Aufsicht bei Online-Tests: Warum “Proctoring” eine höchstproblematische Sache ist. Und noch nicht mal etwas bringt…

Es gibt im Zusammenhang mit dem Thema Online-Assessment zwei Fragen, die eigentlich immer mit am Tisch sitzen – wenn man so will die zwei “Gretchen-Fragen des Online-Assessments”: Die erste Frage dreht sich darum, ob man es sich in Zeiten zurückgehender Bewerbungseingänge und zunehmenden Wettbewerbs um Talente noch leisten kann, Bewerber einem Test auszusetzen. Sinngemäß: “Wir … Aufsicht bei Online-Tests: Warum “Proctoring” eine höchstproblematische Sache ist. Und noch nicht mal etwas bringt… weiterlesen →

Studie: Azubis begrüßen Online-Tests in der Personalauswahl. Und Selbsttests bzw. virtuelle Einblicke zur Berufsorientierung

Was wir bei CYQUEST machen? Ganz grob zusammengefasst: Wir entwickeln und betreiben Online-Tests, die im Rahmen der Recruiting- und Auswahlprozesse unserer Kunden eingesetzt werden – sog. “Online-Assessment“. Und wir entwickeln Self-Assessments zur Verbesserung der Selbstselektion, also die Beantwortung der Frage der potentiellen Bewerberinnen und Bewerber an sich selber, ob sie sich überhaupt bewerben sollen/wollen. Und diese … Studie: Azubis begrüßen Online-Tests in der Personalauswahl. Und Selbsttests bzw. virtuelle Einblicke zur Berufsorientierung weiterlesen →

Kündige bitte! Fundstück zum Wochenstart: Wie ein Bestattungsunternehmen um Pflegekräfte buhlt…

Ja, der “War for Talent Wettbewerb um Talente” aka “Fachkräftemangel” aka “Arbeiterlosigkeit” ist in aller Munde und war auch DAS beherrschende Thema auf dem #RC22 Festival letzte Woche in Berlin. Ich glaube zwar, dass das Platzen der Tech-Bubble inkl. massiver Personalreduktion in vielen Tech-Unternehmen zu einer gewissen Normalisierung in diesen Branchen führen wird, aber das … Kündige bitte! Fundstück zum Wochenstart: Wie ein Bestattungsunternehmen um Pflegekräfte buhlt… weiterlesen →

Online-Assessment: Talente checken mit der EDEKA Minden-Hannover

Wenn man sich eine Karte der EDEKA-Regionalgesellschaften anschaut, könnte man meinen, Deutschland wäre in neue Bundesländer aufgeteilt worden. In sieben neue Bundesländer, genauer gesagt. Die EDEKA Minden-Hannover ist eine davon, und zwar die größte und umsatzstärkste Regionalgesellschaft im EDEKA-Verbund. Die Region erstreckt sich von West nach Ost und umfasst große Teile Niedersachsens, Sachsen-Anhalts, Brandenburgs, die … Online-Assessment: Talente checken mit der EDEKA Minden-Hannover weiterlesen →

DigitalMatcher – der neue Test zur Messung von Digitalität

Immer noch, immer wieder und immer öfter wird davon gesprochen: Digitalisierung. Alles muss digitalisiert werden. Digital ist immer besser. Digitalisierung hier und da und überall. Und warum jetzt auch noch im Recrutainment-Blog? Weil wir mitdenken. Und in einer immer digitaler werdenden Arbeitswelt braucht es auch ein Testverfahren zur Messung von Digitalität. Und das haben wir … DigitalMatcher – der neue Test zur Messung von Digitalität weiterlesen →

“Vice, mein Freund, Vice!” – Recrutainment mit 80er Jahre Feeling im Recruiting von TRANSPOREON

Auf die Frage, wie man herausfinden kann, ob Person und Unternehmen zusammenpassen hat das Unternehmen TRANSPOREON eine eher unkonventionelle Antwort: Mit einem Drachenkampf! Der sogenannte „Cultural-Fit“, d.h. die (unternehmens-)kulturelle bzw. Werte-Übereinstimmung zwischen Mitarbeitern und Unternehmen rückt zunehmend in den Fokus der Arbeitswelt. Das Vorhandensein gemeinsamer Werte ist aber nicht nur für junge Talente ein wichtiges … “Vice, mein Freund, Vice!” – Recrutainment mit 80er Jahre Feeling im Recruiting von TRANSPOREON weiterlesen →

Recrutainment und Akzeptanz: Welchen Beitrag können berufsbezogene Testverfahren leisten?

Bei CYQUEST haben wir schon zahlreiche Online-Assessments mit Recrutainment entwickelt, beispielsweise die Online-Assessments von Telekom, BARMER oder Douglas. Was genau möchten wir aber eigentlich mit den Recrutainment-Anteilen erreichen? Kurz gesagt: Die BewerberInnen sollen im Online-Assessment nicht nur getestet werden. Es geht aber auch nicht darum nur unterhalten werden, sondern auch und vor allem darum, mit … Recrutainment und Akzeptanz: Welchen Beitrag können berufsbezogene Testverfahren leisten? weiterlesen →

Gewissenhafter, belastbarer und leistungsmotivierter! Positive Selbstdarstellung in Persönlichkeitstests: Beeinflusst der Auswahlkontext die sozial erwünschte Antworttendenz?

Hand aufs Herz: Wer hat noch nie eine Befragung oder ein Testverfahren so ausgefüllt, dass er sich selbst möglichst gut dargestellt hat? Wenn mir mal ehrlich sind, werden wir gerade im Bewerbungskontext bemüht sein, unsere eigene Person in einem guten Licht darzustellen, um unsere Einstellungschancen zu erhöhen. Unterschieden werden kann dabei, ob es sich um … Gewissenhafter, belastbarer und leistungsmotivierter! Positive Selbstdarstellung in Persönlichkeitstests: Beeinflusst der Auswahlkontext die sozial erwünschte Antworttendenz? weiterlesen →

Der wit matcht sie alle: Die Weiterbildungsangebote des Portals “hoch & weit”

Viele deutsche Hochschulen bieten, häufig in Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern, wissenschaftliche Weiterbildungen an. Das Angebot ist sehr umfangreich und divers, weshalb es gar nicht so einfach ist, das passende Angebot zu finden. Aber keine Sorge: Hier hilft jetzt der wit! Der wit – Weiterbildungs-Interessentest ist Teil des neuen Portals hoch & weit der Hochschulrektorenkonferenz. Die Idee … Der wit matcht sie alle: Die Weiterbildungsangebote des Portals “hoch & weit” weiterlesen →

Den passenden Studiengang finden: Die Uni Osnabrück hilft dabei jetzt mit dem “StudyNavi”

Studien- und Berufsorientierung sind nicht nur Schwerpunktthemen bei CYQUEST und hier im Blog, sondern beide Themen sind inhaltlich auch sehr eng miteinander verwandt: Für junge Menschen stellt sich am Ende der Schulzeit ja sehr konkret die Frage, wie es weitergeht und da treten häufig die Optionen Studium und (duale) Berufsausbildung direkt gegeneinander an. Und natürlich … Den passenden Studiengang finden: Die Uni Osnabrück hilft dabei jetzt mit dem “StudyNavi” weiterlesen →

Der Trivadis Future Skills Check – bist du fit für die Zukunft? Check es aus!

Am letzten Donnerstag waren wir in Zürich und haben uns beim RecruitingCircle intensiv dem Thema Online-Assessment gewidmet. Perfekt dazu passt die heutige Meldung: Trivadis, Teil von Accenture und einer der führenden IT-Dienstleister aus der Schweiz stellt mit dem “Future Skills Check” ein spannendes Self-Assessment Tool vor – begleitet von einer supersmarten Recruiting-Kampagne. Dabei verbindet Trivadis … Der Trivadis Future Skills Check – bist du fit für die Zukunft? Check es aus! weiterlesen →

Sollten (müssen?) Unternehmen Workation ermöglichen…?

Vor kurzem postete die bekannte LinkedIn-Influencerin Céline Flores Willers in eben jenem Netzwerk einen Beitrag zum Thema “Workation”. Dieses aus “Work” und “Vacation” zusammengesetzte Kofferwort beschreibt dabei den Trend, Arbeit und Urlaub zu verbinden. Wobei diese Definition etwas hinkt, denn es geht hierbei in erster Linie schon darum, dass man arbeitet, dieses nur von einem … Sollten (müssen?) Unternehmen Workation ermöglichen…? weiterlesen →

XXXKulturMatcher – Wie der CulturalFit Teil des Arbeitgebermarketings bei XXXLutz wird

Der rote XXXL-Stuhl auf den Parkplätzen der Einrichtungshäuser von XXXLutz ist nicht zu übersehen. Das ist in jedem Fall praktisch, wenn auf dem Weg zum Möbel-Shopping das Navi ausfällt. Der Stuhl ist jedoch nicht nur Markenzeichen! Die vier Stuhlbeine stehen für die Grundwerte des Möbelhauses: Größte Auswahl, perfekter Service, günstigste Preise und beste Beratung. Das … XXXKulturMatcher – Wie der CulturalFit Teil des Arbeitgebermarketings bei XXXLutz wird weiterlesen →

Braucht es “Employtainment”, um die Belegschaft wieder ins Büro zu locken?

Vor ein paar Tagen habe ich auf Einladung von Gamecity Hamburg einen Vortrag gehalten, bei dem es um nicht weniger als die Frage nach der Zukunft des Recruitings gehen sollte. Das Ganze fand im sog. New Work Harbour statt, also dem neuen Headquarter der New Work SE, vielen immer noch geläufiger unter dem Namen XING. … Braucht es “Employtainment”, um die Belegschaft wieder ins Büro zu locken? weiterlesen →