Wie funktioniert eine Schnittstelle zwischen einem (CYQUEST) Online Assessment und SAP SuccessFactors?

Kürzlich wurden auf der Zukunft Personal in Köln die Ergebnisse der ICR-Untersuchung „Deutschlands beste Bewerbermanagement-Software 2018/2019“ vorgestellt. Unter den ausgezeichneten Anbietern fanden sich eine ganze Reihe, mit denen wir in zahlreichen Projekten und für eine ganze Reihe an Kunden seit Jahren zusammenarbeiten (Beesite, ePunkt, d.vinci, Haufe umantis, concludis, PERBILITY usw.). Denn eine Frage, die uns … Wie funktioniert eine Schnittstelle zwischen einem (CYQUEST) Online Assessment und SAP SuccessFactors? weiterlesen →

Was findet eigentlich der Ingenieurs-Nachwuchs gut? Welche Personalmarketing-Botschaften überzeugen? Studie liefert spannende Antworten…

Neben IT´lern gelten Ingenieure oft als die Zielgruppe, bei der der War for Talent am heftigsten tobt. Ich glaube zwar, dass – wenn man überhaupt irgendwo wirklich von Fachkräftemangel sprechen kann – dies vor allem für die Bereiche Pflege (politische Versäumnisse), Bau (konjunkturelle Gründe) und Gastro/Tourismus (durch die Branche weitgehend selbstverschuldet) gilt, aber klar: Auch … Was findet eigentlich der Ingenieurs-Nachwuchs gut? Welche Personalmarketing-Botschaften überzeugen? Studie liefert spannende Antworten… weiterlesen →

Bei der LBS Südwest findet in Zukunft auch ein Online-Assessment ein Zuhause – Fundierte Personalauswahl für Auszubildende und duale Studenten #KarriereinSicht

„Wir geben Ihrer Zukunft ein Zuhause“ – Der Slogan kommt wahrscheinlich so einigen bekannt vor. Doch was macht die LBS Südwest eigentlich? Unter der Rubrik „Die LBS-Gruppe stellt sich vor“ können Interessierte einen ersten Eindruck über die LBS gewinnen. Die Regionen Rheinland-Pfalz und Baden-Württemberg werden hierbei unter Südwest zusammengefasst und bilden die größte der acht … Bei der LBS Südwest findet in Zukunft auch ein Online-Assessment ein Zuhause – Fundierte Personalauswahl für Auszubildende und duale Studenten #KarriereinSicht weiterlesen →

Self-Assessments, Selbsttests, Matching-Tools, Orientierungsspiele… Was es nicht alles gibt. Hier eine Übersicht, mit Beispielen!

Ich werde aktuell sehr häufig von Unternehmen kontaktiert und mit der Aussage konfrontiert: „Wir interessieren uns für ein Self-Assessment!“ oder „Wir suchen ein Matching-Tool.“… Auch Journalisten rufen regelmäßig an und fragen etwa nach „Recruiting-Games“ und wie das denn nun so funktioniere mit den „Spielen als Auswahltests“… Nun, zu all diesen Themen ist man bei uns … Self-Assessments, Selbsttests, Matching-Tools, Orientierungsspiele… Was es nicht alles gibt. Hier eine Übersicht, mit Beispielen! weiterlesen →

Was erwartet mich an der TH Köln? StudiengangsChecks für Maschinenbau und Soziale Arbeit gestartet!

Was erwartet mich an der TH Köln? Was steckt hinter den Studiengängen „Allgemeiner Maschinenbau (Campus Deutz)“ und „Soziale Arbeit“? Diese Fragen lassen sich nun mit Hilfe der neuen StudiengangsChecks der TH Köln beantworten. Die TH Köln als eine der ältesten und die aktuell größte Hochschule für angewandte Wissenschaften in Deutschland bietet mit seinen neuen StudiengangsChecks … Was erwartet mich an der TH Köln? StudiengangsChecks für Maschinenbau und Soziale Arbeit gestartet! weiterlesen →

Bewerber sehen Matching-Tools positiv! Ergebnisse einer aktuellen Befragung von Softgarden und CYQUEST

Traue nie einem Vertriebler, schon gar nicht dem, der besonders überzeugend wirkt… Und was Blogger alles so von sich geben! Naja, behaupten kann man immer vieles… Außer natürlich die Informationen stammen von CYQUEST oder aus dem Recrutainment Blog…! Naja, Spaß beiseite. Was ich sagen will ist: Eine gesunde Skepsis ist grundsätzlich nicht schlecht, denn speziell … Bewerber sehen Matching-Tools positiv! Ergebnisse einer aktuellen Befragung von Softgarden und CYQUEST weiterlesen →

Bei EY macht der CEO Hubert Barth das Employer Branding selbst – über Instagram…

Vor kurzem haben wir uns ja wieder einmal etwas intensiver mit Instagram als Kanal für die Karrierekommunikation auseinandergesetzt. Das halbjährliche Ranking zeigte sehr schön auf, welche Unternehmen Instagram für diese Zwecke nutzen, welche Reichweiten sie dabei erzielen (auch wenn man bei der Betrachtung der Followerzahlen sicherlich die Problematik der Fake- oder Bot-Follower im Hinterkopf haben … Bei EY macht der CEO Hubert Barth das Employer Branding selbst – über Instagram… weiterlesen →

Nein, man braucht NICHT per se eine Einwilligung zur Datenverarbeitung vom Bewerber. Auch nach DSGVO nicht…

…und da wo man sie (vermeintlich) bräuchte, etwa weil das Auswahlverfahren nichts taugt, hilft die Einwilligung auch nicht weiter… So lässt sich in aller Kürze zusammenfassen, was man datenschutzrechtlich zur Verarbeitung von Bewerberdaten wissen muss, auch wenn es immer wieder anderslautend durch die HR-Diskussion und viele Personaler-Köpfe geistert, speziell befeuert durch die DSGVO sowie die … Nein, man braucht NICHT per se eine Einwilligung zur Datenverarbeitung vom Bewerber. Auch nach DSGVO nicht… weiterlesen →

Müssen (Recruiting-)Algorithmen beaufsichtigt werden? Und wenn ja, durch wen?

Algorithmen im Recruiting? Ja, die wird es wohl unausweichlich geben, soviel dürfte feststehen. Auch wenn einem das als Recruiter möglicherweise nicht gefällt, der Weg zu einem mehr oder weniger weitreichenden „Robot-Recruiting“ ist eingeschlagen. Allerdings kann auf die Richtung, die dieser Weg nehmen wird, natürlich Einfluss genommen werden. Oder besser: Darauf MUSS Einfluss genommen werden. Wenn … Müssen (Recruiting-)Algorithmen beaufsichtigt werden? Und wenn ja, durch wen? weiterlesen →

Vor Algorithmen und Robo-Recruiting muss erstmal Recruiting Analytics kommen… Ein paar Insights von Tim Verhoeven

Gegenwärtig wird unheimlich viel über Algorithmen und Big Data in der Personalgewinnung gesprochen. Kaum ein Newsletter, kaum eine HR Veranstaltung kommt ohne dies aus. Dahinter steht dann immer irgendwie die Vorstellung, dass „der Roboter“, die Maschine über kurz oder lang „das Recruiting“ übernehmen wird. Nun, das mag auch so kommen, zumindest partiell, doch ist die … Vor Algorithmen und Robo-Recruiting muss erstmal Recruiting Analytics kommen… Ein paar Insights von Tim Verhoeven weiterlesen →

Techniker Krankenkasse: Ein unternehmensspezifisches Online-Assessment, das sich lohnt

Denkt man an Krankenkassen, ist die Techniker Krankenkasse mit Sicherheit eine der ersten, die einem in den Kopf kommen. Die passenden Nachwuchskollegen bildet das Unternehmen dabei deutschlandweit an verschiedenen Standorten aus. Die Zielberufe sind: Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen Fachinformatiker/-in für Systemintegration Für die Vorauswahl von Auszubildenden nutzt die Techniker Krankenkasse seit Anfang Juli nun ein recrutaintes … Techniker Krankenkasse: Ein unternehmensspezifisches Online-Assessment, das sich lohnt weiterlesen →

Aktuelles Ranking: Instagram als Karrierekanal und die neuen Features

Auf Instagram hat sich im letzten halben Jahr viel getan. Im Juni 2018 verzeichnete die Foto-App eine Milliarde aktive Nutzer (auch wenn knapp 10 Prozent davon Bot-Accounts sein sollen). Außerdem sind einige neue Features hinzugekommen. Neben der Aktualisierung unserer Rankings der Karrierekanäle auf Instagram, wollen wir außerdem die neuen Funktionen vorstellen und deren Nutzen für … Aktuelles Ranking: Instagram als Karrierekanal und die neuen Features weiterlesen →

Wie die Hotelkette Lindner Ausbildungs-Abbruch und Mitarbeiter-Fluktuation deutlich senkte…

Eine ganze Menge Robo-Recruiting, Algorithmen und natürlich Eignungsdiagnostik. Das gibt es hier zu lesen. Und dann kommen wir doch immer wieder zurück zu einem unserer absoluten Lieblingsthemen: Ich nenne es mal „den Übergang von der Schule zu dem Leben danach“. Also die Frage der Erstorientierung, die natürlich eine „berufliche“ sein kann (welcher Ausbildungsberuf, welches Ausbildungsunternehmen … Wie die Hotelkette Lindner Ausbildungs-Abbruch und Mitarbeiter-Fluktuation deutlich senkte… weiterlesen →

Design Thinking im Recruiting: Der ThinkHeads Recruiting Canvas unter der Lupe

Klar, wir selber bewegen uns doch eher im Bereich HR-Tech und der Erstellung von Recruiting-Tools. Aber zur Welt der Personalgewinnung gehört natürlich nach wie vor auch die gute alte Personalberatung, das Headhunting. Die Verleihung des Headhunter of the Year im Juni hat mich veranlasst einmal zu mal schauen was die Branche aktuell für Themen hat … Design Thinking im Recruiting: Der ThinkHeads Recruiting Canvas unter der Lupe weiterlesen →

Influencer-Marketing. Und was das mit Recruiting zu tun hat.

Das Interesse an Influencer-Marketing hat in den vergangenen Jahren stetig zugenommen. Mittlerweile ist es aus dem Marketingmix nicht mehr wegzudenken. Wie geeignet ist es fürs Recruiting? Wir werfen einen Blick hinter den Trend. Influencer Marketing ist in aller Munde. Kaum einer, der sich in den sozialen Medien bewegt oder aber selbst im Vertrieb beschäftigt ist, … Influencer-Marketing. Und was das mit Recruiting zu tun hat. weiterlesen →