Recrutainment Videocast #9: Wie kommt Eignungsdiagnostik mehr in die Breite, was bitte ist Skill-Based-Hiring und sind Evidenz und Intuition ein Widerspruch, Harald Ackerschott?

Dass Eignungsdiagnostik die Personalgewinnung in vielerlei Hinsicht besser machen kann, ist eigentlich eine Binsenweisheit. Trotzdem haftet der Diagnostik oft das Image des Elfenbeinturms an und die praktische Verbreitung hinkt meilenweit hinter den wissenschaftlichen Erkenntnissen hinterher. Warum ist das so und wie lässt sich der Science-Practioner-Gap überwinden bzw. die Eignungsdiagnostik mehr in die Breite tragen? Diese … Recrutainment Videocast #9: Wie kommt Eignungsdiagnostik mehr in die Breite, was bitte ist Skill-Based-Hiring und sind Evidenz und Intuition ein Widerspruch, Harald Ackerschott? weiterlesen →

Gamification in der Berufsorientierung: Wie ALDI SÜD den Filialjob ins Wohnzimmer bringt – der Retaility Check

Tägliche Aufgaben des Filialalltags spielerisch kennenlernen – das verspricht der ALDI SÜD „Retaility Check“. Die Idee dahinter ist ganz einfach: In fünf „Challenges“ lernen Interessierte typische, alltägliche Aufgaben innerhalb einer ALDI SÜD Filiale kennen: Kannst du anpacken? Kannst du Zahlen? Kannst du organisieren? Der „Retaility Check“ ist damit mehr als nur ein nettes Spiel: Er … Gamification in der Berufsorientierung: Wie ALDI SÜD den Filialjob ins Wohnzimmer bringt – der Retaility Check weiterlesen →

Ein Fundstück zum K*tzen: Dachdecker im sächsischen Sebnitz schaltet offen rassistische Stellenanzeige

ICH BIN ENTSETZT! Ein Dachdecker im sächsischen Sebnitz schaltet offen rassistische Stellenanzeige. Ausbildungsplatz ab 2026 aber „keine Hakennasen, Bimbos oder Zeppelträger“. 😦 Geht´s noch??? 🤮 Ich habe das zunächst für Fake gehalten, aber inzwischen ist das von verschiedenen Seiten bestätigt worden und sowohl der Oberbürgermeister von Sebnitz als auch die DIE LINKE haben Anzeige gegen … Ein Fundstück zum K*tzen: Dachdecker im sächsischen Sebnitz schaltet offen rassistische Stellenanzeige weiterlesen →

„Persönlichkeitsanalyse“ durch ChatGPT / Co. … Geht das?

Fast auf den Tag genau elf Jahre ist es her, da haben wir hier im Recrutainment Blog einen Artikel (👇) veröffentlicht, der unter der Überschrift „Big Data Diagnostik“ der Frage nachging, ob sich aus Social Media Profilen valide Rückschlüsse auf die dahinter stehende Person bzw. konkreter deren Persönlichkeit ziehen lassen. Big Data Diagnostik – wie … „Persönlichkeitsanalyse“ durch ChatGPT / Co. … Geht das? weiterlesen →

Eignungsdiagnostik kompakt – Anforderungsanalyse: Der Schlüssel für präzise Personalentscheidungen

Inzwischen sind ja bereits 10 Beiträge in unserer Artikelreihe „Eignungsdiagnostik kompakt“ erschienen. Heute widmen wir uns einer im Prinzip für alle diagnostischen Themen (und damit letztlich alle HR-Themen) relevanten Methodik zu, der… Anforderungsanalyse. Definition und Bedeutung Die Anforderungsanalyse, definiert als systematische Erhebung und Bewertung von Eigenschaften und Fähigkeiten für eine bestimmte Position, stellt einen zentralen … Eignungsdiagnostik kompakt – Anforderungsanalyse: Der Schlüssel für präzise Personalentscheidungen weiterlesen →

Das war die #HREdge25 – ein Rückblick in (Bewegt)Bildern…

Ich muss sagen, ich bin immer noch ganz beseelt von der #HREdge25, die letzte Woche in Hamburg stattfand. Ich meine, ich war ja im Vorwege schon sehr optimistisch, dass unsere „HR-Afterwork-Unconference“ wieder ein überaus netter, herzlicher, informativer und kurzweiliger Nachmittag/Abend werden würde, aber das Event hat meine Erwartungen dann sogar noch toppen können. Offenkundig brennt … Das war die #HREdge25 – ein Rückblick in (Bewegt)Bildern… weiterlesen →

Fundstücke zum Wochenstart: Wenn Haumeister und Taucher für Alarm auf dem Arbeitsmarkt sorgen…

Es ist Montag. Nach den vielen fachschweren dicken Bretter rund um Quality of Hire, die wir letzte Woche bei der #HREdge25 gebohrt haben, ist es mal wieder Zeit für Seichtes… Und ausnahmsweise entlasse ich euch nicht mit Fundstücken ins Wochenende, sondern startet damit in eine kurzweilige Woche! Und für Kurzweile gibt es im Recrutainment Blog … Fundstücke zum Wochenstart: Wenn Haumeister und Taucher für Alarm auf dem Arbeitsmarkt sorgen… weiterlesen →

Recrutainment Videocast #8: Wie geht „gute“ Stellenanzeige, Madeleine Kern?

Seit bestimmt 20 Jahren wird der baldige Tod der Stellenanzeige prognostiziert und doch ist sie nach wie vor das meistverbreitete Instrument im Personalmarketing. Wir haben uns die Frage gestellt, wann eine Stellenanzeige eigentlich „gut“ ist, welche Formate funktionieren, was AGG und Barrierefreiheitsstärkungsgesetz für Auswirkungen haben, welche Rolle Video spielt und ob auch hier bald „alles … Recrutainment Videocast #8: Wie geht „gute“ Stellenanzeige, Madeleine Kern? weiterlesen →

Fielmann Ausbildungsmatcher: Hybrid aus Jobmatching-Tool und Berufsorientierungsspiel sorgt für Klarheit bei der Berufswahl

Manche Werbeslogans bleiben einfach im Kopf. Wetten, dass die meisten Leserinnen und Leser den Satz „(Deine) Brille: …“ sofort mit „Fielmann“ vervollständigen würden? Kein Wunder, denn in Deutschland wird jede zweite Brille bei Fielmann gekauft. Doch das Hamburger Familienunternehmen ist längst mehr als nur ein Brillenanbieter. Auch im Bereich Hörakustik hat sich Fielmann einen Namen … Fielmann Ausbildungsmatcher: Hybrid aus Jobmatching-Tool und Berufsorientierungsspiel sorgt für Klarheit bei der Berufswahl weiterlesen →

Lindner.LevelUP – der „Traumjob-Finder“: So finden Nachwuchstalente den passenden Karriereeinstieg!

Die Lindner Group ist mit 8.000 Mitarbeitenden in mehr als 40 Ländern Europas führender Komplettanbieter – Hersteller & Dienstleister – für Innenbau, Gebäudehülle, Gebäudetechnik und Isoliertechnik. Aus diesem breiten Tätigkeitsspektrum ergibt sich eine Vielzahl von Ausbildungsberufen und Dualen Studiengängen, sodass es schwerfallen kann, den richtigen Ausbildungsberuf oder Dualen Studiengang auszuwählen. Hier kommt Lindner.LevelUp ins Spiel! … Lindner.LevelUP – der „Traumjob-Finder“: So finden Nachwuchstalente den passenden Karriereeinstieg! weiterlesen →

Buchempfehlungen: Recruiting mit Evidenz und Karriere-Websites mit Wow-Effekt

In loser Folge präsentieren wir hier im Recrutainment ja immer mal wieder Buchempfehlungen. Das sind dann entweder Bücher, deren Inhalt wir für so lesenswert halten, dass wir dies gern in der einschlägigen Bubble teilen wollen oder solche, an denen wir selber mitgewirkt haben. Gut, letzteres löst natürlich ersteres automatisch aus… 😉 Heute habe ich wieder … Buchempfehlungen: Recruiting mit Evidenz und Karriere-Websites mit Wow-Effekt weiterlesen →

Eignungsdiagnostik kompakt – Arbeitszeugnis: Zwischen prognostischem Wert und Wohlwollen. Was die Wissenschaft dazu sagt…

Arbeitszeugnisse haben in der Personalauswahl eine lange Tradition. So hat gesetzlich verankert jede:r Arbeitnehmende nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses das Recht auf ein Arbeitszeugnis. Gleichzeitig sollen sie Arbeitgebenden bei der Personalauswahl als Orientierungshilfe bezüglich Qualifikation und Leistung der Bewerbenden dienen. Nichtsdestotrotz sind Arbeitszeugnisse in den letzten Jahren medial in Verruf geraten und ihre Aussagekraft wird vermehrt … Eignungsdiagnostik kompakt – Arbeitszeugnis: Zwischen prognostischem Wert und Wohlwollen. Was die Wissenschaft dazu sagt… weiterlesen →

Fundstücke: Einsiedler in Teilzeit. Oder doch 140 Stundenwoche…? 🤣

Mal wieder ist eine Woche geschafft und wir haben uns ein Wochenende verdient! Es ist mal wieder Zeit für Kuriositäten, es ist mal wieder Fundstück-Zeit! Der neue Bundeskanzler heißt aller Voraussicht nach Friedrich Merz. Und naja, ein Thema, mit dem er angetreten war, war ja, dass wir wieder mehr Leistungsbereitschaft zeigen sollen. Und dazu passt … Fundstücke: Einsiedler in Teilzeit. Oder doch 140 Stundenwoche…? 🤣 weiterlesen →

Pflegekräfte rekrutieren leicht gemacht: Ein Blick auf CARE das Pflegeberufe-Assessment

In den letzten Jahren hat sich der Arbeitsmarkt gehörig verändert. Es gibt Branchen, in denen händeringend nach qualifiziertem Fachpersonal gesucht wird, so z.B. in der Pflege. Vakanzen bleiben lange unbesetzt und auf viele offene Stellen kommen nur verhältnismäßig wenige Bewerbende. Sollten also alle Hürden fallen gelassen und jede*r Interessierte eingestellt werden? Natürlich nicht, gerade in … Pflegekräfte rekrutieren leicht gemacht: Ein Blick auf CARE das Pflegeberufe-Assessment weiterlesen →