Alle Beiträge von Jo Diercks

Über Jo Diercks

Ich bin Gründer und Geschäftsführer der CYQUEST GmbH und der Mi4 GmbH. CYQUEST beschäftigt sich mit dem Thema Recrutainment, also dem Einsatz spielerisch-simulativer Methoden im Online-Assessment, Employer Branding und Recruiting. Im Recrutainment Blog berichte ich regelmäßig hierüber. Mi4 ist als Unternehmensberatung auf Themen des Online-Marketings und eCommerce spezialisiert.

SIEYA – Siemens Your Adventure. Wie Siemens spielerisch Berufsorientierung betreibt…

Dieser Blog heißt „Recrutainment“. Und ich habe zu genau diesem Thema ein Buch geschrieben. Es dürfte daher kaum überraschen, dass mich alles, was sich irgendwie um den Einsatz spielerischer Ansätze im Bereich der Personalgewinnung dreht auf den Plan ruft. Und so begegnete mir vor einiger Zeit „SIEYA„. SIEYA steht für „Siemens Your Adventure“ und ist … SIEYA – Siemens Your Adventure. Wie Siemens spielerisch Berufsorientierung betreibt… weiterlesen →

Wie gut löst ChatGPT Online-Tests? Aktuelle Studie (Wharton School, Univ. of Pennsylvania) liefert spannende Ergebnisse…

Schummeln Bewerbende bei ihrer Bewerbung? Dieser Frage habe bin ich kürzlich hier im Blog nachgegangen. Die Antwort lautet: Ja, tun sie. Angaben in Lebensläufen und Anschreiben und sicherlich auch in Interviews unterliegen in erheblichem Maß mindestens einer gewissen Tendenz, sich „etwas schöner zu machen als man ist“. In extremen Fällen wird dabei sogar die Grenze … Wie gut löst ChatGPT Online-Tests? Aktuelle Studie (Wharton School, Univ. of Pennsylvania) liefert spannende Ergebnisse… weiterlesen →

Eignungsdiagnostik kompakt: Hobbies und ihre Relevanz in der Bewerbung…

🤔 Es begegnet einem immer wieder: Das Interesse von Personalern an den Hobbies von Bewerbern. Der Gedanke: kenne ich die Hobbies, kenne ich die Persönlichkeit. Nun, gibt es hier Zusammenhänge? ☝️Nein, nicht wirklich. 🤏 Es finden sich kaum signifikante Zusammenhänge und die dann auch nur mit sehr geringen Effektstärken (Kunstinteresse und Ehrenamt beispielsweise). Bedenkt man … Eignungsdiagnostik kompakt: Hobbies und ihre Relevanz in der Bewerbung… weiterlesen →

Von Schummeln bis Lügen in der Bewerbung. Was Background Checks so ans Licht bringen…

Wir bieten bei CYQUEST Online-Tests an, die im Rahmen der Auswahlprozesse zur Bewertung von KandidatInnen zum Einsatz kommen – sog. Online-Assessments. Eine der am häufigsten gestellten Fragen hierbei ist: „Wie stellt man sicher, dass die Testperson bei der Testbearbeitung nicht schummelt?“. Gemeint ist, ob man sich etwa von jemandem helfen lässt oder unerlaubte Hilfsmittel einsetzt, … Von Schummeln bis Lügen in der Bewerbung. Was Background Checks so ans Licht bringen… weiterlesen →

„Recrutention“: Studie untersucht Maßnahmen von Hochschulen gegen Studienabbruch. Was können Unternehmen daraus lernen?

„Retention ist das neue Recruiting!“ So schallt es oft aktuell durch die öffentliche Debatte. Ich gebe zu, ich habe so meine Probleme mit dieser Formel. Dahinter steckt natürlich ein so richtiger wie höchsteinfacher Gedanke: Wenn wir die (guten) Leute länger halten, dann haben wir weniger Recruitingdruck. Wer schon da ist (und bleibt), der muss nicht … „Recrutention“: Studie untersucht Maßnahmen von Hochschulen gegen Studienabbruch. Was können Unternehmen daraus lernen? weiterlesen →

Recrutainment Blog landet auf Platz 1 im HR Top Voices Ranking – was bedeutet das…?

Vor nahezu 18 Jahren habe ich begonnen, zu bloggen. Damals hatte ich irgendwie das Bedürfnis nach einem Ventil für meinen Mitteilungsdrang. Wenn man sich täglich mit Themen der Personalgewinnung beschäftigt, dann macht man sich dazu oft so seine Gedanken. Und diese Gedanken wollte ich irgendwo aufschreiben. Nun, im Zeitverlauf stellte ich fest, dass diese Gedanken … Recrutainment Blog landet auf Platz 1 im HR Top Voices Ranking – was bedeutet das…? weiterlesen →

Eignungsdiagnostik kompakt: Wie lässt sich die Qualität des Recruitings „beziffern“? Das Brogden-Cronbach-Gleser-Modell…

Kürzlich fragte ich im Rahmen eines Vortrags in einen Raum mit ca. 80 Talent Acquisition Verantwortlichen sinngemäß, wer systematisch misst, ob im eigenen Unternehmen eigentlich „gut“ rekrutiert wird. Damit meine ich NICHT, ob man eine kurze Time-to-Hire hat oder seine Stellenanzeigen budgetoptimiert über Programmatic Advertising auf die am besten konvertierenden Job-Plattformen ausspielt. Damit meine ich … Eignungsdiagnostik kompakt: Wie lässt sich die Qualität des Recruitings „beziffern“? Das Brogden-Cronbach-Gleser-Modell… weiterlesen →

SAVE. THE. DATE! #HREdge25 am 27.03.2025 – Schwerpunktthema: Quality of Hire. Jetzt Early Bird Ticket sichern!

Es wird wieder eine geben! Nach dem überwältigenden Feedback der Teilnehmenden der letzten #HREdge im Frühjahr dieses Jahres stand für uns fest: Nach der #HREdge ist vor der #HREdge… Und heute kann ich verkünden: Ja, es gibt auch 2025 eine #HREdge, die #HREdge25! Konkret wird dies am 27.03.2025 sein. Der Ort ist erneut die außerordentliche … SAVE. THE. DATE! #HREdge25 am 27.03.2025 – Schwerpunktthema: Quality of Hire. Jetzt Early Bird Ticket sichern! weiterlesen →

Trendence Awards dieses Jahr ganz neu, als „Learning Journey“… Was muss man sich darunter vorstellen, Gero Hesse?

Trendence und die Truppe um Robindro Ullah kennt wohl jeder. Und die jährlich verliehenen Trendence Awards auch. Denkste! Dieses Jahr ist alles anders. Okay, nicht ganz – natürlich findet sich auch in diesem Jahr wieder einiges auf den verschiedenen Shortlists, was bei CYQUEST entstand, etwa das Online-Assessment für zeb Consulting (dazu in Kürze mehr…). 😉 … Trendence Awards dieses Jahr ganz neu, als „Learning Journey“… Was muss man sich darunter vorstellen, Gero Hesse? weiterlesen →

Bald ist wieder HR Barcamp Zeit! Jetzt (nur diese Woche) mit Special-Deal…

Es gibt ja viele HR-Veranstaltungen… Und dann gibt es das HR Barcamp… 😊 Man kann glaube ich durchaus mit Fug und Recht behaupten, dass das HR Barcamp vor mehr als einem Jahrzehnt (genauer gesagt war es 2012, seinerzeit bei Sarah Wiener in Berlin) eines der ersten Eventformate war, das sich von dem klassischen „Konferenz-, Stuhlreihen-, … Bald ist wieder HR Barcamp Zeit! Jetzt (nur diese Woche) mit Special-Deal… weiterlesen →

Was ist Eignungsdiagnostik, wo steht sie und warum ist sie so wichtig? Zwei Podcasts geben Antworten…

Im Recrutainment Blog gibt es sehr viel Content zum Thema Eignungsdiagnostik – zum Lesen – der Blog umfasst mittlerweile über 1500 Artikel – , zum Gucken – wir haben Anfang des Jahres begonnen, Videocasts mit sehr interessanten Interviewpartnern aufzunehmen – aber natürlich auch zum Hören. Ihr ahnt es, wir sind beim Thema Podcast. Selber betreiben … Was ist Eignungsdiagnostik, wo steht sie und warum ist sie so wichtig? Zwei Podcasts geben Antworten… weiterlesen →

Azubirecruiting: Benchmark Report zu Auswahlverfahren für die duale Berufsausbildung

Ihr wisst, wir befassen uns viel mit der Frage, wie „gute Auswahlverfahren“ wohl aussehen können und sollten. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der Zielgruppe „Ausbildungsplatzbewerbende“. Und wir sind große Freunde von datenbasierten Bewertungen. Jeder hat ja so seine Meinung dazu, was wohl sinnvoll ist und was nicht, aber noch besser ist, diese „Meinungen“ auch … Azubirecruiting: Benchmark Report zu Auswahlverfahren für die duale Berufsausbildung weiterlesen →

Webinartipp: Von Hi to Apply to Select – die optimale Candidate Journey vom ersten Touchpoint bis zur Kandidatenauswahl

Im September geht es Schlag auf Schlag. Tolle Offline-Events und hochqualitative Online-Formate bieten reichlich Gelegenheit, sich fortzubilden oder auf dem Laufenden zu halten. Auf die kleine aber sehr feine HRpro 2024 vom 6.-7. September im schönen Südtirol sowie den am 24. September online stattfindenden HR Buzzword Talk zum Thema Eignungsdiagnostik hatte ich ja kürzlich schon … Webinartipp: Von Hi to Apply to Select – die optimale Candidate Journey vom ersten Touchpoint bis zur Kandidatenauswahl weiterlesen →

Warum die Quality of Hire die entscheidende Recruiting-Kennziffer ist. Und wie man sich dieser praktisch nähern kann…

Es wird ja – zum Glück – mittlerweile relativ viel über Recruiting Analytics gesprochen. Wie macht Personalgewinnung man so zähl- und messbar, dass sie auch besser wird. Im Februar hatten wir im Blog einen wunderbaren Videocast mit Marcel Rütten und Tim Verhoeven zu diesem Thema, die ja beide mit dem Buch “Recruiting Analytics” quasi DAS … Warum die Quality of Hire die entscheidende Recruiting-Kennziffer ist. Und wie man sich dieser praktisch nähern kann… weiterlesen →