Trust, Verification und persönliche Begegnung. Warum ich diese Themen für so wichtig halte, jetzt im HR Pitch Podcast von Queb und Trendence

Ja okay. Ich wurde als #HRTech Influencer des Jahres nominiert. Das schmeichelt dem Ego und ja, ein wenig stolz macht es auch, denn scheinbar stößt das, was ich hier und anderswo so von mir gebe, auf ein gewisses Interesse. Aber ob ich es auch werde entscheidet sich erstens erst Anfang November und es ist zweitens … Trust, Verification und persönliche Begegnung. Warum ich diese Themen für so wichtig halte, jetzt im HR Pitch Podcast von Queb und Trendence weiterlesen →

Self-Assessments als Erfolgsfaktor im Employer Branding, Recruiting und der Personalentwicklung

Bei der Personalauswahl sprechen wir ständig über Passung. Unternehmen investieren viel Zeit und Aufwand, um herauszufinden, welche Person zu einer bestimmten Position passt. Online-Assessments werden eingesetzt, Interviews geführt und weitere Auswahlverfahren durchgeführt. Dabei stellt sich immer eine zentrale Frage: Passt die Person zur Position? Passung ist allerdings keine Einbahnstraße, denn bevor ein Unternehmen diese Frage … Self-Assessments als Erfolgsfaktor im Employer Branding, Recruiting und der Personalentwicklung weiterlesen →

(Don´t) trust your talent – Live-Podcast mit Stefanie Wild, Marcel Rütten, Sabrina Zeplin und Nabil El Berr als zweiter fixer Programmpunkt der #HREdge27

Der zweite offizielle Programmpunkt der #HREdge27 am 18. März 2027 steht! Auch auf der #HREdge27 wird wieder einen Live Podcast geben. In den tiefen Sesseln und Sofas der Kaminlounge werden Stefanie Wild, Sabrina Zeplin und Nabil El Berr gemeinsam mit Moderator Marcel Rütten diskutieren – live und vor Publikum. Das Gespräch wird aufgenommen und im … (Don´t) trust your talent – Live-Podcast mit Stefanie Wild, Marcel Rütten, Sabrina Zeplin und Nabil El Berr als zweiter fixer Programmpunkt der #HREdge27 weiterlesen →

Wenn die Anziehungskraft wirkt: Wie ARBURG die passenden Talente in zwei Stufen auswählt

Unternehmen geben sich große Mühe, junge Talente zu gewinnen. Attraktive Ausbildungsprogramme, spannende Projekte, flexible Arbeitsbedingungen und vielfältige Benefits sollen dafür sorgen, dass Bewerbende von selbst anklopfen. Wenn diese Strategie aufgeht, passiert genau das, worauf Personalabteilungen hoffen: Die Bewerbungen kommen in großer Zahl und das Interesse der jungen Talente ist deutlich spürbar. Damit stellt sich schnell … Wenn die Anziehungskraft wirkt: Wie ARBURG die passenden Talente in zwei Stufen auswählt weiterlesen →

Gegen die Selbstwirksamkeitskrise! >>Was kann ICH tun?<< wird Medienpartner der #HREdge27

Vergangene Woche stolperte ich über die so ziemlich beste aktuelle Bestandsaufnahme zu der „allgemeinen Gemütsverfassung“, in der wir uns alle als Gesellschaft momentan zu befinden scheinen. Die ZEIT schrieb über das allgemeine Ohnmachtsgefühl oder wie Dr. Robert Peters es nennt: »kollektive Selbstwirksamkeitskrise«… Angesichts der Komplexität der Probleme glauben momentan sehr viele Menschen, „im Großen nichts … Gegen die Selbstwirksamkeitskrise! >>Was kann ICH tun?<< wird Medienpartner der #HREdge27 weiterlesen →

Warum ich mich auf die azubiTECH AusbildungsAwards 2026 freue… – Jetzt mitmachen!

Wer den Recrutainment-Blog schon eine Weile kennt, weiß, dass wir uns bei CYQUEST seit vielen Jahren mit einer zentralen Frage beschäftigen: Wie gelingt es Unternehmen und Bewerbenden, möglichst gut zueinanderzufinden? Gerade im Azubi-Recruiting wird diese Frage immer relevanter. Denn viele Unternehmen kämpfen heute weniger mit zu wenigen Kontakten zur Zielgruppe als vielmehr mit der Herausforderung, … Warum ich mich auf die azubiTECH AusbildungsAwards 2026 freue… – Jetzt mitmachen! weiterlesen →

Die Keynote der #HREdge27 steht fest! Trust & Verification – Braucht Digitalisierung lokale Nähe? Ein Ausblick, worum es geht, jetzt im Recrutainment Videocast #16 mit Prof. Katharina Zweig

Anfang letzter Woche hatte ich ja das Geheimnis gelüftet und das Leitthema der #HREdge27 im kommenden März verkündet. Es wird um Trust & Verification sowie die Frage, ob die persönliche Begegnung ein Comeback erlebt, gehen. Wie mir in den letzten Tagen unzählige Gespräche auf der ZPE in Köln gezeigt haben, treffen wir mit diesen Themen … Die Keynote der #HREdge27 steht fest! Trust & Verification – Braucht Digitalisierung lokale Nähe? Ein Ausblick, worum es geht, jetzt im Recrutainment Videocast #16 mit Prof. Katharina Zweig weiterlesen →

Der ERGO-Einstellungstest – ein innovatives Online-Assessment zur Auswahl von Auszubildenden und dual Studierenden

Gemeinsam mit der ERGO haben wir den Einstellungstest für Auszubildende und dual Studierende grundlegend überarbeitet. Herausgekommen ist ein attraktives Online-Assessment, das viele ERGO-spezifische Inhalte beinhaltet, sowohl bei den eingesetzten Testverfahren als auch im begleitenden Personalmarketing. Insgesamt bietet die ERGO vier verschiedene Ausbildungs- und sechs duale Studiengänge an, darunter die Ausbildungen für Kaufleute für Versicherungen und … Der ERGO-Einstellungstest – ein innovatives Online-Assessment zur Auswahl von Auszubildenden und dual Studierenden weiterlesen →

Wenn KI sich bei KI bewirbt – Wie Recruiting heute funktioniert. Unser Webinar mit DONE!Berlin

Viel haben wir uns zuletzt mit dem Phänomen des „Bewerbungs-Tsunamis“ und den damit verbundenen Folgen für Recruiting und Talent Acquisition beschäftigt. Letzte Woche haben wir vor diesem Hintergrund gemeinsam mit unserem Partner DONE!Berlin ein gemeinsames Webinar zum Thema „Wenn KI sich bei KI bewirbt – Wie Recruiting heute funktioniert“ veranstaltet: Marie Kanellopulos, CEO von DONE!Berlin … Wenn KI sich bei KI bewirbt – Wie Recruiting heute funktioniert. Unser Webinar mit DONE!Berlin weiterlesen →

Trust & Verification – erlebt die persönliche Begegnung ein Comeback…? Das Leitthema der #HREdge27. Jetzt Ticket sichern!

Die #HREdge ist ein besonderer Ort, alle die schon einmal dabei waren, werden es bestätigen können. In der einzigartigen Location der Villa im Heine-Park an der Hamburger Elbchaussee treffen sich ca. 150 Menschen, um sich einen Dreivierteltag intensiv mit einem Thema zu befassen, das – und darum auch der Name der Veranstaltung – irgendwie „um … Trust & Verification – erlebt die persönliche Begegnung ein Comeback…? Das Leitthema der #HREdge27. Jetzt Ticket sichern! weiterlesen →

10 Fragen und 10 Antworten zum Thema Skills-based Hiring

Vergangenes Jahr haben wir hier das nach wie vor sehr lesenswerte Whitepaper vom Queb zum Thema Skills-based Hiring vorgestellt. Und dass das Thema nach wie vor und trotz eines alles andere als rosigen Arbeitsmarkts sehr die Gemüter bewegt, zeigt unter anderem die Tatsache, dass die zweite Staffel des OM(H)R Podcasts – gehostet von Rebecca Feucht … 10 Fragen und 10 Antworten zum Thema Skills-based Hiring weiterlesen →

Führt KI-gestütztes Schummeln zu besseren Ergebnissen bei Einstellungstests?🤔

Führt KI-gestütztes Schummeln zu besseren Ergebnissen bei Online-Assessments? Als Anbieter von Auswahltests sind wir naturgemäß konstant mit dieser Frage konfrontiert. Nun, der gesunde Menschenverstand (und die menschliche Natur) würden vermuten lassen, dass die Antwort auf die Frage „ja“ lautet… Aktuelle Forschungsergebnisse deuten jedoch eher auf „nein“ hin… Die jetzt im International Journal of Selection and … Führt KI-gestütztes Schummeln zu besseren Ergebnissen bei Einstellungstests?🤔 weiterlesen →

Der Bewerbungs-Tsunami: Unser Webinar mit DONE! Berlin am 2.9.2026 um 11 Uhr

Wir haben uns in letzter Zeit intensiv mit dem Phänomen des „Bewerbungs-Tsunami“ beschäftigt. Sowohl hier im Blog, auf LinkedIn, in einem White Paper als auch beim #edgyAfternoonHire mit unseren Partnern d.vinci HR und cammio, in dessen Rahmen wir einen Podcast zum Thema „Der Bewerbungs-Tsumani – Ist Recruiting schon kaputt?“ aufgezeichnet haben: Da das Thema uns, … Der Bewerbungs-Tsunami: Unser Webinar mit DONE! Berlin am 2.9.2026 um 11 Uhr weiterlesen →

Eignungsdiagnostik kompakt: Wie robust sind Situational Judgement Tests (SJT) gegen Faking?

Wie leicht lassen sich Auswahlverfahren eigentlich austricksen? Diese Frage beschäftigt die Personaldiagnostik seit Jahrzehnten. Besonders kritisch wird es immer dann, wenn Bewerberinnen und Bewerber wissen, dass von ihren Testergebnissen etwas abhängt. Schließlich liegt der Gedanke nahe, sich möglichst vorteilhaft darzustellen. Diese Thematik begegnet einem bei Leistungstests schon sehr lange, insb. seit diese remote in Form … Eignungsdiagnostik kompakt: Wie robust sind Situational Judgement Tests (SJT) gegen Faking? weiterlesen →