Gibt es eigentlich überhaupt noch Soziale Netzwerke? Ist Social Media noch “social”?

Ich kann mich sehr gut daran erinnern: Mitte der Nullerjahre schwappte diese Riesenwelle durch die Employer Branding- und Recruitingszene, alles musste jetzt auf diese neuen Kanäle und Kommunikationsformen ausgerichtet werden – Social Media. Der heißeste Shice waren Karriereseiten in Facebook – es wurde seinerzeit ernsthaft die Frage diskutiert, ob man denn überhaupt noch unternehmenseigene (Karriere-)Websites … Gibt es eigentlich überhaupt noch Soziale Netzwerke? Ist Social Media noch “social”? weiterlesen

#HREdge23 – Die “Afterwork-HR-Unconference”: Das Programm steht! Schnell anmelden…

Vor ein paar Wochen hatte ich es in einem ersten Save-the-Date-Post ja schon angekündigt: Es wird wieder eine HR-Edge geben! Konkret wird die #HREdge23 am 02.03.23 im Business Club Hamburg mit gut 120 TeilnehmerInnen steigen. Und nun steht auch das Programm! #HREdge23 – Die “Afterwork-HR-Unconference” Für alle, die dieses Veranstaltungsformat (noch) nicht kennen. Die #HREdge23 … #HREdge23 – Die “Afterwork-HR-Unconference”: Das Programm steht! Schnell anmelden… weiterlesen

Mit dem Tech-Jobmatcher zum passenden Job bei OTTO

Wir haben an dieser Stelle ja schon öfter einmal über verschiedene Recrutainment-Facetten auf der OTTO Karriereseite berichtet, wie z.B. den „KulturMatcher“ oder den „Bin-interessiert-Button“ in Stellenanzeigen. Seit Kurzem ist die OTTO-Karriereseite um ein weiteres Feature erweitert worden: Mit dem Tech-Jobmatcher können nun Interessierte unterschiedlichster Zielgruppen den für sie passenden technologiebezogenen Einstiegsbereich und passende Jobs finden. … Mit dem Tech-Jobmatcher zum passenden Job bei OTTO weiterlesen

ZEIT Talent Podcast: Wie funktioniert Gamification bei der Personalsuche?

Die eine oder der andere wird ja vielleicht schon mitbekommen haben: Mein Kollege Dr. Kristof Kupka, der bei uns die psychologische Verfahrensentwicklung leitet und ich haben gemeinsam mit Prof. Lars Jansen, Leiter der Wirtschaftspsychologischen Studiengänge an der Hamburger Fern-Hochschule, über die letzten knapp zwei Jahre ein Buch geschrieben. Das gute 400 Seiten dicke Werk “Recrutainment … ZEIT Talent Podcast: Wie funktioniert Gamification bei der Personalsuche? weiterlesen

DigitalSchoolStory: Wie SchülerInnen die Fähigkeit zur digitalen Content-Creation erlernen…

Wir haben hier im Recrutainment Blog ja verschiedene Schwerpunktthemen, mit denen wir uns immer wieder befassen. Eines davon ist etwa die Frage, wie wir junge Menschen fit bekommen für die Arbeitswelt, in die sie später einmal eintreten werden. Ein anderes Thema ist etwa die Frage, welche Skills und Kompetenzen wir zukünftig brauchen, um in zunehmend … DigitalSchoolStory: Wie SchülerInnen die Fähigkeit zur digitalen Content-Creation erlernen… weiterlesen

Brechen Bewerbende lange Assessments eher ab? Der Zusammenhang zwischen Testlänge und Akzeptanz

Wir haben momentan (und perspektivisch ja eher noch schlimmer) ein Dilemma in der Personalbeschaffung: Einerseits gibt es große Schwierigkeiten, Personal zu finden – Stichwort „Arbeitskräftemangel“ -, andererseits ist es essentiell (ebenfalls perspektivisch noch bedeutsamer werdend) möglichst „passend“ zu besetzen. Ersteres kann wohl jeder bestätigen, der sich momentan mit Personalgewinnung beschäftigt. Letzteres ist erstmal vielen nicht … Brechen Bewerbende lange Assessments eher ab? Der Zusammenhang zwischen Testlänge und Akzeptanz weiterlesen

Recruiting Game zur Berufsorientierung: Elektroniker für Betriebstechnik werden? – Der TenneT Berufsinsider hilft bei der Entscheidung

TenneT ist als führender europäischer Übertragungsnetzbetreiber für die Stromübertragung mit Hoch- und Höchstspannung in den gesamten Niederlanden und in großen Teilen Deutschlands zuständig. Darüber hinaus ist TenneT der größte Investor und damit treibende Kraft der Energiewende. Was braucht es dafür? Unter anderem natürlich Mitarbeitende mit Expertise und passenden Nachwuchs! Auf der anderen Seite stellen sich … Recruiting Game zur Berufsorientierung: Elektroniker für Betriebstechnik werden? – Der TenneT Berufsinsider hilft bei der Entscheidung weiterlesen

Es gibt wieder eine HR-Edge!!! Save-the-Date: 02. März 2023 im Business Club Hamburg

Man mag es kaum glauben und ich musste selber auch zweimal nachsehen, aber es stimmt: Die letzte HR-Edge ist mittlerweile sage und schreibe sieben (!) Jahre her! Die Tatsache jedoch, dass ich immer noch regelmäßig darauf angesprochen werde, warum wir denn nicht mal wieder eine ausrichten würden und dass es ja dringend mal wieder Zeit … Es gibt wieder eine HR-Edge!!! Save-the-Date: 02. März 2023 im Business Club Hamburg weiterlesen

Sana Raketenstart fliegt 7 neue Planeten an. Der Ausbildungsmatcher umfasst nun auch Berufe aus dem medizinischen Bereich

Der Sana Raketenstart ist der Ausbildungsmatcher der Sana Kliniken und hilft dabei, die Vielseitigkeit der Berufswelt rund um das Thema Krankenhaus kennen zu lernen. Denn hier kann man nicht nur Gesundheits- und Krankenpflege lernen, sondern auch ganz viele andere Berufe, z.B. Systemgastronomie, Fachinformatik, Büromanagement oder Anlagenmechanik. Der Raketenstart hilft dabei, spielerisch herauszufinden, welcher dieser Berufe … Sana Raketenstart fliegt 7 neue Planeten an. Der Ausbildungsmatcher umfasst nun auch Berufe aus dem medizinischen Bereich weiterlesen

Kaufland: Bewerben am Kundenterminal, direkt im Markt

Man kann über den Arbeitskräftemangel lamentieren und sich beklagen, dass es “immer weniger Bewerber” gibt. Man kann sich aber auch Gedanken machen, wie man die Zahl an Bewerbungen gesteigert bekommt – idealerweise auch von Personen, die eine gewisse Passung mitbringen. Hierzu fiel mir nun kürzlich ein Beispiel in die Hände, dass ich in diesem Zusammenhang … Kaufland: Bewerben am Kundenterminal, direkt im Markt weiterlesen

CYQUEST startet Webinar-Reihe zum Einsatz von Testverfahren

Welches Testverfahren eignet sich für welche Bewerbermerkmale und für welche Zielgruppen? Wofür kann man unterschiedliche Testverfahren nutzen? Wie schnell ist das Verfahren einsatzbereit? Wie werden die Teilnehmenden dazu eingeladen? Und: was kostet sowas eigentlich? Solche und noch viel mehr Fragen beantworten wir regelmäßig, wenn es darum geht, die CYQUEST Produkte im Bereich Online-Assessment vorzustellen. Bislang … CYQUEST startet Webinar-Reihe zum Einsatz von Testverfahren weiterlesen

Was Informationssicherheit mit Recrutainment zu tun hat. Ein Bericht in eigener Sache

Als Recrutainment-Spezialist ist CYQUEST seit mehr als 20 Jahren am Markt aktiv und hilft mit seinen Self- und Online-Assessments das Zueinanderfinden von (potenziellen) Bewerbenden und Unternehmen zu verbessern. Dieses Feld ist natürlich stark wissens- und technologiegetrieben, denn schließlich stellen die CYQUEST Applikationen am Ende SaaS-Anwendungen dar. Diese werden von Diagnostik- und Design-Expertinnen und Experten konzipiert … Was Informationssicherheit mit Recrutainment zu tun hat. Ein Bericht in eigener Sache weiterlesen

Arbeitskräftemangel: eine Chance für Quereinstieg. Quereinstieg: ein Lösungsbeitrag bei Arbeitskräftemangel…

*****   Den Artikel “Arbeitskräftemangel: eine Chance für Quereinstieg. Quereinstieg: ein Lösungsbeitrag bei Arbeitskräftemangel… als Podcast hören? Hier entlang… ***** Wie lässt sich dem Arbeitskräftemangel wirksam begegnen? Dazu hatte ich ja kürzlich schon mal eine Auflistung an möglichen Stellschrauben vorgeschlagen: Weniger Bürokratie in den Tätigkeiten (dann benötigt man auch nicht so viele Menschen…) Verbesserung der … Arbeitskräftemangel: eine Chance für Quereinstieg. Quereinstieg: ein Lösungsbeitrag bei Arbeitskräftemangel… weiterlesen

VETO! Podcast der Personalwirtschaft zu der Frage, wie selektiv Recruiting noch kann (darf? muss?) sein, in Zeiten von Arbeitskräftemangel?

Aufmerksamen Recrutainment-LeserInnen wird es natürlich nicht entgangen sein, dass wir uns momentan doch recht intensiv mit der Frage beschäftigen, wie Recruiting in Zeiten von Arbeitskräftemangel aussehen sollte. Erst kürzlich diskutierten wir im Rahmen des D2T Festivals die Frage, ob Recruiting eigentlich “wie Sales” werden muss, weil in umgedrehten Arbeitsmärkten ja buchstäblich der Arbeitgeber an den … VETO! Podcast der Personalwirtschaft zu der Frage, wie selektiv Recruiting noch kann (darf? muss?) sein, in Zeiten von Arbeitskräftemangel? weiterlesen