Recrutainment Videocast #15: Warum trenden eignungsdiagnostische Themen so stark, Vanessa Reynolds?

Es gibt Menschen, mit denen man sich einfach sehr gern unterhält. Erstens, weil sie sympathisch sind. Zweitens aber vor allem, weil sie etwas zu sagen haben. Man ist schnell „tief“ in Themen und hat buchstäblich das Gefühl, dass einem die andere Person „etwas zu sagen“ hat. So geht es mir bspw. mit Vanessa Reynolds, Co-Founderin … Recrutainment Videocast #15: Warum trenden eignungsdiagnostische Themen so stark, Vanessa Reynolds? weiterlesen →

Der Bewerbungs-Tsunami: Ist Recruiting schon kaputt? (Live)-Podcast vom #edgyAfternoonHire

Das Phänomen des „Bewerbungs-Tsunami“ beschreibt eine massive Zunahme der Bewerbungsmenge bei gleichzeitigem Verlust an Informationswert – und bringt Recruiting-Teams immer mehr an ihre Grenzen. Das sorgt dafür, dass Recruiting vor einem fundamentalen Systemwandel steht, da sich die eigentliche Herausforderung verschoben hat. Nicht mehr: ❌„Wie generieren wir mehr Bewerbungen?“ Sondern: ✅ „Wie identifizieren wir ernsthafte, passende … Der Bewerbungs-Tsunami: Ist Recruiting schon kaputt? (Live)-Podcast vom #edgyAfternoonHire weiterlesen →

Mit dem HAUPTSTADT MATCHER spielerisch zum passenden Einstieg beim Land Berlin

Hand aufs Herz: Wie viele von uns wussten mit 16 oder 17 Jahren wirklich, welchen Beruf sie einmal ausüben möchten? Wahrscheinlich die wenigsten. Und trotzdem erwarten wir von Jugendlichen, dass sie schon in diesem Alter eine Entscheidung treffen, die ihren weiteren Lebensweg maßgeblich prägt. „Was willst du später einmal werden?“ gehört zu den Fragen, die … Mit dem HAUPTSTADT MATCHER spielerisch zum passenden Einstieg beim Land Berlin weiterlesen →

Wir wollen – aber können nicht. Wie schafft man den Turnaround in einer scheinbar ausweglosen Situation? Vielleicht indem man eine neue Bewegung schafft! Gastbeitrag von Florian Wurzer

Es gibt Themen, die interessieren einen fachlich. Und dann gibt es Themen, die gehen einem darüber hinaus auch irgendwie persönlich „nahe“. Kürzlich unterhielt ich mich mit Florian Wurzer und da ging es um ein Thema aus dieser Kategorie. Florian und ich kennen uns schon sehr lange, weil sich unsere Wege über die letzten zwei Jahrzehnte … Wir wollen – aber können nicht. Wie schafft man den Turnaround in einer scheinbar ausweglosen Situation? Vielleicht indem man eine neue Bewegung schafft! Gastbeitrag von Florian Wurzer weiterlesen →

Praxisnahes Playbook statt abstraktes Regelwerk: Das Whitepaper zur EU KI-Verordnung vom Queb…

Eines der nach wie vor am intensivsten diskutierten Themen ist und bleibt „KI“. Auch wenn – so mein Eindruck – die Diskussion zunehmend einen anderen Sound bekommt, weniger gehyptes Heilsversprechen, mehr kritisches Hinterfragen, wird das ganz sicher so bleiben. Ich habe auch bei den verschiedenen Ebenen der zum Thema KI vorgebrachter Bedenken nicht dein Eindruck, … Praxisnahes Playbook statt abstraktes Regelwerk: Das Whitepaper zur EU KI-Verordnung vom Queb… weiterlesen →

Bewerbungstsunami und Signalverlust in der Personalgewinnung. Was ist eigentlich das Problem? Und wie kann eine Lösung aussehen?

Eine der großen aktuellen Herausforderungen in der Personalgewinnung: 🌊Bewerbungszahlen steigen exponentiell – „Bewerbungs-Tsunami“ nennen es einige. Gleichzeitig sinkt die Aussagekraft von Bewerbungen, auch weil vieles mittlerweile „KI-geschönt“ ist. Das Resultat: ➡️ Mehr Noise, weniger Signal… Und das Ganze trifft auf ausgedünnte Recruiting-Teams, was der aktuelle Greenhouse-Report sehr konkret in Zahlen gegossen hat: Ich habe diese … Bewerbungstsunami und Signalverlust in der Personalgewinnung. Was ist eigentlich das Problem? Und wie kann eine Lösung aussehen? weiterlesen →

Bessere Berufsorientierung = weniger unpassende Bewerbungen. Studienbefunde zur Wirkung von Ausbildungsmatchern

Aktuell wird ja sehr viel über das Problem des sog. „Bewerbungstsunamis“ gesprochen. Gemeint ist damit die teilweise sprunghaft ansteigende Bewerbungsmenge bei gleichzeitig deutlich gesunkener „Unterscheidbarkeit“ der Bewerbungen. Man spricht in diesem Zusammenhang auch oft von „Signalverlust“. Viele Unternehmen haben so das Problem eines deutlich größeren Heuhaufens, bei dem die darunter versteckten Nadeln auch noch schwerer … Bessere Berufsorientierung = weniger unpassende Bewerbungen. Studienbefunde zur Wirkung von Ausbildungsmatchern weiterlesen →

Vom Bewerber:innenmangel zum Bewerbungs-Tsunami: Warum Verification zur neuen Währung im Recruiting wird. Jetzt (gratis) Whitepaper anfordern…

Das Thema KI im Recruiting treibt derzeit alle um. Auch uns. Beim Embrace Festival 26 hat Jo einen Vortrag zum Thema „Bewerbung, Bot oder Bullshit? Recruiting zwischen Bewerbungsflut, KI, Deepfakes und echtem Vertrauen“ gehalten, bei der Schicht im Schacht im April zum Thema „Alles nur (noch) Fake? Warum Eignungsdiagnostik in Zeiten von KI so wichtig … Vom Bewerber:innenmangel zum Bewerbungs-Tsunami: Warum Verification zur neuen Währung im Recruiting wird. Jetzt (gratis) Whitepaper anfordern… weiterlesen →

Skills-based Hiring: Wie sieht die Zukunft aus?

Wir haben schon öfter über das Thema Skills-based Hiring gebloggt. Dabei ging es vorrangig darum, was sich hinter dem Begriff „Skills“ und dem Ansatz des Skills-based Hiring eigentlich verbirgt. Unter anderem haben wir das Whitepaper des QUEB vorgestellt und sind auf die psychologischen und unternehmenskulturellen Grundlagen dieses Ansatzes eingegangen. Auch unsere diesjährige #HREdge26 im März stand … Skills-based Hiring: Wie sieht die Zukunft aus? weiterlesen →

Die nächsten zwei Wochen: Zwei Events – drei Vorträge. Und noch einige Awards… EMBRACE Festival und TalentPro stehen an

Ja, irgendwann in gar nicht allzu ferner Zukunft kommen die Sommerferien. Aber vorher ist noch einiges los! Denn es stehen zwei Top-Events an in den nächsten zwei Wochen. Und da kommt ein bisschen was auf uns zu – auch auf uns von CYQUEST… Los geht es kommende Woche mit dem EMBRACE Festival am 10. und … Die nächsten zwei Wochen: Zwei Events – drei Vorträge. Und noch einige Awards… EMBRACE Festival und TalentPro stehen an weiterlesen →

Ist KI „intelligent“? Reasoning: Aktuelle Forschung zur Abstraktionsfähigkeit von Large Language Models. Teil 2.

Kaum ein Begriff hat es in so kurzer Zeit vom Forschungsjargon in die HR-PowerPoint geschafft wie „Reasoning“. KI kann jetzt denken, heißt es. Schlussfolgern. Abwägen. Argumentieren. Manche sprechen bereits davon, dass Large Language Models menschliches Denken nicht nur imitieren, sondern teilweise überholen. Vor ein paar Wochen bin ich hier im Blog einmal der Frage nachgegangen, … Ist KI „intelligent“? Reasoning: Aktuelle Forschung zur Abstraktionsfähigkeit von Large Language Models. Teil 2. weiterlesen →

Growth Mindset und psychologische Sicherheit – die Fundamente im Skills-based Hiring

Alle reden über Skills. Auch wir. Zum Beispiel an anderer Stelle in unserem Blog (Was ist „Skills-based Hiring“? Das Whitepaper des Queb liefert handfeste Antworten – Recrutainment Blog) und auch auf der #HREdge26, die wir bewusst unter das Motto „It’s all about Skills“ gestellt haben. Laut einer aktuellen Hiring Trends Studie von Stepstone Rethinking recruitment: … Growth Mindset und psychologische Sicherheit – die Fundamente im Skills-based Hiring weiterlesen →

Studienwahl im Bundesland der Gegensätze: Der Brandenburger Interessentest navigiert in die passende Richtung

Brandenburg ist ein Bundesland voller Gegensätze. Pulsierende Städte treffen auf ländliche Ruhe, Start-ups auf Bauernhöfe, historisches Kulturerbe auf moderne Forschungslabore. Diese Vielfalt spiegelt sich auch in der Hochschullandschaft wider: Neun staatliche Hochschulen und Universitäten bieten ein breites Spektrum an Studienmöglichkeiten – bunt, facettenreich und für viele junge Menschen gleichzeitig eine echte Herausforderung. Wie lässt sich … Studienwahl im Bundesland der Gegensätze: Der Brandenburger Interessentest navigiert in die passende Richtung weiterlesen →

Bewerten Bewerber:innen längere Tests negativer? Nein, eher im Gegenteil, sagt die Forschung. Zum Zusammenhang zwischen Testdauer und Testbewertung

Nicht lange ist es her, dass Unternehmen von immer weniger Bewerbungen auf ihre ausgeschriebenen Stellen berichteten. Und dass dies unabhängig vom jeweiligen Fachbereich sei. Waren es früher typische Bottleneck-Positionen, wie beispielsweise in der IT, so gelte dies nun aufgrund des Bewerber:innen-Marktes und des demographischen Wandels für praktisch alle Stellen. Als Folge dessen wurden Recruiting-Prozesse immer … Bewerten Bewerber:innen längere Tests negativer? Nein, eher im Gegenteil, sagt die Forschung. Zum Zusammenhang zwischen Testdauer und Testbewertung weiterlesen →