Archiv der Kategorie: Matching-Tools

Wie sehen Bewerbungsprozesse heute aus? Welche Rolle spielt die Digitalisierung? Interview mit dem Karlsruher Institut für Technologie (KIT)

Ich betone sehr oft, dass man den Begriff der Personalauswahl nicht zu stark verengen darf, etwa indem man darunter nur das Recruiting, also die “Auswahl durch die Unternehmen” versteht. Zur Auswahl gehört selbstverständlich auch (und nicht zu knapp) die “Auswahl des Bewerbers”. Also im Prinzip die Wahlentscheidung, überhaupt ein Bewerber zu werden oder eben nicht. … Wie sehen Bewerbungsprozesse heute aus? Welche Rolle spielt die Digitalisierung? Interview mit dem Karlsruher Institut für Technologie (KIT) weiterlesen →

Der JobCheck der DPDHL: Ein Game-Changer im Massenrecruiting. Gamified Assessment und Personalmarketing aus einem Guss

Bis zum 15. Oktober kann man noch am Online-Voting für den PMI Award 2020 teilnehmen. PMI steht dabei für Personalmarketing Innovation. Und genau darum geht es auch: Innovation. Es haben insg. fünf Projekte und Tools auf die Shortlist geschafft. Bis zum 15. Oktober wird daraus dann per Online-Voting der diesjährige Preisträger ermittelt. Eine der fünf … Der JobCheck der DPDHL: Ein Game-Changer im Massenrecruiting. Gamified Assessment und Personalmarketing aus einem Guss weiterlesen →

Mehr als 500.000 Nutzer beim “Berufswahltest” auf Einstieg.com

Wer ab und zu mal auf dem Recrutainment Blog vorbeischaut oder sich ansonsten ein wenig damit befasst, was wir bei CYQUEST so machen, der weiß ja, dass Berufsorientierung wirklich eine ganz zentrale Herzensangelegenheit für uns ist. Denn egal, ob wir nun War for Talent und Fachkräftemangel haben oder (egal ob corona- oder sonstwie konjunkturbedingt) wieder … Mehr als 500.000 Nutzer beim “Berufswahltest” auf Einstieg.com weiterlesen →

Hurra! Es gibt einen Grund zum Feiern! Wir sind SIT-Nutzer-Millionäre!

Vor ein paar Tagen erreichte uns eine ausgesprochen freudige Erfolgsmeldung: Der Studium-Interessentest (SIT) hat es geschafft und tatsächlich die Marke von 1 Million Nutzern geknackt! Wenn das kein Grund zum Feiern ist! Innerhalb von 3 Jahren hat sich die Zahl verdoppelt. Im August 2017 waren es noch 567.000 Nutzer. Das kann sich sehen lassen! Sogar … Hurra! Es gibt einen Grund zum Feiern! Wir sind SIT-Nutzer-Millionäre! weiterlesen →

Wie steht die Bundesregierung zum Einsatz von Künstlicher Intelligenz zur Personalauswahl?

Letztes Jahr im August hatte ich hier von einer kleinen Anfrage der Bundestagsfraktion der LINKEN an die Bundesregierung berichtet, in der einige wichtige juristische und ethische Fragen hinsichtlich des Einsatzes von Künstlicher Intelligenz zur Personalrekrutierung (“RoboRecruiting”) aufgeworfen wurden. Darin ging es unter anderem um folgende Fragen: Wird eine detailliertere gesetzliche Regelung von “automatisierter Erstellung von … Wie steht die Bundesregierung zum Einsatz von Künstlicher Intelligenz zur Personalauswahl? weiterlesen →

Eignungsdiagnostik, Online-Assessment und Cultural-Fit im SAATKORN Podcast

Die Diskussion über Data-Driven Recruiting und die Beleg- und Begründbarkeit von Einstellungsentscheidungen hat über die letzten Jahre ziemlich an Fahrt gewonnen (Stichwort: “Empirische Evidenz”). Eine der am hitzigsten diskutierten Fragen war und ist zum Beispiel, ob der Einsatz künstlicher Intelligenz helfen könnte, sog. “Biases”, also subjektive Auswahlfehler, zu reduzieren. In diesem Zusammenhang überrascht es auch … Eignungsdiagnostik, Online-Assessment und Cultural-Fit im SAATKORN Podcast weiterlesen →

Arbeitsprobe (statt Anschreiben?): Das Beispiel whyapply zeigt wie das gehen könnte

Es kommt ja nicht so oft vor, dass sich verschiedene Dinge ganz zufällig und wunderbar passend zusammenfügen. Aber mein heutiges Thema ist so ein Beispiel. Es ist erst ein paar Tage her, dass ich mir hier im Blog die Frage stellte, welchen Nutzen das gute alte Anschreiben eigentlich noch erfüllt. Gut, diese Frage ist nicht … Arbeitsprobe (statt Anschreiben?): Das Beispiel whyapply zeigt wie das gehen könnte weiterlesen →

Dringend anmelden! Online-Konferenz: Digitales Recruiting und Remote Onboarding

Tja, wenig überraschend hat es die letzten zwei Monate reihenweise Absagen oder vorläufige Verschiebungen aller möglichen Events und Veranstaltungen gegeben. Darunter waren Leitveranstaltungen wie die TalentPro genauso wie Herzensangelegenheiten wie das HR Barcamp oder die #RC20. Das vielleicht letzte HR-Klassentreffen, das wirklich “kohlenstofflich” stattfand, war die Party anlässlich unseres 20-jährigen Firmenjubiläums #CYQUEST20 (und nein, wir … Dringend anmelden! Online-Konferenz: Digitales Recruiting und Remote Onboarding weiterlesen →

Webinar “Garantiert virenfreie Personalauswahl”. Plus: Quick-Check-Ergebnisse: Corona sorgt für Digitalisierungsschub im Recruiting

Ich hatte es ja letzte Woche in meinem Artikel zum Thema “Remote Recruiting” schon angedeutet, nun steht das Programm für das Webinar “Garantiert virenfreie Bewerberinterviews und -auswahl” am 07. und am 08. April, jeweils Nachmittags von 13-17 Uhr. Veranstaltet wird das Webinar vom Institute for Competitive Recruiting von Wolfgang Brickwedde und es wird dabei konkret … Webinar “Garantiert virenfreie Personalauswahl”. Plus: Quick-Check-Ergebnisse: Corona sorgt für Digitalisierungsschub im Recruiting weiterlesen →

Das längste Assessment Center der Republik. Was sagen Noten aus? Ein Gastartikel von candidate select-GF Jan Bergerhoff

Dem aufmerksamen Leser des Recrutainment Blogs wird es ja nicht entgangen sein, dass wir in letzter Zeit eine ganze Reihe Beiträge veröffentlicht haben, die sich rund um das Thema der “Empirischen Evidenz” drehen: Was macht eigentlich eine “gute” Personalauswahl aus? Welche Merkmale lassen sich überprüfen? Und wie? Und welche Merkmale sagen eigentlich Berufserfolg voraus? Und … Das längste Assessment Center der Republik. Was sagen Noten aus? Ein Gastartikel von candidate select-GF Jan Bergerhoff weiterlesen →

BOA! Berufsorientierung für Absolventen auf ZEIT ONLINE erreicht 100.000 vollständige Testprofile

Es gibt ja so Neuigkeiten da traut man den eigenen Augen nicht. Die Info, dass das Berufsorientierungsangebot für Absolventen (BOA) von ZEIT ONLINE nun mehr als 100.000 vollständige Nutzerprofile erreicht hat, gehörte für uns in diese Kategorie. Gestartet ist ZEIT ONLINE mit diesem Angebot im Herbst 2017 (zuvor gab es einen Soft-Launch-Phase, in der ausschließlich … BOA! Berufsorientierung für Absolventen auf ZEIT ONLINE erreicht 100.000 vollständige Testprofile weiterlesen →

Veranstaltungstipp: Gravity – Die Konferenz für Employer Branding und Arbeitgeberattraktivität. Mit sattem Rabatt für Recrutainment-Leser…

Interesse an den Themen Employer Branding und Arbeitgeberattraktivität? Dann könnte die Gravity-Konferenz, veranstaltet von Quadriga am 02. & 03. April im Ellington Hotel in Berlin, genau das Richtige sein! Der Slogan „Verguckt. Vertraut. Verbunden.“ klingt zunächst einmal wie der clevere Kurztitel einer neuen Dating-App. Doch auch wenn bei der Gravity – Der Konferenz für Employer … Veranstaltungstipp: Gravity – Die Konferenz für Employer Branding und Arbeitgeberattraktivität. Mit sattem Rabatt für Recrutainment-Leser… weiterlesen →

Cultural Fit: Wie schlägt das Herz der Telekom? Der Kulturmatcher im neuen Design

Alle haben sie, doch überall sieht sie anders aus: die Kultur eines Unternehmens. Sie ist wie das rhythmisch pulsierende Herz, dass ein Unternehmen lebendig und einzigartig macht. Alle Mitarbeitenden haben ein Gefühl für ihre Unternehmenskultur, auch wenn es manchmal nicht einfach ist, sie genau zu beschreiben. Und welche Möglichkeiten haben Bewerber? Wie können sie entscheiden, … Cultural Fit: Wie schlägt das Herz der Telekom? Der Kulturmatcher im neuen Design weiterlesen →

Cultural Fit – das kann man jetzt bei der Personalauswahl “testen”

Seitdem wir vor knapp drei Jahren an dieser Stelle über den Launch des Kulturmatchers berichtet haben, ist eine Menge passiert. Früh war klar, dass der Kulturmatcher einerseits entlang der gängigen, für die Entwicklung von psychologischen Testverfahren einschlägigen, Gütekriterien entwickelt werden sollte – also ein waschechtes Testverfahren im engeren Sinne werden sollte. Kulturmatcher als Matching-Tool Außerdem … Cultural Fit – das kann man jetzt bei der Personalauswahl “testen” weiterlesen →