Mal wieder ist eine Woche geschafft und wir haben uns ein Wochenende verdient! Es ist mal wieder Zeit für Kuriositäten, es ist mal wieder Fundstück-Zeit! Der neue Bundeskanzler heißt aller Voraussicht nach Friedrich Merz. Und naja, ein Thema, mit dem er angetreten war, war ja, dass wir wieder mehr Leistungsbereitschaft zeigen sollen. Und dazu passt … Fundstücke: Einsiedler in Teilzeit. Oder doch 140 Stundenwoche…? 🤣 weiterlesen
Eine der schönsten Rubriken hier im Blog sind die Fundstücke. Dort veröffentliche ich in loser Folge Skurrilitäten und „Bemerkenswertes“ aus der Welt des Personalwesens. Nun haben sich wieder ein paar richtig schöne Fänge in mein Netz begeben und mit diesen möchte ich euch in ein unterhaltsames Wochenende entlassen. Die erste Stellenanzeige sucht nach „Weiterbildungsrassisten für … 🤣 HR-Fundstücke: Weiberbildung für Weiterbildungsrassisten/in. Darf auch ein Mann sein… weiterlesen
Momentan wird ja viel darüber diskutiert, ob KI in der Lage ist, typische Auswahltests zu bestehen. Nun, sagen wir mal so, ich würde mich als Bewerber noch nicht darauf einlassen, meine Bewerbungschance in die Hände der „Kunstintelligenz“ zu legen. Wer dazu mehr wissen möchte, kann einmal hier klicken. Ohnehin dürfte die „Anfälligkeit“ für etwaige Schummelversuche … Skurriles Fundstück: Buche „Experten mit massiven Autismuswaffen“, um für dich den Auswahltest zu bestehen… weiterlesen
Vor nahezu 18 Jahren habe ich begonnen, zu bloggen. Damals hatte ich irgendwie das Bedürfnis nach einem Ventil für meinen Mitteilungsdrang. Wenn man sich täglich mit Themen der Personalgewinnung beschäftigt, dann macht man sich dazu oft so seine Gedanken. Und diese Gedanken wollte ich irgendwo aufschreiben. Nun, im Zeitverlauf stellte ich fest, dass diese Gedanken … Recrutainment Blog landet auf Platz 1 im HR Top Voices Ranking – was bedeutet das…? weiterlesen
Heute Abend gibt es ein großes Fußballereignis und draußen scheint das erste Mal seit gefühlten Ewigkeiten mal wieder die Sonne. Darum möchte ich euch eine Freude machen und euch nach langem mal wieder mit einem Fundstück zu beglücken und ins Wochenende zu entlassen. Der nachfolgende Ausriss aus einer Zeitung geistert seit ein paar Tagen durchs … Fundstück zum Wochenende (oder für die Pause?): Gruppensex während der Arbeitspause ist kein Kündigungsgrund ✌ weiterlesen
Beinahe 10 Jahre ist es her, da habe ich in einem Blogartikel das Szenario beschrieben, dass irgendwann Bot (des Unternehmens) und Bot (des Bewerbers) untereinander aushandeln, ob eine Person einen Job bekommt oder nicht… Den Gedanken des daraus resultierenden „Rattenrennens“ habe ich dann immer mal wieder und mit Beispielen versehen hier im Blog weiter gedacht. … Wenn der Avatar das Job-Interview führt… Und zwar der Avatar des Bewerbers… weiterlesen
Die Schlapphüte und ihr Personalmarketing sind ja regelmäßig Gast hier im Recrutainment Blog, meist ging es dabei in der Vergangenheit um verschiedene Cryptogames oder Stellenanzeigen britischer Geheimdienste. Nun schwappte mir am Wochenende gleich von verschiedenen Seiten ein sehr schönes Fundstück in meine LinkedIn-Timeline, das vom BND, dem Bundesnachrichtendienst stammt und das ich hier am Sonntagabend … Fundstück zum Wochenstart: Terroristen gesucht (m/w/d) weiterlesen
Das letzte Fundstück hier im Blog ist nun ja schon eine ganze Weile her… Umso mehr freue ich mich, euch heute mit einem wirklich richtig guten Exemplar ins Wochenende entlassen zu dürfen. 🙏 Mein besonderer Dank für dieses Fundstück geht an Matthias Schmidt-Stein, Redaktionsleiter der Personalwirtschaft, der dieses vor ein paar Tagen bei LinkedIn veröffentlichte. … Wenn die Stellenanzeige als Selbsttest fungiert: Das historische Fundstück zum Wochenende weiterlesen
Tja, die Not macht erfinderisch. So sagt man. Und der Arbeitskräftemangel versetzt so manches Unternehmen momentan in eine gewisse Notlage. Was hilft? Genau, mal so richtig kreative Personalmarketingideen. So dachte man wohl auch bei einer Kieler Heizungsbauer und ging mit folgendem Stunt in Social Media auf Azubisuche… Danke an Felicia Ullrich, die dieses Fundstück bei … Fragwürdige Fundstücke: Höhö-Humor und Sexismus im Personalmarketing. Echt jetzt…? weiterlesen
Was hilft in Zeiten von Arbeitskräftemangel? Na klar, das vorhandene Personal länger zu halten. Stichwort: Retention. Aber manchmal gehen (gute) Mitarbeitende trotzdem. Und das oftmals auch gar nicht, weil es nicht mehr „passt“, sondern weil gewisse Lebensumstände diese Menschen zu diesem Schritt bewegen: Der Wunsch, auch nochmal etwas anderes auszuprobieren, „überprüfen“, ob das Gras auf … Boomerang Recruiting: Fast die Hälfte der Arbeitnehmer kann sich Rückkehr zu altem Arbeitgeber vorstellen weiterlesen
Ziemlich genau fünf Jahre ist es her, da habe ich soz. den elften Geburtstag dieses Blogs zum Anlass genommen für den Beitrag „Die 11 besten Personalmarketing-Aktionen der letzten 11 Jahre„… Die 11 besten Personalmarketing-Aktionen der letzten 11 Jahre Wenn man so viel und vor allem auch schon so lange bloggt wie ich, dann sammelt sich … Die 22 besten Personalmarketing-Aktionen der letzten 16 Jahre… weiterlesen
Man kann über den Arbeitskräftemangel lamentieren und sich beklagen, dass es „immer weniger Bewerber“ gibt. Man kann sich aber auch Gedanken machen, wie man die Zahl an Bewerbungen gesteigert bekommt – idealerweise auch von Personen, die eine gewisse Passung mitbringen. Hierzu fiel mir nun kürzlich ein Beispiel in die Hände, dass ich in diesem Zusammenhang … Kaufland: Bewerben am Kundenterminal, direkt im Markt weiterlesen
Da rollt was auf uns zu… Nein, nicht der Arbeitskräftemangel, der ist ja schon da. Ich meine etwas anderes, etwas das eher bei der Bewältigung des Arbeitskräftemangels helfen soll. Egal wo ich momentan hinkomme, egal mit wem ich spreche, bei allen scheint irgendwie die Erkenntnis zu reifen, dass ein maßgebliches Element der Personalgewinnung in Zukunft … SO geht Berufsorientierung. NICHT. Ein eher belustigendes Beispiel der Bundesagentur für Arbeit weiterlesen
Ja, der „War for Talent Wettbewerb um Talente“ aka „Fachkräftemangel“ aka „Arbeiterlosigkeit“ ist in aller Munde und war auch DAS beherrschende Thema auf dem #RC22 Festival letzte Woche in Berlin. Ich glaube zwar, dass das Platzen der Tech-Bubble inkl. massiver Personalreduktion in vielen Tech-Unternehmen zu einer gewissen Normalisierung in diesen Branchen führen wird, aber das … Kündige bitte! Fundstück zum Wochenstart: Wie ein Bestattungsunternehmen um Pflegekräfte buhlt… weiterlesen