Fielmann Ausbildungsmatcher: Hybrid aus Jobmatching-Tool und Berufsorientierungsspiel sorgt für Klarheit bei der Berufswahl

Manche Werbeslogans bleiben einfach im Kopf. Wetten, dass die meisten Leserinnen und Leser den Satz „(Deine) Brille: …“ sofort mit „Fielmann“ vervollständigen würden? Kein Wunder, denn in Deutschland wird jede zweite Brille bei Fielmann gekauft. Doch das Hamburger Familienunternehmen ist längst mehr als nur ein Brillenanbieter. Auch im Bereich Hörakustik hat sich Fielmann einen Namen … Fielmann Ausbildungsmatcher: Hybrid aus Jobmatching-Tool und Berufsorientierungsspiel sorgt für Klarheit bei der Berufswahl weiterlesen →

Lindner.LevelUP – der „Traumjob-Finder“: So finden Nachwuchstalente den passenden Karriereeinstieg!

Die Lindner Group ist mit 8.000 Mitarbeitenden in mehr als 40 Ländern Europas führender Komplettanbieter – Hersteller & Dienstleister – für Innenbau, Gebäudehülle, Gebäudetechnik und Isoliertechnik. Aus diesem breiten Tätigkeitsspektrum ergibt sich eine Vielzahl von Ausbildungsberufen und Dualen Studiengängen, sodass es schwerfallen kann, den richtigen Ausbildungsberuf oder Dualen Studiengang auszuwählen. Hier kommt Lindner.LevelUp ins Spiel! … Lindner.LevelUP – der „Traumjob-Finder“: So finden Nachwuchstalente den passenden Karriereeinstieg! weiterlesen →

Buchempfehlungen: Recruiting mit Evidenz und Karriere-Websites mit Wow-Effekt

In loser Folge präsentieren wir hier im Recrutainment ja immer mal wieder Buchempfehlungen. Das sind dann entweder Bücher, deren Inhalt wir für so lesenswert halten, dass wir dies gern in der einschlägigen Bubble teilen wollen oder solche, an denen wir selber mitgewirkt haben. Gut, letzteres löst natürlich ersteres automatisch aus… 😉 Heute habe ich wieder … Buchempfehlungen: Recruiting mit Evidenz und Karriere-Websites mit Wow-Effekt weiterlesen →

Eignungsdiagnostik kompakt – Arbeitszeugnis: Zwischen prognostischem Wert und Wohlwollen. Was die Wissenschaft dazu sagt…

Arbeitszeugnisse haben in der Personalauswahl eine lange Tradition. So hat gesetzlich verankert jede:r Arbeitnehmende nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses das Recht auf ein Arbeitszeugnis. Gleichzeitig sollen sie Arbeitgebenden bei der Personalauswahl als Orientierungshilfe bezüglich Qualifikation und Leistung der Bewerbenden dienen. Nichtsdestotrotz sind Arbeitszeugnisse in den letzten Jahren medial in Verruf geraten und ihre Aussagekraft wird vermehrt … Eignungsdiagnostik kompakt – Arbeitszeugnis: Zwischen prognostischem Wert und Wohlwollen. Was die Wissenschaft dazu sagt… weiterlesen →

Fundstücke: Einsiedler in Teilzeit. Oder doch 140 Stundenwoche…? 🤣

Mal wieder ist eine Woche geschafft und wir haben uns ein Wochenende verdient! Es ist mal wieder Zeit für Kuriositäten, es ist mal wieder Fundstück-Zeit! Der neue Bundeskanzler heißt aller Voraussicht nach Friedrich Merz. Und naja, ein Thema, mit dem er angetreten war, war ja, dass wir wieder mehr Leistungsbereitschaft zeigen sollen. Und dazu passt … Fundstücke: Einsiedler in Teilzeit. Oder doch 140 Stundenwoche…? 🤣 weiterlesen →

Pflegekräfte rekrutieren leicht gemacht: Ein Blick auf CARE das Pflegeberufe-Assessment

In den letzten Jahren hat sich der Arbeitsmarkt gehörig verändert. Es gibt Branchen, in denen händeringend nach qualifiziertem Fachpersonal gesucht wird, so z.B. in der Pflege. Vakanzen bleiben lange unbesetzt und auf viele offene Stellen kommen nur verhältnismäßig wenige Bewerbende. Sollten also alle Hürden fallen gelassen und jede*r Interessierte eingestellt werden? Natürlich nicht, gerade in … Pflegekräfte rekrutieren leicht gemacht: Ein Blick auf CARE das Pflegeberufe-Assessment weiterlesen →

Recrutainment Videocast #7: Warum verschwenden wir so viel Potenzial, Cawa Younosi und Cliff Lehnen?

Tja, man kann es wohl kaum anders bezeichnen: Momentan erleben wir einen heftigen „DEI-Rollback“. Getrieben durch die Machtübernahme Donald Trumps in den USA haben zahlreiche US-Unternehmen ihre Diversity, Equity & Inclusion-Programme beendet, angekündigt diese zu beenden oder mindestens erheblich zurückzufahren. Die Liste reicht von großen Beratungsunternehmen wie Accenture über Tech-Firmen wie Meta und Google bis … Recrutainment Videocast #7: Warum verschwenden wir so viel Potenzial, Cawa Younosi und Cliff Lehnen? weiterlesen →

Eignungsdiagnostik kompakt: Bias – Warum wir uns täuschen. Und wie wir es besser machen können.

Es gibt über 190 kognitive Biases. 190! Eine beeindruckende Zahl, die nicht nur zeigt, wie facettenreich unser Denken ist, sondern auch, wie anfällig wir für systematische Denkfehler sind. Eine Grafik, die dieses Universum der Biases eindrucksvoll visualisiert, ist der Cognitive Bias Codex von John Manoogian III. Wer einmal einen Blick darauf wirft, merkt schnell: Wir … Eignungsdiagnostik kompakt: Bias – Warum wir uns täuschen. Und wie wir es besser machen können. weiterlesen →

Eignungsdiagnostik kompakt: Was sagen Noten über Intelligenz? Und sind sie ein guter Prädiktor für Berufserfolg?

Eine Analyse zum Stand der Wissenschaft. Im Zuge einer objektiven, möglichst vorurteilsfreien Personalauswahl spielt Intelligenz eine wichtige Rolle bei der Prognose von Berufserfolg. Gleichzeitig werden in der aktuellen Diskussion zur Personalauswahl und der Effizienz verschiedener Auswahlmethoden Zeugnisse bzw. Noten zunehmend kritisch gesehen. Zuerst wäre die Frage zu klären, ob Intelligenz überhaupt ein signifikantes Auswahlkriterium für … Eignungsdiagnostik kompakt: Was sagen Noten über Intelligenz? Und sind sie ein guter Prädiktor für Berufserfolg? weiterlesen →

🤣 HR-Fundstücke: Weiberbildung für Weiterbildungsrassisten/in. Darf auch ein Mann sein…

Eine der schönsten Rubriken hier im Blog sind die Fundstücke. Dort veröffentliche ich in loser Folge Skurrilitäten und „Bemerkenswertes“ aus der Welt des Personalwesens. Nun haben sich wieder ein paar richtig schöne Fänge in mein Netz begeben und mit diesen möchte ich euch in ein unterhaltsames Wochenende entlassen. Die erste Stellenanzeige sucht nach „Weiterbildungsrassisten für … 🤣 HR-Fundstücke: Weiberbildung für Weiterbildungsrassisten/in. Darf auch ein Mann sein… weiterlesen →

Erkennt KI an Äußerlichkeiten das „Wesen“ einer Person? Was man von „TheyseeyourPhotos“ über das Thema Bias lernen kann…

Immer wieder taucht die Frage in der Debatte auf: Wie gut kann KI Menschen einschätzen? Diese Frage liegt natürlich insb. im Zusammenhang mit der Personalgewinnung sehr nahe, denn die Fragen „wen stellen wir ein?“, „wer ist wie geeignet?“ sind hier ja das täglich Brot. Die Hoffnung, dass KI diese Bewertung ggf. schneller und auch irgendwie … Erkennt KI an Äußerlichkeiten das „Wesen“ einer Person? Was man von „TheyseeyourPhotos“ über das Thema Bias lernen kann… weiterlesen →

Gamification im Recruiting: Wie effektiv sind Recruiting Games?

Schlagzeilen wie „Spielerisch zum Traumjob“ oder „Daddeln für die Karriere“ machen auf einen spannenden Trend aufmerksam: den Einsatz von Spielmechaniken im Bereich der Personalgewinnung. Dieser Ansatz wird als Gamification bezeichnet, also die Verwendung spielerischer Elemente in einem ursprünglich nicht spielerischen Kontext. Konkret bezogen auf den Bereich des Employer Branding, des Personalmarketings und der Personalauswahl wird … Gamification im Recruiting: Wie effektiv sind Recruiting Games? weiterlesen →

„Wie kann man Quality of Hire messen?“ Paneltalk mit Daniel Mühlbauer, Tim Verhoeven und Dimitri Knysch auf der #HREdge25

Sie ist noch zweieinhalb Monate hin und doch schon ausverkauft… Die Rede ist von der #HREdge25 am 27.03.25 in Hamburg. Mit einem hochkarätigen Programm wollen wir das Thema Quality of Hire mal von den verschiedensten Seiten beleuchten. In den letzten Wochen habe ich ja häppchenweise die  einzelnen Bestandteile des Programms vorgestellt und heute freue ich … „Wie kann man Quality of Hire messen?“ Paneltalk mit Daniel Mühlbauer, Tim Verhoeven und Dimitri Knysch auf der #HREdge25 weiterlesen →

Skurriles Fundstück: Buche „Experten mit massiven Autismuswaffen“, um für dich den Auswahltest zu bestehen…

Momentan wird ja viel darüber diskutiert, ob KI in der Lage ist, typische Auswahltests zu bestehen. Nun, sagen wir mal so, ich würde mich als Bewerber noch nicht darauf einlassen, meine Bewerbungschance in die Hände der „Kunstintelligenz“ zu legen. Wer dazu mehr wissen möchte, kann einmal hier klicken. Ohnehin dürfte die „Anfälligkeit“ für etwaige Schummelversuche … Skurriles Fundstück: Buche „Experten mit massiven Autismuswaffen“, um für dich den Auswahltest zu bestehen… weiterlesen →