Es gibt so ein paar Termine im Jahr, die zählen für mich zu DEN Pflichtveranstaltungen, wenn man sich Themen der Personalgewinnung beschäftigt: Unsere eigene kleine aber sehr feine #HREdge zählt für mich natürlich dazu, der Shootingstar Schicht im Schacht von Marcel Rütten, Alex Petsch´ TalentPro oder das wiedergeborene HR Barcamp von Christoph Athanas und Jannis Tsalikis.

Und natürlich das EMBRACE Festival – formerly known as RC Festival von Gero Hesse und seinem EMBRACE Team…

Historisch mal aus dem sehr gediegenen Ambiente der von Christoph Beck auf Schloss Bensberg veranstalteten Recruiting Convente (daher das historische “RC”) kommend, hat Gero daraus ein buntes und zuweilen laut krachendes Treiben mit viel Action und Substanz rund um die Personalgewinnung und -bindung der Zukunft gemacht.

Dieses Jahr steigt das Event – erstmals unter dem neuen Namen “EMBRACE Festival” – am 5. und 6. Juni in Berlin. Und weil man sich das nicht entgehen lassen sollte, habe ich Gero mal gefragt, was uns BesucherInnen denn dieses Jahr so blüht…

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Moin Gero,

ich kenne ja noch die „Recruiting Convente“, die Christoph Beck früher auf Schloss Bensberg veranstaltet hat und aus denen Euer Festival ja auch irgendwie hervorgegangen ist. Nun, damit hatten auch die „RC Festivals“, die Ihr vor der Pandemie in Düsseldorf veranstaltet hattet, schon nicht mehr viel zu tun. Und das „EMBRACE Festival“, das Ihr nun zum zweiten Mal auf dem TEC Event Campus in Berlin Siemensstadt an den Start bringt, ist nochmal eine ganz eigene Liga. Für mich zählt das Event zu den absoluten Pflichtveranstaltungen, wenn man sich mit Themen der Personalgewinnung beschäftigt. Ich vermute, das würdest du auch so sehen… 😉 Warum sollte man sich das EMBRACE Festival nicht entgehen lassen, was macht es aus deiner Sicht so besonders?

Danke für die Blumen! Freut mich sehr, dass unser Ansatz bei Dir Anklang findet. Aus meiner Sicht gibt es drei zentrale Punkte, welche das EMBRACE Festival besonders machen:

1. Die COMMUNITY: in den letzten Jahren ist es gelungen, ein ganz besonderes Community-Feeling zu erzeugen. Wer da war, weiß, was ich meine. Es geht darum, die wichtigsten HR-Themen der nächsten Jahre, nämlich die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden sowie das Themenfeld HR-Tech gemeinsam zu gestalten. Dafür braucht es Menschen, die mit Leidenschaft People & Culture Themen denken und proaktiv weiterentwickeln. Und genau diese Menschen sind bei uns am Start. Die Devise ist: Gemeinsam Lernen, Netzwerken & Feiern. Für mehr Professionalität, unternehmerisches Denken und Gestaltungswillen im Personalbereich.

2. Die THEMEN: Unser Fokus war am Start ausschließlich Recruiting. Daher hieß die Veranstaltung ja auch RC Festival (RC = Recruiting Community). Inzwischen ist aber klar: mit Recruiting alleine wird man die Herausforderungen unserer Zeit, geprägt durch den demografischen Wandel, die Digitalisierung und die Veränderung von Wertevorstellungen in der Gesellschaft nicht lösen. Neben Recruiting spielt Retention also eine immer größere Rolle. Und über Technologie müssen wir glaube ich nicht viel reden, denn ohne den schlauen Einsatz von HR-Tech gerät man als Arbeitgeber heutzutage ins Hintertreffen. Daher heißt das Festival nun auch EMBRACE Festival, für den Dreiklang RECRUITING, RETENTION und HR-TECH, den wir sinngemäß im Arm haben.

3. Die SPEAKER:INNEN UND FORMATE: Wo Festival draufsteht, ist auch Festival drin. Das ist uns wichtig und spiegelt sich im diesjährigen Motto „Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit and retain. Mit 7 Stages, fast 100 Speaker:innen, einer großen Vielfalt von Formaten, einem Programm In- und Outdoor sowie der einen oder anderen Überraschung, die man auf einem HR-Festival nicht erwarten würde, werden wir dem Anspruch gerecht, DAS HR-Festival im deutschsprachigen Raum zu sein.

Dieses Jahr habt Ihr „TECH, DATA & PURPOSE“ als Leitthema drübergeschrieben. Ich würde die gern mal einzeln abfrühstücken… Warum ist Personalgewinnung deiner Meinung nach inzwischen ein TECH-Thema? Kommt er doch, der Robo-Recruiter?

Der Robo-Recruiter kommt nicht. Darüber haben wir ja schon 2018 auf der Erstauflage unseres Festivals diskutiert. 😉 Aber natürlich – KI lässt grüßen – verändern sich die Möglichkeiten in allen Lebensbereichen und somit auch in HR. Der Einsatz von Technologie bei Recruiting und Retention spielt eine sehr große Rolle: geringere Fehleranfälligkeit, schnellere Prozesse, mehr Zeit für die qualitativ entscheidenden, oft zwischenmenschlichen Themen – das sind hier die großen Herausforderungen.

Und DATA? Stellen wir irgendwann Datenpunkte ein? Ich höre sofort ein leises „ja, aber der Mensch…“ raunen…

Ja, datengetriebenes Arbeiten wird inzwischen ja immer mehr zur Voraussetzung, um im war for talent erfolgreich zu sein. Das bei aller Technologiebegeisterung am Ende aber ohne Sinnhaftigkeit, ohne Empathie, ja schlicht den human factor gar nichts geht, drücken wir mit dem Themenfeld Purpose aus. Für diese 3 Themen – TECH, DATA & PURPOSE – gibt es jeweils eine eigene Stage, auf der inhaltlich die entstprechenden Themen stattfinden werden.

Mit PURPOSE habt Ihr neben den eher Tech-Themen ja aber auch sehr menschelndes Schlagwort auf die Platte gehoben. Ich war ja fast ein wenig verwundert, weil dieser Begriff irgendwie so überstrapaziert wurde und mir fast ein wenig „verbrannt“ erscheint. Was meint Ihr damit? Und warum als Leitthema für das EMBRACE Festival?

Kommt drauf an, wie man PURPOSE versteht. In unserem Kontext ist das eine sehr weite Begriffsauslegung, die eher die menschlichen Komponenten als Gegengewicht zu den Themen TECH & DATA einbringt. Wir Menschen müssen gerade vor dem Hintergrund von KI sehr genau regeln, welche Bedeutung und Rolle KI eigentlich haben sollte. Dies ist die Voraussetzung dafür, dass wir nicht irgendwann in die Szenarien der bekannten Science-Fiction Blockbuster rutschen. Stichwort hier: EU-AI-Act. Auch darüber werden wir diskutieren.

Eine gemeine Frage kann ich mir wie üblich nicht verkneifen… Nach aktuellem Stand habt Ihr bereits mehr als 40 SpeakerInnen im Programm. Was ist dein Highlight? Worauf freust du dich ganz besonders – außer auf meinen Vortrag zu „Quality of Hire“ natürlich 😉?

Ich freue mich auf JEDE/N, die/der etwas beizutragen hat. Da gibt es die großen Namen wie Janina Kugel, Ali Mahlodji oder Hung Lee. Aber wir legen auch sehr viel Wert darauf, dass wir insbesondere super viele Case-Studies aus Unternehmen, aus der betrieblichen Praxis am Start haben. Sowohl aus Startups, als auch Mittelständlern und Konzernen. Und oft sind es gerade die vermeintlich „kleinen“ Unternehmen, die besonders Spannendes zu berichten haben. Tja, und dann gibt es noch Themen, die man auf so einem Festival gar nicht erwarten würde. Hier sei stellvertretend die Extrembergsteigerin Gerlinde Kaltenbrunner genannt, die erläutern wird, welche Rolle TECH, DATA & PURPOSE bei der K2 Besteigung gespielt haben…

Ganz besonders in Erinnerung ist mir vom letzten Jahr noch das ziemlich laut krachende Abendprogramm. Kannst du schon verraten, was oder wer dieses Jahr auf der Bühne stehen wird?

Ganz sicher nicht. 😉 Und ganz sicher wird es völlig anders werden. Letztes Jahr haben wir nicht gekleckert, sondern geklotzt, gerade auch beim Abendprogramm. Wir müssen aber aufpassen, dass aus dem Festival nicht reines Spektakel wird. Dieses Jahr liegt der Fokus etwas mehr auf Substanz. Der unterhaltende Faktor wird aber trotzdem nicht zu kurz kommen.

Lieber Gero, ich danke dir für das Interview und freue mich schon sehr, dich spätestens am 5. Juni in Berlin zu sehen! Rock on!

Lieber Jo, ich freue mich sehr, dass Du auch wieder mit dabei bist. Ich freue mich auf’s Wiedersehen bei hoffentlich gutem Wetter!

Wer übrigens nochmal ein wenig eintauchen möchte und sehen, wie es beim EMBRACE Festival so zugeht, der sollte sich einen Blick in das folgende Video werfen! Wir sehen uns dann im Juni im dicken B!