Kategoriearchiv: Employer Branding | Personalmarketing

>>Verified by Handshake<< Wo in Zeiten von KI echtes Vertrauen im Recruiting entsteht. Der Spotlight-Vortrag von Markus Leffin (BAYER) und Dima Beitzke (EINSTIEG) auf der #HREdge27

Es geht Schlag auf Schlag… Das Programm der #HREdge27 wird immer konkreter. Nach der Keynote von Prof. Katharina Zweig und dem Live-Podcast mit Marcel Rütten, Sabrina Zeplin, Stefanie Wild und Nabil El Berr kann ich euch heute den ersten der insg. vier vorgesehenen Spotlight-Vorträge präsentieren: Verified by Handshake. Wo in Zeiten von KI echtes Vertrauen … >>Verified by Handshake<< Wo in Zeiten von KI echtes Vertrauen im Recruiting entsteht. Der Spotlight-Vortrag von Markus Leffin (BAYER) und Dima Beitzke (EINSTIEG) auf der #HREdge27 weiterlesen →

Self-Assessments als Erfolgsfaktor im Employer Branding, Recruiting und der Personalentwicklung

Bei der Personalauswahl sprechen wir ständig über Passung. Unternehmen investieren viel Zeit und Aufwand, um herauszufinden, welche Person zu einer bestimmten Position passt. Online-Assessments werden eingesetzt, Interviews geführt und weitere Auswahlverfahren durchgeführt. Dabei stellt sich immer eine zentrale Frage: Passt die Person zur Position? Passung ist allerdings keine Einbahnstraße, denn bevor ein Unternehmen diese Frage … Self-Assessments als Erfolgsfaktor im Employer Branding, Recruiting und der Personalentwicklung weiterlesen →

Wenn die Anziehungskraft wirkt: Wie ARBURG die passenden Talente in zwei Stufen auswählt

Unternehmen geben sich große Mühe, junge Talente zu gewinnen. Attraktive Ausbildungsprogramme, spannende Projekte, flexible Arbeitsbedingungen und vielfältige Benefits sollen dafür sorgen, dass Bewerbende von selbst anklopfen. Wenn diese Strategie aufgeht, passiert genau das, worauf Personalabteilungen hoffen: Die Bewerbungen kommen in großer Zahl und das Interesse der jungen Talente ist deutlich spürbar. Damit stellt sich schnell … Wenn die Anziehungskraft wirkt: Wie ARBURG die passenden Talente in zwei Stufen auswählt weiterlesen →

Warum ich mich auf die azubiTECH AusbildungsAwards 2026 freue… – Jetzt mitmachen!

Wer den Recrutainment-Blog schon eine Weile kennt, weiß, dass wir uns bei CYQUEST seit vielen Jahren mit einer zentralen Frage beschäftigen: Wie gelingt es Unternehmen und Bewerbenden, möglichst gut zueinanderzufinden? Gerade im Azubi-Recruiting wird diese Frage immer relevanter. Denn viele Unternehmen kämpfen heute weniger mit zu wenigen Kontakten zur Zielgruppe als vielmehr mit der Herausforderung, … Warum ich mich auf die azubiTECH AusbildungsAwards 2026 freue… – Jetzt mitmachen! weiterlesen →

Die Keynote der #HREdge27 steht fest! Trust & Verification – Braucht Digitalisierung lokale Nähe? Ein Ausblick, worum es geht, jetzt im Recrutainment Videocast #16 mit Prof. Katharina Zweig

Anfang letzter Woche hatte ich ja das Geheimnis gelüftet und das Leitthema der #HREdge27 im kommenden März verkündet. Es wird um Trust & Verification sowie die Frage, ob die persönliche Begegnung ein Comeback erlebt, gehen. Wie mir in den letzten Tagen unzählige Gespräche auf der ZPE in Köln gezeigt haben, treffen wir mit diesen Themen … Die Keynote der #HREdge27 steht fest! Trust & Verification – Braucht Digitalisierung lokale Nähe? Ein Ausblick, worum es geht, jetzt im Recrutainment Videocast #16 mit Prof. Katharina Zweig weiterlesen →

Der ERGO-Einstellungstest – ein innovatives Online-Assessment zur Auswahl von Auszubildenden und dual Studierenden

Gemeinsam mit der ERGO haben wir den Einstellungstest für Auszubildende und dual Studierende grundlegend überarbeitet. Herausgekommen ist ein attraktives Online-Assessment, das viele ERGO-spezifische Inhalte beinhaltet, sowohl bei den eingesetzten Testverfahren als auch im begleitenden Personalmarketing. Insgesamt bietet die ERGO vier verschiedene Ausbildungs- und sechs duale Studiengänge an, darunter die Ausbildungen für Kaufleute für Versicherungen und … Der ERGO-Einstellungstest – ein innovatives Online-Assessment zur Auswahl von Auszubildenden und dual Studierenden weiterlesen →

Trust & Verification – erlebt die persönliche Begegnung ein Comeback…? Das Leitthema der #HREdge27. Jetzt Ticket sichern!

Die #HREdge ist ein besonderer Ort, alle die schon einmal dabei waren, werden es bestätigen können. In der einzigartigen Location der Villa im Heine-Park an der Hamburger Elbchaussee treffen sich ca. 150 Menschen, um sich einen Dreivierteltag intensiv mit einem Thema zu befassen, das – und darum auch der Name der Veranstaltung – irgendwie „um … Trust & Verification – erlebt die persönliche Begegnung ein Comeback…? Das Leitthema der #HREdge27. Jetzt Ticket sichern! weiterlesen →

Was zum Lachen! Auch wenn es einem etwas im Halse stecken bleibt… Es gibt mal wieder Fundstücke…

Donnerwetter, das hätte ich nicht gedacht. Mir war schon klar, dass die letzten Fundstücke hier im Blog ein bisschen her sind, aber dass es über ein Jahr ist, hätte ich nicht erwartet. Zur Erinnerung: Das letzte Fundstück drehte sich „Eigunung„… 😉 Naja, umso mehr ist es also mal wieder an der Zeit. Und ich habe … Was zum Lachen! Auch wenn es einem etwas im Halse stecken bleibt… Es gibt mal wieder Fundstücke… weiterlesen →

Re- und Up-Skilling: Warum Lernen zur strategischen Evolutionskompetenz von Organisationen wird

In einem unserer letzten Beiträge haben wir uns dem Thema Skills-based Hiring – Wie sieht die Zukunft aus? gewidmet und sind dabei tief in die Befunde aus dem aktuellen Future of Jobs Report 2025 vom World Economic Forum eingestiegen. Auch an anderer Stelle hier im Blog haben wir uns intensiv mit dem Thema Skills-based Hiring … Re- und Up-Skilling: Warum Lernen zur strategischen Evolutionskompetenz von Organisationen wird weiterlesen →

Der Bewerbungs-Tsunami: Ist Recruiting schon kaputt? (Live)-Podcast vom #edgyAfternoonHire

Das Phänomen des „Bewerbungs-Tsunami“ beschreibt eine massive Zunahme der Bewerbungsmenge bei gleichzeitigem Verlust an Informationswert – und bringt Recruiting-Teams immer mehr an ihre Grenzen. Das sorgt dafür, dass Recruiting vor einem fundamentalen Systemwandel steht, da sich die eigentliche Herausforderung verschoben hat. Nicht mehr: ❌„Wie generieren wir mehr Bewerbungen?“ Sondern: ✅ „Wie identifizieren wir ernsthafte, passende … Der Bewerbungs-Tsunami: Ist Recruiting schon kaputt? (Live)-Podcast vom #edgyAfternoonHire weiterlesen →

Mit dem HAUPTSTADT MATCHER spielerisch zum passenden Einstieg beim Land Berlin

Hand aufs Herz: Wie viele von uns wussten mit 16 oder 17 Jahren wirklich, welchen Beruf sie einmal ausüben möchten? Wahrscheinlich die wenigsten. Und trotzdem erwarten wir von Jugendlichen, dass sie schon in diesem Alter eine Entscheidung treffen, die ihren weiteren Lebensweg maßgeblich prägt. „Was willst du später einmal werden?“ gehört zu den Fragen, die … Mit dem HAUPTSTADT MATCHER spielerisch zum passenden Einstieg beim Land Berlin weiterlesen →

Bessere Berufsorientierung = weniger unpassende Bewerbungen. Studienbefunde zur Wirkung von Ausbildungsmatchern

Aktuell wird ja sehr viel über das Problem des sog. „Bewerbungstsunamis“ gesprochen. Gemeint ist damit die teilweise sprunghaft ansteigende Bewerbungsmenge bei gleichzeitig deutlich gesunkener „Unterscheidbarkeit“ der Bewerbungen. Man spricht in diesem Zusammenhang auch oft von „Signalverlust“. Viele Unternehmen haben so das Problem eines deutlich größeren Heuhaufens, bei dem die darunter versteckten Nadeln auch noch schwerer … Bessere Berufsorientierung = weniger unpassende Bewerbungen. Studienbefunde zur Wirkung von Ausbildungsmatchern weiterlesen →

Skills-based Hiring: Wie sieht die Zukunft aus?

Wir haben schon öfter über das Thema Skills-based Hiring gebloggt. Dabei ging es vorrangig darum, was sich hinter dem Begriff „Skills“ und dem Ansatz des Skills-based Hiring eigentlich verbirgt. Unter anderem haben wir das Whitepaper des QUEB vorgestellt und sind auf die psychologischen und unternehmenskulturellen Grundlagen dieses Ansatzes eingegangen. Auch unsere diesjährige #HREdge26 im März stand … Skills-based Hiring: Wie sieht die Zukunft aus? weiterlesen →

Die nächsten zwei Wochen: Zwei Events – drei Vorträge. Und noch einige Awards… EMBRACE Festival und TalentPro stehen an

Ja, irgendwann in gar nicht allzu ferner Zukunft kommen die Sommerferien. Aber vorher ist noch einiges los! Denn es stehen zwei Top-Events an in den nächsten zwei Wochen. Und da kommt ein bisschen was auf uns zu – auch auf uns von CYQUEST… Los geht es kommende Woche mit dem EMBRACE Festival am 10. und … Die nächsten zwei Wochen: Zwei Events – drei Vorträge. Und noch einige Awards… EMBRACE Festival und TalentPro stehen an weiterlesen →