“Vervielfältiger/in gesucht!” So katapultiert sich das deutsche Bildungswesen ins digitale Zeitalter. Bähm!

Okay, es kommt wirklich nicht sonderlich oft vor, dass ich hier zwei Fundstücke, noch dazu zwei Stellenanzeigen, hintereinander bringe. Aber bei diesem Exemplar konnte ich nicht anders… Da sucht die Bundeshauptstadt für eine Schule doch tatsächlich eine(n) Vervielfältiger/in… Da denkt man nach Tatortreiniger und Co., dass einen kuriose Berufe nicht mehr überraschen können, aber “Vervielfältiger” … “Vervielfältiger/in gesucht!” So katapultiert sich das deutsche Bildungswesen ins digitale Zeitalter. Bähm! weiterlesen →

Bildhübsche Anwältin zwischen 25 und 35 gesucht! Humorvolle Stellenanzeige. Vor allem aber quasi eine erste mentale Arbeitsprobe

Nein, ich möchte definitiv nicht in die seichten Untiefen der aktuell vielfach sehr hitzig geführten Identitätsdebatten einsteigen, aber das Thema “Diskriminierung” in all ihren Formen spielt natürlich auch ohne Gendersternchen schon eine große Rolle in der Personalgewinnung. Und dass diese teilweise in durchaus kuriosem Gewand daherkommt, belegt ja etwa der jüngst durch die Presse gegangene … Bildhübsche Anwältin zwischen 25 und 35 gesucht! Humorvolle Stellenanzeige. Vor allem aber quasi eine erste mentale Arbeitsprobe weiterlesen →

Helvetia geht neue Wege – und ersetzt den Multicheck durch ein individuelles Online-Assessment

Wer sich in der Schweiz für einen Ausbildungsberuf bewirbt, kommt in den meisten Fällen nicht um den Multicheck herum, einen mehrstündigen Test, der Schulwissen abfragt, zudem kostenpflichtig. Klingt irgendwie nicht so sexy. Das hat auch der Schweizer Versicherer Helvetia erkannt und fand zudem heraus, dass das Ergebnis im Multicheck bisher wenig Aussagekraft über die tatsächliche … Helvetia geht neue Wege – und ersetzt den Multicheck durch ein individuelles Online-Assessment weiterlesen →

#AberBitteMitSana – Authentisches Arbeitgebermarketing in schwierigen Zeiten

Krankenhäuser sind in den letzten Monaten stark in den Fokus gerückt als eine der tragenden Säulen in der Corona-Pandemie. Als wichtige Arbeitgeber stehen diese natürlich auch vor der Herausforderung, geeignetes Personal auf sich aufmerksam zu machen – insbesondere nachdem in der breiten Öffentlichkeit noch einmal sichtbar wurde, wie fordernd die Arbeit in einem Krankenhaus sein … #AberBitteMitSana – Authentisches Arbeitgebermarketing in schwierigen Zeiten weiterlesen →

Eine „gesunde“ Sache: Das Online-Assessment der BARMER

Die BARMER ist mit rund 9 Mio. Versicherten sicherlich vielen Menschen als eine der großen gesetzlichen Krankenkassen in Deutschland bekannt. Dahinter steckt natürlich aber auch ein Arbeitgeber, der einiges im Bereich der Ausbildung zu bieten hat. Bei der BARMER bewerben sich jährlich viele junge Menschen, unter anderem für eine Ausbildung in den Berufen „Kaufleute im … Eine „gesunde“ Sache: Das Online-Assessment der BARMER weiterlesen →

Trends im (Azubi-)Recruiting: Aktuelle Studienergebnisse beleuchten (auch) Corona- und Digitalisierungseffekte

Corona und Digitalisierung. Digitalisierung und Corona. Zwei Riesenthemen, die unseren Alltag seit einiger Zeit bestimmen und die natürlich auch nicht ohne Folgen für all das bleiben, was wir unter der großen Überschrift “Personalgewinnung” zusammenfassen. Und natürlich sind Corona und Digitalisierung ja auch keine separaten Themen, die nichts miteinander zu tun haben. Vielmehr hat das eine … Trends im (Azubi-)Recruiting: Aktuelle Studienergebnisse beleuchten (auch) Corona- und Digitalisierungseffekte weiterlesen →

Worauf achten BewerberInnen bei einer Stellenanzeige? Wenn Kopf und Bauch etwas anderes sagen… Interessanter Studienbefund.

Über die Frage wie die “perfekte Stellenanzeige” aussieht, gibt es viele Meinungen. Und diese gehen oft auch noch sehr weit auseinander… Jetzt fiel mir hierzu eine recht bemerkenswerte Studie in die Hände, erstellt von BEST RECRUITERS gemeinsam mit der FH Wiener Neustadt. Die Studie “Eagle Eye“, durchgeführt im April und Mai 21 mit insg. 120 … Worauf achten BewerberInnen bei einer Stellenanzeige? Wenn Kopf und Bauch etwas anderes sagen… Interessanter Studienbefund. weiterlesen →

Du magst “offene” Menschen? Komm in unser OP Team! Ein Fundstück und seine viralen Folgen…

In kaum einer anderen Branche wurde in den letzten knapp anderthalb Jahren so viel über Personalgewinnung gesprochen wie in der Gesundheitsbranche. Man muss wohl kaum weiter ausführen, warum… Als ich letztes Jahr im April ein paar Gedanken dazu aufgeschrieben habe, wie sie wohl aussehen wird, die Personalgewinnung NACH Corona, dann war unter anderem eine der … Du magst “offene” Menschen? Komm in unser OP Team! Ein Fundstück und seine viralen Folgen… weiterlesen →

Wie gut passe ich zur Unternehmenskultur? Um diese Frage zu beantworten, bietet Bayernwerk jetzt einen Selbsttest

Bayernwerk ist mit rund 3000 MitarbeiterInnen und Hauptsitz in Regensburg eine 100% Tochtergesellschaft des E.ON-Konzerns. Als Dachgesellschaft ist die Bayernwerk AG die regionale Klammer für die Tochterunternehmen Bayernwerk Netz GmbH und Bayernwerk Natur GmbH sowie für weitere Beteiligungen. Der Kern des Geschäfts ist der Betrieb von Verteilnetzen für Strom und Gas in Bayern. Großes Augenmerk … Wie gut passe ich zur Unternehmenskultur? Um diese Frage zu beantworten, bietet Bayernwerk jetzt einen Selbsttest weiterlesen →

Test zur Messung von technischem Grundverständnis ist nun Teil des QualiMatchers

Das Thema Eignungsdiagnostik im Allgemeinen und speziell der Einsatz von online durchgeführten Tests, sog. “Online-Assessments” im Speziellen hat die letzten Jahre deutlich an Bedeutung gewonnen. Corona hat, wie eine bitkom-Untersuchung Anfang des Jahres bestätigte, diese Entwicklung noch einmal deutlich beschleunigt. Insbesondere ist festzustellen, dass sich das Thema deutlich “demokratisiert” hat, d.h. es ist mittlerweile nicht … Test zur Messung von technischem Grundverständnis ist nun Teil des QualiMatchers weiterlesen →

Buchempfehlung: Future Talents – Personalgewinnung und Bindung von Praktikanten und Studierenden

Aktuell sitze ich gerade mit meinem Kollegen Dr. Kristof Kupka und Prof. Lars Jansen, Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hamburger Fern-Hochschule, an der zweiten Auflage unseres Buches “Recrutainment“. Jeder, der mal ein Buch geschrieben oder herausgegeben hat, weiß was das für ein Aufwand ist. So hatte ich mir nach der ersten Ausgabe eigentlich auch relativ … Buchempfehlung: Future Talents – Personalgewinnung und Bindung von Praktikanten und Studierenden weiterlesen →

KI im Personalwesen: Sind wir tatsächlich schon so weit?

Ach war das schön… Und auch irgendwie ein bisschen traurig. Dienstag und Mittwoch fand es nun nach langem Hin- und Her doch statt: Das HR Barcamp. Eigentlich sollte es das 2020er Barcamp sein, das aus bekannten Gründen letztes Jahr ausfiel, mehrfach und mit Hoffnung auf eine spätere Durchführbarkeit verschoben wurde, um dann jetzt doch als … KI im Personalwesen: Sind wir tatsächlich schon so weit? weiterlesen →

Bewerbungsgespräche online üben. Wie, das erklärt “Interview Fox”-Gründer Daniel Schmitz im Gastbeitrag

In loser Folge stelle ich im Recrutainment Blog immer mal wieder HR-(Tech) Startups vor. Hier konzentriere ich mich auf diejenigen, deren Ansatz mich entweder überzeugt und/oder wo ich einen thematischen Bezug zum Recrutainment Blog sehe. Heute habe ich mal wieder ein solches im Angebot und dabei schließt sich sogar ein klein wenig ein Kreis, denn … Bewerbungsgespräche online üben. Wie, das erklärt “Interview Fox”-Gründer Daniel Schmitz im Gastbeitrag weiterlesen →

It´s Friday then… Oder die Kunst der Viralität im Arbeitgebermarketing

Sie gilt als Königsdisziplin der Kommunikation im Social Weg: Die Viralität. Zuweilen fast genauso nervig wie echte Viren verbreiten sich irgendwelche Inhalte wie von allein in den Sozialen Netzwerken, spülen Sprüche, Tänze, Moves, Worte oder zuweilen auch soziale Anliegen nach oben und ins allgemeine Bewusstsein und ja, machen auch manchmal vollkommen unbekannte Menschen von Jetzt … It´s Friday then… Oder die Kunst der Viralität im Arbeitgebermarketing weiterlesen →