Archiv der Kategorie: eRecruiting | Mobile Recruiting

Das weite Feld der Möglichkeiten: Mit dem AGRAVIS Jobmatcher direkt zum passenden Job!

Die AGRAVIS Raiffeisen AG ist eines der größten Agrarhandelsunternehmen in Deutschland. Mit über 6.800 Mitarbeitenden an mehr als 400 Standorten ist das Unternehmen in verschiedenen Geschäftsfeldern tätig, darunter Pflanzenbau. Tierhaltung, Agrartechnik, Energieversorgung und Einzelhandel. Die Vielfalt der Geschäftssegmente und die Größe des Unternehmens machen AGRAVIS dabei nicht nur zu einem wichtigen Akteur in der Agrarbranche, … Das weite Feld der Möglichkeiten: Mit dem AGRAVIS Jobmatcher direkt zum passenden Job! weiterlesen →

Recrutainment Videocast #4: Wie geht “anonyme Bewerbung” und warum hilft das, Bias zu reduzieren? Antworten im Talk mit Sandra Zemke von anonyfy

Mein letzter Videocast ist nun bereits schon wieder fast zwei Monate her, aber er ist trotzdem eine wunderbare Startrampe für meine heutige Ausgabe Nummer 4… Denn der Talk mit Franzi Manck von der Deutschen Bahn im Mai drehte sich intensiv um Themen der Diversity, warum diese im Recruiting mittlerweile eine so große Rolle einnimmt und … Recrutainment Videocast #4: Wie geht “anonyme Bewerbung” und warum hilft das, Bias zu reduzieren? Antworten im Talk mit Sandra Zemke von anonyfy weiterlesen →

Eventtipps im September: Einmal ins herrliche Südtirol, einmal bequem am eigenen Schreibtisch. Beides sehr empfohlen!

Ja ja, ich weiß. Viele von euch waren in den letzten Wochen so viel unterwegs – Schicht im Schacht, EMBRACE Festival, TalentPro, PMK usw. – da sehnt man sich mal danach, den Koffer mal kurz zur Seite stellen zu können oder selbigen für den Urlaub und nicht für eine HR-Veranstaltung zu packen. Aber: Erstens geht … Eventtipps im September: Einmal ins herrliche Südtirol, einmal bequem am eigenen Schreibtisch. Beides sehr empfohlen! weiterlesen →

1500 Artikel im Recrutainment Blog: 17,5 Jahre kritische Begleitung der Personalgewinnung. Was sagt die Szene dazu?

Wenn ich meine Garmin-Sportuhr befrage, dann ist mein Fitnessalter 20… Und natürlich kann die sich nicht irren, ist ja KI drin… 😋 Aber nun ja, so richtig stimmen kann es auch nicht, denn mein Körper teilt mir häufig genug anderes mit und vor allem: Dann hätte ich ja mit Zweieinhalb angefangen zu bloggen… Denn der … 1500 Artikel im Recrutainment Blog: 17,5 Jahre kritische Begleitung der Personalgewinnung. Was sagt die Szene dazu? weiterlesen →

Podcast 7StoriesAbout: Warum ist die Zeit gerade so “spannend”? Was heißt eigentlich “Employer Brand”? Und wo läuft eigentlich die Grenze zwischen Durchhaltevermögen und Starrsinn?

Vor ein paar Wochen habe ich mit Sascha Baron von Dreilandmedien zum virtuellen Plausch getroffen und wir haben uns für seinen “7StoriesAbout”-Podcast äußerst angeregt unterhalten. Es ging u.a. um: Warum sind die Zeiten eigentlich gerade so krass herausfordernd, aber auch spannend? Was macht eigentlich “gutes” Assessment aus? Warum ist eine Employer Brand nicht Everybody´s Darling? … Podcast 7StoriesAbout: Warum ist die Zeit gerade so “spannend”? Was heißt eigentlich “Employer Brand”? Und wo läuft eigentlich die Grenze zwischen Durchhaltevermögen und Starrsinn? weiterlesen →

Von “hyperaktivem Stillstand” zur “Ketchupflasche”? Wo steht die Personalgewinnung gerade?

“Wie siehst du den Markt gerade?”, “wie schätzt du die aktuelle Situation ein?”, “was sind aus deiner Sicht die Trends?”, “wo geht die Reise hin?”. Fragen wie diese bekomme ich aktuell sehr häufig gestellt. Und um ehrlich zu sein, ich stelle sie mir auch. Ich bewege mich seit mehr als einem Vierteljahrhundert im Bereich der … Von “hyperaktivem Stillstand” zur “Ketchupflasche”? Wo steht die Personalgewinnung gerade? weiterlesen →

Direkt einsetzbare Online-Assessments – Talent Assessment Tools. Sofort verfügbar, auch für kleinere Bewerberzahlen…

CYQUEST ist seit beinahe 25 Jahren einer führenden Anbieter für (Online-)Assessment-Lösungen im deutschsprachigen Raum. Unser Mission war von Beginn an, auf Basis von verlässlichen Daten die passenden Kandidat*innen für Positionen in Unternehmen zu finden – und genauso für Bewerbende die passenden Positionen. Gleichzeitig sollte die Online-Vorauswahl unterhaltsam sein und einiges vom Unternehmen transportieren. Entstanden sind … Direkt einsetzbare Online-Assessments – Talent Assessment Tools. Sofort verfügbar, auch für kleinere Bewerberzahlen… weiterlesen →

Wie ZF das Metaverse für die Personalgewinnung einsetzt – extern und intern

Seit Jahren wird immer wieder mehr oder weniger intensiv über den Einsatz von Metaversen zu Zwecken der Personalgewinnung diskutiert. Auch hier im Blog oder auf unseren letzten beiden #HREdge Events zeigen wir regelmäßig Cases dazu. Gleichwohl haftet dem Thema immer ein wenig der Verdacht an, sich dann doch irgendwie nicht wirklich durchzusetzen: das Warten auf … Wie ZF das Metaverse für die Personalgewinnung einsetzt – extern und intern weiterlesen →

Spannende Studie zum Recruiting-Reifegrad von Unternehmen (TH Würzburg-Schweinfurt). Mitmachen!

Das Recruiting der Unternehmen steht großen Herausforderungen gegenüber. Äußere Faktoren wie der demografische Wandel und der zum Teil daraus resultierende Fach- und Arbeitskräftemangel, die angespannte konjunkturelle Situation oder die schwer zu überblickenden technologischen Entwicklungen aber auch zum Teil hausgemachte Probleme rund um die praktizierten Recruitingprozesse sorgen lt. der aktuellen “Future of Work”-Studie von indeed dafür, … Spannende Studie zum Recruiting-Reifegrad von Unternehmen (TH Würzburg-Schweinfurt). Mitmachen! weiterlesen →

Recrutainment Videocast #3: Warum ist Diversity-Recruiting so wichtig und ein echter Wettbewerbsvorteil, Franzi Manck?

Unfassbar! Nun liegt der letzte Videocast hier im Recrutainment Blog schon wieder drei Monate zurück… Damals hatte ich mich mit Marcel Rütten und Tim Verhoeven über ihr neues Buch “Recruiting Analytics” ausgetauscht. Doch nun endlich kommt – mit frischem Frühlingshintergrund versehen – Folge Nummer 3. Und dafür habe ich mir Franziska Manck, Head of Talent … Recrutainment Videocast #3: Warum ist Diversity-Recruiting so wichtig und ein echter Wettbewerbsvorteil, Franzi Manck? weiterlesen →

Was hat Recruiting mit E-Commerce zu tun? Woher kommt der Begriff Employer Branding? Wie kam es zu CYQUEST? Antworten im MARKETEA Podcast…

Der eine oder andere weiß das vielleicht sogar: Während des Studiums an der Uni Hamburg waren die vier CYQUEST Gründer in den 90er-Jahren bei MTP, einer studentischen Initiative, die sich dem Austausch zwischen Theorie und Praxis speziell im Marketing-Umfeld verschrieben hat. Mit den Marketing Horizonten 96 organisierten wir seinerzeit einen Fachkongress mit beinahe 500 Teilnehmenden … Was hat Recruiting mit E-Commerce zu tun? Woher kommt der Begriff Employer Branding? Wie kam es zu CYQUEST? Antworten im MARKETEA Podcast… weiterlesen →

“Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit and retain”. Warum ist das EMBRACE Festival ein Event, das man nicht verpassen darf, Gero Hesse?

Es gibt so ein paar Termine im Jahr, die zählen für mich zu DEN Pflichtveranstaltungen, wenn man sich Themen der Personalgewinnung beschäftigt: Unsere eigene kleine aber sehr feine #HREdge zählt für mich natürlich dazu, der Shootingstar Schicht im Schacht von Marcel Rütten, Alex Petsch´ TalentPro oder das wiedergeborene HR Barcamp von Christoph Athanas und Jannis … “Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit and retain”. Warum ist das EMBRACE Festival ein Event, das man nicht verpassen darf, Gero Hesse? weiterlesen →

Absagen als Employer-Branding-Booster? Interview mit Buchautorin Andrea Kern über die Kunst des “Nein”…

Dass ein Unternehmen nicht jeden Bewerber oder jede Bewerberin einstellen kann, liegt selbst in Zeiten zunehmendem Arbeitskräftemangels in der Natur der Sache. Aber wie sagt man KandidatInnen, die den Job nicht bekommen, am besten ab? Erstmal gebietet es ja schon der Anstand und eine gute Kinderstube, an dieser Stelle “gut” zu kommunizieren. Aber auch unter … Absagen als Employer-Branding-Booster? Interview mit Buchautorin Andrea Kern über die Kunst des “Nein”… weiterlesen →

Verschiedene “Darreichungsformen” von Tests: Gamified Assessments kommen bei Bewerbenden am besten weg…

Der eine oder die andere wird die Unterscheidung ja mittlerweile kennen, die Lars Jansen, Kristof Kupka und ich in unserem Buch “Recrutainment” vorgenommen haben – die Unterscheidung zwischen “Gamified Assessments” und “Game-based Assessments“… Kurz zum Hintergrund: Es geht hierbei in beiden Fällen um Auswahltests, die im Rahmen der Auswahlentscheidung der Unternehmen eingesetzt werden. Es handelt … Verschiedene “Darreichungsformen” von Tests: Gamified Assessments kommen bei Bewerbenden am besten weg… weiterlesen →