Archiv der Kategorie: eRecruiting | Mobile Recruiting

Persönlichkeitsmessung durch Sprachanalyse. Ein Gastbeitrag. Und eine kritische Betrachtung.

Es gibt Blogartikel, die stehen einem irgendwie “ ein bisschen bevor“. Warum? Weil man weiß, dass man sich hier auf „vermintes“ Terrain begibt und ein kontroverses Thema anpackt. Und dabei möchte man natürlich die richtige Wortwahl treffen. Nun, heute geht es um ein solches Thema. Es geht leicht abgekürzt um die Ableitung von Persönlichkeitsmerkmalen aus … Persönlichkeitsmessung durch Sprachanalyse. Ein Gastbeitrag. Und eine kritische Betrachtung. weiterlesen

QualiMatcher – der Out-of-the-Box Online-Test zur Vorauswahl von Azubis, Dualstudierenden und Absolventen

„Was unterscheidet CYQUEST eigentlich von anderen Testanbietern, von Ihrem Wettbewerb?“ Diese Frage bekomme ich häufiger gestellt, von Kunden aber auch von Journalisten, wenn diese über das Thema webgestützte Eignungsdiagnostik schreiben oder Studierenden, die für ihre Seminar-/Bachelor- oder Masterarbeiten recherchieren. Nun, zum einen ist der Kreis relevanter Testanbieter insg. nicht so unglaublich groß. Ich würde sagen, … QualiMatcher – der Out-of-the-Box Online-Test zur Vorauswahl von Azubis, Dualstudierenden und Absolventen weiterlesen

#ilovemybus #querdurchberlin #einsteigenbitte – Der BVG-Ausbildungsmatcher

Die Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) AöR befördern über eine Milliarde Fahrgäste pro Jahr durch Berlin. Die Fahrzeugflotte der BVG besteht aus mehr als 3.000 Fahrzeugen, die pro Tag insgesamt 410.000 km zurücklegen. Um den öffentlichen Nahverkehr Berlins am Laufen oder besser gesagt, am Fahren zu halten, setzt die BVG den BVG-Ausbildungsmatcher als brandneues Personalmarketinginstrument ein. Mit … #ilovemybus #querdurchberlin #einsteigenbitte – Der BVG-Ausbildungsmatcher weiterlesen

Aktuelle Studie: Zusammenhang zwischen berufsbezogenen Persönlichkeitsmerkmalen und Big Five-Konstrukten (OCEAN)

Zugegeben: Der Titel dieses Artikels klingt doch eher trocken und so als sei das nur etwas für die ganz Hartgesottenen, an Eignungsdiagnostik Interessierten… Aber bedenkt: Das Big Five Modell hat kürzlich weltweit die Schlagzeilen dominiert! Nämlich als herauskam, dass der moldawische Psychologe und Data Scientist Aleksandr Kogan die mittels einer Facebook-App ermittelten Persönlichkeitsprofile von Millionen … Aktuelle Studie: Zusammenhang zwischen berufsbezogenen Persönlichkeitsmerkmalen und Big Five-Konstrukten (OCEAN) weiterlesen

Potentialpark-Studie: Bewerber suchen Orientierung und Einblicke, kein Recruiter-Sprech und Corporate Lingo…

Seit knapp 20 Jahren, naja das ist jetzt etwas geprahlt – konkret seit Mai 1999, befassen wir uns nun mit (E-)Recruiting. Vieles haben wir kommen sehen, fast genauso viel auch wieder verschwinden. Es gibt aber auch so ein paar Konstanten, die uns mehr oder weniger die ganze Zeit über begleitet haben. Dazu zählen für mich … Potentialpark-Studie: Bewerber suchen Orientierung und Einblicke, kein Recruiter-Sprech und Corporate Lingo… weiterlesen

Cofinpro AG – Die auf Banken und Asset Manager spezialisierte Unternehmensberatung sucht mit neuem Online-Assessment Beratungsexperten in spe

Wer kennt sie nicht – die großen Banken? Aber wer steht eigentlich den Banken mit Rat und Tat zur Seite? Das macht die Cofinpro AG. Cofinpro ist die Management-, Fach- und Technologieberatung für Deutschlands führende Banken und Asset Manager in Bereich Kredit und Wertpapier. Zudem sammelt das innovative Unternehmen Trophäen und Auszeichnungen als hervorragender Arbeitgeber. … Cofinpro AG – Die auf Banken und Asset Manager spezialisierte Unternehmensberatung sucht mit neuem Online-Assessment Beratungsexperten in spe weiterlesen

HR-, Recruiting- und Personalmarketing-Innovatoren gesucht!

Ja, es tut sich was… Die Großen blasen zum Angriff: Google rollt seinen Job-Index Google for Jobs auf immer mehr Länder aus. Ebenso versucht sich Facebook mit Jobs on Facebook einen Teil des riesigen globalen Geschäfts rund um die Personalgewinnung zu sichern. Und die Kombination Microsoft/LinkedIn wiederum versucht sehr clever die Algorithmen schon beim Verfassen … HR-, Recruiting- und Personalmarketing-Innovatoren gesucht! weiterlesen

Was kommt eigentlich nach dem Smartphone?

Auch wenn das Smartphone hierzulande nie die buchstäblich alle Lebensbereiche durchdringende überragende Bedeutung erlangt hat wie etwa in China, ist es doch zum mehr oder weniger dominierenden Gerätetyp geworden. Es ist ja auch erstaunlich: Vieles, was man vor 10 Jahren noch eher in der magischen Welt eines Harry Potter verortet hätte, ist – dank Smartphone … Was kommt eigentlich nach dem Smartphone? weiterlesen

Wie funktioniert die (Job-)Matching-Plattform „Jobify“. Interview mit Gründer Martin Grupp

Dass die ehedem doch eher träge HR-Szene momentan von dem einen oder anderen „Tech-Trend“ durchgeschüttelt wird, darüber haben wir hier ja schon häufig berichtet. Das liegt nicht zuletzt daran, dass inzwischen eine doch recht vitale HR-Techszene entstanden ist, an deren oberen Ende sich Giganten wie Google (for Jobs), SAP, IBM Watson oder Microsoft/LinkedIn (und CYQUEST … Wie funktioniert die (Job-)Matching-Plattform „Jobify“. Interview mit Gründer Martin Grupp weiterlesen

DIE Recruiting Trends 2018: Ist es Sourcing? Robot Recruiting? Digitalisierung und (Big) Daten?

Der Arbeitsmarkt brummt. Kaum eine Tagesschau vergeht, in der nicht mindestens einmal der Begriff „Fachkräftemangel“ bemüht wird. Gleichzeitig wird offenbar selbst der oft als so träge beschriebene HR Bereich durch (mögliche) technologische Disruption aufgemischt – ich sag nur „Robot Recruiting“… – und dieses Klima lässt so viele HR (Tech) Startups auf den Plan treten wie … DIE Recruiting Trends 2018: Ist es Sourcing? Robot Recruiting? Digitalisierung und (Big) Daten? weiterlesen

BOA gewinnt HR Excellence Award – doch wie funktioniert die „BerufsOrientierung für Absolventen“ auf ZEIT ONLINE eigentlich?

Am letzten Freitag war es mal wieder soweit: In Berlin wurden die HR Excellence Awards verliehen. Wir hatten diesmal nicht nur drei Eisen im Feuer (unter anderem als Nominee mit unserem „Kulturmatcher“ in der „Königskategorie“ als HR Innovation des Jahres), sondern es wurde dann auch ein sehr erfolgreicher Abend… Erst sammelte Jörg Buckmann den Award … BOA gewinnt HR Excellence Award – doch wie funktioniert die „BerufsOrientierung für Absolventen“ auf ZEIT ONLINE eigentlich? weiterlesen

Gamification im Recruiting – alles nur Spielerei?

Alles Spielerei? Natürlich nicht! Wenn ich das glauben würde, hätte ich mir den falschen Job und das falsche Unternehmen ausgesucht. Was keinen Sinn macht, denn ich habe dieses Unternehmen ja mitgegründet und nun beinahe 18 Jahre lang aufgebaut… Aber bei der einen oder anderen Entwicklung, die wir momentan im Markt beobachten können, stellt sich einem … Gamification im Recruiting – alles nur Spielerei? weiterlesen

Are you ready for the Douglas Challenge? Douglas startet mit neuem Online-Assessment

Auf die, die sich zum/r Parfümeriefachverkäufer/-in, Kaufmann/-frau im Einzelhandel oder Fachwirt/-in für Vertrieb im Einzelhandel bei Douglas ausbilden lassen möchten, wartet ab sofort eine Herausforderung der besonderen Art: Die Douglas Challenge. Dabei handelt es sich um das neue Online-Assessment, das Douglas im Rahmen des (Vor-)Auswahlprozesses für Auszubildende einsetzt. Und nicht nur das: Douglas ist auch … Are you ready for the Douglas Challenge? Douglas startet mit neuem Online-Assessment weiterlesen

An alle „Macher“ mit „Animal Spirit Hase“: GOOD&Co. & Co… Ist alles erlaubt, was „lustig“ ist? Ein paar kritische Anmerkungen…

So muss das mit der HR-Blogosphäre doch eigentlich sein: Einer schreibt was, stößt damit eine Diskussion an, andere fühlen sich „provoziert“, eigene Gedanken dazu zu formulieren und so kommt insgesamt der Markt weiter. Ein bisschen fühlt sich das momentan so an, wenn mir mein „Daily Feedly“ einen neuen Beitrag von Persoblogger Stefan Scheller reinspült. Vor … An alle „Macher“ mit „Animal Spirit Hase“: GOOD&Co. & Co… Ist alles erlaubt, was „lustig“ ist? Ein paar kritische Anmerkungen… weiterlesen