Alle Beiträge von Jo Diercks

Über Jo Diercks

Ich bin Gründer und Geschäftsführer der CYQUEST GmbH und der Mi4 GmbH. CYQUEST beschäftigt sich mit dem Thema Recrutainment, also dem Einsatz spielerisch-simulativer Methoden im Online-Assessment, Employer Branding und Recruiting. Im Recrutainment Blog berichte ich regelmäßig hierüber. Mi4 ist als Unternehmensberatung auf Themen des Online-Marketings und eCommerce spezialisiert.

Wir wollen – aber können nicht. Wie schafft man den Turnaround in einer scheinbar ausweglosen Situation? Vielleicht indem man eine neue Bewegung schafft! Gastbeitrag von Florian Wurzer

Es gibt Themen, die interessieren einen fachlich. Und dann gibt es Themen, die gehen einem darüber hinaus auch irgendwie persönlich „nahe“. Kürzlich unterhielt ich mich mit Florian Wurzer und da ging es um ein Thema aus dieser Kategorie. Florian und ich kennen uns schon sehr lange, weil sich unsere Wege über die letzten zwei Jahrzehnte … Wir wollen – aber können nicht. Wie schafft man den Turnaround in einer scheinbar ausweglosen Situation? Vielleicht indem man eine neue Bewegung schafft! Gastbeitrag von Florian Wurzer weiterlesen →

Praxisnahes Playbook statt abstraktes Regelwerk: Das Whitepaper zur EU KI-Verordnung vom Queb…

Eines der nach wie vor am intensivsten diskutierten Themen ist und bleibt „KI“. Auch wenn – so mein Eindruck – die Diskussion zunehmend einen anderen Sound bekommt, weniger gehyptes Heilsversprechen, mehr kritisches Hinterfragen, wird das ganz sicher so bleiben. Ich habe auch bei den verschiedenen Ebenen der zum Thema KI vorgebrachter Bedenken nicht dein Eindruck, … Praxisnahes Playbook statt abstraktes Regelwerk: Das Whitepaper zur EU KI-Verordnung vom Queb… weiterlesen →

Bewerbungstsunami und Signalverlust in der Personalgewinnung. Was ist eigentlich das Problem? Und wie kann eine Lösung aussehen?

Eine der großen aktuellen Herausforderungen in der Personalgewinnung: 🌊Bewerbungszahlen steigen exponentiell – „Bewerbungs-Tsunami“ nennen es einige. Gleichzeitig sinkt die Aussagekraft von Bewerbungen, auch weil vieles mittlerweile „KI-geschönt“ ist. Das Resultat: ➡️ Mehr Noise, weniger Signal… Und das Ganze trifft auf ausgedünnte Recruiting-Teams, was der aktuelle Greenhouse-Report sehr konkret in Zahlen gegossen hat: Ich habe diese … Bewerbungstsunami und Signalverlust in der Personalgewinnung. Was ist eigentlich das Problem? Und wie kann eine Lösung aussehen? weiterlesen →

Bessere Berufsorientierung = weniger unpassende Bewerbungen. Studienbefunde zur Wirkung von Ausbildungsmatchern

Aktuell wird ja sehr viel über das Problem des sog. „Bewerbungstsunamis“ gesprochen. Gemeint ist damit die teilweise sprunghaft ansteigende Bewerbungsmenge bei gleichzeitig deutlich gesunkener „Unterscheidbarkeit“ der Bewerbungen. Man spricht in diesem Zusammenhang auch oft von „Signalverlust“. Viele Unternehmen haben so das Problem eines deutlich größeren Heuhaufens, bei dem die darunter versteckten Nadeln auch noch schwerer … Bessere Berufsorientierung = weniger unpassende Bewerbungen. Studienbefunde zur Wirkung von Ausbildungsmatchern weiterlesen →

Die nächsten zwei Wochen: Zwei Events – drei Vorträge. Und noch einige Awards… EMBRACE Festival und TalentPro stehen an

Ja, irgendwann in gar nicht allzu ferner Zukunft kommen die Sommerferien. Aber vorher ist noch einiges los! Denn es stehen zwei Top-Events an in den nächsten zwei Wochen. Und da kommt ein bisschen was auf uns zu – auch auf uns von CYQUEST… Los geht es kommende Woche mit dem EMBRACE Festival am 10. und … Die nächsten zwei Wochen: Zwei Events – drei Vorträge. Und noch einige Awards… EMBRACE Festival und TalentPro stehen an weiterlesen →

Ist KI „intelligent“? Reasoning: Aktuelle Forschung zur Abstraktionsfähigkeit von Large Language Models. Teil 2.

Kaum ein Begriff hat es in so kurzer Zeit vom Forschungsjargon in die HR-PowerPoint geschafft wie „Reasoning“. KI kann jetzt denken, heißt es. Schlussfolgern. Abwägen. Argumentieren. Manche sprechen bereits davon, dass Large Language Models menschliches Denken nicht nur imitieren, sondern teilweise überholen. Vor ein paar Wochen bin ich hier im Blog einmal der Frage nachgegangen, … Ist KI „intelligent“? Reasoning: Aktuelle Forschung zur Abstraktionsfähigkeit von Large Language Models. Teil 2. weiterlesen →

Trust und Verification werden zur wichtig(st)en Währung. Wir brauchen „Top of Funnel Assessment“ (und bessere Orientierung bzw. Selbst-Selektion)!

Am Freitag fand in Duisburg die Schicht im Schacht statt. Und sie hat geliefert. Toller Content, tolle Stimmung, tolles Wetter. Ein Riesenthema dabei war die Frage, wie dem Problem massiv steigender Bewerbungsmengen bei gleichzeitig immer weniger Unterscheidbarkeit begegnet werden kann. Mein Vortrag „Alles nur (noch) Fake?“ war entsprechend gut besucht und die zahlreichen Gespräche und … Trust und Verification werden zur wichtig(st)en Währung. Wir brauchen „Top of Funnel Assessment“ (und bessere Orientierung bzw. Selbst-Selektion)! weiterlesen →

Skills-based Hiring: Wie rekrutiert man Safety-Driver, Jessica Röskam und Nino Remorino?

Ende März drehte sich auf der #HREdge26 alles um das Thema „Skills“. Ein aus meiner Sicht wirkliches Highlight war dabei der Vortrag von Jessica Röskam und Nino Remorino von dem zu VW gehörenden Ridepooling-Anbieter MOIA. Jessica und Nino haben dabei vorgestellt, wie es ihnen gelingt, für das Berufsbild sog. „Safety Driver“ zu rekrutieren. Dieser Case … Skills-based Hiring: Wie rekrutiert man Safety-Driver, Jessica Röskam und Nino Remorino? weiterlesen →

Background Checks in Deutschland: Warum 73 % aller Lebensläufe eine Überraschung bereithalten. Ein Gastartikel von Indicium-CEO Nabil el Berr

Kommende Woche halte ich auf der Schicht im Schacht in Duisburg einen Vortrag, der sich unter der Überschrift „Alles Fake oder was?“ dem Thema widmet, dass Bewerbungen immer weniger aussagekräftig zu werden scheinen. Die Verfügbarkeit von Hilfsmitteln wie ChatGPT oder anderen LLMs führt erstens zu inhaltlich immer weniger Unterscheidbarkeit bietenden Bewerbungen und das – zweitens … Background Checks in Deutschland: Warum 73 % aller Lebensläufe eine Überraschung bereithalten. Ein Gastartikel von Indicium-CEO Nabil el Berr weiterlesen →

Alles nur (noch) Fake? (M)Ein Thema auf der „Schicht im Schacht“ am 24.04. in Duisburg

Bei uns glätten sich so langsam die Wogen wieder nach der fulminanten #HREdge26 Ende März. Ein paar Rückblicke und Zusammenfassungen werden in der nächsten Zeit noch folgen, aber gleichzeitig richtet sich der Blick nun ja auch auf die anstehenden Veranstaltungen. Und da steht mit der Schicht im Schacht am 24.04. eines meiner absoluten Lieblingsevents ins … Alles nur (noch) Fake? (M)Ein Thema auf der „Schicht im Schacht“ am 24.04. in Duisburg weiterlesen →

Live von der #HREdge26 – der Video-/Podcast „Quality of Hire“ (mit Tim Verhoeven, Melanie Habrich, Vanessa Reynolds & Prof. Lars Jansen)

Ich gebe zu, es war schon ein kleines Experiment: Mitten in dem Trubel der #HREdge26 und vor Publikum live einen Podcast aufzunehmen… Während das Gros der Teilnehmenden sich bei Sweet Skillz, Hire-Likör, Aperol Spritz und angeregten Gesprächen selber unterhielt, haben wir uns in die Kaminlounge der Villa im Heine-Park zurückgezogen. Ca. 20 Zuhörer-/ZuschauerInnen fanden sich … Live von der #HREdge26 – der Video-/Podcast „Quality of Hire“ (mit Tim Verhoeven, Melanie Habrich, Vanessa Reynolds & Prof. Lars Jansen) weiterlesen →

Skills statt Zeugnisse. Produktive Realitätsverarbeitung als Zukunftskompetenz – ein Gastbeitrag von Prof. Klaus Hurrelmann

Nun ist die #HREdge26 ein paar Tage her und ich hatte erstens die Gelegenheit, einmal durchzuschnaufen und zweitens die Chance, die wahnsinnig vielen Eindrücke des Tages ein wenig Revue passieren zu lassen und für mich zu sortieren. Glaubt mir, da wird über die nächsten Wochen sicherlich noch einiges folgen. Ein absolutes Highlight des Events war … Skills statt Zeugnisse. Produktive Realitätsverarbeitung als Zukunftskompetenz – ein Gastbeitrag von Prof. Klaus Hurrelmann weiterlesen →

Eventempfehlungen bis zum Sommer: #HREdge26, Recruiter Slam, OMR Digital HR Summit, SYMpublic, Schicht im Schacht, PeopleDataFriends XChange, EMBRACE Festival und TalentPro

Ich werde oft gefragt, welche Events man eigentlich besuchen sollte, wo man die richtigen Impulse herbekommt, wo man interessante Menschen trifft usw. Darum habe ich eine kleine Übersicht erstellt, welche Events in den nächsten Monaten man nicht verpassen sollte. #HREdge26 – It´s all about Skills – 26.03., Hamburg Ich starte mal mit uns, soviel Befangenheit … Eventempfehlungen bis zum Sommer: #HREdge26, Recruiter Slam, OMR Digital HR Summit, SYMpublic, Schicht im Schacht, PeopleDataFriends XChange, EMBRACE Festival und TalentPro weiterlesen →

GenerationZ-Talk: Podcast zum Thema „Berufsorientierung“ – Hörempfehlung!

Die Frage „wo geht mein Leben hin?“ bzw. „was werde ich?“ ist ein Klassiker. Sie hat Menschen immer schon umgetrieben. Aber es ist eine unheimlich schwierige Frage, denn man muss dazu erstens herausfinden, was und wer man eigentlich selber ist, was einen interessiert usw. Das ist schon herausfordernd genug. Aber man muss zweitens eben auch … GenerationZ-Talk: Podcast zum Thema „Berufsorientierung“ – Hörempfehlung! weiterlesen →