Archiv der Kategorie: Eignungsdiagnostische Tests

MySkills – Test zur Kompetenzmessung von Flüchtlingen (u.a.) ist fertig

Es gibt so Artikel, bei denen man vorher weiß, dass man sich damit auf dünnes Eis bewegt. Dieser ist so einer. Denn dieser berührt zwei Themen, die bei vielen Menschen reflexartig den Blutdruck hochtreiben. Und das schon einzeln. Hier kommt es noch verknüpft: Fachkräftemangel und Flüchtlinge bzw. Migration… Nun, da aber beide Themen auch zu … MySkills – Test zur Kompetenzmessung von Flüchtlingen (u.a.) ist fertig weiterlesen →

Cofinpro AG – Die auf Banken und Asset Manager spezialisierte Unternehmensberatung sucht mit neuem Online-Assessment Beratungsexperten in spe

Wer kennt sie nicht – die großen Banken? Aber wer steht eigentlich den Banken mit Rat und Tat zur Seite? Das macht die Cofinpro AG. Cofinpro ist die Management-, Fach- und Technologieberatung für Deutschlands führende Banken und Asset Manager in Bereich Kredit und Wertpapier. Zudem sammelt das innovative Unternehmen Trophäen und Auszeichnungen als hervorragender Arbeitgeber. … Cofinpro AG – Die auf Banken und Asset Manager spezialisierte Unternehmensberatung sucht mit neuem Online-Assessment Beratungsexperten in spe weiterlesen →

HR-, Recruiting- und Personalmarketing-Innovatoren gesucht!

Ja, es tut sich was… Die Großen blasen zum Angriff: Google rollt seinen Job-Index Google for Jobs auf immer mehr Länder aus. Ebenso versucht sich Facebook mit Jobs on Facebook einen Teil des riesigen globalen Geschäfts rund um die Personalgewinnung zu sichern. Und die Kombination Microsoft/LinkedIn wiederum versucht sehr clever die Algorithmen schon beim Verfassen … HR-, Recruiting- und Personalmarketing-Innovatoren gesucht! weiterlesen →

Datenschutz: Was bedeutet die DSGVO für den Einsatz von (Online-)Auswahltests im Recruiting?

Die Februar-Ausgabe des PERSONALMAGAZINS widmet sich beinahe komplett dem Top-Thema Eignungsdiagnostik. Und in der Tat: Immer mehr Unternehmen setzen Online-Auswahltests im Rahmen der Personalauswahl ein. Und das gilt nicht nur für die großen Konzerne, sondern in zunehmendem Maße auch für den Mittelstand. Das dürfte einerseits daran liegen, dass sich so langsam die Erkenntnis durchsetzt, dass … Datenschutz: Was bedeutet die DSGVO für den Einsatz von (Online-)Auswahltests im Recruiting? weiterlesen →

Bestehst du diesen Test? Dann kannst du US-Präsident werden…

Wer hätte das gedacht? Da kommt das Thema Eignungsdiagnostik doch noch einmal auf die große Bühne! Nein nein, nicht dass sich die Erkenntnis nun endlich Bahn gebrochen hätte, dass die Eignungsdiagnostik sehr wertvolle Erkenntnisse bei der Vorauswahl von Personal liefern könnte. Auch hat das in diesem Fall nichts mit Big Data, Smart Data oder schlauen … Bestehst du diesen Test? Dann kannst du US-Präsident werden… weiterlesen →

BOA gewinnt HR Excellence Award – doch wie funktioniert die „BerufsOrientierung für Absolventen“ auf ZEIT ONLINE eigentlich?

Am letzten Freitag war es mal wieder soweit: In Berlin wurden die HR Excellence Awards verliehen. Wir hatten diesmal nicht nur drei Eisen im Feuer (unter anderem als Nominee mit unserem „Kulturmatcher“ in der „Königskategorie“ als HR Innovation des Jahres), sondern es wurde dann auch ein sehr erfolgreicher Abend… Erst sammelte Jörg Buckmann den Award … BOA gewinnt HR Excellence Award – doch wie funktioniert die „BerufsOrientierung für Absolventen“ auf ZEIT ONLINE eigentlich? weiterlesen →

Gamification im Recruiting – alles nur Spielerei?

Alles Spielerei? Natürlich nicht! Wenn ich das glauben würde, hätte ich mir den falschen Job und das falsche Unternehmen ausgesucht. Was keinen Sinn macht, denn ich habe dieses Unternehmen ja mitgegründet und nun beinahe 18 Jahre lang aufgebaut… Aber bei der einen oder anderen Entwicklung, die wir momentan im Markt beobachten können, stellt sich einem … Gamification im Recruiting – alles nur Spielerei? weiterlesen →

Are you ready for the Douglas Challenge? Douglas startet mit neuem Online-Assessment

Auf die, die sich zum/r Parfümeriefachverkäufer/-in, Kaufmann/-frau im Einzelhandel oder Fachwirt/-in für Vertrieb im Einzelhandel bei Douglas ausbilden lassen möchten, wartet ab sofort eine Herausforderung der besonderen Art: Die Douglas Challenge. Dabei handelt es sich um das neue Online-Assessment, das Douglas im Rahmen des (Vor-)Auswahlprozesses für Auszubildende einsetzt. Und nicht nur das: Douglas ist auch … Are you ready for the Douglas Challenge? Douglas startet mit neuem Online-Assessment weiterlesen →

An alle „Macher“ mit „Animal Spirit Hase“: GOOD&Co. & Co… Ist alles erlaubt, was „lustig“ ist? Ein paar kritische Anmerkungen…

So muss das mit der HR-Blogosphäre doch eigentlich sein: Einer schreibt was, stößt damit eine Diskussion an, andere fühlen sich „provoziert“, eigene Gedanken dazu zu formulieren und so kommt insgesamt der Markt weiter. Ein bisschen fühlt sich das momentan so an, wenn mir mein „Daily Feedly“ einen neuen Beitrag von Persoblogger Stefan Scheller reinspült. Vor … An alle „Macher“ mit „Animal Spirit Hase“: GOOD&Co. & Co… Ist alles erlaubt, was „lustig“ ist? Ein paar kritische Anmerkungen… weiterlesen →

Freudenberg Unternehmensgruppe – Ein Technologieriese ergänzt Bewerberauswahl um neues Online-Assessment

Auch wenn der ein oder andere das Unternehmen noch nicht beim Namen kennt, hat er im alltäglichen Leben jedoch zahlreiche Berührungspunkte mit Freudenberg. Auf ihrer eigenen Website heißt es schön: Meist nicht sichtbar, aber unverzichtbar! Das führende Technologieunternehmen ist mit seinen Produkten, Lösungen und Services weltweit in 60 Ländern vertreten. Als Unternehmen im globalen Wettbewerb … Freudenberg Unternehmensgruppe – Ein Technologieriese ergänzt Bewerberauswahl um neues Online-Assessment weiterlesen →

Cultural Fit ist wichtig! Und führt natürlich NICHT automatisch zu weniger Diversity…

Es war eines der präsentesten Themen auf der Zukunft Personal in der vergangenen Woche: Cultural Fit. Mein Vortrag am XING Stand war erfreulich gut besucht und es wurde deutlich, dass insbesondere ein großes Interesse daran besteht, wie man Unternehmenskultur greifbar machen kann und sich der Fit denn überhaupt beziffern lässt. Dass Cultural Fit einem überall begegnet … Cultural Fit ist wichtig! Und führt natürlich NICHT automatisch zu weniger Diversity… weiterlesen →

The Sky’s not the limit – Airbus Online-Test zur Azubi- und Duali-Auswahl bei Airbus Defence and Space

3 – 2 – 1 … Launch! Durchstarten mit Airbus Defence and Space? Auszubildende und Duale Studierende erhalten mit dem neuen Airbus Online-Test die Möglichkeit einzusteigen und abzuheben. Wie das gelingt? Dazu gleich mehr! Starten wir zunächst mit A wie Airbus! Neben modernster Satellitentechnik, mit der Airbus einen entscheidenden Beitrag zum Einsatz von beispielsweise Handys … The Sky’s not the limit – Airbus Online-Test zur Azubi- und Duali-Auswahl bei Airbus Defence and Space weiterlesen →

Noch ein „Angriff“ auf die klassische Bewerbung: Queference bietet Plattform zur Einholung von Referenzen. Braucht man noch Zeugnisse?

Auch wenn ich das eigentlich gar nicht so geplant hatte, kann man doch eine ganze Reihe der hier im Blog in der Vergangenheit erschienenen Beiträge wie eine Artikelserie zusammenfassen, die man grob überschreiben könnte mit: Wie Schritt für Schritt der klassischen Bewerbung der Garaus gemacht wird… Berufsberatung? Geht schneller über Selbsttests, Orientierungsspiele, virtuelle Unternehmensrundgänge (ja, … Noch ein „Angriff“ auf die klassische Bewerbung: Queference bietet Plattform zur Einholung von Referenzen. Braucht man noch Zeugnisse? weiterlesen →

Jobbeschreibungen. Und was sie wirklich bedeuten…

Was so in Stellenausschreibungen stehen kann ist ja schon allerhand. Dabei entsteht auch das eine oder andere Glanzstück, wie z.B. die Stellenanzeige für einen „Baggor-Fahror“ in schwäbischer Mundart. Oder die, die herrlich überspitzt alles auflistet, was in der Vergangenheit mit anderen Stelleninhabern schiefgegangen ist. Oder die, in der kein Blatt vor den Mund genommen wird, … Jobbeschreibungen. Und was sie wirklich bedeuten… weiterlesen →

Nicht 500, nicht 5.000, nein! 500.000 Nutzer beim Studium-Interessentest! Ein Hoch auf gute Matchingtools!

Nach ziemlich genau 3 Jahren und 1,5 Monaten Livebetrieb des Studium-Interessentest haben wir ein erfreuliches Ergebnis zu verkünden: Die halbe Million wurde geknackt! Wir sind natürlich überaus stolz auf die beeindruckenden Zahlen unseres „Zöglings“, den wir gemeinsam mit der ZEIT CAMPUS und der Hochschulrektorenkonferenz (HRK) aufgezogen haben. Wenn man sich die Zahlen mal auf der … Nicht 500, nicht 5.000, nein! 500.000 Nutzer beim Studium-Interessentest! Ein Hoch auf gute Matchingtools! weiterlesen →