Alle Beiträge von Jo Diercks

Über Jo Diercks

Ich bin Gründer und Geschäftsführer der CYQUEST GmbH und der Mi4 GmbH. CYQUEST beschäftigt sich mit dem Thema Recrutainment, also dem Einsatz spielerisch-simulativer Methoden im Online-Assessment, Employer Branding und Recruiting. Im Recrutainment Blog berichte ich regelmäßig hierüber. Mi4 ist als Unternehmensberatung auf Themen des Online-Marketings und eCommerce spezialisiert.

„Wir treten unter uns die Leiter weg“… Versperrt KI den Berufseinstieg? Zwischen Fortschritt und Idiocracy: Warum KI unseren Verstand nicht ersetzen darf

Kaum eine Frage bewegt die Gesellschaft derzeit so stark wie diese: Wohin führt uns die rasante Entwicklung der Künstlichen Intelligenz? Wie werden wir künftig arbeiten, entscheiden oder lernen? Zwischen technologischem Fortschrittsoptimismus und wachsender Verunsicherung erleben wir einen Wandel, der nicht nur Prozesse beschleunigt, sondern Grundfragen menschlicher Expertise berührt. Droht uns – trotz aller „Intelligenz“ – … „Wir treten unter uns die Leiter weg“… Versperrt KI den Berufseinstieg? Zwischen Fortschritt und Idiocracy: Warum KI unseren Verstand nicht ersetzen darf weiterlesen →

Bewirbt sich noch ein echter Mensch…? Online-Tests können auch eine Art „CAPTCHA“ der Bewerbung sein.

🗨️ Google-CEO Sundar Pichai hat kürzlich angekündigt, dass Bewerbungsprozesse bei Google künftig wieder verpflichtend persönliche Interviewrunden enthalten werden. Auch andere Tech-Unternehmen wie CISCO gehen diesen Schritt, wie kürzlich ein Beitrag bei golem.de bezugnehmend auf einen Bericht des Wall Street Journal aufzeigte. Tja, ich würde sagen, Google, CISCO und Co. dürften relativ unverdächtig sein, KI nicht … Bewirbt sich noch ein echter Mensch…? Online-Tests können auch eine Art „CAPTCHA“ der Bewerbung sein. weiterlesen →

Alarmierende Studienergebnisse: Ausländischer Name senkt automatisch Bewerbungschance für eine Ausbildung…

Die aktuelle, umfassende Studie „Field Experimental Evidence on Hiring Discrimination in the German Apprenticeship Market“ von Ekkehard A. Köhler und Dilara Wiemann von der Universität Siegen beleuchtet die hartnäckige Diskriminierung von Jugendlichen mit Migrationshintergrund bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz in Deutschland. Mit fast 50.000 Beobachtungen aus drei Feldversuchen und einer Arbeitgeberbefragung liefert die Forschung … Alarmierende Studienergebnisse: Ausländischer Name senkt automatisch Bewerbungschance für eine Ausbildung… weiterlesen →

Ja ja, die Eignung… Oder heißt es „Ein Gnu“, oder „Eigunu“? Naja, seht selbst. Ein lustiges Fundstück von der Polizei Salzburg…

Es ist Sommerzeit, es ist Urlaubszeit. Darum gibt es heute auch mal etwas nicht so Sinnschweres. Nein, heute mal ein Fundstück aus der Kategorie „belustigend“. Die Polizeiinspektion Salzburg lud zum Eignungstest. Wollen wir nur hoffen, dass es dabei nicht um „Rechtschreibung“ ging. Und auch bzgl. „Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit“ dürfte die Messlatte nicht allzu hoch gehängt … Ja ja, die Eignung… Oder heißt es „Ein Gnu“, oder „Eigunu“? Naja, seht selbst. Ein lustiges Fundstück von der Polizei Salzburg… weiterlesen →

Was ist und wie geht Skills-based Hiring? Ein aktueller Podcast und ein Live (Video-)Pottcast von der Schicht im Schacht geben Antworten…

Das Wort „Skills“ ist in aller Munde. Heute ist „World Youth Skill Day„, das WEF veröffentlicht regelmäßig seine Future of Jobs Reports und spricht darin von Future Skills oder Core Skills, man kennt Soft-Skills, Skill-Gaps, Up- und Re-Skilling, Skill-Matching und neuerdings sogar Skill-Graphs… Dabei sind sich alle einig: Die Personalgewinnung muss (zunehmend) „skills-based“ sein. Doch … Was ist und wie geht Skills-based Hiring? Ein aktueller Podcast und ein Live (Video-)Pottcast von der Schicht im Schacht geben Antworten… weiterlesen →

„Monument der Zuversicht“ – Berufswahl im Block-Format: Wie viel Self-Assessment steckt im Minecraft-Projekt des Handwerks?

Ein überdimensionaler, magentafarbener Daumen steht auf einem schroffen Felsen und ragt bis in die Wolken. Um ihn herum schmiegen sich Lagerhallen, Gerüste, Betriebsstätten und Fahrzeuge dicht aneinander. Was wie ein Science-Fiction-Setting klingt, ist in Wahrheit eine Szene aus Minecraft. Genauer: aus dem „Monument der Zuversicht“, einem aktuellen Projekt des Handwerks zur Nachwuchsgewinnung (siehe obige Abbildung). … „Monument der Zuversicht“ – Berufswahl im Block-Format: Wie viel Self-Assessment steckt im Minecraft-Projekt des Handwerks? weiterlesen →

Kann KI wirklich schlussfolgern? Ist KI „intelligent“? Bemerkenswerte Studie von Apple. Und eine Schach-Niederlage gegen einen Atari von 1977…

Die Frage ist so alt wie der Begriff selbst: Ist künstliche Intelligenz eigentlich „intelligent“? Damit ist gemeint, ob KI wirklich in dem Sinne intelligent ist, wie man dies Menschen unterstellt. Intelligenz (im evolutionstheoretischen und letztlich psychologischen Sinne) bedeutet im Grunde nichts anderes als die Fähigkeit, Probleme zu lösen. Dieser Satz geht aber eigentlich noch weiter, … Kann KI wirklich schlussfolgern? Ist KI „intelligent“? Bemerkenswerte Studie von Apple. Und eine Schach-Niederlage gegen einen Atari von 1977… weiterlesen →

Recrutainment Videocast #10: Wie können Escape Games für HR-Zwecke eingesetzt werden, Tim Heitmann?

Für die aktuelle Ausgabe der Recrutainment Videocasts hatte ich ein echtes Herzensthema zu Besuch! Der Gründer und Geschäftsführer der Firma Business Escape Games aus Rotenburg/Wümme, Tim Heitmann war zu Gast und wir haben uns der Frage gewidmet, welche Rolle Serious Games in der Personalarbeit spielen können. Tim berichtet etwa von einem sehr spannenden Case, den … Recrutainment Videocast #10: Wie können Escape Games für HR-Zwecke eingesetzt werden, Tim Heitmann? weiterlesen →

Fundstück zum Wochenstart: Merz-Effekt? Jetzt gilt die 40 Tage-Woche! Dafür braucht man Anpacker und Hochstapler…

Wir müssen wieder mehr leisten! Das ist der einhellige Tenor, wenn man Politikern – von Friedrich Merz bis Boris Palmer – und (zumindest arbeitgebernahen) Ökonomen zuhört. „Selbst die Griechen arbeiten viel mehr!“ Dass hierbei zwar immer nur auf die Anzahl geleisteter Arbeitsstunden pro Erwerbsperson abgestellt wird (da liegt Deutschland wirklich ziemlich weit unten in der … Fundstück zum Wochenstart: Merz-Effekt? Jetzt gilt die 40 Tage-Woche! Dafür braucht man Anpacker und Hochstapler… weiterlesen →

Wenn Typentests teuer werden… Arbeitnehmerin in UK erhält Schadensersatz wg. Darth Vader-Vergleich

Dass Typentests wie MBTI oder DISG wissenschaftlichen Kriterien nicht wirklich genügen, ist ja hinlänglich beschrieben. Wer möchte kann dazu nochmal einen Blick in die dazu passenden kompakten „15 Minuten Wirtschaftspsychologie“ von Uwe Kanning werfen. Dass deren Verwendung aber auch teuer werden kann, zeigt ein aktueller Arbeitsrechtsstreit in England, wie Jurios schildert. Der „Darth-Vader-Moment“ im HR-Kosmos … Wenn Typentests teuer werden… Arbeitnehmerin in UK erhält Schadensersatz wg. Darth Vader-Vergleich weiterlesen →

Bitkom-Studie: Die Bewerbung läuft fast überall schon digital – aber meistens noch ohne KI

Es wird enorm viel über KI gesprochen und geschrieben. Hier auch. Wobei wir uns ja hauptsächlich auf den etwaigen Einsatz von KI im Rahmen der Personalgewinnung konzentrieren. Doch wie verbreitet ist KI im Recruiting eigentlich schon? Dieser Frage ging eine Untersuchung des Digitalverbands BITKOM Anfang des Jahres nach, bei der insg. 852 Unternehmen ab drei … Bitkom-Studie: Die Bewerbung läuft fast überall schon digital – aber meistens noch ohne KI weiterlesen →

Eignungsdiagnostik kompakt: Diskriminierung durch KI in der Personalauswahl. Und durch menschliche Recruiter. Zwei Studien.

Im Februar haben wir uns hier im Rahmen der Artikelserie „Eignungsdiagnostik kompakt“ ja einmal etwas intensiver mit dem Thema „Bias“ beschäftigt. Bias heißt ja zunächst einfach erst einmal „Wahrnehmungs- bzw. Beurteilungsverzerrung“. Aber der Zusammenhang mit dem Thema Diskriminierung liegt auf der Hand, denn wenn etwa sog. „Ingroup-Biases“ zuschlagen, dann kann dies natürlich dazu führen, dass … Eignungsdiagnostik kompakt: Diskriminierung durch KI in der Personalauswahl. Und durch menschliche Recruiter. Zwei Studien. weiterlesen →

Fundstück zum Wochenende: Sexismus-Vorwürfe gegen Erdinger wegen Personalmarketing-Insta-Reel

Es ist ein Thema, das in der Werbung und im Marketing schon immer und regelmäßig wiederkehrend ein Stein des Anstoßes ist: Sexismus. Daher überrascht es auch kaum, dass Sexismus auch im Personalmarketing in (un)schöner Regelmäßigkeit auf´s Tableau schwappt. Nun fiel die Brauerei Erdinger sehr unangenehm in diesem Zusammenhang auf, was prompt einen entsprechenden Shitstorm ausgelöst … Fundstück zum Wochenende: Sexismus-Vorwürfe gegen Erdinger wegen Personalmarketing-Insta-Reel weiterlesen →

Was sind DIE Themen, mit denen sich die Personalgewinnung aktuell beschäftigen MUSS?

Nein, eines gleich vorweg: Dies wird kein Artikel nach dem Motto „KI wird wichtig…“. Klar wird KI wichtig, aber die Debatte darüber wird erstens oft viel zu oberflächlich geführt – „KI ist eine Revolution, KI ist das nächste große Ding“ usw. Und dabei machen sich die wenigsten die Mühe, die wirklich entscheidenden Fragen zu stellen: … Was sind DIE Themen, mit denen sich die Personalgewinnung aktuell beschäftigen MUSS? weiterlesen →