Archiv der Kategorie: Eignungsdiagnostische Tests

Webinar “Garantiert virenfreie Personalauswahl”. Plus: Quick-Check-Ergebnisse: Corona sorgt für Digitalisierungsschub im Recruiting

Ich hatte es ja letzte Woche in meinem Artikel zum Thema “Remote Recruiting” schon angedeutet, nun steht das Programm für das Webinar “Garantiert virenfreie Bewerberinterviews und -auswahl” am 07. und am 08. April, jeweils Nachmittags von 13-17 Uhr. Veranstaltet wird das Webinar vom Institute for Competitive Recruiting von Wolfgang Brickwedde und es wird dabei konkret … Webinar “Garantiert virenfreie Personalauswahl”. Plus: Quick-Check-Ergebnisse: Corona sorgt für Digitalisierungsschub im Recruiting weiterlesen →

Remote Recruiting: Wenn man den Bewerber plötzlich nicht mehr persönlich treffen kann

Für mich ist heute schon eine gute Woche der Quarantäne und dem Arbeiten aus dem Homeoffice vorbei. Klar, das ist nicht normal, auch für uns nicht, aber wir sind ja in der privilegierten Situation so mehr oder weniger normal arbeiten zu können. Für viele andere jedoch ist diese Situation vollkommen neu und man muss sich … Remote Recruiting: Wenn man den Bewerber plötzlich nicht mehr persönlich treffen kann weiterlesen →

Das längste Assessment Center der Republik. Was sagen Noten aus? Ein Gastartikel von candidate select-GF Jan Bergerhoff

Dem aufmerksamen Leser des Recrutainment Blogs wird es ja nicht entgangen sein, dass wir in letzter Zeit eine ganze Reihe Beiträge veröffentlicht haben, die sich rund um das Thema der “Empirischen Evidenz” drehen: Was macht eigentlich eine “gute” Personalauswahl aus? Welche Merkmale lassen sich überprüfen? Und wie? Und welche Merkmale sagen eigentlich Berufserfolg voraus? Und … Das längste Assessment Center der Republik. Was sagen Noten aus? Ein Gastartikel von candidate select-GF Jan Bergerhoff weiterlesen →

BOA! Berufsorientierung für Absolventen auf ZEIT ONLINE erreicht 100.000 vollständige Testprofile

Es gibt ja so Neuigkeiten da traut man den eigenen Augen nicht. Die Info, dass das Berufsorientierungsangebot für Absolventen (BOA) von ZEIT ONLINE nun mehr als 100.000 vollständige Nutzerprofile erreicht hat, gehörte für uns in diese Kategorie. Gestartet ist ZEIT ONLINE mit diesem Angebot im Herbst 2017 (zuvor gab es einen Soft-Launch-Phase, in der ausschließlich … BOA! Berufsorientierung für Absolventen auf ZEIT ONLINE erreicht 100.000 vollständige Testprofile weiterlesen →

Esoterik und Pseudowissenschaften im HR. Es wird (leider nur) langsam besser…

Wir leben in Zeiten, in den Un- und Halbwahrheiten und alle möglichen Verschwörungstheorien prächtig gedeihen. Gut, Menschen hatten immer schon den Hang dazu, komplexe Zusammenhänge am liebsten mit ganz einfachen Antworten zu erklären und Zusammenhänge, deren Erklärung einem nicht passt, mit halbgaren Fakten und Esoterik beizukommen. Insofern ist das sicherlich kein neues Phänomen, aber das … Esoterik und Pseudowissenschaften im HR. Es wird (leider nur) langsam besser… weiterlesen →

Cultural Fit – das kann man jetzt bei der Personalauswahl “testen”

Seitdem wir vor knapp drei Jahren an dieser Stelle über den Launch des Kulturmatchers berichtet haben, ist eine Menge passiert. Früh war klar, dass der Kulturmatcher einerseits entlang der gängigen, für die Entwicklung von psychologischen Testverfahren einschlägigen, Gütekriterien entwickelt werden sollte – also ein waschechtes Testverfahren im engeren Sinne werden sollte. Kulturmatcher als Matching-Tool Außerdem … Cultural Fit – das kann man jetzt bei der Personalauswahl “testen” weiterlesen →

Warum man Intelligenz in der Personalauswahl testen sollte? Weil die Beweislage so erdrückend ist…

*****  Diesen Artikel als Podcast hören? Hier entlang… ***** Über die allgemein deutliche Bedeutungszunahme der Eignungsdiagnostik in der Personalauswahl habe ich ja in den letzten Monaten schon verschiedentlich geschrieben, gepod– und videocastet sowie dieses auch im Rahmen einer ganzen Reihe von Vorträgen erläutert. Zwar hinkt die Verbreitung der Eignungsdiagnostik in Deutschland der in anderen Ländern … Warum man Intelligenz in der Personalauswahl testen sollte? Weil die Beweislage so erdrückend ist… weiterlesen →

Auf in die 20er! Die überragende Bedeutung von (Berufs-)Orientierung und Passung. Oder auch: “Spotification” der Personalgewinnung…

Das neue Jahr ist nun schon ein paar Tage alt, aber ich finde man kann trotzdem noch ein frohes neues Jahr wünschen! Dieses Jahr kommt ja noch die Besonderheit hinzu, dass nicht nur ein neues Jahr, sondern gleich ein neues Jahrzehnt angefangen hat. Folglich quillt das Netz auch über vor lauter Prognosen darüber, was das … Auf in die 20er! Die überragende Bedeutung von (Berufs-)Orientierung und Passung. Oder auch: “Spotification” der Personalgewinnung… weiterlesen →

PersonalityMatcher – berufsbezogener Persönlichkeitstest von CYQUEST. Auf Knopfdruck einsetzbar und auch für kleine Fallzahlen geeignet.

2019 war für die Eignungsdiagnostik ein ziemlich gutes Jahr. Gut, ich mache einen Teil dieses Eindrucks an der Entwicklung der CYQUEST-Bilanz fest, aber da wir ja auch einer der maßgeblichen Anbieter – zumindest im Bereich der webgestützten Eignungsdiagnostik, dem Online-Assessment – sein dürften, ist das sicherlich auch nicht der schlechteste Indikator. Ich mache diese Aussage … PersonalityMatcher – berufsbezogener Persönlichkeitstest von CYQUEST. Auf Knopfdruck einsetzbar und auch für kleine Fallzahlen geeignet. weiterlesen →

GASAG Online Assessment – Berliner Energiedienstleister geht digitale Wege im Recruiting

Die GASAG-Gruppe bietet verschiedene kaufmännische und technische Ausbildungsberufe sowie duale Studiengänge in den Bereichen Wirtschaft, Technik und IT an. Seit kurzem durchlaufen Bewerberinnen und Bewerber für diese Angebote sowie für den Kundenservice als Teil des Auswahlprozesses ein Online-Assessment von CYQUEST. Dieses wurde individuell für die GASAG-Gruppe gestaltet und mit Recrutainment-Aspekten ausgestattet. Wie sieht das genau … GASAG Online Assessment – Berliner Energiedienstleister geht digitale Wege im Recruiting weiterlesen →

Recrutainment in Personalmarketing und Recruiting – Was das ist. Und was nicht (z.B. Spiele als Auswahltest)…

Man könnte meinen, Recrutainment – dieser aus Recruiting und Entertainment zusammengesetzte Kunstbegriff – sei ein Modethema der letzten Jahre, begegnen einem doch regelmäßig Schlagzeilen wie „Zocken für den Wunschberuf“ (Wirtschaftswoche, 2012), „Computerspiel statt Vorstellungsgespräch“ (FAZ, 2019) oder „Spielend zum Erfolg“ (Personalwirtschaft, 2018). Zu glauben, Recrutainment sei ein aktuelles Modethema, wäre jedoch falsch, denn ganz so … Recrutainment in Personalmarketing und Recruiting – Was das ist. Und was nicht (z.B. Spiele als Auswahltest)… weiterlesen →

Auf berufliche Reise bei der Telekom: Mit dem Karrierematcher eigene Interessen erkunden und den passenden Einstieg finden

Neugierig auf einen beruflichen Einstieg bei der Telekom? Egal ob Praktika, Traineeship oder Direkteinstieg als Young Professional, die Telekom hat viele interessante Einstiegsmöglichkeiten in unterschiedlichen Bereichen zu bieten. Dabei kann man schon mal den Überblick verlieren. Der neue Karrierematcher hilft dabei, den passenden Einstieg zu finden. Wie funktioniert’s? Ganz einfach! Sprache auswählen und Start klicken. … Auf berufliche Reise bei der Telekom: Mit dem Karrierematcher eigene Interessen erkunden und den passenden Einstieg finden weiterlesen →

Fünf Risikoklassen von Algorithmischen Entscheidungssystemen. Zu welcher gehören automatisierte Bewerber- und Mitarbeiterbewertungen?

Soll eine Maschine mir Vorschläge machen, wo ich abends in einer fremden Stadt Essen gehen könnte? Ich nehme an, die meisten würden jetzt sagen ja, warum nicht? Soll eine Maschine entscheiden dürfen, ob eine lebenserhaltende Maßnahme, z.B. eine künstliche Beatmungsmaschine, abgeschaltet wird und ein Mensch stirbt? Hier würden wohl die meisten entsetzt den Kopf schütteln. … Fünf Risikoklassen von Algorithmischen Entscheidungssystemen. Zu welcher gehören automatisierte Bewerber- und Mitarbeiterbewertungen? weiterlesen →

(Berufs-)Orientierungsverfahren erreichen fast jeden, buchstäblich fast jeden…

Eines vorweg: Wir entwickeln bei CYQUEST Tools und Instrumente, die der Berufs- und/oder Studienorientierung dienen. Ich sage das deshalb, um erst gar nicht den etwaigen Verdacht aufkommen zu lassen, dass ich beim Thema “Berufsorientierung” neutral wäre. Nein, da wir u.a. mit der Erstellung und dem Betrieb solcher Tools unser Geld verdienen, dürfte ziemlich klar sein, … (Berufs-)Orientierungsverfahren erreichen fast jeden, buchstäblich fast jeden… weiterlesen →