Kommentare auf Recrutainment Blog

Kommentar zu Trust, Verification und persönliche Begegnung. Warum ich diese Themen für so wichtig halte, jetzt im HR Pitch Podcast von Queb und Trendence von Benny

Benny — Sat, 24 Oct 2026 07:17:20 +0000

Ich habe das Gefühl – es wird im Recruiting und KI Kontext oft um den heißen Brei geredet. Wenn ich die KI Debatte verfolge könnte der Eindruck entstehen, dass KI im Recruiting mehr Probleme bringt als Nutzen. :-) Schönes Wochenende zusammen!

Kommentar zu Kann KI wirklich schlussfolgern? Ist KI „intelligent“? Bemerkenswerte Studie von Apple. Und eine Schach-Niederlage gegen einen Atari von 1977… von LensUp

LensUp — Mon, 19 Oct 2026 02:42:33 +0000

Die Schach-Niederlage gegen den Atari von 1977 hat mich beim Lesen ehrlich gesagt mehr beschäftigt als die Apple-Studie. Dass ein System in einem engen Regelwerk stark aussieht und beim nächsten Schritt zusammenklappt, kommt mir bekannt vor – die Frage, ob da wirklich geschlussfolgert wird, bleibt danach offen.

Kommentar zu Videointerviews über das Web – bald Standard? Conferencing-Tools wie Adobe Connect könnten weiteren Schub geben von LensUp

LensUp — Sun, 18 Oct 2026 02:02:13 +0000

Ich sehe Videointerviews inzwischen als normalen Teil der Personalauswahl. Entscheidend sind für mich aber eine klare Einladung, ein kurzer Technikcheck und eine Ausweichmöglichkeit, falls die Verbindung streikt.

Diese Woche musste ich nach einem Videogespräch noch eine unterschriebene Einwilligung nachreichen. Ich habe sie mit dem Handy fotografiert und im LensUp document scanner zu einer sauberen, druckbaren PDF gemacht. Die Verarbeitung lief lokal im Browser, und die Datei wurde nicht hochgeladen.

Kommentar zu Virtual- und Augmented Reality in Personalmarketing und Recruiting!? Magic Leap als Wegweiser? von LensUp

LensUp — Sat, 17 Oct 2026 19:18:50 +0000

Bei VR und AR im Recruiting frage ich mich vor allem, ob Bewerbende damit wirklich Kultur erleben oder nur eine aufwendige Inszenierung sehen. Für realistische Einblicke in Teams und Arbeitsalltag fände ich die Technik interessant.

Diese Woche war meine Bewerbung allerdings deutlich unspektakulärer: Ich musste eine unterschriebene Einwilligung als PDF einreichen. Dafür habe ich den LensUp document scanner genutzt und das Handyfoto direkt im Browser in ein sauberes, druckbares PDF umgewandelt. Die Datei wurde dabei nicht hochgeladen, sondern lokal im Browser verarbeitet.

Kommentar zu Trust, Verification und persönliche Begegnung. Warum ich diese Themen für so wichtig halte, jetzt im HR Pitch Podcast von Queb und Trendence von Jeff

Jeff — Sat, 17 Oct 2026 08:34:51 +0000

Es bleibt spannend nicht nur im HR!
“Alle reden vom Weltuntergang. KI-Kritiker Ed Zitron warnt vor einer banaleren Vernichtung: dem Platzen der KI-Blase. Ein Gespräch über Hypes und falsche Versprechen.“ Die Zeit

Kommentar zu Die Keynote der #HREdge27 steht fest! Trust & Verification – Braucht Digitalisierung lokale Nähe? Ein Ausblick, worum es geht, jetzt im Recrutainment Videocast #16 mit Prof. Katharina Zweig von HR Manager

HR Manager — Wed, 23 Sep 2026 09:22:18 +0000

Frau Dr. Zweig finde ich klasse! Am Ende wird von “Signalen” gesprochen. Auch vor der KI gab es gefälschte Zeugnisse und ein Unternehmen hat nie 4000 Kandidaten eingeladen – zu keinem Zeitpunk. Wenn man sich pro Vakanz auf 10-15 persönliche Gespräche fokussiert reicht das meist. Ich habe schon Stellen mit 2 Gesprächen besetzt – weil der Fokus immer auf Qualität geht mit realistischer Marktsicht und der Analyse zu der Position. In vielen Bereichen gibt es gar keine Auswahl – deswegen sollte man stark differenzieren im hiring. Viele Grüße und danke!

Kommentar zu Die Keynote der #HREdge27 steht fest! Trust & Verification – Braucht Digitalisierung lokale Nähe? Ein Ausblick, worum es geht, jetzt im Recrutainment Videocast #16 mit Prof. Katharina Zweig von Marko

Marko — Wed, 23 Sep 2026 08:47:38 +0000

Danke! Ein tolles Gespräch. Viele Menschen haben auch keine Angst, sondern wollen es schlicht nicht aus gutem Grund und sehr überlegt! Es ist auch eine Frage des Respekts, wenn man z.B. alte Menschen via Digitalisierung vom Bahnfahren ausschließt – geht gar nicht! Es ist auch für einige Menschen wenig sexy, wenn das Auto quasi ein Smartphone ist und kein Mittel zur Fortbewegung. Shoshana Zuboff – surveillance capitalism – lässt Grüßen!

Kommentar zu Wäre würfeln nicht fairer als unsere gegenwärtigen Auswahlprozesse? von H3 Max Examples

H3 Max Examples — Thu, 17 Sep 2026 14:15:12 +0000

Ein spannender Vergleich: Zufall kann zwar unfair wirken, transparente Kriterien und gute Daten sind für faire Entscheidungen aber ebenso wichtig. Gerade bei schnellen Visualisierungen im Recruiting kann ein Tool wie H3 Max helfen, Ideen mit Text-to-Video und Bild-zu-Video greifbar zu machen.

Kommentar zu Wenn KI sich bei KI bewirbt – Wie Recruiting heute funktioniert. Unser Webinar mit DONE!Berlin von Nils

Nils — Mon, 14 Sep 2026 12:52:39 +0000

“Dario Amodei, Mitbegründer des KI-Unternehmens Anthropic, warnt in einem Essay vor den rasant fortschreitenden Fähigkeiten von künstlicher Intelligenz. Er sieht ernsthafte Risiken für Menschen.” Schau ma mal wieso er das sagt: Angst? Marketing? Verantwortung? Funktioniert nicht wie geplant? Gerade HR sollte hier eine Auge drauf werfen und nicht nur dem Hype folgen sondern dem Verstand!

Kommentar zu Trust & Verification – erlebt die persönliche Begegnung ein Comeback…? Das Leitthema der #HREdge27. Jetzt Ticket sichern! von Senior IT Recruiter

Senior IT Recruiter — Sat, 12 Sep 2026 05:03:39 +0000

Sehe das auch so! es geht in einem Telefonischen Interview ja nicht immer um ein finales Assessment. —— Was will ein Kandidat verdienen? Wann ist er verfügbar? Sich ein Projekt im Detail schildern lassen oder einfach zu fragen was ihm wichtig ist bei der Arbeit! Homeoffice ja/nein? Führungsstil etc. Ein erstes Gefühl entwickeln!

Was soll ich da mit KI? Ich glaube, ich verstehe es nicht! Viele Grüße von einem echten Leser :-)

Kommentar zu Trust & Verification – erlebt die persönliche Begegnung ein Comeback…? Das Leitthema der #HREdge27. Jetzt Ticket sichern! von Jo Diercks

Jo Diercks — Fri, 11 Sep 2026 13:55:31 +0000

Als Antwort auf Nikola.

Dass der „Kandidat“ ein Bot ist, gibt es auch – kein Witz. Aber relevanter ist der Case, dass KI beim Gespräch mithört und dem Kandidaten die „gescheiten Antworten“ vorgibt. die dieser abliest. Das ist bei Videointerviews sogar recht verbreitet inzwischen. Warum sollte es bei Telefoninterviews nicht gehen? Da ist es ja noch leichter, weil man den Kandidaten ja nicht sehen kann… Mit Angstmacherei hat das gar nichts zu tun, es ist eine Beschreibung des Möglichen und zunehmend auch Passierenden…

Kommentar zu Trust & Verification – erlebt die persönliche Begegnung ein Comeback…? Das Leitthema der #HREdge27. Jetzt Ticket sichern! von Nikola

Nikola — Fri, 11 Sep 2026 13:51:31 +0000

Also das ein Kandidat am Ende des Telefons ein Bot ist halte ich für absolute Angstmacherei und zudem leicht sinnfrei! Man stellt im TI ja meist völlig normale Fragen – das ist ja keine Matheprüfung. Aber vielleicht machen das ja Unternehmen, da kennst du dich besser aus.

Kommentar zu Trust & Verification – erlebt die persönliche Begegnung ein Comeback…? Das Leitthema der #HREdge27. Jetzt Ticket sichern! von Jo Diercks

Jo Diercks — Fri, 11 Sep 2026 06:40:10 +0000

Als Antwort auf Mario. Nein, natürlich war das noch nie die Regel. Aber das Problem bei Telefoninterviews ist ja auch inzwischen, dass man nicht mehr weiß, ob man mit Mensch oder mit KI spricht oder ob die Antworten des Menschen nicht von der KI "vorgesagt" werden. Das Problem des Signalverlusts bleibt. Und um das auszuschließen, bleibt zusehends nur noch die persönliche Begegnung.

Kommentar zu Trust & Verification – erlebt die persönliche Begegnung ein Comeback…? Das Leitthema der #HREdge27. Jetzt Ticket sichern! von Mario

Mario — Thu, 10 Sep 2026 15:13:23 +0000

War es denn jemals die Regel alle Kandidaten immer einzuladen? Telefon gibt es ja schon eine ganze Weile! Bin großer Fan von Telefon-Interviews ganz ohne KI so von Mensch zu Mensch – einfach reden am besten mit Struktur und tiefem know-how über die zu besetzende Position. All das scheint vor lauter Hype in Vergessenheit zu geraten. Es ist und war nie uncool mit Menschen zu sprechen – insofern viel Erfolg mit dem Event! :-)