Was soll ich da mit KI? Ich glaube, ich verstehe es nicht! Viele Grüße von einem echten Leser :-)

Dass der „Kandidat“ ein Bot ist, gibt es auch – kein Witz. Aber relevanter ist der Case, dass KI beim Gespräch mithört und dem Kandidaten die „gescheiten Antworten“ vorgibt. die dieser abliest. Das ist bei Videointerviews sogar recht verbreitet inzwischen. Warum sollte es bei Telefoninterviews nicht gehen? Da ist es ja noch leichter, weil man den Kandidaten ja nicht sehen kann… Mit Angstmacherei hat das gar nichts zu tun, es ist eine Beschreibung des Möglichen und zunehmend auch Passierenden…

Nein, natürlich war das noch nie die Regel. Aber das Problem bei Telefoninterviews ist ja auch inzwischen, dass man nicht mehr weiß, ob man mit Mensch oder mit KI spricht oder ob die Antworten des Menschen nicht von der KI „vorgesagt“ werden. Das Problem des Signalverlusts bleibt. Und um das auszuschließen, bleibt zusehends nur noch die persönliche Begegnung.

sehr spannendes und wichtiges Thema. Ein Aspekt fehlt mir allerdings: Verifikation setzt voraus, dass die Erfassung selbst verlässlich ist. Und das ist sie nicht.

Ich hatte Zugang zu drei kommerziellen Parsern und habe diese durchgetestet. Ich wollte konkret wissen was mit Lebensläufen tatsächlich passiert und wie man diese optimieren sollte. Bei zweispaltigem Layout zerlegen alle drei lange Werte wie E-Mail oder LinkedIn-URL, und zwar jede auf ihre eigene Art. Eine Engine hat aus der umbrochenen Adresse eine gültig aussehende, aber falsche E-Mail gemacht.
Das Resultat ist einfach dass der Recruiter nicht antworten kann und niemand merkt, woran es lag. Bei 2 von 3 Engines wurde zusätzlich der Name falsch erkannt, wenn er neben einer Seitenspalte stand.

Der zweite Befund ist für Sie vermutlich der interessantere: Bei identischem Layout kamen die Skills der einen Testperson mit 4/5 an, die der anderen mit 0/5, je nach Fachgebiet.
IT-Vokabular ist in der Datenbank zur Erkennung gut abgedeckt.
Ich habe aber auch Nischenfelder betrachtet und kein System konnte diese gut erkennen. Das System bewertet dann nicht die Person, sondern die Datenbankabdeckung.

Details und Methodik hier: https://www.reddit.com/r/InformatikKarriere/comments/1vxsd9j/ich_hab_lebensläufe_durch_die_parser_geschickt/

Natürlich geht der finalen Besetzung in wirklich den allermeisten Fällen eine persönlichen Begegnung voraus, idR. mit einem Interview. Dass „finale Gespäche persönlich“ stattfinden, hat niemand in Frage gestellt. Steht da aber auch nirgends. Die Rede war von „allen Kandidaten“, also allen Bewerbenden. Und dass die Einladung aller Bewerbenden zu einem persönlichen vor-Ort-Kennenlerntermin die Regel ist (oder werden kann), dürfte ja wohl abwegig sein.

Wir brauchen Solidarität, Glauben, Hoffnung, Energie und das von allen in unserer Gesellschaft. Menschen in allen Berufen, im Bildungssystem, in den Unternehmen aller Branchen, in den Behörden, in der Medizin, in der Betreuung, in jeder Facette einer vielfältigen Gesellschaft.

Eines wird nicht funktionieren – warten und Selfie LinkedIn-Posts mit „Regenbogen und Haltung“, die immer und immer wieder aus der gleichen, digitalen Wohlstandsblase kommen.