Was wäre, wenn man allen Bewerberdaten 100% vertrauen könnte? Die Bedeutung von TRUST in agentic times. Das Spotlight von Etan Bernstein, Ingolf Teetz und Gero Hesse auf der #HREdge27

Was wäre, wenn man allen Karrieredaten glauben könnte? Und wie kann Technologie dabei helfen? Wir leben in Zeiten von KI und Agenten. Das führt dazu, dass man heute vielen Dingen, die man sieht, nicht mehr 100% glauben und vertrauen kann, denn es ist sehr einfach geworden, Informationen professionell zu verfälschen. Vielleicht habt Ihr in den … Was wäre, wenn man allen Bewerberdaten 100% vertrauen könnte? Die Bedeutung von TRUST in agentic times. Das Spotlight von Etan Bernstein, Ingolf Teetz und Gero Hesse auf der #HREdge27 weiterlesen →

Zwischen Verantwortung und Perspektive: Der Potenzial-Check für Standortleiter bei der Deutsche Post AG

Die Deutsche Post AG: Ein Name, der sofort ein klares Bild vor Augen entstehen lässt und aus unserem Alltag kaum wegzudenken ist. Millionen Sendungen sind täglich unterwegs, unzählige Prozesse greifen ineinander, Standorte auf der ganzen Welt arbeiten Hand in Hand. Was von außen oft selbstverständlich wirkt, ist im Hintergrund ein hochkomplexes Zusammenspiel aus Organisation, Technologie … Zwischen Verantwortung und Perspektive: Der Potenzial-Check für Standortleiter bei der Deutsche Post AG weiterlesen →

„zeb Shadowing Days“: Spotlight-Vortrag mit Praxiscase stellt auf der #HREdge27 vor, wie „persönliche Begegnung“ im Recruitingprozess aussehen kann

Stück für Stück füllt sich das Programm der #HREdge27 am 18.03.27. Bislang feststanden ja schon die Keynote „Braucht Digitalisierung mehr lokale Nähe?“ von Katharina Zweig, der Spotlight-Vortrag „Verified by Handshake“ von Markus Laffin und Dima Beitzke sowie der Live-Podcast „(Don´t) trust your talent“ mit Stefanie Wild, Marcel Rütten, Sabrina Zeplin und Nabil el Berr… …und … „zeb Shadowing Days“: Spotlight-Vortrag mit Praxiscase stellt auf der #HREdge27 vor, wie „persönliche Begegnung“ im Recruitingprozess aussehen kann weiterlesen →

Wir setzen K.I. ein! Macht uns das dümmer…? Ein paar Recrutainment Fundstücke… 😉

Die letzten Fundstücke im Blog sind ja schon ein wenig her. Darum kommt dann heute gleich eine ganze Ladung an Fundstücken. Und diese widmen sich ganz humoristisch der Frage, ob und die KI vielleicht dümmer macht…? Bei diesem Sanitärbetrieb würde ich dies auf jeden Fall verneinen. K(laus) und I(ngo) machen ziemlich sicher einen Superjob! Wobei … Wir setzen K.I. ein! Macht uns das dümmer…? Ein paar Recrutainment Fundstücke… 😉 weiterlesen →

Hilft KI bei Online-Tests? Aufschlussreiche Studie sagt nein. Eher im Gegenteil…

Kann man Bewerbungssignalen noch trauen? Diese Frage wird ja momentan viel diskutiert. Und so leicht, wie es geworden ist, Anschreiben oder Lebensläufe zu „optimieren“ oder auch in Videointerviews „vom Blatt abzulesen“, ist es ja auch ein Thema, welches auf die Agenda gehört. Wir argumentieren hierbei ja oft, dass der Einsatz von Online-Tests eine gute Methode … Hilft KI bei Online-Tests? Aufschlussreiche Studie sagt nein. Eher im Gegenteil… weiterlesen →

>>Verified by Handshake<< Wo in Zeiten von KI echtes Vertrauen im Recruiting entsteht. Der Spotlight-Vortrag von Markus Leffin (BAYER) und Dima Beitzke (EINSTIEG) auf der #HREdge27

Es geht Schlag auf Schlag… Das Programm der #HREdge27 wird immer konkreter. Nach der Keynote von Prof. Katharina Zweig und dem Live-Podcast mit Marcel Rütten, Sabrina Zeplin, Stefanie Wild und Nabil El Berr kann ich euch heute den ersten der insg. vier vorgesehenen Spotlight-Vorträge präsentieren: Verified by Handshake. Wo in Zeiten von KI echtes Vertrauen … >>Verified by Handshake<< Wo in Zeiten von KI echtes Vertrauen im Recruiting entsteht. Der Spotlight-Vortrag von Markus Leffin (BAYER) und Dima Beitzke (EINSTIEG) auf der #HREdge27 weiterlesen →

Trust, Verification und persönliche Begegnung. Warum ich diese Themen für so wichtig halte, jetzt im HR Pitch Podcast von Queb und Trendence

Ja okay. Ich wurde als #HRTech Influencer des Jahres nominiert. Das schmeichelt dem Ego und ja, ein wenig stolz macht es auch, denn scheinbar stößt das, was ich hier und anderswo so von mir gebe, auf ein gewisses Interesse. Aber ob ich es auch werde entscheidet sich erstens erst Anfang November und es ist zweitens … Trust, Verification und persönliche Begegnung. Warum ich diese Themen für so wichtig halte, jetzt im HR Pitch Podcast von Queb und Trendence weiterlesen →

Self-Assessments als Erfolgsfaktor im Employer Branding, Recruiting und der Personalentwicklung

Bei der Personalauswahl sprechen wir ständig über Passung. Unternehmen investieren viel Zeit und Aufwand, um herauszufinden, welche Person zu einer bestimmten Position passt. Online-Assessments werden eingesetzt, Interviews geführt und weitere Auswahlverfahren durchgeführt. Dabei stellt sich immer eine zentrale Frage: Passt die Person zur Position? Passung ist allerdings keine Einbahnstraße, denn bevor ein Unternehmen diese Frage … Self-Assessments als Erfolgsfaktor im Employer Branding, Recruiting und der Personalentwicklung weiterlesen →

(Don´t) trust your talent – Live-Podcast mit Stefanie Wild, Marcel Rütten, Sabrina Zeplin und Nabil El Berr als zweiter fixer Programmpunkt der #HREdge27

Der zweite offizielle Programmpunkt der #HREdge27 am 18. März 2027 steht! Auch auf der #HREdge27 wird wieder einen Live Podcast geben. In den tiefen Sesseln und Sofas der Kaminlounge werden Stefanie Wild, Sabrina Zeplin und Nabil El Berr gemeinsam mit Moderator Marcel Rütten diskutieren – live und vor Publikum. Das Gespräch wird aufgenommen und im … (Don´t) trust your talent – Live-Podcast mit Stefanie Wild, Marcel Rütten, Sabrina Zeplin und Nabil El Berr als zweiter fixer Programmpunkt der #HREdge27 weiterlesen →

Wenn die Anziehungskraft wirkt: Wie ARBURG die passenden Talente in zwei Stufen auswählt

Unternehmen geben sich große Mühe, junge Talente zu gewinnen. Attraktive Ausbildungsprogramme, spannende Projekte, flexible Arbeitsbedingungen und vielfältige Benefits sollen dafür sorgen, dass Bewerbende von selbst anklopfen. Wenn diese Strategie aufgeht, passiert genau das, worauf Personalabteilungen hoffen: Die Bewerbungen kommen in großer Zahl und das Interesse der jungen Talente ist deutlich spürbar. Damit stellt sich schnell … Wenn die Anziehungskraft wirkt: Wie ARBURG die passenden Talente in zwei Stufen auswählt weiterlesen →

Gegen die Selbstwirksamkeitskrise! >>Was kann ICH tun?<< wird Medienpartner der #HREdge27

Vergangene Woche stolperte ich über die so ziemlich beste aktuelle Bestandsaufnahme zu der „allgemeinen Gemütsverfassung“, in der wir uns alle als Gesellschaft momentan zu befinden scheinen. Die ZEIT schrieb über das allgemeine Ohnmachtsgefühl oder wie Dr. Robert Peters es nennt: »kollektive Selbstwirksamkeitskrise«… Angesichts der Komplexität der Probleme glauben momentan sehr viele Menschen, „im Großen nichts … Gegen die Selbstwirksamkeitskrise! >>Was kann ICH tun?<< wird Medienpartner der #HREdge27 weiterlesen →

Warum ich mich auf die azubiTECH AusbildungsAwards 2026 freue… – Jetzt mitmachen!

Wer den Recrutainment-Blog schon eine Weile kennt, weiß, dass wir uns bei CYQUEST seit vielen Jahren mit einer zentralen Frage beschäftigen: Wie gelingt es Unternehmen und Bewerbenden, möglichst gut zueinanderzufinden? Gerade im Azubi-Recruiting wird diese Frage immer relevanter. Denn viele Unternehmen kämpfen heute weniger mit zu wenigen Kontakten zur Zielgruppe als vielmehr mit der Herausforderung, … Warum ich mich auf die azubiTECH AusbildungsAwards 2026 freue… – Jetzt mitmachen! weiterlesen →

Die Keynote der #HREdge27 steht fest! Trust & Verification – Braucht Digitalisierung lokale Nähe? Ein Ausblick, worum es geht, jetzt im Recrutainment Videocast #16 mit Prof. Katharina Zweig

Anfang letzter Woche hatte ich ja das Geheimnis gelüftet und das Leitthema der #HREdge27 im kommenden März verkündet. Es wird um Trust & Verification sowie die Frage, ob die persönliche Begegnung ein Comeback erlebt, gehen. Wie mir in den letzten Tagen unzählige Gespräche auf der ZPE in Köln gezeigt haben, treffen wir mit diesen Themen … Die Keynote der #HREdge27 steht fest! Trust & Verification – Braucht Digitalisierung lokale Nähe? Ein Ausblick, worum es geht, jetzt im Recrutainment Videocast #16 mit Prof. Katharina Zweig weiterlesen →

Der ERGO-Einstellungstest – ein innovatives Online-Assessment zur Auswahl von Auszubildenden und dual Studierenden

Gemeinsam mit der ERGO haben wir den Einstellungstest für Auszubildende und dual Studierende grundlegend überarbeitet. Herausgekommen ist ein attraktives Online-Assessment, das viele ERGO-spezifische Inhalte beinhaltet, sowohl bei den eingesetzten Testverfahren als auch im begleitenden Personalmarketing. Insgesamt bietet die ERGO vier verschiedene Ausbildungs- und sechs duale Studiengänge an, darunter die Ausbildungen für Kaufleute für Versicherungen und … Der ERGO-Einstellungstest – ein innovatives Online-Assessment zur Auswahl von Auszubildenden und dual Studierenden weiterlesen →