Archiv der Kategorie: Fundstücke

Von Bewunderern und Gender-Zusätzen in Stellenanzeigen. Ein paar skurrile Fundstücke aus der Welt des Recruitings…

Die letzte Woche stand ganz im Zeichen von „Bots, Algorithmen und Daten“ (kam doch quasi kein Vortrag auf dem #RC18 ohne diese aus) und zweier vielbeachteter Branchen-Awards (auf dem #RC18 wurde der Queb-Award für die HR Tech Innovation des Jahres verliehen und bei der dee:p ging es um die Frage, wer Personalmarketing Innovator des Jahres … Von Bewunderern und Gender-Zusätzen in Stellenanzeigen. Ein paar skurrile Fundstücke aus der Welt des Recruitings… weiterlesen →

So leichtfüßig kann #Azubimarketing über Social Media sein: BVG und Bundespolizei batteln sich über Twitter. Funny!

Man kann über den richtigen Umgang mit Social Media (als Kanal der Arbeitgeberkommunikation) ganz ganz viele schlaue Abhandlungen schreiben, Empfehlungen zur idealen Anzahl an Tweets, den besten Uhrzeiten für Facebook-Posts, der richtigen Mischung aus Instagram-Stories und Posts usw. Man kann aber auch einfach mal spontan machen. Und manchmal muss man das sogar, denn dieses anarchische … So leichtfüßig kann #Azubimarketing über Social Media sein: BVG und Bundespolizei batteln sich über Twitter. Funny! weiterlesen →

Es ist SO EINFACH! Glaser landet mit Azubi-Video bei Facebook viralen Hit

Man man man, da zerbricht man sich landauf landab den Kopf darüber, wie man trotz Fachkräftemangel und demografischem Wandel Azubis finden soll, ob Social Media dafür geeignet ist, wie man darüber „die Zielgruppe“ erreicht, wie „gute“ Arbeitgebervideos aussehen müssen usw. Und dabei ist es SOOO EINFACH! Wie es geht, zeigt uns das Video der Glaserei … Es ist SO EINFACH! Glaser landet mit Azubi-Video bei Facebook viralen Hit weiterlesen →

CYQUEST und der Recrutainment Blog wünschen FROHE WEIHNACHTEN!!!

Liebe Leserinnen und Leser des Recrutainment Blogs! „Eigentlich“ sollte es diese Woche ja noch einen Artikel zum Thema Fachkräftemangel geben oder zum „Recruiting der Zukunft“ oder zu Bots und Algorithmen oder Berufsorientierung oder Gamification, Social Media, Cultural Fit, Livestreaming, Eignungsdiagnostik… Ähhhhpp… Gibt es aber nicht. Davon gab es dieses Jahr schon so viel und auch … CYQUEST und der Recrutainment Blog wünschen FROHE WEIHNACHTEN!!! weiterlesen →

Fundstück zum Wochenende: Schlechte Bezahlung, mies gelaunter Chef. Schonungslos ehrliche Stellenanzeige (und was man davon lernen kann)

Kürzlich saß ich mit dem Geschäftsführer eines größeren Cateringunternehmens zusammen und er berichtete mir davon, dass es „nicht leichter“ geworden sei, Personal zu finden (War for Talent, soweit so bekannt…), aber auch dass die Gastro-Branche es insgesamt immer noch nicht hinbekommt, zeitgemäß um eben jenes Personal zu werben. Wobei „werben“ möglicherweise auch genau das Problem … Fundstück zum Wochenende: Schlechte Bezahlung, mies gelaunter Chef. Schonungslos ehrliche Stellenanzeige (und was man davon lernen kann) weiterlesen →

Faulster Job der Welt zu besetzen! Ich bin dann mal ´nen schlauen Lenz machen…

Der folgende Artikel wurde von unserer Praktikantin Anna geschrieben, die durch einen Tipp unseres Auszubildenden Jakub auf dieses Thema aufmerksam geworden ist. Auf dem gewöhnlichen Stellenmarkt ist es ja eher so, dass das Unternehmen die Stelle XY ausschreibt und darauf wartet, dass sich der Bewerber aktiv um die Stelle bewirbt. Valensina aber geht jetzt einen … Faulster Job der Welt zu besetzen! Ich bin dann mal ´nen schlauen Lenz machen… weiterlesen →

Jobbeschreibungen. Und was sie wirklich bedeuten…

Was so in Stellenausschreibungen stehen kann ist ja schon allerhand. Dabei entsteht auch das eine oder andere Glanzstück, wie z.B. die Stellenanzeige für einen „Baggor-Fahror“ in schwäbischer Mundart. Oder die, die herrlich überspitzt alles auflistet, was in der Vergangenheit mit anderen Stelleninhabern schiefgegangen ist. Oder die, in der kein Blatt vor den Mund genommen wird, … Jobbeschreibungen. Und was sie wirklich bedeuten… weiterlesen →

Bewerberauswahl per Astrologie! Ein Fundstück des Wahnsinns. Man fasst sich an den Kopf…

Tja, man zerbricht sich den Kopf über sowas wie „prognostische Validitäten“ verschiedener Auswahlmethoden oder hinterfragt, ob denn nun Algorithmen in der Lage seien, valide auf Eignung oder Passung zu schließen… Und dabei ist es soooo einfach! Ich dachte ich guck nicht richtig, als mir folgendes Fundstück in die Twitter-Timeline schwappte (Dank an Twitterati Florian Aigner!). … Bewerberauswahl per Astrologie! Ein Fundstück des Wahnsinns. Man fasst sich an den Kopf… weiterlesen →

Von Lockführern und leidenden Fachärzinnen – so doof kannste gar nicht denken…

Mann mann mann, aktuell hat die Szene aber mal wieder nen Lauf. Lange Zeit war Ruhe, die Suche nach Weinsomaliern, Abteilungsleitern Hund/Katze oder Fahrern auf 450.000 Euro-Basis ist schon wieder einige Zeit her. Da mussten erst die Brotzeitholer und perfekten Locherinnen kommen und die Fundstück-Lawine wieder ins Rollen bringen… Nun geht es Schlag auf Schlag. Am … Von Lockführern und leidenden Fachärzinnen – so doof kannste gar nicht denken… weiterlesen →

#badlyexplainyourjob – (sehr unterhaltsame) Realistic Job Previews in 140 Zeichen…

Dass ich ein Twitter-Fan bin (und das lass´ ich mir auch vom Orange Man nicht verderben), kann man spätestens alle sechs Monate wieder an dem Ranking der Twitter-Unternehmens-Karriere-Accounts ablesen. Dass Twitter ein sehr schnelles und kreatives Medium speziell auch zur Personalgewinnung sein kann, zeigte sich vergangenen Herbst etwa an dem Hashtag #jimdoquit: Das erfolgreiche, aber … #badlyexplainyourjob – (sehr unterhaltsame) Realistic Job Previews in 140 Zeichen… weiterlesen →

Hilarious blasts from the past! Gesucht werden: Spitzendreher, Brotzeitholer und perfekte Locherinnen. Einige…

Leute, die Woche war stramm. Meinen Blogpost zum Recruiting 2030 – wer beim HR Barcamp war, weiß was ich meine – habe ich bislang erst halb fertig bekommen. Deshalb gibt es heute seichte Kost zum Wochenende. Seichte Kost? SEICHTE KOST??? Pah, das Zeug ist knallhart! Da renoviert eine Kollegin von Lechwerke-Employer Brander Stefan Reiser die … Hilarious blasts from the past! Gesucht werden: Spitzendreher, Brotzeitholer und perfekte Locherinnen. Einige… weiterlesen →

„Kannst du zufällig Bus fahren?“ Fundstück, wie spontan Arbeitgebermarketing in Social Media sein kann…

Vor ein paar Tagen habe ich hier ja erst dafür geworben, Twitter als Instrument der Arbeitgeberkommunikation nicht abzuschreiben. Heute schwappte mir wie auf´s Stichwort ein schönes Fundstück hierzu in die Timeline. Da twitterte vor ein paar Tagen der Berliner Grünen-Politiker Matthias Oomen in deutlichen Worte sein Missfallen über die Parkqualitäten eines Fahrzeugs mit Diplomaten-Kennzeichen… …was … „Kannst du zufällig Bus fahren?“ Fundstück, wie spontan Arbeitgebermarketing in Social Media sein kann… weiterlesen →

„Den Gebrauch eines Deos und der Waschmaschine du kennst…“. Bähm! SO geht Stellenanzeige!

Dass es Quatsch ist – wenngleich immer noch herrschende Praxis – in der Personalwerbung um den heißen Brei herumzureden, darüber habe ich hier ja gefühlt schon mehrere Hundert Blogartikel veröffentlicht. Man könnte es so ausdrücken: Je klarer das vermittelte Bild, je eindeutiger die formulierten Anforderungen, desto passender werden die Bewerber sein… Im Rahmen der Blogger-Lounge … „Den Gebrauch eines Deos und der Waschmaschine du kennst…“. Bähm! SO geht Stellenanzeige! weiterlesen →