Suchergebnisse für: matching

Matching, Matching, Matching – wie TenneT jungen Menschen hilft, den passenden Beruf zu finden

Im Rahmen einer aktuellen Trendstudie gingen Stepstone und der BPM kürzlich der Frage nach, wie das Recruiting denn wohl im Jahre 2026 aussehen wird. Hierfür wurden die Unternehmens-/Personalerseite und die KandidatInnenseite getrennt befragt. Bei vielem waren sich beide auch relativ einig, interessant fand ich jedoch, dass es vor allem die KandidatInnen sind, die davon ausgehen, … Matching, Matching, Matching – wie TenneT jungen Menschen hilft, den passenden Beruf zu finden weiterlesen →

Employer Matching: Eine Studie und ein Algorithmus zur Passung zwischen Persönlichkeit und Arbeitgeberattraktivitätsfaktoren

Wer CYQUEST und den Recrutainment Blog ein wenig verfolgt, der weiß, dass wir einen sehr engen Austausch mit der akademischen Welt pflegen. Nicht nur dass wir selber regelmäßig in Fachbüchern und -Magazinen publizieren oder namhafte Wissenschaftler als Speaker unserer Veranstaltungen einladen – zuletzt etwa Uwe Kanning beim ZEIT für HR Edge Event -, sondern wir … Employer Matching: Eine Studie und ein Algorithmus zur Passung zwischen Persönlichkeit und Arbeitgeberattraktivitätsfaktoren weiterlesen →

Matching auf kulturelle Passung. Warum ist das jetzt auf den Karriere-Plattformen von Territory embrace eingebaut? Nachgefragt bei Gero Hesse

Seit einigen Wochen finden sich zwei Testverfahren sehr prominent auf den zwei Karriere-Plattformen MeinPraktikum.de und Trainee.de aus dem Hause Territory embrace: Ein berufsbezogener Persönlichkeitstest und ein Test zur Überprüfung des Cultural Fit, also der individuellen Passung zur Unternehmenskultur. Das besondere hierbei ist, dass diese Passung nicht nur zu einem speziellen Unternehmen berechnet wird, wie man … Matching auf kulturelle Passung. Warum ist das jetzt auf den Karriere-Plattformen von Territory embrace eingebaut? Nachgefragt bei Gero Hesse weiterlesen →

#CulturalFit: Die Plattformen MeinPraktikum.de und Trainee.de machen jetzt unternehmensübergreifendes Matching möglich

Gesprochen haben wir über das Thema Cultural Fit ja auch in den letzten Jahren schon relativ viel. Nun wird das Thema auch in zunehmendem Maße praktisch greifbar. Es gibt immer mehr Unternehmen, die ihre Werte und unternehmenskulturellen Merkmale offensiv nach außen kommunizieren und zum zentralen Inhalt des Arbeitgebermarketings machen. Oftmals wird dies auch unterstützt durch … #CulturalFit: Die Plattformen MeinPraktikum.de und Trainee.de machen jetzt unternehmensübergreifendes Matching möglich weiterlesen →

Self-Assessments, Selbsttests, Matching-Tools, Orientierungsspiele… Was es nicht alles gibt. Hier eine Übersicht, mit Beispielen!

Ich werde aktuell sehr häufig von Unternehmen kontaktiert und mit der Aussage konfrontiert: “Wir interessieren uns für ein Self-Assessment!” oder “Wir suchen ein Matching-Tool.”… Auch Journalisten rufen regelmäßig an und fragen etwa nach “Recruiting-Games” und wie das denn nun so funktioniere mit den “Spielen als Auswahltests”… Nun, zu all diesen Themen ist man bei uns … Self-Assessments, Selbsttests, Matching-Tools, Orientierungsspiele… Was es nicht alles gibt. Hier eine Übersicht, mit Beispielen! weiterlesen →

Bewerber sehen Matching-Tools positiv! Ergebnisse einer aktuellen Befragung von Softgarden und CYQUEST

Traue nie einem Vertriebler, schon gar nicht dem, der besonders überzeugend wirkt… Und was Blogger alles so von sich geben! Naja, behaupten kann man immer vieles… Außer natürlich die Informationen stammen von CYQUEST oder aus dem Recrutainment Blog…! Naja, Spaß beiseite. Was ich sagen will ist: Eine gesunde Skepsis ist grundsätzlich nicht schlecht, denn speziell … Bewerber sehen Matching-Tools positiv! Ergebnisse einer aktuellen Befragung von Softgarden und CYQUEST weiterlesen →

Geisteswissenschaftler sind keine CEOs! … ?! Oder doch? Einfach mal ausprobieren. Mit einem Matching-Tool…

Geisteswissenschaftler sind keine CEOs. Mit diesem Vorurteil sehen sich bestimmt viele Geisteswissenschaftler konfrontiert. Doch schon seit letztem Jahr gibt es bei Bertelsmann das Creative Management Program (CMP) für geisteswissenschaftliche Studienabschlüsse – mit dem Ziel, Absolventen aus diesem Studienbereich auf eine Management-Position vorzubereiten. Ab jetzt gibt es auch das passende Matching-Tool dazu, den neuen CMP-Matcher! Aber … Geisteswissenschaftler sind keine CEOs! … ?! Oder doch? Einfach mal ausprobieren. Mit einem Matching-Tool… weiterlesen →

Wie funktioniert die (Job-)Matching-Plattform “Jobify”. Interview mit Gründer Martin Grupp

Dass die ehedem doch eher träge HR-Szene momentan von dem einen oder anderen “Tech-Trend” durchgeschüttelt wird, darüber haben wir hier ja schon häufig berichtet. Das liegt nicht zuletzt daran, dass inzwischen eine doch recht vitale HR-Techszene entstanden ist, an deren oberen Ende sich Giganten wie Google (for Jobs), SAP, IBM Watson oder Microsoft/LinkedIn (und CYQUEST … Wie funktioniert die (Job-)Matching-Plattform “Jobify”. Interview mit Gründer Martin Grupp weiterlesen →

Nicht 500, nicht 5.000, nein! 500.000 Nutzer beim Studium-Interessentest! Ein Hoch auf gute Matchingtools!

Nach ziemlich genau 3 Jahren und 1,5 Monaten Livebetrieb des Studium-Interessentest haben wir ein erfreuliches Ergebnis zu verkünden: Die halbe Million wurde geknackt! Wir sind natürlich überaus stolz auf die beeindruckenden Zahlen unseres „Zöglings“, den wir gemeinsam mit der ZEIT CAMPUS und der Hochschulrektorenkonferenz (HRK) aufgezogen haben. Wenn man sich die Zahlen mal auf der … Nicht 500, nicht 5.000, nein! 500.000 Nutzer beim Studium-Interessentest! Ein Hoch auf gute Matchingtools! weiterlesen →

Wie funktioniert das „Kennenlernen und Einblicken“-Matching in der Praxis? Modernes Recruiting am Beispiel careerloft

Es vergeht momentan kein Tag, an dem nicht über Matching als das große Trendthema im Bereich Recruiting diskutiert wird. Es schießen immer wieder neue Jobportale aus dem Boden, die auf unterschiedliche Matching-Verfahren setzen und besonders das Konzept des Active Sourcings erfährt im Personalwesen mehr und mehr Beachtung. Aktuelle Studien zeigen immer wieder, dass Personaler auch … Wie funktioniert das „Kennenlernen und Einblicken“-Matching in der Praxis? Modernes Recruiting am Beispiel careerloft weiterlesen →

Webbasiertes Matching-Verfahren: Wissenschaftlich fundierte Messung von Cultural Fit – der “Kulturmatcher” ist fertig!

Es ist mittlerweile ziemlich genau zweieinhalb Jahre her, dass ich in einem Blogartikel die Frage formulierte, ob “Unternehmenskultur und -werte das nächste große Ding in Recruiting und Employer Branding” werden würden… Wir hatten damals das Gefühl, dass sich der Grundcharakter der Personalgewinnung immer stärker von der Überprüfung der Eignung hin zur Frage der Passung entwickelt. … Webbasiertes Matching-Verfahren: Wissenschaftlich fundierte Messung von Cultural Fit – der “Kulturmatcher” ist fertig! weiterlesen →

Wo immer die Reise hingeht: Allianz setzt auf Jobmatching. Zur Berufsorientierung und für mehr Cultural Fit

Die Allianz hat vor kurzem mit dem Online Allianz Campus von sich reden gemacht, einem Tool für die Personalauswahl. Nun geht noch eine weitere Applikation an den Start: Der Allianz Karrierematcher. Wofür ein neues Tool? Der Online Allianz Campus ist als Online-Assessment ein Instrument zur sog. “Fremdselektion”. Dadurch werden Bewerberinnen und Bewerber durch das Unternehmen … Wo immer die Reise hingeht: Allianz setzt auf Jobmatching. Zur Berufsorientierung und für mehr Cultural Fit weiterlesen →

Eine Frage des Fits: Matching und automatisiertes Assessment. Was verbirgt sich dahinter?

Gut, dass Matching eines der Schwerpunktthemen dieses Blogs ist, dürfte dem aufmerksamen Leser kaum entgangen sein. Vor anderthalb Jahren habe ich eine dezidierte Artikelreihe hierzu gestartet, die aktuell schon knapp 20 Beiträge umfasst und dabei sowohl theoretische Hintergründe hierzu liefert als auch immer wieder Unternehmen und Start-Ups vorstellt, die sich in diesem Bereich tummeln. Wir … Eine Frage des Fits: Matching und automatisiertes Assessment. Was verbirgt sich dahinter? weiterlesen →

Matching auf Basis von Persönlichkeitstests: Das Beispiel MATCHINGBOX

Neben Matching auf Basis von Einblicken und besserem Kennenlernen und Matching auf Basis (selbstlernender) Algorithmen und Ontologien ist die dritte große Strömung beim Matching der Einsatz von eignungsdiagnostischen Tests bzw. Persönlichkeitstestverfahren. In diese (dritte) Kategorie fällt auch das Angebot des Frankfurter Startups MATCHINGBOX. In einem der allerersten Artikel meiner Artikelreihe zum Thema Matching hatte ich … Matching auf Basis von Persönlichkeitstests: Das Beispiel MATCHINGBOX weiterlesen →