Archiv der Kategorie: Matching-Tools

Quality of Hire – der Live Podcast auf der #HREdge26 mit Melanie Habrich, Vanessa Reynolds, Tim Verhoeven und Lars Jansen

Erstmal wünsche ich euch allen ein frohes neues Jahr. Man kann sehr gespannt sein, was 2026 so bringen wird. Aber auf eine irgendwie gar nicht recht erklärbare Weise bin ich eigentlich recht optimistisch. Vllt. hängt das ja auch mit der #HREdge26 im März zusammen… Eigentlich hatte ich ja vor Weihnachten schon verkündet, dass das Programm … Quality of Hire – der Live Podcast auf der #HREdge26 mit Melanie Habrich, Vanessa Reynolds, Tim Verhoeven und Lars Jansen weiterlesen →

Skills-based Hiring versus Lebenslauf- und Zeugnisdenken – im SecondBloomers Podcast

Skills-based Hiring ist ein sehr spannendes Thema. Natürlich schwingt hierbei immer ein bisschen die Frage mit, ob das jetzt nicht wieder nur eine neue Sau ist, die durch das HR-Dorf gejagt wird. Und ja, die Gefahr besteht. Aber wenn man sich mal etwas intensiver auf das Thema einlässt, dann steckt da sehr viel an wirklich … Skills-based Hiring versus Lebenslauf- und Zeugnisdenken – im SecondBloomers Podcast weiterlesen →

„Sicherheit ist die neue Währung am Arbeitsmarkt – auch für Azubis“ – Interview mit Ausbildung.de-CEO Felix von Zittwitz über den Azubi.Report 2025/26

Seit nunmehr schon zehn Jahren untersucht Ausbildung.de in einer jährlichen repräsentativen Studie, was Auszubildende in Deutschland bewegt. Der neue Azubi.Report 2025/26 zeichnet ein klares Bild der jungen Generation auf dem Weg in die Berufswelt. Für Auszubildende und Schüler:innen zählt heute vor allem eines: Sicherheit. In Zeiten multipler Krisen suchen junge Menschen nach Stabilität, Planbarkeit und … „Sicherheit ist die neue Währung am Arbeitsmarkt – auch für Azubis“ – Interview mit Ausbildung.de-CEO Felix von Zittwitz über den Azubi.Report 2025/26 weiterlesen →

#HREdge26: Das Programm steht! 👉It´s all about Skills!

Es sind noch vier Monate bis zur #HREdge26. Und nun ist das Programm komplett. Das sechste Spotlight wird Emi Candan, Enterprise Account Executive bei SmartRecruiters, beisteuern. Sie zeigt auf, wie moderne Talentplattformen Kompetenzen präziser erfassen und sichtbar machen können und beleuchtet, welche Rolle KI-gestützte Bewertungen dabei spielen und wie Unternehmen so bessere Entscheidungen im Talententwicklungs- … #HREdge26: Das Programm steht! 👉It´s all about Skills! weiterlesen →

Berufsorientierung in Zeiten von KI – der Spotlight Vortrag von Ausbildung.de CEO Felix von Zittwitz auf der #HREdge26

Vor ein paar Tagen erschien das 350 Seiten umfassende von Jens und Katharina Nachtwei herausgegebene eBook „Zukunft der Arbeit an der Zukunft„. Das besondere daran: Es haben insg. 155 Mitautoren Gedanken zur Berufsorientierung aufgeschrieben, neben vielen anderen großartigen Menschen durfte ich auch… Nun, zu diesem Buch kommt in Kürze nochmal ein gesonderter Beitrag hier im … Berufsorientierung in Zeiten von KI – der Spotlight Vortrag von Ausbildung.de CEO Felix von Zittwitz auf der #HREdge26 weiterlesen →

Eventtipp: azubiTech Online-Konferenz am 12. November – jetzt anmelden! Natürlich kostenlos…

Ehrlicherweise frage ich mich, warum es eigentlich nicht schon längst ein spezielles Veranstaltungsformat gibt, dass sich ganz explizit dem Thema „Azubi-Tech“ widmet… Die Gewinnung und Begleitung von Auszubildenden – nebst aller damit zusammenhängenden ToDo´s in der Berufsorientierung, dem Ausbildungsmarketing, dem Azubi-Recruiting und natürlich auch der eigentlichen Ausbildung selbst – ist nicht nur eines der wichtigsten … Eventtipp: azubiTech Online-Konferenz am 12. November – jetzt anmelden! Natürlich kostenlos… weiterlesen →

Volle Energie voraus: So erleichtert EWE per Ausbildungsmatcher jungen Talenten den Berufseinstieg!

Ob Strom, Wärme, Solarenergie, Internet oder Mobilfunk: EWE gestaltet schon heute die Energie- und Telekommunikationswelt von morgen. Diese inhaltliche Bandbreite prägt auch die Einstiegsmöglichkeiten für Berufseinsteigende. Mit rund 10.000 Mitarbeitenden zählt das Unternehmen zu den größten Arbeitgebern im Nordwesten Deutschlands und eröffnet jedes Jahr rund 100 Auszubildenden und dual Studierenden den Weg in ihre berufliche … Volle Energie voraus: So erleichtert EWE per Ausbildungsmatcher jungen Talenten den Berufseinstieg! weiterlesen →

Intuition versus (?) Evidenz – das Streitgespräch auf der #HREdge26. Mit Top-Besetzung! Jetzt anmelden…

Intuition vs. Evidenz – der Dauerbrenner in der Psychologie kommt auf die HR-Bühne 🎤 Kaum ein Thema bewegt die Gemüter in der täglichen Debatte der Personalbeurteilung – sowohl im Recruiting als auch in der Personalentwicklung – so sehr, wie das ewige Hin- und Her zwischen der subjektiven Einschätzung durch Menschen auf der einen Seite und … Intuition versus (?) Evidenz – das Streitgespräch auf der #HREdge26. Mit Top-Besetzung! Jetzt anmelden… weiterlesen →

SAVE. THE. DATE! Am 26.03.26 steigt die #HREdge26. Thema: It´s all about Skills… Jetzt Early-Bird Ticket sichern!

Der Termin und das Thema für die nächste #HREdge stehen fest! Am 26. März 2026 heißt es: It s all about Skills… Wer dieses Frühjahr dabei war, wird es sicher bestätigen: Die #HREdge ist ein ganz besonderes Event. Die #HREdge ist keine Konferenz. Aber auch kein Festival. Die #HREdge ist etwas ganz eigenes: Die Spotlights … SAVE. THE. DATE! Am 26.03.26 steigt die #HREdge26. Thema: It´s all about Skills… Jetzt Early-Bird Ticket sichern! weiterlesen →

Berufsorientierung ist ein Labyrinth. Die MIGROS führt durch. Buchstäblich…

Die Berufsorientierung ist eine echte Herausforderung. Junge Menschen stehen am Ende der Schule vor der herausfordernden Fragen „Was werde ich denn mal?“. In Deutschland stehen hier je nach Zählweise dann zwischen gut 320 und 600 Ausbildungsberufe zur Auswahl. Hinzukommt für diejenigen, die in Erwägung ziehen zu studieren (was in den meisten Fällen ja auch eine … Berufsorientierung ist ein Labyrinth. Die MIGROS führt durch. Buchstäblich… weiterlesen →

„Wir treten unter uns die Leiter weg“… Versperrt KI den Berufseinstieg? Zwischen Fortschritt und Idiocracy: Warum KI unseren Verstand nicht ersetzen darf

Kaum eine Frage bewegt die Gesellschaft derzeit so stark wie diese: Wohin führt uns die rasante Entwicklung der Künstlichen Intelligenz? Wie werden wir künftig arbeiten, entscheiden oder lernen? Zwischen technologischem Fortschrittsoptimismus und wachsender Verunsicherung erleben wir einen Wandel, der nicht nur Prozesse beschleunigt, sondern Grundfragen menschlicher Expertise berührt. Droht uns – trotz aller „Intelligenz“ – … „Wir treten unter uns die Leiter weg“… Versperrt KI den Berufseinstieg? Zwischen Fortschritt und Idiocracy: Warum KI unseren Verstand nicht ersetzen darf weiterlesen →

Was ist und wie geht Skills-based Hiring? Ein aktueller Podcast und ein Live (Video-)Pottcast von der Schicht im Schacht geben Antworten…

Das Wort „Skills“ ist in aller Munde. Heute ist „World Youth Skill Day„, das WEF veröffentlicht regelmäßig seine Future of Jobs Reports und spricht darin von Future Skills oder Core Skills, man kennt Soft-Skills, Skill-Gaps, Up- und Re-Skilling, Skill-Matching und neuerdings sogar Skill-Graphs… Dabei sind sich alle einig: Die Personalgewinnung muss (zunehmend) „skills-based“ sein. Doch … Was ist und wie geht Skills-based Hiring? Ein aktueller Podcast und ein Live (Video-)Pottcast von der Schicht im Schacht geben Antworten… weiterlesen →

EDEKA Karriere-Matcher – gezieltes Upskilling per Selbsttest

Der EDEKA-Verbund gehört mit rund 410.000 Mitarbeitenden in sieben Regionalgesellschaften zu den bedeutendsten Arbeitgebern Deutschlands. Mit dieser Größe entstehen viele unterschiedliche Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in den verschiedensten Ausführungen. Von einstündigen Online-Vorträgen zum Thema Obst und Gemüse, über mehrstündige Seminare zum Arbeitsrecht, oder einer zweijährigen Weiterbildung zum/zur geprüften Sommilier/Sommielière mitsamt Praktikum auf einem Weingut: das Angebot … EDEKA Karriere-Matcher – gezieltes Upskilling per Selbsttest weiterlesen →

Kann KI wirklich schlussfolgern? Ist KI „intelligent“? Bemerkenswerte Studie von Apple. Und eine Schach-Niederlage gegen einen Atari von 1977…

Die Frage ist so alt wie der Begriff selbst: Ist künstliche Intelligenz eigentlich „intelligent“? Damit ist gemeint, ob KI wirklich in dem Sinne intelligent ist, wie man dies Menschen unterstellt. Intelligenz (im evolutionstheoretischen und letztlich psychologischen Sinne) bedeutet im Grunde nichts anderes als die Fähigkeit, Probleme zu lösen. Dieser Satz geht aber eigentlich noch weiter, … Kann KI wirklich schlussfolgern? Ist KI „intelligent“? Bemerkenswerte Studie von Apple. Und eine Schach-Niederlage gegen einen Atari von 1977… weiterlesen →