Alle Beiträge von Jo Diercks

Über Jo Diercks

Ich bin Gründer und Geschäftsführer der CYQUEST GmbH und der Mi4 GmbH. CYQUEST beschäftigt sich mit dem Thema Recrutainment, also dem Einsatz spielerisch-simulativer Methoden im Online-Assessment, Employer Branding und Recruiting. Im Recrutainment Blog berichte ich regelmäßig hierüber. Mi4 ist als Unternehmensberatung auf Themen des Online-Marketings und eCommerce spezialisiert.

Wertschätzung am Arbeitsplatz – so wichtig für die Unternehmenskultur. Die App Kunveno gibt dem “Danke” einen Kanal…

Wir beschäftigen uns bei CYQUEST schon länger mit dem Thema und der Bedeutung von Unternehmenskultur. Mit dem KulturMatcher haben wir ja unter anderem ein Tool entwickelt, mit dessen Hilfe sich Unternehmenskultur messen, beziffern lässt. Unternehmenskultur war für das Funktionieren von Unternehmen im Allgemeinen und die Personalgewinnung im Speziellen ja schon immer irgendwie wichtig – insb. … Wertschätzung am Arbeitsplatz – so wichtig für die Unternehmenskultur. Die App Kunveno gibt dem “Danke” einen Kanal… weiterlesen →

Fragwürdige Fundstücke: Höhö-Humor und Sexismus im Personalmarketing. Echt jetzt…?

Tja, die Not macht erfinderisch. So sagt man. Und der Arbeitskräftemangel versetzt so manches Unternehmen momentan in eine gewisse Notlage. Was hilft? Genau, mal so richtig kreative Personalmarketingideen. So dachte man wohl auch bei einer Kieler Heizungsbauer und ging mit folgendem Stunt in Social Media auf Azubisuche… Danke an Felicia Ullrich, die dieses Fundstück bei … Fragwürdige Fundstücke: Höhö-Humor und Sexismus im Personalmarketing. Echt jetzt…? weiterlesen →

Spannende HR-Events – viel Action im Spätsommer

Der Sommer neigt sich dem Ende, die Veranstaltungssaison nimmt wieder Fahrt auf. Dieses Jahr war auch bisher schon so einiges los, online wie offline. Und es scheint, als wenn die Schlagzahl hoch bliebe. Ich habe darum mal wieder ein paar Eventtipps rausgesucht, die ich Euch für die nächsten Wochen – hier geht es nämlich erstmal … Spannende HR-Events – viel Action im Spätsommer weiterlesen →

Inspiration Days – ein innovatives Format für die Berufsorientierung von Schülerinnen und Schülern. Gastbeitrag von Gründer Emanuele Monaco

Ein zentrales Thema findet Ihr hier im Recrutainment Blog immer wieder: Berufsorientierung. Ich werde nicht müde zu betonen, dass dies eine der ganz großen Baustellen im Arbeitsmarkt ist. Gleichzeitig steckt darin aber auch eine der Zutaten zur Bewältigung des Arbeitskräftemangels. Ein aktuelles Beispiel: Durchschnittlich werden ggw. knapp 27% der dualen Berufsausbildungen abgebrochen. Bei den grundständigen … Inspiration Days – ein innovatives Format für die Berufsorientierung von Schülerinnen und Schülern. Gastbeitrag von Gründer Emanuele Monaco weiterlesen →

Acht wirksame Stellhebel gegen den Arbeitskräftemangel. Und einer der keiner ist…

Ja, der Arbeitskräftemangel ist real. Das Problem ist, dass immer noch so viele Potenziale zur Bewältigung, oder mindestens Linderung nicht oder nur widerwillig genutzt werden. Stellhebel wären etwa: ➡️ Weniger Bürokratie in den Tätigkeiten (dann benötigt man auch nicht so viele Menschen…) ➡️ Verbesserung der Vereinbarkeit (nach wie vor vor allem, um Frauen eine berufliche … Acht wirksame Stellhebel gegen den Arbeitskräftemangel. Und einer der keiner ist… weiterlesen →

Wie das Startup heynanny hilft, die Vereinbarkeit von Privatem und Beruflichem zu verbessern. Interview mit Gründerin Julia Kahle…

Dass in einer Verbesserung der Vereinbarkeit ein Schlüssel zur Bewältigung, mindestens zur Linderung, des Arbeitskräftemangels liegt, dürfte inzwischen als gesicherte Erkenntnis gelten. Wenn also Kinder und/oder pflegebedürftige Angehörige nicht mehr zwingend dazu führen, dass man die eigene Arbeitskraft nicht dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stellen, steigt dadurch das verfügbare Erwerbspersonenpotenzial. Eine bessere Vereinbarkeit wird den Arbeitskräftemangel … Wie das Startup heynanny hilft, die Vereinbarkeit von Privatem und Beruflichem zu verbessern. Interview mit Gründerin Julia Kahle… weiterlesen →

Model Collapse – die Qualität “lernender” KI kann sehr wohl auch sinken!

⁉ Habt Ihr schonmal von “Model Collapse” gehört? Nein? Solltet Ihr aber. Es handelt sich dabei um folgendes Phänomen: KI-Systeme, etwa generative KIs wie #ChatGPT, Dall-E oder #Bard, lernen aus Trainingsdaten. Das können z.B. Webinhalte sein. Aber diese Systeme produzieren ja auch Daten, indem sie Texte schreiben, Bilder produzieren etc. Und diese Inhalte/Daten werden wiederum … Model Collapse – die Qualität “lernender” KI kann sehr wohl auch sinken! weiterlesen →

Unternehmenskultur und -werte im Recruiting – Podcast im HR Tec Talk

Dass Unternehmenskultur wichtig ist, ist für viele Menschen (Arbeitnehmer wie Arbeitgeber) ein No-Brainer. Insbesondere dann, wenn es mal nicht geklappt hat und Unternehmen und Mitarbeitende sich trennen, heißt es oft “es hat nicht gepasst?”. Gemeint ist damit oft nicht, dass die eigentlichen Tätigkeiten nicht die gewünschten waren oder die vorhandenen Skills nicht den Anforderungen entsprachen, … Unternehmenskultur und -werte im Recruiting – Podcast im HR Tec Talk weiterlesen →

Boomerang Recruiting: Fast die Hälfte der Arbeitnehmer kann sich Rückkehr zu altem Arbeitgeber vorstellen

Was hilft in Zeiten von Arbeitskräftemangel? Na klar, das vorhandene Personal länger zu halten. Stichwort: Retention. Aber manchmal gehen (gute) Mitarbeitende trotzdem. Und das oftmals auch gar nicht, weil es nicht mehr “passt”, sondern weil gewisse Lebensumstände diese Menschen zu diesem Schritt bewegen: Der Wunsch, auch nochmal etwas anderes auszuprobieren, “überprüfen”, ob das Gras auf … Boomerang Recruiting: Fast die Hälfte der Arbeitnehmer kann sich Rückkehr zu altem Arbeitgeber vorstellen weiterlesen →

Was macht eine gute Bewerbermanagement-Software aus?

Wahrscheinlich kennt sie die eine oder der andere von Euch – die regelmäßige Untersuchung “Deutschlands beste Bewerbermanagement-Software” von Wolfgang Brickwedde, bei der er den Markt an ATS-Lösungen analysiert. Konkret basiert die aktuelle Erhebung auf dem Urteil von mehr als 1800 RecruiterInnen. Insgesamt werden bei der Erhebung 25 Funktionen bewertet, woraus sich eine Art “Leistungs-Index” berechnet. … Was macht eine gute Bewerbermanagement-Software aus? weiterlesen →

Wie Conti junge Menschen “digitalkompetent” macht (und dabei ganz nebenbei auch ein bisschen Arbeitgebermarketing unterbringt…)

Vielleicht könnt Ihr Euch noch erinnern: Im Oktober letzten Jahres habe ich hier die Digitalschoolstory vorgestellt. In aller Kürze zusammengefasst: Digitalschoolstory ist eine Initiative, die in die Schulen geht und dort gemeinsam mit Influencern Schülerinnen und Schülern dabei hilft, zu lernen, wie man digitale Inhalte erstellt. Klar, die jungen Menschen sind (vermeintlich) den ganzen Tag irgendwie … Wie Conti junge Menschen “digitalkompetent” macht (und dabei ganz nebenbei auch ein bisschen Arbeitgebermarketing unterbringt…) weiterlesen →

Die Bedeutung von Unternehmenskultur und Wertepassung – und wie sich diese messbar machen lassen

Wusstet Ihr, dass nur 1,2% der “nicht-akademischen” Professionals schon einmal ein Kultur-Matching-Tool genutzt haben, es von diesen aber 90,2% als hilfreich für die Arbeitgeberwahl empfanden? So der Befund einer aktuellen Trendence Studie. Das heißt: Ein systematischer Abgleich der eigenen unternehmenskulturellen Wünsche mit der bei einem Unternehmen vorhandenen Unternehmenskultur im Rahmen der Suche nach einem Arbeitgeber … Die Bedeutung von Unternehmenskultur und Wertepassung – und wie sich diese messbar machen lassen weiterlesen →

Probier dich aus! Die Commerzbank ermöglicht Einblicke in das Duale Studium B.Sc. Angewandte Informatik (m/w/d) – per Recruiting Game

Realistic Job Preview – eines der wichtigsten Instrumente in der Berufsorientierung von zukünftigen Auszubildenden und Dual Studierenden. Und das ganz im Sinne des Recrutainment: spielerisch und informativ. Die Commerzbank macht’s vor und ermöglicht potenziell Bewerbenden durch ihr SelfAssessment Probier dich aus! realistische Einblicke in drei Ausbildungen und zwei Duale Studiengänge. Neben Bankkaufleuten und Fachinformatiker*innen für … Probier dich aus! Die Commerzbank ermöglicht Einblicke in das Duale Studium B.Sc. Angewandte Informatik (m/w/d) – per Recruiting Game weiterlesen →

Sind Tests, Assessment und Eignungsdiagnostik in Zeiten von Arbeitskräftemangel noch zeitgemäß? Spoiler: ja, gerade dann! Was steckt dahinter?

Online-Assessment? Eignungstest? Passt das noch in die Zeit, wenn es immer weniger Bewerbende gibt? Diese Fragen hört man momentan oft, ausgelöst durch rückläufige Bewerbungszahlen und die Furcht, KandidatInnen durch einen (zu) aufwändigen Prozess möglicherweise zu verlieren. Die Parole: “Alle Hürden müssen weg!” Und so überrascht es auch nicht, dass viele Unternehmen ein Bewertungsinstrument nach dem … Sind Tests, Assessment und Eignungsdiagnostik in Zeiten von Arbeitskräftemangel noch zeitgemäß? Spoiler: ja, gerade dann! Was steckt dahinter? weiterlesen →