Archiv der Kategorie: Social Media in HR

Azubi Recruiting Trends 2019: Online-Auswahltests eher nicht auf dem Smartphone…

Wenn man sich wie wir viel mit dem Thema “Nachwuchsgewinnung” beschäftigt, dann ist die alljährlich erscheinende Studie “Azubi Recruiting Trends“ so etwas wie eine Pflichtlektüre. Diese doppelperspektivische Untersuchung, durchgeführt von der u-form Testsysteme GmbH unter wissenschaftlicher Leitung von Prof. Christoph Beck von der HS Koblenz, fühlt nämlich nicht nur jungen Menschen auf den Zahn, wie … Azubi Recruiting Trends 2019: Online-Auswahltests eher nicht auf dem Smartphone… weiterlesen →

Was soll man davon halten? Bayern LB mit “besonderem” Arbeitgebervideo: Mission Traumjob

Meine liebe ehemalige Kollegin Levke Mohr hat sich nicht nur in ihrer CYQUEST-Zeit hier im Blog als emsige Autorin verewigt, sondern sie ist immer noch ein ganz fleißiger Tippgeber für Themen und vor allem Fundstücke. So wies sie mich vorhin auf ein ganz besonderes Arbeitgebervideo der Bayern LB: Mission Traumjob… Zu finden auf der Facebook-Seite … Was soll man davon halten? Bayern LB mit “besonderem” Arbeitgebervideo: Mission Traumjob weiterlesen →

Eventtipp: 07.05. H.U.G 2019 – Your HR Happening in München! Hier gibt es Rabattcodes…

Auch das Jahr 2019 ist vollgepackt mit vielen spannenden HR Events. Personio erweitert die Reihe dieses Jahr um ein weiteres, vielversprechendes Event bzw. „Happening“: Die H.U.G. am 07.05. in München im Kesselhaus. Bestimmt kennt ihr die Eventreihe „The Future of HR“ und wart vielleicht auch schon einmal bei einem der HR Dinner. Die H.U.G ist … Eventtipp: 07.05. H.U.G 2019 – Your HR Happening in München! Hier gibt es Rabattcodes… weiterlesen →

Wie gewinnt man Azubis? Dieser Frage geht die Studie “Azubi Recruiting Trends 2019” nach. Aus Unternehmens- UND Schülersicht…

Was macht CYQUEST eigentlich? Nun, diese Frage lässt sich vielleicht wie folgt beantworten: Wir entwickeln Web-Tools, die das Zueinanderfinden der Königskinder verbessern… Damit meinen wir auf der einen Seite Jobsuchende, Job-Interessierte, Bewerber, Kandidaten, Studieninteressierte etc. und auf der anderen Seite rekrutierende bzw. Personal suchende Unternehmen, Ausbildungsbetriebe oder auch Hochschulen. Dass diese beiden Seiten zueinander finden … Wie gewinnt man Azubis? Dieser Frage geht die Studie “Azubi Recruiting Trends 2019” nach. Aus Unternehmens- UND Schülersicht… weiterlesen →

2018: Ernüchterung beim Thema KI? So einfach ist es auch nicht…

Nein, Besinnlichkeit hat sich irgendwie noch nicht eingestellt, aber dennoch ist es natürlich die Zeit, in der man mal den einen oder anderen Blick zurück auf das abgelaufene Jahr wirft und schaut, was sich eigentlich so getan hat und was einem das sagt. Im Personalblogger findet sich seit gestern eine sehr schöne Übersicht, in der … 2018: Ernüchterung beim Thema KI? So einfach ist es auch nicht… weiterlesen →

Denn auf Recruiter kommt viel neues zu… Die Online-Ausbildung zum ´Digital Recruiter´.

“Digitalisierung” aller Orten… Kaum ein Lebens- und kaum ein Arbeitsbereich, der nicht von dem allgemeinen Trend zur Digitalisierung erfasst wird. Inzwischen gibt es sogar Testverfahren, die die “Digitalität”, also die Bereitschaft und Fähigkeit, digitale Prozesse zu ersinnen, sich in diese hineinzudenken, diese anzunehmen usw., von Personen messen (dazu in den nächsten Wochen ein bisschen mehr … Denn auf Recruiter kommt viel neues zu… Die Online-Ausbildung zum ´Digital Recruiter´. weiterlesen →

Bei EY macht der CEO Hubert Barth das Employer Branding selbst – über Instagram…

Vor kurzem haben wir uns ja wieder einmal etwas intensiver mit Instagram als Kanal für die Karrierekommunikation auseinandergesetzt. Das halbjährliche Ranking zeigte sehr schön auf, welche Unternehmen Instagram für diese Zwecke nutzen, welche Reichweiten sie dabei erzielen (auch wenn man bei der Betrachtung der Followerzahlen sicherlich die Problematik der Fake- oder Bot-Follower im Hinterkopf haben … Bei EY macht der CEO Hubert Barth das Employer Branding selbst – über Instagram… weiterlesen →

Aktuelles Ranking: Instagram als Karrierekanal und die neuen Features

Auf Instagram hat sich im letzten halben Jahr viel getan. Im Juni 2018 verzeichnete die Foto-App eine Milliarde aktive Nutzer (auch wenn knapp 10 Prozent davon Bot-Accounts sein sollen). Außerdem sind einige neue Features hinzugekommen. Neben der Aktualisierung unserer Rankings der Karrierekanäle auf Instagram, wollen wir außerdem die neuen Funktionen vorstellen und deren Nutzen für … Aktuelles Ranking: Instagram als Karrierekanal und die neuen Features weiterlesen →

Wie die Hotelkette Lindner Ausbildungs-Abbruch und Mitarbeiter-Fluktuation deutlich senkte…

Eine ganze Menge Robo-Recruiting, Algorithmen und natürlich Eignungsdiagnostik. Das gibt es hier zu lesen. Und dann kommen wir doch immer wieder zurück zu einem unserer absoluten Lieblingsthemen: Ich nenne es mal “den Übergang von der Schule zu dem Leben danach”. Also die Frage der Erstorientierung, die natürlich eine “berufliche” sein kann (welcher Ausbildungsberuf, welches Ausbildungsunternehmen … Wie die Hotelkette Lindner Ausbildungs-Abbruch und Mitarbeiter-Fluktuation deutlich senkte… weiterlesen →

Influencer-Marketing. Und was das mit Recruiting zu tun hat.

Das Interesse an Influencer-Marketing hat in den vergangenen Jahren stetig zugenommen. Mittlerweile ist es aus dem Marketingmix nicht mehr wegzudenken. Wie geeignet ist es fürs Recruiting? Wir werfen einen Blick hinter den Trend. Influencer Marketing ist in aller Munde. Kaum einer, der sich in den sozialen Medien bewegt oder aber selbst im Vertrieb beschäftigt ist, … Influencer-Marketing. Und was das mit Recruiting zu tun hat. weiterlesen →

So leichtfüßig kann #Azubimarketing über Social Media sein: BVG und Bundespolizei batteln sich über Twitter. Funny!

Man kann über den richtigen Umgang mit Social Media (als Kanal der Arbeitgeberkommunikation) ganz ganz viele schlaue Abhandlungen schreiben, Empfehlungen zur idealen Anzahl an Tweets, den besten Uhrzeiten für Facebook-Posts, der richtigen Mischung aus Instagram-Stories und Posts usw. Man kann aber auch einfach mal spontan machen. Und manchmal muss man das sogar, denn dieses anarchische … So leichtfüßig kann #Azubimarketing über Social Media sein: BVG und Bundespolizei batteln sich über Twitter. Funny! weiterlesen →

Potentialpark-Studie: Bewerber suchen Orientierung und Einblicke, kein Recruiter-Sprech und Corporate Lingo…

Seit knapp 20 Jahren, naja das ist jetzt etwas geprahlt – konkret seit Mai 1999, befassen wir uns nun mit (E-)Recruiting. Vieles haben wir kommen sehen, fast genauso viel auch wieder verschwinden. Es gibt aber auch so ein paar Konstanten, die uns mehr oder weniger die ganze Zeit über begleitet haben. Dazu zählen für mich … Potentialpark-Studie: Bewerber suchen Orientierung und Einblicke, kein Recruiter-Sprech und Corporate Lingo… weiterlesen →