Gaukelt uns KI-Reasoning mehr vor, als dahinter steckt? Jein. Aktuelle Forschung zur Abstraktionsfähigkeit bzw. „Intelligenz“ von Large Language Models. Teil 1.

Ist KI „intelligent“? Die Frage ist so alt wie der Begriff selbst. Damit ist gemeint, ob KI wirklich in dem Sinne intelligent ist, wie man dies Menschen unterstellt. Bevor wir hierzu tiefer einsteigen, werft mal einen Blick in diese Videosequenz von FatherPhi (Ihr könnt natürlich die ganzen sieben Minuten schauen, der Punkt wird aber schon … Gaukelt uns KI-Reasoning mehr vor, als dahinter steckt? Jein. Aktuelle Forschung zur Abstraktionsfähigkeit bzw. „Intelligenz“ von Large Language Models. Teil 1. weiterlesen →

Wo stehen wir beim Thema „People & Data“ gerade, Veronika Birkheim? Antworten im Recrutainment Videocast #13

In unserer aktuellen Folge ging es intensiv um das Thema People & Data: Wo sind Daten in HR besonders relevant? Wo steht HR bei diesem Thema aktuell? Und kann KI helfen und wenn ja wie? Über diese Fragen habe ich mich intensiv ausgetauscht mit Veronika Birkheim. Veronika ist eine der bekanntesten Stimmen und scharfsinnigsten Gestalterinnen … Wo stehen wir beim Thema „People & Data“ gerade, Veronika Birkheim? Antworten im Recrutainment Videocast #13 weiterlesen →

Eignungsdiagnostik kompakt: Vorhersagekraft von Auswahlmethoden – zum aktuellen Stand der Forschung

Personalauswahl ist seit über 100 Jahren ein aktives Forschungsfeld. Doch das Thema bleibt natürlich nicht stehen. Berichte über die Forschungslage sind mithin immer nur Zwischenstände. Wo stehen wir heute? Sackett, Lievens und Landers haben nun kürzlich eine sehr schöne Zusammenfassung zum aktuellen (Forschungs-)Stand mit dem Titel „Hiring People in Organizations: The State and Future of … Eignungsdiagnostik kompakt: Vorhersagekraft von Auswahlmethoden – zum aktuellen Stand der Forschung weiterlesen →

Vom Smartphone an die Frischetheke: EDEKA Südwest startet Recruiting Game für Frischespezialisten

Der Fachkräftemangel im Handel ist längst keine düstere Prognose mehr, sondern gelebte Realität. Besonders sichtbar wird er dort, wo Beratung, Handwerk und Qualität täglich aufeinandertreffen: an der Bedientheke. Für EDEKA-Märkte sind diese Theken weit mehr als Verkaufsflächen – sie sind einer der Haupt-Differenzierungsfaktoren. Um genau hier frühzeitig die richtigen Talente zu erreichen, bekommen die interaktiven … Vom Smartphone an die Frischetheke: EDEKA Südwest startet Recruiting Game für Frischespezialisten weiterlesen →

Wer passt und wer passt nicht…? Das aktuelle Whitepaper von XING stellt kompakt Methoden vor, um gute Bewerber zu erkennen

Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel und KI, aber genauso in Zeiten konjunkturell bedingten Bewerberüberhangs sind valide Auswahlentscheidungen entscheidend für den Unternehmenserfolg. Falsche Entscheidungen kosten nicht nur Geld, sondern gefährden auch Teamdynamik und Produktivität. Die LeserInnen des Recrutainment Blogs haben es über die letzten zwei Jahre wahrscheinlich mitbekommen: Im Rahmen der Artikelreihe Eignungsdiagnostik kompakt haben wir etliche … Wer passt und wer passt nicht…? Das aktuelle Whitepaper von XING stellt kompakt Methoden vor, um gute Bewerber zu erkennen weiterlesen →

Professor*in sein oder nicht sein – wie das Online Self-Assessment der HTW Berlin bei der Karriereorientierung unterstützt

„To be, or not to be a professor“ – frei nach Shakespeare stellt sich genau diese Frage für viele, die über eine Professur an einer Hochschule für angewandte Wissenschaften nachdenken. Doch wie sieht der Berufsalltag tatsächlich aus? Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, und entspricht dieser Karriereweg überhaupt den eigenen Erwartungen? Um genau diese Fragen transparent … Professor*in sein oder nicht sein – wie das Online Self-Assessment der HTW Berlin bei der Karriereorientierung unterstützt weiterlesen →

#HRBC26 – Back to the Roots: Das HR Barcamp in Berlin ist wieder da! Am 12./13. Februar

CYQUEST gibt es mittlerweile seit 26 Jahren. Als wir starteten nannte man das um uns herum „New Economy“, wir hatten eine 19 vorn an der Jahreszahl und bezahlt wurde noch mit D-Mark. Und es gibt Menschen in der Branche, die uns bereits einen sehr großen Teil dieses Weges begleiten. Dazu gehören z.B. Gero Hesse, Marcus … #HRBC26 – Back to the Roots: Das HR Barcamp in Berlin ist wieder da! Am 12./13. Februar weiterlesen →

GEO statt SEO: Hallus und jedem die eigene Wahrheit…

Ein neues Jahr… Aber eines ist sicher: KI wird auch dieses Jahr eines der Hauptthemen sein. Doch nach all den sehr vollmundigen Versprechungen und Ankündigungen, mehren sich hierbei die skeptischen oder sagen wir mal zumindest „deutlich weniger euphorisch-aufgeregten“ Stimmen, die auch ein Platzen der KI-Blase nicht für unwahrscheinlich halten. Bezogen auf den Recruiting-Kontext wird insb. … GEO statt SEO: Hallus und jedem die eigene Wahrheit… weiterlesen →

Quality of Hire – der Live Podcast auf der #HREdge26 mit Melanie Habrich, Vanessa Reynolds, Tim Verhoeven und Lars Jansen

Erstmal wünsche ich euch allen ein frohes neues Jahr. Man kann sehr gespannt sein, was 2026 so bringen wird. Aber auf eine irgendwie gar nicht recht erklärbare Weise bin ich eigentlich recht optimistisch. Vllt. hängt das ja auch mit der #HREdge26 im März zusammen… Eigentlich hatte ich ja vor Weihnachten schon verkündet, dass das Programm … Quality of Hire – der Live Podcast auf der #HREdge26 mit Melanie Habrich, Vanessa Reynolds, Tim Verhoeven und Lars Jansen weiterlesen →

Alles neu! Alles neu? Wir stecken wahrlich in einer Zeitenwende… Das kann aber auch ein Aufbruch sein!

Ich denke, ich bin nicht der einzige, der es so empfindet: Die Zeiten sind herausfordernd. Man kann es ja förmlich mit Händen greifen: Dinge verändern sich aktuell rasant. Alte Gewissheiten gelten nicht mehr. Neue haben sich noch nicht gefunden. Bei den geostrategischen Big Picture-Themen angefangen – Krieg in Europa, Abkehr der USA von Europa und … Alles neu! Alles neu? Wir stecken wahrlich in einer Zeitenwende… Das kann aber auch ein Aufbruch sein! weiterlesen →

DAS eBook zur Orientierung in der Arbeitswelt. Darin: 155 Expertenmeinungen! Jetzt kostenlos downloaden!

Vor rund zwei Jahren sprach mich Jens Nachtwei – Psychologe, Eignungsdiagnostiker, Postdoc an der Humboldt-Uni Berlin und Prof. an der Hochschule für angewandtes Management Ismaning, LinkedInfluencer mit mehr als 30.000 Followern usw. – an, ob ich nicht Lust hätte, einen Beitrag zu einem „kleinen“ Herausgeberwerk beizusteuern, das er gemeinsam mit seiner Frau Katharina gedenkt, zusammenzutragen. Leitthema … DAS eBook zur Orientierung in der Arbeitswelt. Darin: 155 Expertenmeinungen! Jetzt kostenlos downloaden! weiterlesen →

Skills-based Hiring versus Lebenslauf- und Zeugnisdenken – im SecondBloomers Podcast

Skills-based Hiring ist ein sehr spannendes Thema. Natürlich schwingt hierbei immer ein bisschen die Frage mit, ob das jetzt nicht wieder nur eine neue Sau ist, die durch das HR-Dorf gejagt wird. Und ja, die Gefahr besteht. Aber wenn man sich mal etwas intensiver auf das Thema einlässt, dann steckt da sehr viel an wirklich … Skills-based Hiring versus Lebenslauf- und Zeugnisdenken – im SecondBloomers Podcast weiterlesen →

„Sicherheit ist die neue Währung am Arbeitsmarkt – auch für Azubis“ – Interview mit Ausbildung.de-CEO Felix von Zittwitz über den Azubi.Report 2025/26

Seit nunmehr schon zehn Jahren untersucht Ausbildung.de in einer jährlichen repräsentativen Studie, was Auszubildende in Deutschland bewegt. Der neue Azubi.Report 2025/26 zeichnet ein klares Bild der jungen Generation auf dem Weg in die Berufswelt. Für Auszubildende und Schüler:innen zählt heute vor allem eines: Sicherheit. In Zeiten multipler Krisen suchen junge Menschen nach Stabilität, Planbarkeit und … „Sicherheit ist die neue Währung am Arbeitsmarkt – auch für Azubis“ – Interview mit Ausbildung.de-CEO Felix von Zittwitz über den Azubi.Report 2025/26 weiterlesen →

#HREdge26: Das Programm steht! 👉It´s all about Skills!

Es sind noch vier Monate bis zur #HREdge26. Und nun ist das Programm komplett. Das sechste Spotlight wird Emi Candan, Enterprise Account Executive bei SmartRecruiters, beisteuern. Sie zeigt auf, wie moderne Talentplattformen Kompetenzen präziser erfassen und sichtbar machen können und beleuchtet, welche Rolle KI-gestützte Bewertungen dabei spielen und wie Unternehmen so bessere Entscheidungen im Talententwicklungs- … #HREdge26: Das Programm steht! 👉It´s all about Skills! weiterlesen →