Alle Beiträge von Jo Diercks

Über Jo Diercks

Ich bin Gründer und Geschäftsführer der CYQUEST GmbH und der Mi4 GmbH. CYQUEST beschäftigt sich mit dem Thema Recrutainment, also dem Einsatz spielerisch-simulativer Methoden im Online-Assessment, Employer Branding und Recruiting. Im Recrutainment Blog berichte ich regelmäßig hierüber. Mi4 ist als Unternehmensberatung auf Themen des Online-Marketings und eCommerce spezialisiert.

TikTokt Ihr schon ganz richtig? Generation Facebook: Das war einmal. Ergebnisse der Schülerbefragung 2020 zur Berufsorientierung von Schülern

Ein beträchtlicher Teil dessen, was wir bei CYQUEST tun, dreht sich um die Zielgruppe Schüler, speziell am Übergang von der Schulzeit ins Studium oder Berufsleben. Viele der von uns gebauten Online-Assessments dienen der Vorauswahl von Ausbildungsplatzbewerbern. Aber auch viele der Orientierungsinstrumente richten sich an Schüler, um ihnen zu helfen, den für sich bestpassenden Einstieg zu … TikTokt Ihr schon ganz richtig? Generation Facebook: Das war einmal. Ergebnisse der Schülerbefragung 2020 zur Berufsorientierung von Schülern weiterlesen →

Arbeitsprobe (statt Anschreiben?): Das Beispiel whyapply zeigt wie das gehen könnte

Es kommt ja nicht so oft vor, dass sich verschiedene Dinge ganz zufällig und wunderbar passend zusammenfügen. Aber mein heutiges Thema ist so ein Beispiel. Es ist erst ein paar Tage her, dass ich mir hier im Blog die Frage stellte, welchen Nutzen das gute alte Anschreiben eigentlich noch erfüllt. Gut, diese Frage ist nicht … Arbeitsprobe (statt Anschreiben?): Das Beispiel whyapply zeigt wie das gehen könnte weiterlesen →

Die Stunde der Werte… Studienergebnisse bestätigen gestiegene Bedeutung der Unternehmenskultur durch Corona-Krise

Vor gut fünf Wochen, quasi auf dem Höhepunkt des Corona-Lockdowns hatte ich mir hier im Recrutainment Blog einmal ein paar Gedanken gemacht, wie sie denn möglicherweise in der Zukunft – nach Corona – aussehen könnte: Die Personalgewinnung. Eine der vier Entwicklungen, die ich in dem Beitrag “Vier Prognosen: Wie sieht eigentlich die Personalgewinnung nach Corona … Die Stunde der Werte… Studienergebnisse bestätigen gestiegene Bedeutung der Unternehmenskultur durch Corona-Krise weiterlesen →

Ist das ein Anschreiben oder kann das weg? Machen Cover Letter Sinn oder sollte man sie abschaffen? Und was sagt die Wissenschaft?

*****  Diesen Artikel als Podcast hören? Hier entlang… ***** Das Thema ist ja fast schon ein Klassiker: Brauchen wir das Anschreiben noch? Jetzt schwappte mir vor ein paar Tagen dieses Thema gleich mehrfach wieder in die Timelines. So berichtete mit der KfW ein weiteres großes und noch dazu staatliches Unternehmen davon, ab sofort keine Begleitschreiben … Ist das ein Anschreiben oder kann das weg? Machen Cover Letter Sinn oder sollte man sie abschaffen? Und was sagt die Wissenschaft? weiterlesen →

Dringend anmelden! Online-Konferenz: Digitales Recruiting und Remote Onboarding

Tja, wenig überraschend hat es die letzten zwei Monate reihenweise Absagen oder vorläufige Verschiebungen aller möglichen Events und Veranstaltungen gegeben. Darunter waren Leitveranstaltungen wie die TalentPro genauso wie Herzensangelegenheiten wie das HR Barcamp oder die #RC20. Das vielleicht letzte HR-Klassentreffen, das wirklich “kohlenstofflich” stattfand, war die Party anlässlich unseres 20-jährigen Firmenjubiläums #CYQUEST20 (und nein, wir … Dringend anmelden! Online-Konferenz: Digitales Recruiting und Remote Onboarding weiterlesen →

Wie werden wir in 40 Jahren über 2020 sprechen? Ein paar Gedanken anlässlich des Geburtstags der HR Tec Night

Tja, es ist noch gar nicht so lange her: Mitte Februar haben wir mit rund 140 Gästen eine rauschende Party in einer verruchten Kellerbar auf St. Pauli gefeiert. Der Anlass: CYQUEST wurde 20 Jahre alt. Irgendwie fühlt sich das aktuell, vor dem Hintergrund von Kontaktsperren, Kneipenschließungen und Veranstaltungsverboten an, wie eine Erinnerung aus einer lang … Wie werden wir in 40 Jahren über 2020 sprechen? Ein paar Gedanken anlässlich des Geburtstags der HR Tec Night weiterlesen →

Einblicke in Unternehmensrealität und -kultur: Per Wimmelbuch! Tolle Aktion des Kranherstellers Manitowoc

Klar, Corona ist das buchstäblich alles und jeden dominierende Thema dieser Tage. Und ich bin mir sicher, dass auch wenn wir wieder zu so etwas wie Normalität zurückkehren, dann wird diese Normalität eine andere sein als vor dem “großen C”. Wie diese aussehen könnte, dazu habe ich kürzlich ja ein paar Gedanken aufgeschrieben. Aber es … Einblicke in Unternehmensrealität und -kultur: Per Wimmelbuch! Tolle Aktion des Kranherstellers Manitowoc weiterlesen →

„Helden brauchen Helfer“: Wie die Plattform bigKARRIERE des Radiosenders bigFM “Alltagshelden” in der Corona-Krise unterstützt

Sicherlich wird der eine oder andere von Euch den Radiosender bigFM kennen, den größten privaten Radiosender für junge Erwachsene in Deutschland. Mit bigKARRIERE betreibt bigFM eine eigene Bildungs- und Karriereplattform, auf der täglich News rund um Ausbildung, Schule, Studium und Karriere vorgestellt werden. Im Radio, Online und über Social Media. Mit gut 2 Millionen Hörern … „Helden brauchen Helfer“: Wie die Plattform bigKARRIERE des Radiosenders bigFM “Alltagshelden” in der Corona-Krise unterstützt weiterlesen →

Vier Prognosen: Wie sieht eigentlich die Personalgewinnung nach Corona aus?

Zwei Dinge vorweg: Erstens: Ich spreche bewusst von “Personalgewinnung”, weil ich damit sowohl Employer Branding und Personalmarketing als auch Recruiting meine. Diese drei Dinge gehören untrennbar zusammen. Das war auch schon vor Corona so, gilt aber vielleicht für die Zeit danach desto mehr. Zweitens: Auch wenn hier die Frage nach dem “danach” gestellt wird. Ein … Vier Prognosen: Wie sieht eigentlich die Personalgewinnung nach Corona aus? weiterlesen →

#DieHeldenvonMorgen: Kostenlose Partnerprofile und Stellenanzeigen für Arbeitgeber der Gesundheitsbranche bei Ausbildung.de und ZEIT ONLINE

Es ist unglaublich. Noch vor wenigen Wochen gab es am Konjunkturhimmel bestenfalls ein paar Schleierwolken. Dann kam Corona und die Welt ist nicht mehr wiederzuerkennen. Man kann das ganze Ausmaß der Verwerfungen noch nicht ansatzweise absehen, aber es scheint so, dass sie gravierend sein werden. Und die Welt wird in vielerlei Hinsicht danach nicht mehr … #DieHeldenvonMorgen: Kostenlose Partnerprofile und Stellenanzeigen für Arbeitgeber der Gesundheitsbranche bei Ausbildung.de und ZEIT ONLINE weiterlesen →

Webinar “Garantiert virenfreie Personalauswahl”. Plus: Quick-Check-Ergebnisse: Corona sorgt für Digitalisierungsschub im Recruiting

Ich hatte es ja letzte Woche in meinem Artikel zum Thema “Remote Recruiting” schon angedeutet, nun steht das Programm für das Webinar “Garantiert virenfreie Bewerberinterviews und -auswahl” am 07. und am 08. April, jeweils Nachmittags von 13-17 Uhr. Veranstaltet wird das Webinar vom Institute for Competitive Recruiting von Wolfgang Brickwedde und es wird dabei konkret … Webinar “Garantiert virenfreie Personalauswahl”. Plus: Quick-Check-Ergebnisse: Corona sorgt für Digitalisierungsschub im Recruiting weiterlesen →

Remote Recruiting: Wenn man Bewerber plötzlich nicht mehr persönlich treffen kann

Für mich ist heute schon eine gute Woche der Quarantäne und dem Arbeiten aus dem Homeoffice vorbei. Klar, das ist nicht normal, auch für uns nicht, aber wir sind ja in der privilegierten Situation so mehr oder weniger normal arbeiten zu können. Für viele andere jedoch ist diese Situation vollkommen neu und man muss sich … Remote Recruiting: Wenn man Bewerber plötzlich nicht mehr persönlich treffen kann weiterlesen →

Corona: Ein unfreiwilliger großangelegter Feldversuch für New Work?

Tja, es ist ja gerade erst ein paar Tage her, dass ich über New Work geschrieben habe und dabei in Form eines Gastbeitrags von “Digitale Erschöpfung”-Autor Markus Albers auf die negativen Folgen der kontinuierlichen Beschleunigung durch New Work-Phänomene wie Always on oder Remote Work hinwies. Nun, jetzt sieht es erstmal so aus, als wenn uns … Corona: Ein unfreiwilliger großangelegter Feldversuch für New Work? weiterlesen →

Das längste Assessment Center der Republik. Was sagen Noten aus? Ein Gastartikel von candidate select-GF Jan Bergerhoff

Dem aufmerksamen Leser des Recrutainment Blogs wird es ja nicht entgangen sein, dass wir in letzter Zeit eine ganze Reihe Beiträge veröffentlicht haben, die sich rund um das Thema der “Empirischen Evidenz” drehen: Was macht eigentlich eine “gute” Personalauswahl aus? Welche Merkmale lassen sich überprüfen? Und wie? Und welche Merkmale sagen eigentlich Berufserfolg voraus? Und … Das längste Assessment Center der Republik. Was sagen Noten aus? Ein Gastartikel von candidate select-GF Jan Bergerhoff weiterlesen →