Archiv der Kategorie: eRecruiting | Mobile Recruiting

“Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit and retain”. Warum ist das EMBRACE Festival ein Event, das man nicht verpassen darf, Gero Hesse?

Es gibt so ein paar Termine im Jahr, die zählen für mich zu DEN Pflichtveranstaltungen, wenn man sich Themen der Personalgewinnung beschäftigt: Unsere eigene kleine aber sehr feine #HREdge zählt für mich natürlich dazu, der Shootingstar Schicht im Schacht von Marcel Rütten, Alex Petsch´ TalentPro oder das wiedergeborene HR Barcamp von Christoph Athanas und Jannis … “Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit and retain”. Warum ist das EMBRACE Festival ein Event, das man nicht verpassen darf, Gero Hesse? weiterlesen

Absagen als Employer-Branding-Booster? Interview mit Buchautorin Andrea Kern über die Kunst des “Nein”…

Dass ein Unternehmen nicht jeden Bewerber oder jede Bewerberin einstellen kann, liegt selbst in Zeiten zunehmendem Arbeitskräftemangels in der Natur der Sache. Aber wie sagt man KandidatInnen, die den Job nicht bekommen, am besten ab? Erstmal gebietet es ja schon der Anstand und eine gute Kinderstube, an dieser Stelle “gut” zu kommunizieren. Aber auch unter … Absagen als Employer-Branding-Booster? Interview mit Buchautorin Andrea Kern über die Kunst des “Nein”… weiterlesen

Verschiedene “Darreichungsformen” von Tests: Gamified Assessments kommen bei Bewerbenden am besten weg…

Der eine oder die andere wird die Unterscheidung ja mittlerweile kennen, die Lars Jansen, Kristof Kupka und ich in unserem Buch “Recrutainment” vorgenommen haben – die Unterscheidung zwischen “Gamified Assessments” und “Game-based Assessments“… Kurz zum Hintergrund: Es geht hierbei in beiden Fällen um Auswahltests, die im Rahmen der Auswahlentscheidung der Unternehmen eingesetzt werden. Es handelt … Verschiedene “Darreichungsformen” von Tests: Gamified Assessments kommen bei Bewerbenden am besten weg… weiterlesen

TARGOBANK Tour – Ein Online-Assessment mit Erlebnisfaktor

Seit Kurzem erstrahlt die TARGOBANK Tour – der Auswahltest, den die TARGOBANK für die Vorauswahl von Auszubildenden und Dualstudierenden einsetzt – in neuem Glanz und beweist einmal wieder, wie viel Potenzial in der Gamifizierung von Online-Assessments steckt. Wenn das mal kein Grund ist, hier direkt ein paar frische Eindrücke zu teilen. Das Verfahren wurde bereits … TARGOBANK Tour – Ein Online-Assessment mit Erlebnisfaktor weiterlesen

Es war (mal wieder) wunderbar! Ein Videorückblick auf die #HREdge24

Dieses Jahr waren die Voraussetzungen für die #HREdge24 durchaus etwas erschwert – nicht nur, dass pünktlich zum Event die Lokführer und das Bodenpersonal an vielen Flughäfen streikten, es platze dann auch noch an der Elbchaussee, quasi vor der Tür des Business Clubs, eine Wasserleitung, wodurch auch die Anreise mit dem Auto für viele noch eine … Es war (mal wieder) wunderbar! Ein Videorückblick auf die #HREdge24 weiterlesen

Wenn der Avatar das Job-Interview führt… Und zwar der Avatar des Bewerbers…

Beinahe 10 Jahre ist es her, da habe ich in einem Blogartikel das Szenario beschrieben, dass irgendwann Bot (des Unternehmens) und Bot (des Bewerbers) untereinander aushandeln, ob eine Person einen Job bekommt oder nicht… Den Gedanken des daraus resultierenden “Rattenrennens” habe ich dann immer mal wieder und mit Beispielen versehen hier im Blog weiter gedacht. … Wenn der Avatar das Job-Interview führt… Und zwar der Avatar des Bewerbers… weiterlesen

Mit dem Online-Assessment “EDAG Teststrecke” auf der Überholspur

Als eines der weltweit führenden unabhängigen Engineering-Unternehmen ist EDAG kontinuierlich auf der Suche nach talentierten und motivierten Nachwuchskräften, die ihre berufliche Laufbahn in einem innovativen und dynamischen Umfeld vorantreiben möchten. Der erste Schritt in diese Richtung kann nun mit dem neuen Online-Assessment, der „EDAG Teststrecke“, unternommen werden. Es lässt sich mit Sicherheit behaupten, dass bei … Mit dem Online-Assessment “EDAG Teststrecke” auf der Überholspur weiterlesen

Zehntausende Stellen zu besetzen: Welche Rolle dabei Diversity, Quereinstieg, Geflüchtete, Berufsorientierung und Retention spielen erzählt uns Laura Coenen von der DB auf der #HREdge24

Nur noch gut zwei Wochen und wir sehen uns zur #HREdge24. Bis auf exakt zwei Nachrückerplätze sind die gut 130 Plätze vergeben. Fünf der insg. sechs Spotlight-Vorträge habe ich hier über die letzten Wochen ja schon jeweils kurz vorgestellt, heute folgt Nummer 6. Und auf den Vortrag freue ich mich auch ganz besonders: Laura Coenen, … Zehntausende Stellen zu besetzen: Welche Rolle dabei Diversity, Quereinstieg, Geflüchtete, Berufsorientierung und Retention spielen erzählt uns Laura Coenen von der DB auf der #HREdge24 weiterlesen

Eventtipp: Cammio lädt zum HireAbend am 20.03. in Düsseldorf. Sprechen wollen wir über “Quality of Hire”…

Wer meinen kürzlichen Videocast mit den Daten-Göttern Marcel Rütten und Tim Verhoeven über das Thema Recruiting Analytics gesehen hat, der erinnert sich ggf. noch: Die für mich mit Abstand wichtigste Kennzahl – eigentlich der einzige wirkliche KEY Performance Indicator – in der Personalgewinnung ist die Quality of Hire. Die Besetzung von Stellen mit den richtigen … Eventtipp: Cammio lädt zum HireAbend am 20.03. in Düsseldorf. Sprechen wollen wir über “Quality of Hire”… weiterlesen

Recrutainment Videocast #2: Warum geht es nicht mehr ohne “Recruiting Analytics”, Tim Verhoeven und Marcel Rütten?

Vor einem Monat sind wir hier mit dem neuen Format gestartet: Recrutainment Videocasts! In loser Folge verabrede ich mich hierfür mit ExpertInnen aus der Personalmarketing-, Employer Branding- & Recruiting-Szene zu einem Videocall, um darin einen Deepdive in verschiedene Themen zu machen. Kein starres Interview, sondern eher lockeres Plaudern, aber schon mit thematischem Tiefgang. Die Dauer: … Recrutainment Videocast #2: Warum geht es nicht mehr ohne “Recruiting Analytics”, Tim Verhoeven und Marcel Rütten? weiterlesen

Buchtipp: Praxishandbuch Social Media Recruiting. Was steht drin, Ralph Dannhäuser?

Selten sind so viele spannende Bücher zu Themen rund um die Personalgewinnung erschienen wie 2023. Mit der zweiten Auflage von “Recrutainment” haben mein Kollege Kristof Kupka, der Hamburger Wirtschaftspsychologie-Prof. Lars Jansen und ich uns ja selber auch als Autoren in diesen Reigen eingefügt. An anderen Büchern – wie etwa den bemerkenswerten Herausgeberwerken “Personalauswahl 4.0” (Stulle … Buchtipp: Praxishandbuch Social Media Recruiting. Was steht drin, Ralph Dannhäuser? weiterlesen

Wenn der Algorithmus beim Finden des Best Fits hilft. Die “Open Application” der Telekom, vorgestellt auf der #HREdge24

Nun sind es nur noch sechs Wochen bis zur #HREdge24. Am 07. März wollen wir uns in den altehrwürdigen Räumlichkeiten des Business Club Hamburg mit Blick über den Hamburger Hafen der Frage widmen, ob das immer Mehr an (HR)Tech eigentlich am Ende auch vielleicht wieder zu mehr Mensch(lichkeit) im Recruiting führt. Das ist ganz sicher … Wenn der Algorithmus beim Finden des Best Fits hilft. Die “Open Application” der Telekom, vorgestellt auf der #HREdge24 weiterlesen

Warum wir Intelligenz nicht mit dem Lineal und Persönlichkeit nicht mit dem Thermometer messen können. Erläuterungen zur “klassischen Testtheorie”.

Wie schön wäre das, wenn wir berufsrelevante Eigenschaften mit allgegenwärtigen Mitteln schnell und einfach messen könnten. Lineal von der Nasenspitze bis zum Hinterkopf angelegt und fertig! Intelligenz gemessen. Thermometer reingesteckt, kurz warten und bing! Persönlichkeit analysiert. Und je nach dem welche Persönlichkeitseigenschaft gemessen werden soll, muss das Thermometer woanders… äh, ich schweife ab! So einfach … Warum wir Intelligenz nicht mit dem Lineal und Persönlichkeit nicht mit dem Thermometer messen können. Erläuterungen zur “klassischen Testtheorie”. weiterlesen

Recrutainment Videocast #1: Was ist “datengetriebenes Employer Branding”, Anna Moormann?

Es gibt ein neues Format im Recrutainment Blog: Recrutainment Videocasts! Ich bin grundsätzlich ein großer Freund des geschriebenen Wortes und das wird sicherlich auch weiterhin der Schwerpunkt der Beiträge hier im Blog sein. Zuweilen habe ich mich auch schon an Podcasts versucht, auch das wird es vereinzelt in der Zukunft geben, wenngleich ich glaube, dass … Recrutainment Videocast #1: Was ist “datengetriebenes Employer Branding”, Anna Moormann? weiterlesen