Alle Beiträge von Stefan Schmahl

Über Stefan Schmahl

Ich bin Mitgründer der CYQUEST GmbH und der CYQUEST Muttergesellschaft Mi4 GmbH. CYQUEST beschäftigt sich mit dem Thema Recrutainment, also dem Einsatz spielerisch-simulativer Methoden im Online-Assessment, Employer Branding und Recruiting. Mi4 ist als Unternehmensberatung auf Themen wie Digitalisierung, Online-Marketing und eCommerce spezialisiert. In beiden Unternehmen bin ich im Schwerpunkt mit den Themen Marketing und Vertrieb beschäftigt.

Eignungsdiagnostik kompakt: Was sagen Noten über Intelligenz? Und sind sie ein guter Prädiktor für Berufserfolg?

Eine Analyse zum Stand der Wissenschaft. Im Zuge einer objektiven, möglichst vorurteilsfreien Personalauswahl spielt Intelligenz eine wichtige Rolle bei der Prognose von Berufserfolg. Gleichzeitig werden in der aktuellen Diskussion zur Personalauswahl und der Effizienz verschiedener Auswahlmethoden Zeugnisse bzw. Noten zunehmend kritisch gesehen. Zuerst wäre die Frage zu klären, ob Intelligenz überhaupt ein signifikantes Auswahlkriterium für … Eignungsdiagnostik kompakt: Was sagen Noten über Intelligenz? Und sind sie ein guter Prädiktor für Berufserfolg? weiterlesen →

Eignungsdiagnostik kompakt – Was ist eigentlich…? Heute: (berufsbezogene) Persönlichkeitstests im Recruiting: Mehr als nur ein Buzzword?

Ein kritischer Blick auf die Praxis vor dem Hintergrund der aktuellen Diskussion Die Verwendung von Persönlichkeitstests im Recruiting wird aktuell viel diskutiert. Unternehmen hoffen, durch die Analyse der Persönlichkeitseigenschaften von Bewerbern, den passenden Kandidaten für eine Stelle zu finden. Doch wie aussagekräftig sind diese Tests wirklich? Dabei spielen die Aspekte Objektivität, Validität und Reliabilität eine … Eignungsdiagnostik kompakt – Was ist eigentlich…? Heute: (berufsbezogene) Persönlichkeitstests im Recruiting: Mehr als nur ein Buzzword? weiterlesen →

Eignungsdiagnostik kompakt – Was ist eigentlich ein…? Heute: Das Strukturierte Einstellungsinterview

Studien zu verschiedenen etablierten Methoden in der Personalauswahl zeigen ihre unterschiedliche prognostische (also „Vorhersage“-) sowie inkrementelle (also „zusätzliche“ Aufklärung) Validität hinsichtlich des zukünftigen Berufserfolges der Kandidat*innen. Wir haben die beliebtesten Verfahren einmal unter die Lupe genommen und hinsichtlich Aufwand, Akzeptanz und Varianzaufklärung beurteilt. Dazu erscheinen hier nun in loser Folge entsprechende Beiträge. Heute geht es … Eignungsdiagnostik kompakt – Was ist eigentlich ein…? Heute: Das Strukturierte Einstellungsinterview weiterlesen →

SEO und Content-Marketing für Job- und Karriereseiten – worauf kommt es dabei an?

Die Auswahl an Fachartikeln, Büchern, Blogs, Foren, Berechnungsformeln, Online-Tools sowie Fach-Kongressen, Webinaren und Masterclasses zu den Themen Search Engine Optimization und Content Marketing ist fast schon erschlagend. Und das ist insgesamt wenig verblüffend, sind beide Themengebiete doch etwa so komplex wie das Internet an sich. Millionen Menschen suchen alleine in Deutschland jeden Monat nach Informationen, Produkten, Menschen, … SEO und Content-Marketing für Job- und Karriereseiten – worauf kommt es dabei an? weiterlesen →

Personalmarketing über Google – so naheliegend, trotzdem sind SEO und SEM für HR oft Bücher mit sieben Siegeln…

Welcher Ausbildungsberuf ist der Richtige? Oder doch gleich zum Studium? Aber welchen Studiengang auswählen und welche Hochschule an welchem Ort passt am besten zu mir?Welche Unternehmen bieten attraktive Ausbildungsmöglichkeiten und welche dualen Ausbildungen gibt es? Und wo finde ich meinen ersten Job? Fragen über Fragen und immer mehr Möglichkeiten und Angebote. Wo finden Schulabgänger, Absolventen … Personalmarketing über Google – so naheliegend, trotzdem sind SEO und SEM für HR oft Bücher mit sieben Siegeln… weiterlesen →