Eventtipp: azubiTech Online-Konferenz am 12. November – jetzt anmelden! Natürlich kostenlos…

Ehrlicherweise frage ich mich, warum es eigentlich nicht schon längst ein spezielles Veranstaltungsformat gibt, dass sich ganz explizit dem Thema „Azubi-Tech“ widmet… Die Gewinnung und Begleitung von Auszubildenden – nebst aller damit zusammenhängenden ToDo´s in der Berufsorientierung, dem Ausbildungsmarketing, dem Azubi-Recruiting und natürlich auch der eigentlichen Ausbildung selbst – ist nicht nur eines der wichtigsten … Eventtipp: azubiTech Online-Konferenz am 12. November – jetzt anmelden! Natürlich kostenlos… weiterlesen →

Volle Energie voraus: So erleichtert EWE per Ausbildungsmatcher jungen Talenten den Berufseinstieg!

Ob Strom, Wärme, Solarenergie, Internet oder Mobilfunk: EWE gestaltet schon heute die Energie- und Telekommunikationswelt von morgen. Diese inhaltliche Bandbreite prägt auch die Einstiegsmöglichkeiten für Berufseinsteigende. Mit rund 10.000 Mitarbeitenden zählt das Unternehmen zu den größten Arbeitgebern im Nordwesten Deutschlands und eröffnet jedes Jahr rund 100 Auszubildenden und dual Studierenden den Weg in ihre berufliche … Volle Energie voraus: So erleichtert EWE per Ausbildungsmatcher jungen Talenten den Berufseinstieg! weiterlesen →

Test zu „Berufsbezogener Integrität“ – jetzt Forschungsarbeit unterstützen (10 Min.)

Eines der spannendsten Themen der eignungsdiagnostischen Forschung ist das Thema „Integrität“. So umfasst bspw. das HEXACO-Modell neben Merkmalen wie Extraversion, Verträglichkeit oder Offenheit auch eine Dimension, die sich Ehrlichkeit-Bescheidenheit (Honesty-Humility) nennt. Aufgrund der ansonsten großen Überschneidung zum „Big5-Modell“ wird HEXACO daher von manchen auch als „Big6“ bezeichnet. Daneben hat in den letzten Jahren auch das … Test zu „Berufsbezogener Integrität“ – jetzt Forschungsarbeit unterstützen (10 Min.) weiterlesen →

Intuition versus (?) Evidenz – das Streitgespräch auf der #HREdge26. Mit Top-Besetzung! Jetzt anmelden…

Intuition vs. Evidenz – der Dauerbrenner in der Psychologie kommt auf die HR-Bühne 🎤 Kaum ein Thema bewegt die Gemüter in der täglichen Debatte der Personalbeurteilung – sowohl im Recruiting als auch in der Personalentwicklung – so sehr, wie das ewige Hin- und Her zwischen der subjektiven Einschätzung durch Menschen auf der einen Seite und … Intuition versus (?) Evidenz – das Streitgespräch auf der #HREdge26. Mit Top-Besetzung! Jetzt anmelden… weiterlesen →

Recrutainment Videocast #11 mit Dennis Böcker von SmartRecruiters. Wie geht Skill-Matching in der KI-Welt?

Ihr habt es ja wahrscheinlich mitbekommen – vor ein paar Tagen haben wir nicht nur das Datum der #HREdge26 (26. März 2026) verkündet, sondern auch das Leitthema des Events: It´s all about Skills Die #HREdge26 wird also um dieses faszinierende aber auch nicht so ganz triviale Thema drehen und dieses dabei von verschiedenen Seiten beleuchten. … Recrutainment Videocast #11 mit Dennis Böcker von SmartRecruiters. Wie geht Skill-Matching in der KI-Welt? weiterlesen →

SAVE. THE. DATE! Am 26.03.26 steigt die #HREdge26. Thema: It´s all about Skills… Jetzt Early-Bird Ticket sichern!

Der Termin und das Thema für die nächste #HREdge stehen fest! Am 26. März 2026 heißt es: It s all about Skills… Wer dieses Frühjahr dabei war, wird es sicher bestätigen: Die #HREdge ist ein ganz besonderes Event. Die #HREdge ist keine Konferenz. Aber auch kein Festival. Die #HREdge ist etwas ganz eigenes: Die Spotlights … SAVE. THE. DATE! Am 26.03.26 steigt die #HREdge26. Thema: It´s all about Skills… Jetzt Early-Bird Ticket sichern! weiterlesen →

Berufsorientierung ist ein Labyrinth. Die MIGROS führt durch. Buchstäblich…

Die Berufsorientierung ist eine echte Herausforderung. Junge Menschen stehen am Ende der Schule vor der herausfordernden Fragen „Was werde ich denn mal?“. In Deutschland stehen hier je nach Zählweise dann zwischen gut 320 und 600 Ausbildungsberufe zur Auswahl. Hinzukommt für diejenigen, die in Erwägung ziehen zu studieren (was in den meisten Fällen ja auch eine … Berufsorientierung ist ein Labyrinth. Die MIGROS führt durch. Buchstäblich… weiterlesen →

Wenn das Unternehmen sich per CV beim Kandidaten „bewirbt“…

Wenn man aktuell so „in den Markt horcht“, dann könnte man den Eindruck gewinnen, dass die Unternehmen wieder mächtig Oberwasser haben. Nein, nicht falsch verstehen. Tolle Stimmung macht man aktuell nur an den wenigsten Stellen aus. Was ich meine ist, gegenüber Bewerbenden wieder am längeren Hebel zu sitzen… Bis vor zwei-drei Jahren war der Tenor … Wenn das Unternehmen sich per CV beim Kandidaten „bewirbt“… weiterlesen →

„Wir treten unter uns die Leiter weg“… Versperrt KI den Berufseinstieg? Zwischen Fortschritt und Idiocracy: Warum KI unseren Verstand nicht ersetzen darf

Kaum eine Frage bewegt die Gesellschaft derzeit so stark wie diese: Wohin führt uns die rasante Entwicklung der Künstlichen Intelligenz? Wie werden wir künftig arbeiten, entscheiden oder lernen? Zwischen technologischem Fortschrittsoptimismus und wachsender Verunsicherung erleben wir einen Wandel, der nicht nur Prozesse beschleunigt, sondern Grundfragen menschlicher Expertise berührt. Droht uns – trotz aller „Intelligenz“ – … „Wir treten unter uns die Leiter weg“… Versperrt KI den Berufseinstieg? Zwischen Fortschritt und Idiocracy: Warum KI unseren Verstand nicht ersetzen darf weiterlesen →

Lehrer? Lehrerin? Was braucht es dafür an Schlüsselkompetenzen? Mit der CCT Planungsaufgabe kann man das realitätsnah testen…

Die Kaffeemaschine rattert, jemand sucht verzweifelt nach dem Vertretungsplan und auf dem Tisch stapeln sich Klassenarbeiten. Wer glaubt, Bildung sei nur Wissensvermittlung, hat noch nie erlebt, wie viel Logistik hinter einem gelungenen Unterricht steckt. Ob Lehrkraft, Schulsozialarbeiterin oder Schulleitung, ohne Struktur geht hier gar nichts. Denn während draußen die ersten Schüler auf dem Schulhof toben, … Lehrer? Lehrerin? Was braucht es dafür an Schlüsselkompetenzen? Mit der CCT Planungsaufgabe kann man das realitätsnah testen… weiterlesen →

Eignungsdiagnostik – snackable serviert… Grillen & Chillen auf der Dachterrasse mit CYQUEST

Nach #HREdge ist vor #EdgyEignungsdiagnostik An die letzte #HREdge im März denken sicher alle noch sehr gern zurück. Und bis zur nächsten (am 26. März 2026) ist es ja noch ein wenig hin. Darum haben wir was zur Überbrückung… An alle Hamburger*innen bzw. Personalgewinnungsexpert*innen, die am 4.9. in Hamburg sind: Die Recruiting-Welt dreht sich schnell. … Eignungsdiagnostik – snackable serviert… Grillen & Chillen auf der Dachterrasse mit CYQUEST weiterlesen →

Bewirbt sich noch ein echter Mensch…? Online-Tests können auch eine Art „CAPTCHA“ der Bewerbung sein.

🗨️ Google-CEO Sundar Pichai hat kürzlich angekündigt, dass Bewerbungsprozesse bei Google künftig wieder verpflichtend persönliche Interviewrunden enthalten werden. Auch andere Tech-Unternehmen wie CISCO gehen diesen Schritt, wie kürzlich ein Beitrag bei golem.de bezugnehmend auf einen Bericht des Wall Street Journal aufzeigte. Tja, ich würde sagen, Google, CISCO und Co. dürften relativ unverdächtig sein, KI nicht … Bewirbt sich noch ein echter Mensch…? Online-Tests können auch eine Art „CAPTCHA“ der Bewerbung sein. weiterlesen →

Alarmierende Studienergebnisse: Ausländischer Name senkt automatisch Bewerbungschance für eine Ausbildung…

Die aktuelle, umfassende Studie „Field Experimental Evidence on Hiring Discrimination in the German Apprenticeship Market“ von Ekkehard A. Köhler und Dilara Wiemann von der Universität Siegen beleuchtet die hartnäckige Diskriminierung von Jugendlichen mit Migrationshintergrund bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz in Deutschland. Mit fast 50.000 Beobachtungen aus drei Feldversuchen und einer Arbeitgeberbefragung liefert die Forschung … Alarmierende Studienergebnisse: Ausländischer Name senkt automatisch Bewerbungschance für eine Ausbildung… weiterlesen →

Ja ja, die Eignung… Oder heißt es „Ein Gnu“, oder „Eigunu“? Naja, seht selbst. Ein lustiges Fundstück von der Polizei Salzburg…

Es ist Sommerzeit, es ist Urlaubszeit. Darum gibt es heute auch mal etwas nicht so Sinnschweres. Nein, heute mal ein Fundstück aus der Kategorie „belustigend“. Die Polizeiinspektion Salzburg lud zum Eignungstest. Wollen wir nur hoffen, dass es dabei nicht um „Rechtschreibung“ ging. Und auch bzgl. „Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit“ dürfte die Messlatte nicht allzu hoch gehängt … Ja ja, die Eignung… Oder heißt es „Ein Gnu“, oder „Eigunu“? Naja, seht selbst. Ein lustiges Fundstück von der Polizei Salzburg… weiterlesen →