Archiv der Kategorie: Employer Branding | Personalmarketing

SIEYA – Siemens Your Adventure. Wie Siemens spielerisch Berufsorientierung betreibt…

Dieser Blog heißt „Recrutainment“. Und ich habe zu genau diesem Thema ein Buch geschrieben. Es dürfte daher kaum überraschen, dass mich alles, was sich irgendwie um den Einsatz spielerischer Ansätze im Bereich der Personalgewinnung dreht auf den Plan ruft. Und so begegnete mir vor einiger Zeit „SIEYA„. SIEYA steht für „Siemens Your Adventure“ und ist … SIEYA – Siemens Your Adventure. Wie Siemens spielerisch Berufsorientierung betreibt… weiterlesen →

„Recrutention“: Studie untersucht Maßnahmen von Hochschulen gegen Studienabbruch. Was können Unternehmen daraus lernen?

„Retention ist das neue Recruiting!“ So schallt es oft aktuell durch die öffentliche Debatte. Ich gebe zu, ich habe so meine Probleme mit dieser Formel. Dahinter steckt natürlich ein so richtiger wie höchsteinfacher Gedanke: Wenn wir die (guten) Leute länger halten, dann haben wir weniger Recruitingdruck. Wer schon da ist (und bleibt), der muss nicht … „Recrutention“: Studie untersucht Maßnahmen von Hochschulen gegen Studienabbruch. Was können Unternehmen daraus lernen? weiterlesen →

Recrutainment Blog landet auf Platz 1 im HR Top Voices Ranking – was bedeutet das…?

Vor nahezu 18 Jahren habe ich begonnen, zu bloggen. Damals hatte ich irgendwie das Bedürfnis nach einem Ventil für meinen Mitteilungsdrang. Wenn man sich täglich mit Themen der Personalgewinnung beschäftigt, dann macht man sich dazu oft so seine Gedanken. Und diese Gedanken wollte ich irgendwo aufschreiben. Nun, im Zeitverlauf stellte ich fest, dass diese Gedanken … Recrutainment Blog landet auf Platz 1 im HR Top Voices Ranking – was bedeutet das…? weiterlesen →

Die Entstehung des neuen Online-Assessments bei zeb: Vom Standard zur maßgeschneiderten Lösung

zeb – als führende Managementberatung für die Finanzbranche, verfolgte das Ziel, die Candidate Experience durch ein maßgeschneidertes Online-Assessment zu verbessern. Dabei stand eine konsistente Markenpräsenz im Vordergrund, kombiniert mit eignungsdiagnostischen Testverfahren, um die Qualität der Einstellungen zu steigern. Der Weg zu dieser individuellen Lösung begann mit einer rund einjährigen Pilotphase, die den Grundstein legte. Der … Die Entstehung des neuen Online-Assessments bei zeb: Vom Standard zur maßgeschneiderten Lösung weiterlesen →

Trendence Awards dieses Jahr ganz neu, als „Learning Journey“… Was muss man sich darunter vorstellen, Gero Hesse?

Trendence und die Truppe um Robindro Ullah kennt wohl jeder. Und die jährlich verliehenen Trendence Awards auch. Denkste! Dieses Jahr ist alles anders. Okay, nicht ganz – natürlich findet sich auch in diesem Jahr wieder einiges auf den verschiedenen Shortlists, was bei CYQUEST entstand, etwa das Online-Assessment für zeb Consulting (dazu in Kürze mehr…). 😉 … Trendence Awards dieses Jahr ganz neu, als „Learning Journey“… Was muss man sich darunter vorstellen, Gero Hesse? weiterlesen →

Der perfekte Match(er): Wie EDEKA Minden-Hannover mittels Job-Matcher junge Talente und Jobs zusammenbringt

Von Emden bis Frankfurt (Oder): Wie ein breiter Gürtel erstreckt sich das Geschäftsgebiet der EDEKA Minden-Hannover über Deutschland von West nach Ost. Als größte und umsatzstärkste Regionalgesellschaft im EDEKA-Verbund bietet sie dabei nicht nur geografisch gesehen eine Vielzahl an Möglichkeiten für den persönlichen Karriereweg. Neben zahlreichen beruflichen Einstiegsmöglichkeiten offeriert die EDEKA Minden-Hannover auch eine große … Der perfekte Match(er): Wie EDEKA Minden-Hannover mittels Job-Matcher junge Talente und Jobs zusammenbringt weiterlesen →

Eignungsdiagnostik kompakt – Was ist eigentlich…? Heute: Kognitive Fähigkeitstests

Ein kognitiver Fähigkeitstest, auch kognitiver Leistungstest genannt, ist ein eignungsdiagnostisches Verfahren, das dabei hilft zu bewerten, wie gut Personen ihnen unbekannte Probleme lösen können. Es geht also um die Fähigkeit zum Schlussfolgern. Dabei werden häufig verschiedene Testverfahren miteinander kombiniert, um unterschiedliche inhaltliche Facetten der kognitiven Leistungsfähigkeit zu beleuchten (gemeinhin auch „Intelligenz“ genannt). Stichworte sind hier … Eignungsdiagnostik kompakt – Was ist eigentlich…? Heute: Kognitive Fähigkeitstests weiterlesen →

Bald ist wieder HR Barcamp Zeit! Jetzt (nur diese Woche) mit Special-Deal…

Es gibt ja viele HR-Veranstaltungen… Und dann gibt es das HR Barcamp… 😊 Man kann glaube ich durchaus mit Fug und Recht behaupten, dass das HR Barcamp vor mehr als einem Jahrzehnt (genauer gesagt war es 2012, seinerzeit bei Sarah Wiener in Berlin) eines der ersten Eventformate war, das sich von dem klassischen „Konferenz-, Stuhlreihen-, … Bald ist wieder HR Barcamp Zeit! Jetzt (nur diese Woche) mit Special-Deal… weiterlesen →

Was ist Eignungsdiagnostik, wo steht sie und warum ist sie so wichtig? Zwei Podcasts geben Antworten…

Im Recrutainment Blog gibt es sehr viel Content zum Thema Eignungsdiagnostik – zum Lesen – der Blog umfasst mittlerweile über 1500 Artikel – , zum Gucken – wir haben Anfang des Jahres begonnen, Videocasts mit sehr interessanten Interviewpartnern aufzunehmen – aber natürlich auch zum Hören. Ihr ahnt es, wir sind beim Thema Podcast. Selber betreiben … Was ist Eignungsdiagnostik, wo steht sie und warum ist sie so wichtig? Zwei Podcasts geben Antworten… weiterlesen →

Azubirecruiting: Benchmark Report zu Auswahlverfahren für die duale Berufsausbildung

Ihr wisst, wir befassen uns viel mit der Frage, wie „gute Auswahlverfahren“ wohl aussehen können und sollten. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der Zielgruppe „Ausbildungsplatzbewerbende“. Und wir sind große Freunde von datenbasierten Bewertungen. Jeder hat ja so seine Meinung dazu, was wohl sinnvoll ist und was nicht, aber noch besser ist, diese „Meinungen“ auch … Azubirecruiting: Benchmark Report zu Auswahlverfahren für die duale Berufsausbildung weiterlesen →

Webinartipp: Von Hi to Apply to Select – die optimale Candidate Journey vom ersten Touchpoint bis zur Kandidatenauswahl

Im September geht es Schlag auf Schlag. Tolle Offline-Events und hochqualitative Online-Formate bieten reichlich Gelegenheit, sich fortzubilden oder auf dem Laufenden zu halten. Auf die kleine aber sehr feine HRpro 2024 vom 6.-7. September im schönen Südtirol sowie den am 24. September online stattfindenden HR Buzzword Talk zum Thema Eignungsdiagnostik hatte ich ja kürzlich schon … Webinartipp: Von Hi to Apply to Select – die optimale Candidate Journey vom ersten Touchpoint bis zur Kandidatenauswahl weiterlesen →

Recrutainment Videocast #5: Wie gewinnt man erfolgreich Azubis und warum ist Berufsorientierung so wichtig? Antworten von Felicia Ullrich, Herausgeberin der Studie Azubi-Recruiting Trends

Tja, mein Sommerurlaub ist leider schon wieder vorbei, aber ich weiß, dass einige von euch aktuell ja noch die in Selbigem weilen. Und was eignet sich besser für einen gemütlichen Tag am Strand oder am See oder am Pool? Genau, wat Schlaues auf die Ohren. Und da habe ich was! Den neuen Recrutainment Videocast, konkret … Recrutainment Videocast #5: Wie gewinnt man erfolgreich Azubis und warum ist Berufsorientierung so wichtig? Antworten von Felicia Ullrich, Herausgeberin der Studie Azubi-Recruiting Trends weiterlesen →

2 Top-Events im Herbst: Recruiting Convention in Zürich (03.10.) und DALK in Düsseldorf (04-05.11.). Hin da!

Ich schätze – ich hoffe? – viele von euch sind gerade in den Vorbereitungen für den Sommerurlaub (ich auch 😃) oder sogar in selbigem. Um aber auch für die Zeit nach dem Sommer schon ein paar sehr nette Termine in den Kalender schreiben zu können, habe ich hier zwei Eventtipps für den Herbst. Recruiting Convention, … 2 Top-Events im Herbst: Recruiting Convention in Zürich (03.10.) und DALK in Düsseldorf (04-05.11.). Hin da! weiterlesen →

Das weite Feld der Möglichkeiten: Mit dem AGRAVIS Jobmatcher direkt zum passenden Job!

Die AGRAVIS Raiffeisen AG ist eines der größten Agrarhandelsunternehmen in Deutschland. Mit über 6.800 Mitarbeitenden an mehr als 400 Standorten ist das Unternehmen in verschiedenen Geschäftsfeldern tätig, darunter Pflanzenbau. Tierhaltung, Agrartechnik, Energieversorgung und Einzelhandel. Die Vielfalt der Geschäftssegmente und die Größe des Unternehmens machen AGRAVIS dabei nicht nur zu einem wichtigen Akteur in der Agrarbranche, … Das weite Feld der Möglichkeiten: Mit dem AGRAVIS Jobmatcher direkt zum passenden Job! weiterlesen →