Archiv der Kategorie: Social Media in HR

Wie steht es um die Gewinnung von Auszubildenden? Die Studie “Azubi Recruiting Trends 2023” liefert Antworten…

Bei CYQUEST dreht sich sehr viel um die Frage, wie man das “gegenseitige Zueinanderfinden” von Jobsuchenden, Job-Interessierten, BewerberInnen, KandidatInnen, Ausbildungs- und Studieninteressierten etc. auf der einen Seite und rekrutierenden bzw. Personal suchende Unternehmen, Ausbildungsbetrieben oder auch Hochschulen auf der anderen Seite verbessern kann. Eine besonders große Bedeutung hat dieses Zueinanderfinden im Bereich Ausbildung. Auf der … Wie steht es um die Gewinnung von Auszubildenden? Die Studie “Azubi Recruiting Trends 2023” liefert Antworten… weiterlesen →

Die 22 besten Personalmarketing-Aktionen der letzten 16 Jahre…

Ziemlich genau fünf Jahre ist es her, da habe ich soz. den elften Geburtstag dieses Blogs zum Anlass genommen für den Beitrag “Die 11 besten Personalmarketing-Aktionen der letzten 11 Jahre“… Die 11 besten Personalmarketing-Aktionen der letzten 11 Jahre Wenn man so viel und vor allem auch schon so lange bloggt wie ich, dann sammelt sich … Die 22 besten Personalmarketing-Aktionen der letzten 16 Jahre… weiterlesen →

Open your Mind to Recruit and Retain. Das Motto des #RC23 trifft es auf den Punkt. Was erwartet uns diesmal, Gero Hesse?

Vergangene Woche hatte ich es in meiner kleinen Auflistung lohnender HR-Events für die erste Jahreshälfte 23 ja schon angekündigt: Ein Interview mit Gero Hesse, der treibenden Kraft hinter dem #RC23 Festival, das dieses Jahr vom 6. bis zum 7. Juni in Berlin steigen wird. Das Motto in diesem Jahr lautet: Open your Mind to Recruit … Open your Mind to Recruit and Retain. Das Motto des #RC23 trifft es auf den Punkt. Was erwartet uns diesmal, Gero Hesse? weiterlesen →

Noch ein weiteres Spotlight für die #HREdge23: Einführung und Ausblick zum Metaverse. Und zum AusPROBIEREN…

Am 02.03.23 werden wir ja nach (viel zu) langer Zeit endlich mal wieder eine HR Edge veranstalten: #HREdge23 – die “Afterwork-HR-Unconference”. Vor kurzem hatte ich ja schon verkündet, dass “das Programm steht”. Zum Glück habe ich mir ein kleines Hintertürchen offen gelassen, denn ich hatte da geschrieben, dass noch die eine oder andere Überraschung folgen … Noch ein weiteres Spotlight für die #HREdge23: Einführung und Ausblick zum Metaverse. Und zum AusPROBIEREN… weiterlesen →

Gibt es eigentlich überhaupt noch Soziale Netzwerke? Ist Social Media noch “social”?

Ich kann mich sehr gut daran erinnern: Mitte der Nullerjahre schwappte diese Riesenwelle durch die Employer Branding- und Recruitingszene, alles musste jetzt auf diese neuen Kanäle und Kommunikationsformen ausgerichtet werden – Social Media. Der heißeste Shice waren Karriereseiten in Facebook – es wurde seinerzeit ernsthaft die Frage diskutiert, ob man denn überhaupt noch unternehmenseigene (Karriere-)Websites … Gibt es eigentlich überhaupt noch Soziale Netzwerke? Ist Social Media noch “social”? weiterlesen →

Es gibt wieder eine HR-Edge!!! Save-the-Date: 02. März 2023 im Business Club Hamburg

Man mag es kaum glauben und ich musste selber auch zweimal nachsehen, aber es stimmt: Die letzte HR-Edge ist mittlerweile sage und schreibe sieben (!) Jahre her! Die Tatsache jedoch, dass ich immer noch regelmäßig darauf angesprochen werde, warum wir denn nicht mal wieder eine ausrichten würden und dass es ja dringend mal wieder Zeit … Es gibt wieder eine HR-Edge!!! Save-the-Date: 02. März 2023 im Business Club Hamburg weiterlesen →

Lost at Sea… Berufliche Orientierung junger Menschen bleibt eine große Baustelle. Dabei liegt darin ein Lösungsbeitrag für den Arbeitskräftemangel

Landauf landab wird über den Arbeitskräftemangel lamentiert. Schwimmbäder bleiben zu, Flüge fallen aus, Restaurants lassen trotz bestem Wetter die Außenbereiche zu… Und von den “Klassikern” wie dem dramatischen Mangel an Kraftfahrern oder Pflegepersonal wollen wir gar nicht erst anfangen. In der Not kommt die Politik auf – man muss es so sagen – neunmalkluge Ratschläge … Lost at Sea… Berufliche Orientierung junger Menschen bleibt eine große Baustelle. Dabei liegt darin ein Lösungsbeitrag für den Arbeitskräftemangel weiterlesen →

Wenn die KI die KI austrickst. Warum Robo Recruiting ein Rattenrennen werden könnte…

Es wird ja immer sehr viel über die Verheißungen gesprochen, die der Einsatz künstlicher Intelligenz im Recruiting verspricht: Neben ökonomischen Argumenten (ermüdungsfrei, 24/7 verfügbar, billiger als Menschen usw.) wird hier immer wieder das Argument bemüht, dass sich durch den Einsatz von Algorithmen subjektive Beurteilungsfehler (Biases) reduzieren lassen. Zuletzt ging gerade gestern wieder ein Artikel aus … Wenn die KI die KI austrickst. Warum Robo Recruiting ein Rattenrennen werden könnte… weiterlesen →

“Wir nehmen den Zufall aus dem Recruiting”. Amüsantes Video geht viral. Auch wenn da (leider) mehr als ein Körnchen Wahrheit drin steckt…

Da haben die KollegInnen der Wollmilchsau aber mal einen rausgehauen. Auch wenn das Unternehmen mit dem Jobspreader ja inzwischen ein waschechtes HR-Tech-Unternehmen geworden ist, merkt man meinem heutigen Fundstück doch noch eine gute Portion “alte Agentur-DNA” an. Worum geht´s? Es geht um das folgende ca. 2-minütige Video, das sich seit gestern auf der Website der … “Wir nehmen den Zufall aus dem Recruiting”. Amüsantes Video geht viral. Auch wenn da (leider) mehr als ein Körnchen Wahrheit drin steckt… weiterlesen →

Job-Einblicke in Form einer Spielshow. Storck präsentiert “Job Taboo”

Ein fröhliches Intro, zwei Personen in einem virtuellen Studio stehen hinter beleuchteten Pulten, die beiden stellen sich vor. Man werde gewinnen, den anderen „plattmachen“ – die Teilnehmer/innen sind siegessicher, es läutet zur ersten Runde. In zwei Runden müssen sie Begriffe erklären, ohne bestimmte Worte zu nennen. Was nach einer Gameshow klingt, ist tatsächlich Teil des … Job-Einblicke in Form einer Spielshow. Storck präsentiert “Job Taboo” weiterlesen →

#AberBitteMitSana – Authentisches Arbeitgebermarketing in schwierigen Zeiten

Krankenhäuser sind in den letzten Monaten stark in den Fokus gerückt als eine der tragenden Säulen in der Corona-Pandemie. Als wichtige Arbeitgeber stehen diese natürlich auch vor der Herausforderung, geeignetes Personal auf sich aufmerksam zu machen – insbesondere nachdem in der breiten Öffentlichkeit noch einmal sichtbar wurde, wie fordernd die Arbeit in einem Krankenhaus sein … #AberBitteMitSana – Authentisches Arbeitgebermarketing in schwierigen Zeiten weiterlesen →

Du magst “offene” Menschen? Komm in unser OP Team! Ein Fundstück und seine viralen Folgen…

In kaum einer anderen Branche wurde in den letzten knapp anderthalb Jahren so viel über Personalgewinnung gesprochen wie in der Gesundheitsbranche. Man muss wohl kaum weiter ausführen, warum… Als ich letztes Jahr im April ein paar Gedanken dazu aufgeschrieben habe, wie sie wohl aussehen wird, die Personalgewinnung NACH Corona, dann war unter anderem eine der … Du magst “offene” Menschen? Komm in unser OP Team! Ein Fundstück und seine viralen Folgen… weiterlesen →

It´s Friday then… Oder die Kunst der Viralität im Arbeitgebermarketing

Sie gilt als Königsdisziplin der Kommunikation im Social Weg: Die Viralität. Zuweilen fast genauso nervig wie echte Viren verbreiten sich irgendwelche Inhalte wie von allein in den Sozialen Netzwerken, spülen Sprüche, Tänze, Moves, Worte oder zuweilen auch soziale Anliegen nach oben und ins allgemeine Bewusstsein und ja, machen auch manchmal vollkommen unbekannte Menschen von Jetzt … It´s Friday then… Oder die Kunst der Viralität im Arbeitgebermarketing weiterlesen →

TikTok, Clubhouse, WhatsApp, Video-Interviews, Tests, KI… Mittlerweile alles HR-Themen. Und rechtlich? Podcast mit ´Digitalanwältin´ Nina Diercks gibt Antworten…

Was hat HR eigentlich mit Recht zu tun? Nun, eine ganze Menge ist man geneigt zu sagen: Arbeitsrecht, Mitbestimmung und so weiter. Das sind natürlich sehr naheliegende Überschneidungen zwischen beiden Disziplinen. Aber spielt Recht auch eine Rolle bei den Themen der Personalgewinnung und -auswahl? Na klar! Das ist doch total offensichtlich. Das sage ich. Aber … TikTok, Clubhouse, WhatsApp, Video-Interviews, Tests, KI… Mittlerweile alles HR-Themen. Und rechtlich? Podcast mit ´Digitalanwältin´ Nina Diercks gibt Antworten… weiterlesen →