Eignungsdiagnostik kompakt – Was ist eigentlich ein…? Heute: Das Strukturierte Einstellungsinterview
Studien zu verschiedenen etablierten Methoden in der Personalauswahl zeigen ihre unterschiedliche prognostische (also “Vorhersage”-) sowie inkrementelle (also “zusätzliche” Aufklärung) Validität hinsichtlich des zukünftigen Berufserfolges der Kandidat*innen. Wir haben die beliebtesten Verfahren einmal unter die Lupe genommen und hinsichtlich Aufwand, Akzeptanz und Varianzaufklärung beurteilt. Dazu erscheinen hier nun in loser Folge entsprechende Beiträge. Heute geht es … Eignungsdiagnostik kompakt – Was ist eigentlich ein…? Heute: Das Strukturierte Einstellungsinterview weiterlesen