Archiv der Kategorie: Employer Branding | Personalmarketing

Vom Smartphone an die Frischetheke: EDEKA Südwest startet Recruiting Game für Frischespezialisten

Der Fachkräftemangel im Handel ist längst keine düstere Prognose mehr, sondern gelebte Realität. Besonders sichtbar wird er dort, wo Beratung, Handwerk und Qualität täglich aufeinandertreffen: an der Bedientheke. Für EDEKA-Märkte sind diese Theken weit mehr als Verkaufsflächen – sie sind einer der Haupt-Differenzierungsfaktoren. Um genau hier frühzeitig die richtigen Talente zu erreichen, bekommen die interaktiven … Vom Smartphone an die Frischetheke: EDEKA Südwest startet Recruiting Game für Frischespezialisten weiterlesen →

GEO statt SEO: Hallus und jedem die eigene Wahrheit…

Ein neues Jahr… Aber eines ist sicher: KI wird auch dieses Jahr eines der Hauptthemen sein. Doch nach all den sehr vollmundigen Versprechungen und Ankündigungen, mehren sich hierbei die skeptischen oder sagen wir mal zumindest „deutlich weniger euphorisch-aufgeregten“ Stimmen, die auch ein Platzen der KI-Blase nicht für unwahrscheinlich halten. Bezogen auf den Recruiting-Kontext wird insb. … GEO statt SEO: Hallus und jedem die eigene Wahrheit… weiterlesen →

Quality of Hire – der Live Podcast auf der #HREdge26 mit Melanie Habrich, Vanessa Reynolds, Tim Verhoeven und Lars Jansen

Erstmal wünsche ich euch allen ein frohes neues Jahr. Man kann sehr gespannt sein, was 2026 so bringen wird. Aber auf eine irgendwie gar nicht recht erklärbare Weise bin ich eigentlich recht optimistisch. Vllt. hängt das ja auch mit der #HREdge26 im März zusammen… Eigentlich hatte ich ja vor Weihnachten schon verkündet, dass das Programm … Quality of Hire – der Live Podcast auf der #HREdge26 mit Melanie Habrich, Vanessa Reynolds, Tim Verhoeven und Lars Jansen weiterlesen →

Alles neu! Alles neu? Wir stecken wahrlich in einer Zeitenwende… Das kann aber auch ein Aufbruch sein!

Ich denke, ich bin nicht der einzige, der es so empfindet: Die Zeiten sind herausfordernd. Man kann es ja förmlich mit Händen greifen: Dinge verändern sich aktuell rasant. Alte Gewissheiten gelten nicht mehr. Neue haben sich noch nicht gefunden. Bei den geostrategischen Big Picture-Themen angefangen – Krieg in Europa, Abkehr der USA von Europa und … Alles neu! Alles neu? Wir stecken wahrlich in einer Zeitenwende… Das kann aber auch ein Aufbruch sein! weiterlesen →

„Sicherheit ist die neue Währung am Arbeitsmarkt – auch für Azubis“ – Interview mit Ausbildung.de-CEO Felix von Zittwitz über den Azubi.Report 2025/26

Seit nunmehr schon zehn Jahren untersucht Ausbildung.de in einer jährlichen repräsentativen Studie, was Auszubildende in Deutschland bewegt. Der neue Azubi.Report 2025/26 zeichnet ein klares Bild der jungen Generation auf dem Weg in die Berufswelt. Für Auszubildende und Schüler:innen zählt heute vor allem eines: Sicherheit. In Zeiten multipler Krisen suchen junge Menschen nach Stabilität, Planbarkeit und … „Sicherheit ist die neue Währung am Arbeitsmarkt – auch für Azubis“ – Interview mit Ausbildung.de-CEO Felix von Zittwitz über den Azubi.Report 2025/26 weiterlesen →

Berufsorientierung in Zeiten von KI – der Spotlight Vortrag von Ausbildung.de CEO Felix von Zittwitz auf der #HREdge26

Vor ein paar Tagen erschien das 350 Seiten umfassende von Jens und Katharina Nachtwei herausgegebene eBook „Zukunft der Arbeit an der Zukunft„. Das besondere daran: Es haben insg. 155 Mitautoren Gedanken zur Berufsorientierung aufgeschrieben, neben vielen anderen großartigen Menschen durfte ich auch… Nun, zu diesem Buch kommt in Kürze nochmal ein gesonderter Beitrag hier im … Berufsorientierung in Zeiten von KI – der Spotlight Vortrag von Ausbildung.de CEO Felix von Zittwitz auf der #HREdge26 weiterlesen →

SIEYA – spielerische Berufsorientierung bei SIEMENS. Recrutainment Videocast #12 mit Daniela Duschl und Stefan Zeidler

Dass „spielerische Berufsorientierung“ mir irgendwie am Herzen liegt, dürfte kaum überraschen. Zwei Fachbücher, etliche Fachartikel und noch erheblich mehr Vorträge zu diesem Thema – zuletzt am vergangenen Mittwoch bei der azubiTECH Online, als nächstes diese Woche Donnerstag gemeinsam mit Fielmann beim Demografie Netzwerk Hamburg – und naja letztlich auch der Name dieses Blogs unterstreichen das … SIEYA – spielerische Berufsorientierung bei SIEMENS. Recrutainment Videocast #12 mit Daniela Duschl und Stefan Zeidler weiterlesen →

Was ist „Skills-based Hiring“? Das Whitepaper des Queb liefert handfeste Antworten

Laut einer aktuellen Hiring Trends Studie von Stepstone wollen mehr als drei Viertel der Arbeitgeber in Deutschland zukünftig BewerberInnen vor allem nach ihren tatsächlichen Skills statt nach formalen Abschlüssen beurteilen. Man spricht von „Skills-based Hiring“, also dem Blick auf die wirklich erfolgsrelevanten Merkmale statt auf Zeugnisse oder Lebenslaufhistorie. Ausgangspunkt der Betrachtung: Die Aufgabe, nicht der … Was ist „Skills-based Hiring“? Das Whitepaper des Queb liefert handfeste Antworten weiterlesen →

Eventtipp: azubiTech Online-Konferenz am 12. November – jetzt anmelden! Natürlich kostenlos…

Ehrlicherweise frage ich mich, warum es eigentlich nicht schon längst ein spezielles Veranstaltungsformat gibt, dass sich ganz explizit dem Thema „Azubi-Tech“ widmet… Die Gewinnung und Begleitung von Auszubildenden – nebst aller damit zusammenhängenden ToDo´s in der Berufsorientierung, dem Ausbildungsmarketing, dem Azubi-Recruiting und natürlich auch der eigentlichen Ausbildung selbst – ist nicht nur eines der wichtigsten … Eventtipp: azubiTech Online-Konferenz am 12. November – jetzt anmelden! Natürlich kostenlos… weiterlesen →

Volle Energie voraus: So erleichtert EWE per Ausbildungsmatcher jungen Talenten den Berufseinstieg!

Ob Strom, Wärme, Solarenergie, Internet oder Mobilfunk: EWE gestaltet schon heute die Energie- und Telekommunikationswelt von morgen. Diese inhaltliche Bandbreite prägt auch die Einstiegsmöglichkeiten für Berufseinsteigende. Mit rund 10.000 Mitarbeitenden zählt das Unternehmen zu den größten Arbeitgebern im Nordwesten Deutschlands und eröffnet jedes Jahr rund 100 Auszubildenden und dual Studierenden den Weg in ihre berufliche … Volle Energie voraus: So erleichtert EWE per Ausbildungsmatcher jungen Talenten den Berufseinstieg! weiterlesen →

Intuition versus (?) Evidenz – das Streitgespräch auf der #HREdge26. Mit Top-Besetzung! Jetzt anmelden…

Intuition vs. Evidenz – der Dauerbrenner in der Psychologie kommt auf die HR-Bühne 🎤 Kaum ein Thema bewegt die Gemüter in der täglichen Debatte der Personalbeurteilung – sowohl im Recruiting als auch in der Personalentwicklung – so sehr, wie das ewige Hin- und Her zwischen der subjektiven Einschätzung durch Menschen auf der einen Seite und … Intuition versus (?) Evidenz – das Streitgespräch auf der #HREdge26. Mit Top-Besetzung! Jetzt anmelden… weiterlesen →

SAVE. THE. DATE! Am 26.03.26 steigt die #HREdge26. Thema: It´s all about Skills… Jetzt Early-Bird Ticket sichern!

Der Termin und das Thema für die nächste #HREdge stehen fest! Am 26. März 2026 heißt es: It s all about Skills… Wer dieses Frühjahr dabei war, wird es sicher bestätigen: Die #HREdge ist ein ganz besonderes Event. Die #HREdge ist keine Konferenz. Aber auch kein Festival. Die #HREdge ist etwas ganz eigenes: Die Spotlights … SAVE. THE. DATE! Am 26.03.26 steigt die #HREdge26. Thema: It´s all about Skills… Jetzt Early-Bird Ticket sichern! weiterlesen →

Berufsorientierung ist ein Labyrinth. Die MIGROS führt durch. Buchstäblich…

Die Berufsorientierung ist eine echte Herausforderung. Junge Menschen stehen am Ende der Schule vor der herausfordernden Fragen „Was werde ich denn mal?“. In Deutschland stehen hier je nach Zählweise dann zwischen gut 320 und 600 Ausbildungsberufe zur Auswahl. Hinzukommt für diejenigen, die in Erwägung ziehen zu studieren (was in den meisten Fällen ja auch eine … Berufsorientierung ist ein Labyrinth. Die MIGROS führt durch. Buchstäblich… weiterlesen →

Wenn das Unternehmen sich per CV beim Kandidaten „bewirbt“…

Wenn man aktuell so „in den Markt horcht“, dann könnte man den Eindruck gewinnen, dass die Unternehmen wieder mächtig Oberwasser haben. Nein, nicht falsch verstehen. Tolle Stimmung macht man aktuell nur an den wenigsten Stellen aus. Was ich meine ist, gegenüber Bewerbenden wieder am längeren Hebel zu sitzen… Bis vor zwei-drei Jahren war der Tenor … Wenn das Unternehmen sich per CV beim Kandidaten „bewirbt“… weiterlesen →