Kategoriearchiv: Podcast

Trust, Verification und persönliche Begegnung. Warum ich diese Themen für so wichtig halte, jetzt im HR Pitch Podcast von Queb und Trendence

Ja okay. Ich wurde als #HRTech Influencer des Jahres nominiert. Das schmeichelt dem Ego und ja, ein wenig stolz macht es auch, denn scheinbar stößt das, was ich hier und anderswo so von mir gebe, auf ein gewisses Interesse. Aber ob ich es auch werde entscheidet sich erstens erst Anfang November und es ist zweitens … Trust, Verification und persönliche Begegnung. Warum ich diese Themen für so wichtig halte, jetzt im HR Pitch Podcast von Queb und Trendence weiterlesen →

(Don´t) trust your talent – Live-Podcast mit Stefanie Wild, Marcel Rütten, Sabrina Zeplin und Nabil El Berr als zweiter fixer Programmpunkt der #HREdge27

Der zweite offizielle Programmpunkt der #HREdge27 am 18. März 2027 steht! Auch auf der #HREdge27 wird wieder einen Live Podcast geben. In den tiefen Sesseln und Sofas der Kaminlounge werden Stefanie Wild, Sabrina Zeplin und Nabil El Berr gemeinsam mit Moderator Marcel Rütten diskutieren – live und vor Publikum. Das Gespräch wird aufgenommen und im … (Don´t) trust your talent – Live-Podcast mit Stefanie Wild, Marcel Rütten, Sabrina Zeplin und Nabil El Berr als zweiter fixer Programmpunkt der #HREdge27 weiterlesen →

Gegen die Selbstwirksamkeitskrise! >>Was kann ICH tun?<< wird Medienpartner der #HREdge27

Vergangene Woche stolperte ich über die so ziemlich beste aktuelle Bestandsaufnahme zu der „allgemeinen Gemütsverfassung“, in der wir uns alle als Gesellschaft momentan zu befinden scheinen. Die ZEIT schrieb über das allgemeine Ohnmachtsgefühl oder wie Dr. Robert Peters es nennt: »kollektive Selbstwirksamkeitskrise«… Angesichts der Komplexität der Probleme glauben momentan sehr viele Menschen, „im Großen nichts … Gegen die Selbstwirksamkeitskrise! >>Was kann ICH tun?<< wird Medienpartner der #HREdge27 weiterlesen →

Die Keynote der #HREdge27 steht fest! Trust & Verification – Braucht Digitalisierung lokale Nähe? Ein Ausblick, worum es geht, jetzt im Recrutainment Videocast #16 mit Prof. Katharina Zweig

Anfang letzter Woche hatte ich ja das Geheimnis gelüftet und das Leitthema der #HREdge27 im kommenden März verkündet. Es wird um Trust & Verification sowie die Frage, ob die persönliche Begegnung ein Comeback erlebt, gehen. Wie mir in den letzten Tagen unzählige Gespräche auf der ZPE in Köln gezeigt haben, treffen wir mit diesen Themen … Die Keynote der #HREdge27 steht fest! Trust & Verification – Braucht Digitalisierung lokale Nähe? Ein Ausblick, worum es geht, jetzt im Recrutainment Videocast #16 mit Prof. Katharina Zweig weiterlesen →

10 Fragen und 10 Antworten zum Thema Skills-based Hiring

Vergangenes Jahr haben wir hier das nach wie vor sehr lesenswerte Whitepaper vom Queb zum Thema Skills-based Hiring vorgestellt. Und dass das Thema nach wie vor und trotz eines alles andere als rosigen Arbeitsmarkts sehr die Gemüter bewegt, zeigt unter anderem die Tatsache, dass die zweite Staffel des OM(H)R Podcasts – gehostet von Rebecca Feucht … 10 Fragen und 10 Antworten zum Thema Skills-based Hiring weiterlesen →

Recrutainment Videocast #15: Warum trenden eignungsdiagnostische Themen so stark, Vanessa Reynolds?

Es gibt Menschen, mit denen man sich einfach sehr gern unterhält. Erstens, weil sie sympathisch sind. Zweitens aber vor allem, weil sie etwas zu sagen haben. Man ist schnell „tief“ in Themen und hat buchstäblich das Gefühl, dass einem die andere Person „etwas zu sagen“ hat. So geht es mir bspw. mit Vanessa Reynolds, Co-Founderin … Recrutainment Videocast #15: Warum trenden eignungsdiagnostische Themen so stark, Vanessa Reynolds? weiterlesen →

Der Bewerbungs-Tsunami: Ist Recruiting schon kaputt? (Live)-Podcast vom #edgyAfternoonHire

Das Phänomen des „Bewerbungs-Tsunami“ beschreibt eine massive Zunahme der Bewerbungsmenge bei gleichzeitigem Verlust an Informationswert – und bringt Recruiting-Teams immer mehr an ihre Grenzen. Das sorgt dafür, dass Recruiting vor einem fundamentalen Systemwandel steht, da sich die eigentliche Herausforderung verschoben hat. Nicht mehr: ❌„Wie generieren wir mehr Bewerbungen?“ Sondern: ✅ „Wie identifizieren wir ernsthafte, passende … Der Bewerbungs-Tsunami: Ist Recruiting schon kaputt? (Live)-Podcast vom #edgyAfternoonHire weiterlesen →

Live von der #HREdge26 – der Video-/Podcast „Quality of Hire“ (mit Tim Verhoeven, Melanie Habrich, Vanessa Reynolds & Prof. Lars Jansen)

Ich gebe zu, es war schon ein kleines Experiment: Mitten in dem Trubel der #HREdge26 und vor Publikum live einen Podcast aufzunehmen… Während das Gros der Teilnehmenden sich bei Sweet Skillz, Hire-Likör, Aperol Spritz und angeregten Gesprächen selber unterhielt, haben wir uns in die Kaminlounge der Villa im Heine-Park zurückgezogen. Ca. 20 Zuhörer-/ZuschauerInnen fanden sich … Live von der #HREdge26 – der Video-/Podcast „Quality of Hire“ (mit Tim Verhoeven, Melanie Habrich, Vanessa Reynolds & Prof. Lars Jansen) weiterlesen →

GenerationZ-Talk: Podcast zum Thema „Berufsorientierung“ – Hörempfehlung!

Die Frage „wo geht mein Leben hin?“ bzw. „was werde ich?“ ist ein Klassiker. Sie hat Menschen immer schon umgetrieben. Aber es ist eine unheimlich schwierige Frage, denn man muss dazu erstens herausfinden, was und wer man eigentlich selber ist, was einen interessiert usw. Das ist schon herausfordernd genug. Aber man muss zweitens eben auch … GenerationZ-Talk: Podcast zum Thema „Berufsorientierung“ – Hörempfehlung! weiterlesen →

Wo stehen wir beim Thema „People & Data“ gerade, Veronika Birkheim? Antworten im Recrutainment Videocast #13

In unserer aktuellen Folge ging es intensiv um das Thema People & Data: Wo sind Daten in HR besonders relevant? Wo steht HR bei diesem Thema aktuell? Und kann KI helfen und wenn ja wie? Über diese Fragen habe ich mich intensiv ausgetauscht mit Veronika Birkheim. Veronika ist eine der bekanntesten Stimmen und scharfsinnigsten Gestalterinnen … Wo stehen wir beim Thema „People & Data“ gerade, Veronika Birkheim? Antworten im Recrutainment Videocast #13 weiterlesen →

Quality of Hire – der Live Podcast auf der #HREdge26 mit Melanie Habrich, Vanessa Reynolds, Tim Verhoeven und Lars Jansen

Erstmal wünsche ich euch allen ein frohes neues Jahr. Man kann sehr gespannt sein, was 2026 so bringen wird. Aber auf eine irgendwie gar nicht recht erklärbare Weise bin ich eigentlich recht optimistisch. Vllt. hängt das ja auch mit der #HREdge26 im März zusammen… Eigentlich hatte ich ja vor Weihnachten schon verkündet, dass das Programm … Quality of Hire – der Live Podcast auf der #HREdge26 mit Melanie Habrich, Vanessa Reynolds, Tim Verhoeven und Lars Jansen weiterlesen →

Skills-based Hiring versus Lebenslauf- und Zeugnisdenken – im SecondBloomers Podcast

Skills-based Hiring ist ein sehr spannendes Thema. Natürlich schwingt hierbei immer ein bisschen die Frage mit, ob das jetzt nicht wieder nur eine neue Sau ist, die durch das HR-Dorf gejagt wird. Und ja, die Gefahr besteht. Aber wenn man sich mal etwas intensiver auf das Thema einlässt, dann steckt da sehr viel an wirklich … Skills-based Hiring versus Lebenslauf- und Zeugnisdenken – im SecondBloomers Podcast weiterlesen →

SIEYA – spielerische Berufsorientierung bei SIEMENS. Recrutainment Videocast #12 mit Daniela Duschl und Stefan Zeidler

Dass „spielerische Berufsorientierung“ mir irgendwie am Herzen liegt, dürfte kaum überraschen. Zwei Fachbücher, etliche Fachartikel und noch erheblich mehr Vorträge zu diesem Thema – zuletzt am vergangenen Mittwoch bei der azubiTECH Online, als nächstes diese Woche Donnerstag gemeinsam mit Fielmann beim Demografie Netzwerk Hamburg – und naja letztlich auch der Name dieses Blogs unterstreichen das … SIEYA – spielerische Berufsorientierung bei SIEMENS. Recrutainment Videocast #12 mit Daniela Duschl und Stefan Zeidler weiterlesen →

Was ist „Skills-based Hiring“? Das Whitepaper des Queb liefert handfeste Antworten

Laut einer aktuellen Hiring Trends Studie von Stepstone wollen mehr als drei Viertel der Arbeitgeber in Deutschland zukünftig BewerberInnen vor allem nach ihren tatsächlichen Skills statt nach formalen Abschlüssen beurteilen. Man spricht von „Skills-based Hiring“, also dem Blick auf die wirklich erfolgsrelevanten Merkmale statt auf Zeugnisse oder Lebenslaufhistorie. Ausgangspunkt der Betrachtung: Die Aufgabe, nicht der … Was ist „Skills-based Hiring“? Das Whitepaper des Queb liefert handfeste Antworten weiterlesen →