Archiv der Kategorie: eRecruiting | Mobile Recruiting

Recrutainment Videocast #7: Warum verschwenden wir so viel Potenzial, Cawa Younosi und Cliff Lehnen?

Tja, man kann es wohl kaum anders bezeichnen: Momentan erleben wir einen heftigen „DEI-Rollback“. Getrieben durch die Machtübernahme Donald Trumps in den USA haben zahlreiche US-Unternehmen ihre Diversity, Equity & Inclusion-Programme beendet, angekündigt diese zu beenden oder mindestens erheblich zurückzufahren. Die Liste reicht von großen Beratungsunternehmen wie Accenture über Tech-Firmen wie Meta und Google bis … Recrutainment Videocast #7: Warum verschwenden wir so viel Potenzial, Cawa Younosi und Cliff Lehnen? weiterlesen →

Eignungsdiagnostik kompakt: Bias – Warum wir uns täuschen. Und wie wir es besser machen können.

Es gibt über 190 kognitive Biases. 190! Eine beeindruckende Zahl, die nicht nur zeigt, wie facettenreich unser Denken ist, sondern auch, wie anfällig wir für systematische Denkfehler sind. Eine Grafik, die dieses Universum der Biases eindrucksvoll visualisiert, ist der Cognitive Bias Codex von John Manoogian III. Wer einmal einen Blick darauf wirft, merkt schnell: Wir … Eignungsdiagnostik kompakt: Bias – Warum wir uns täuschen. Und wie wir es besser machen können. weiterlesen →

Eignungsdiagnostik kompakt: Was sagen Noten über Intelligenz? Und sind sie ein guter Prädiktor für Berufserfolg?

Eine Analyse zum Stand der Wissenschaft. Im Zuge einer objektiven, möglichst vorurteilsfreien Personalauswahl spielt Intelligenz eine wichtige Rolle bei der Prognose von Berufserfolg. Gleichzeitig werden in der aktuellen Diskussion zur Personalauswahl und der Effizienz verschiedener Auswahlmethoden Zeugnisse bzw. Noten zunehmend kritisch gesehen. Zuerst wäre die Frage zu klären, ob Intelligenz überhaupt ein signifikantes Auswahlkriterium für … Eignungsdiagnostik kompakt: Was sagen Noten über Intelligenz? Und sind sie ein guter Prädiktor für Berufserfolg? weiterlesen →

Erkennt KI an Äußerlichkeiten das „Wesen“ einer Person? Was man von „TheyseeyourPhotos“ über das Thema Bias lernen kann…

Immer wieder taucht die Frage in der Debatte auf: Wie gut kann KI Menschen einschätzen? Diese Frage liegt natürlich insb. im Zusammenhang mit der Personalgewinnung sehr nahe, denn die Fragen „wen stellen wir ein?“, „wer ist wie geeignet?“ sind hier ja das täglich Brot. Die Hoffnung, dass KI diese Bewertung ggf. schneller und auch irgendwie … Erkennt KI an Äußerlichkeiten das „Wesen“ einer Person? Was man von „TheyseeyourPhotos“ über das Thema Bias lernen kann… weiterlesen →

„Wie kann man Quality of Hire messen?“ Paneltalk mit Daniel Mühlbauer, Tim Verhoeven und Dimitri Knysch auf der #HREdge25

Sie ist noch zweieinhalb Monate hin und doch schon ausverkauft… Die Rede ist von der #HREdge25 am 27.03.25 in Hamburg. Mit einem hochkarätigen Programm wollen wir das Thema Quality of Hire mal von den verschiedensten Seiten beleuchten. In den letzten Wochen habe ich ja häppchenweise die  einzelnen Bestandteile des Programms vorgestellt und heute freue ich … „Wie kann man Quality of Hire messen?“ Paneltalk mit Daniel Mühlbauer, Tim Verhoeven und Dimitri Knysch auf der #HREdge25 weiterlesen →

Skurriles Fundstück: Buche „Experten mit massiven Autismuswaffen“, um für dich den Auswahltest zu bestehen…

Momentan wird ja viel darüber diskutiert, ob KI in der Lage ist, typische Auswahltests zu bestehen. Nun, sagen wir mal so, ich würde mich als Bewerber noch nicht darauf einlassen, meine Bewerbungschance in die Hände der „Kunstintelligenz“ zu legen. Wer dazu mehr wissen möchte, kann einmal hier klicken. Ohnehin dürfte die „Anfälligkeit“ für etwaige Schummelversuche … Skurriles Fundstück: Buche „Experten mit massiven Autismuswaffen“, um für dich den Auswahltest zu bestehen… weiterlesen →

Der MR-Karrierekompass navigiert zielsicher und spielerisch zum passenden (Ausbildungs-)Beruf!

Wie gelingt es, Talente nicht nur anzuziehen, sondern sie auch gezielt im passenden Beruf zu positionieren? Während viele Unternehmen noch nach Antworten suchen, hat die Maschinenfabrik Reinhausen (MR) diese Herausforderung bereits gemeistert: Mit dem MR-Karrierekompass! Wer sich dafür begeistern kann, aktiv an den Stromnetzen der Zukunft mitzuwirken, der könnte auf der Suche nach dem Traumjob … Der MR-Karrierekompass navigiert zielsicher und spielerisch zum passenden (Ausbildungs-)Beruf! weiterlesen →

Kurzpanel (mit Julia Kahle und Gero Hesse) und Kinderbetreuung bei der #HREdge25. Noch schnell eines der letzten Resttickets sichern!

Ich wünsche allen Recrutainment LeserInnen ein frohes neues Jahr! Ich hoffe, Ihr seid alle gut reingekommen. Die Herausforderungen, die vor uns liegen sind groß und das Umfeld – wie sagt man – volatil. Aber irgendwie habe ich für 2025 ein gute Gefühl. Gehen wir es an! Am 27.03.25 veranstalten wir ja wieder einmal eine #HREdge … Kurzpanel (mit Julia Kahle und Gero Hesse) und Kinderbetreuung bei der #HREdge25. Noch schnell eines der letzten Resttickets sichern! weiterlesen →

Recrutainment (Weihnachts)Videocast #6: Wo steht die Personalgewinnung gerade? Ein paar weihnachtliche Gedanken von und mit Gero Hesse

Ich glaube niemand wird leugnen, dass das Jahr 2024 „speziell“ war. Geopolitik, Makroökonomie, Innenpolitik, Technologie usw., egal wo man hinschaut, alles ist irgendwie dabei, sich umzusortieren. Auch HR im Allgemeinen und Personalgewinnung im Speziellen ist davon natürlich nicht ausgenommen. Im Gegenteil. Kurioserweise ist HR bei vielen dieser Themen irgendwie nicht nur „am Rande beteiligt“, sondern … Recrutainment (Weihnachts)Videocast #6: Wo steht die Personalgewinnung gerade? Ein paar weihnachtliche Gedanken von und mit Gero Hesse weiterlesen →

Wie gut löst ChatGPT Online-Tests? Aktuelle Studie (Wharton School, Univ. of Pennsylvania) liefert spannende Ergebnisse…

Schummeln Bewerbende bei ihrer Bewerbung? Dieser Frage habe bin ich kürzlich hier im Blog nachgegangen. Die Antwort lautet: Ja, tun sie. Angaben in Lebensläufen und Anschreiben und sicherlich auch in Interviews unterliegen in erheblichem Maß mindestens einer gewissen Tendenz, sich „etwas schöner zu machen als man ist“. In extremen Fällen wird dabei sogar die Grenze … Wie gut löst ChatGPT Online-Tests? Aktuelle Studie (Wharton School, Univ. of Pennsylvania) liefert spannende Ergebnisse… weiterlesen →

Eignungsdiagnostik kompakt: Hobbies und ihre Relevanz in der Bewerbung…

🤔 Es begegnet einem immer wieder: Das Interesse von Personalern an den Hobbies von Bewerbern. Der Gedanke: kenne ich die Hobbies, kenne ich die Persönlichkeit. Nun, gibt es hier Zusammenhänge? ☝️Nein, nicht wirklich. 🤏 Es finden sich kaum signifikante Zusammenhänge und die dann auch nur mit sehr geringen Effektstärken (Kunstinteresse und Ehrenamt beispielsweise). Bedenkt man … Eignungsdiagnostik kompakt: Hobbies und ihre Relevanz in der Bewerbung… weiterlesen →

Von Schummeln bis Lügen in der Bewerbung. Was Background Checks so ans Licht bringen…

Wir bieten bei CYQUEST Online-Tests an, die im Rahmen der Auswahlprozesse zur Bewertung von KandidatInnen zum Einsatz kommen – sog. Online-Assessments. Eine der am häufigsten gestellten Fragen hierbei ist: „Wie stellt man sicher, dass die Testperson bei der Testbearbeitung nicht schummelt?“. Gemeint ist, ob man sich etwa von jemandem helfen lässt oder unerlaubte Hilfsmittel einsetzt, … Von Schummeln bis Lügen in der Bewerbung. Was Background Checks so ans Licht bringen… weiterlesen →

„Recrutention“: Studie untersucht Maßnahmen von Hochschulen gegen Studienabbruch. Was können Unternehmen daraus lernen?

„Retention ist das neue Recruiting!“ So schallt es oft aktuell durch die öffentliche Debatte. Ich gebe zu, ich habe so meine Probleme mit dieser Formel. Dahinter steckt natürlich ein so richtiger wie höchsteinfacher Gedanke: Wenn wir die (guten) Leute länger halten, dann haben wir weniger Recruitingdruck. Wer schon da ist (und bleibt), der muss nicht … „Recrutention“: Studie untersucht Maßnahmen von Hochschulen gegen Studienabbruch. Was können Unternehmen daraus lernen? weiterlesen →

Recrutainment Blog landet auf Platz 1 im HR Top Voices Ranking – was bedeutet das…?

Vor nahezu 18 Jahren habe ich begonnen, zu bloggen. Damals hatte ich irgendwie das Bedürfnis nach einem Ventil für meinen Mitteilungsdrang. Wenn man sich täglich mit Themen der Personalgewinnung beschäftigt, dann macht man sich dazu oft so seine Gedanken. Und diese Gedanken wollte ich irgendwo aufschreiben. Nun, im Zeitverlauf stellte ich fest, dass diese Gedanken … Recrutainment Blog landet auf Platz 1 im HR Top Voices Ranking – was bedeutet das…? weiterlesen →