Welche Theorie besteht denn vor dem strengen Auge des anonymen Heckenschützen? Soweit ich mich erinnere stammt das Thema aus der Mindset Theory aus dem Jahr 1988. Chapeau, wer da schon auf LinkedIn unterwegs war. Und ja, auch in der Steinzeit haben Menschen schon nach Tageszeiten gelebt. Ob sie eine Idee vom Konzept Zeit hatten? Hmm, zu bezweifeln. Dann schreibe man besser bei LI auch nichts über Relativitätstheorie, denn sonst ist das Wichtigtuerei. Nichts für ungut, aber solche Kommentare haben beträchtliches Geschmäckle, wenn sie anonym unter einer Wegwerfadresse rausgehauen werden…

Ja, da ist sicher was dran. Anforderungsanalyse. So wichtig. ;-)

#Hiring4Skills

Wir wollen doch lieber gute Kandidaten einstellen und nicht irgendeinen Abschluss von irgendeiner Uni! Und auch wenn die Uni nicht existiert, ist bei Erfolg und Performance total irrelevant.

Schau dir mal Videos von Michael Jordan an und dann schau dir ein Video von den neusten Sport KI-Robotern an. Wer dann nicht merkt wer besser ist und wozu das alles, der merkt nichts mehr. :-) Es geht also weit über Tools hinaus in manchen Bereichen! Guter Artikel! People First.

Touché. Aber in dem Beitrag geht es nicht um Fachkräftemangel, sondern um die Frage, wie man „gut“ rekrutieren kann. Das gilt für Umfelder mit Fachkräftemangel genauso wie für Arbeitsmarktlagen mit höherer Arbeitslosigkeit. Aber: Sie können ja gern etwa mal mit dem Einzelhandel über die Besetzung von Frischetheken sprechen und denen dann erzählen, dass es keinen Fachkräftemangel gibt. Nur ein Beispiel. Es gibt definitiv Arbeitsmarktbereiche, die ganz klar unter Bewerbermangel leiden – nicht alle und nicht überall, aber in vielen Bereichen eben schon. Punkt 1. Punkt 2: Wir haben in Deutschland eine Arbeitslosenquote von aktuell 6,6%. Das ist die höchste seit 10 Jahren, korrekt. Dass zudem Menschen in Umschulungen/Weiterbildungen stecken, ist schon immer so gewesen. Das Argument zählt nicht. Aber das ist immer noch die Hälfte der historischen Höchststände Ende der 90er und Mitte der Nuller-Jahre. Und in vielen Regionen liegt die Quote immer noch bei (arbeitsmarkt-definitorischer) Vollbeschäftigung. Ich gehe mit, dass „teils ohne jede Differenzierung“ gesprochen wird – mir selber ziehe ich diesen Schuh nicht an.