Alle Beiträge von Thiemo Coors

Über Thiemo Coors

Hallo! Mein Name ist Thiemo und ich bin Projektmanager bei CYQUEST. Hier bin ich in den Bereichen Eignungsdiagnostik, Personalmarketing und Berufsorientierung tätig und blogge hier über entsprechende Projekte.

Fachkräfte für Handwerk, Logistik & Co. finden – mit CRAFT, dem Blue-Collar-Assessment. Eignungsdiagnostik für Deskless Work.

Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitenden im gewerblich-technischen Bereich gestaltet sich zunehmend schwierig. Ob in der Logistik, im Handwerk oder in der Produktion – viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, geeignete Kandidat*innen zu identifizieren, die sowohl fachlich als auch persönlich zum Job passen. In diesem Kontext erschien ja vor kurzem auch das sehr empfehlenswerte Buch „Deskless … Fachkräfte für Handwerk, Logistik & Co. finden – mit CRAFT, dem Blue-Collar-Assessment. Eignungsdiagnostik für Deskless Work. weiterlesen →

Eignungsdiagnostik kompakt – Heute: Integritätstest

Integrität ist eine Eigenschaft und bedeutet tugendhaftes, ehrliches und rechtschaffendes Verhalten. Für Unternehmen sind Mitarbeitende wichtig, die sich integer verhalten und dem Unternehmen keinen Schaden zufügen (z.B. durch Unzuverlässigkeit, Diebstahl, Betrug, Macht- bzw. Amtsmissbrauch oder Mobbing). Metaanalysen zeigen, dass Integrität einen hohen positiven Einfluss auf Berufserfolg hat, daher wünschen sich Unternehmen oft, Integrität potenzieller Mitarbeiter*innen … Eignungsdiagnostik kompakt – Heute: Integritätstest weiterlesen →

Eignungsdiagnostik kompakt: Warum wir Intelligenz nicht mit dem Lineal und Persönlichkeit nicht mit dem Thermometer messen können. Erläuterungen zur „klassischen Testtheorie“.

Wie schön wäre das, wenn wir berufsrelevante Eigenschaften mit allgegenwärtigen Mitteln schnell und einfach messen könnten. Lineal von der Nasenspitze bis zum Hinterkopf angelegt und fertig! Intelligenz gemessen. Thermometer reingesteckt, kurz warten und bing! Persönlichkeit analysiert. Und je nach dem welche Persönlichkeitseigenschaft gemessen werden soll, muss das Thermometer woanders… äh, ich schweife ab! So einfach … Eignungsdiagnostik kompakt: Warum wir Intelligenz nicht mit dem Lineal und Persönlichkeit nicht mit dem Thermometer messen können. Erläuterungen zur „klassischen Testtheorie“. weiterlesen →

Wird die (kognitive) Leistung von Bewerbenden immer schlechter? – Auf den Spuren des (Anti-)Flynn-Effekts

Vor kurzem wurden die Ergebnisse der neuesten PISA-Studie veröffentlich, mit den bisher schlechtesten Leistungen deutscher Schülerinnen und Schüler aller Zeiten… Und auch beim Einsatz von Leistungstests in der Personalauswahl ist es eine häufige Sorge: Die Bewerbenden schneiden dabei immer schlechter ab, so zumindest die häufig anekdotische vorgebrachte Beobachtung der Personalverantwortlichen. Andererseits hält sich ebenso hartnäckig … Wird die (kognitive) Leistung von Bewerbenden immer schlechter? – Auf den Spuren des (Anti-)Flynn-Effekts weiterlesen →

Nächster Halt: Berufsorientierung! Mit dem neuen DB Job-Kompass zum passenden Beruf bei der Bahn

Die Deutsche Bahn als führendes Mobilitätsunternehmen bietet nicht nur gute Anbindungen an (fast) jedes Ziel, sondern auch vielfältige Karrierechancen in unterschiedlichen Berufsfeldern. Um bei rund 500 verschiedenen Berufen nicht den Überblick zu verlieren und eine passende Einstiegsmöglichkeit für sich zu finden, gibt es nun den DB Job-Kompass. Der neue DB Job-Kompass löst den Job-Profiler ab, … Nächster Halt: Berufsorientierung! Mit dem neuen DB Job-Kompass zum passenden Beruf bei der Bahn weiterlesen →

Wie Virtuelle Studienorientierungen (OSA) bei Studieninteressierten ankommen – eine qualitative Betrachtung

Virtuelle Studienorientierungen (oftmals auch als „OSA“, kurz für Online-Self-Assessment oder Online-Studienwahl-Assistent bezeichnet) sind dafür da, Studieninteressierten einen umfassenden Einblick in die Welt des Studiums mit all seinen Facetten zu geben. Dass es insb. an solchen Einblicken, an Transparenz und entsprechender Orientierung mangelt, bestätigen ja immer wieder Studien in schöner Regelmäßigkeit. OSA sind also im Prinzip … Wie Virtuelle Studienorientierungen (OSA) bei Studieninteressierten ankommen – eine qualitative Betrachtung weiterlesen →

Mit HeyStudium blitzschnell zum passenden Studiengang

Wir werden ja nicht müde, die immense und perspektivisch ja sogar noch steigende Bedeutung der (beruflichen) Orientierung zu betonen. Und das gilt natürlich auch für die Orientierung hinsichtlich des passenden Studiums. Schließlich ist für die allermeisten Studis das Studium ja berufsvorbereitend und damit eine DER maßgeblichen Weichenstellungen im Leben. Das neue Portal HeyStudium von ZEIT … Mit HeyStudium blitzschnell zum passenden Studiengang weiterlesen →

Karriereberatung mit Persönlichkeit: Der HAYS Skillfinder

Mit über 50 Jahren Erfahrung und mehr als 10.000 Mitarbeitenden in 33 Ländern ist das Personalberatungsunternehmen Hays eines der erfolgreichsten weltweit. Hays hilft Menschen einen passenden Beruf zu finden und dabei geht es nicht nur um den passenden Studienabschluss, die beruflichen Erfahrung und die angelernten Fähigkeiten, sondern auch um die Persönlichkeit. Die neue Kampagne mit … Karriereberatung mit Persönlichkeit: Der HAYS Skillfinder weiterlesen →

Sana Raketenstart fliegt 7 neue Planeten an. Der Ausbildungsmatcher umfasst nun auch Berufe aus dem medizinischen Bereich

Der Sana Raketenstart ist der Ausbildungsmatcher der Sana Kliniken und hilft dabei, die Vielseitigkeit der Berufswelt rund um das Thema Krankenhaus kennen zu lernen. Denn hier kann man nicht nur Gesundheits- und Krankenpflege lernen, sondern auch ganz viele andere Berufe, z.B. Systemgastronomie, Fachinformatik, Büromanagement oder Anlagenmechanik. Der Raketenstart hilft dabei, spielerisch herauszufinden, welcher dieser Berufe … Sana Raketenstart fliegt 7 neue Planeten an. Der Ausbildungsmatcher umfasst nun auch Berufe aus dem medizinischen Bereich weiterlesen →

Online-Assessment: Talente checken mit der EDEKA Minden-Hannover

Wenn man sich eine Karte der EDEKA-Regionalgesellschaften anschaut, könnte man meinen, Deutschland wäre in neue Bundesländer aufgeteilt worden. In sieben neue Bundesländer, genauer gesagt. Die EDEKA Minden-Hannover ist eine davon, und zwar die größte und umsatzstärkste Regionalgesellschaft im EDEKA-Verbund. Die Region erstreckt sich von West nach Ost und umfasst große Teile Niedersachsens, Sachsen-Anhalts, Brandenburgs, die … Online-Assessment: Talente checken mit der EDEKA Minden-Hannover weiterlesen →

DigitalMatcher – der neue Test zur Messung von Digitalität

Immer noch, immer wieder und immer öfter wird davon gesprochen: Digitalisierung. Alles muss digitalisiert werden. Digital ist immer besser. Digitalisierung hier und da und überall. Und warum jetzt auch noch im Recrutainment-Blog? Weil wir mitdenken. Und in einer immer digitaler werdenden Arbeitswelt braucht es auch ein Testverfahren zur Messung von Digitalität. Und das haben wir … DigitalMatcher – der neue Test zur Messung von Digitalität weiterlesen →

Der wit matcht sie alle: Die Weiterbildungsangebote des Portals „hoch & weit“

Viele deutsche Hochschulen bieten, häufig in Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern, wissenschaftliche Weiterbildungen an. Das Angebot ist sehr umfangreich und divers, weshalb es gar nicht so einfach ist, das passende Angebot zu finden. Aber keine Sorge: Hier hilft jetzt der wit! Der wit – Weiterbildungs-Interessentest ist Teil des neuen Portals hoch & weit der Hochschulrektorenkonferenz. Die Idee … Der wit matcht sie alle: Die Weiterbildungsangebote des Portals „hoch & weit“ weiterlesen →

Berge versetzen, das Meer teilen, die Schweiz bewegen? Leichter als gedacht: Mit dem neuen Online-Assessment der Schweizerischen Bundesbahnen SBB

Viele Berge, Gleise und Tunnel: Das ist es, was die Bahnlandschaft der Schweizerischen Bundesbahnen (SBB) ausmacht. Das Bahnunternehmen mit Sitz in der idyllischen Hauptstadt Bern befördert nicht nur durchschnittlich 1,32 Millionen Fahrgäste pro Tag, sondern beschäftigt auch 32.535 Mitarbeiter (Stand 2019). Viele Mitarbeiter zu beschäftigen heißt natürlich auch, dass viele Stellen besetzt werden müssen. Allein … Berge versetzen, das Meer teilen, die Schweiz bewegen? Leichter als gedacht: Mit dem neuen Online-Assessment der Schweizerischen Bundesbahnen SBB weiterlesen →

Cultural Fit: Wie schlägt das Herz der Telekom? Der Kulturmatcher im neuen Design

Alle haben sie, doch überall sieht sie anders aus: die Kultur eines Unternehmens. Sie ist wie das rhythmisch pulsierende Herz, dass ein Unternehmen lebendig und einzigartig macht. Alle Mitarbeitenden haben ein Gefühl für ihre Unternehmenskultur, auch wenn es manchmal nicht einfach ist, sie genau zu beschreiben. Und welche Möglichkeiten haben Bewerber? Wie können sie entscheiden, … Cultural Fit: Wie schlägt das Herz der Telekom? Der Kulturmatcher im neuen Design weiterlesen →