Schlagwort-Archive: Personalmarketing

Probier dich aus! Die Commerzbank ermöglicht Einblicke in das Duale Studium B.Sc. Angewandte Informatik (m/w/d) – per Recruiting Game

Realistic Job Preview – eines der wichtigsten Instrumente in der Berufsorientierung von zukünftigen Auszubildenden und Dual Studierenden. Und das ganz im Sinne des Recrutainment: spielerisch und informativ. Die Commerzbank macht’s vor und ermöglicht potenziell Bewerbenden durch ihr SelfAssessment Probier dich aus! realistische Einblicke in drei Ausbildungen und zwei Duale Studiengänge. Neben Bankkaufleuten und Fachinformatiker*innen für … Probier dich aus! Die Commerzbank ermöglicht Einblicke in das Duale Studium B.Sc. Angewandte Informatik (m/w/d) – per Recruiting Game weiterlesen →

Barrierearm zum Ausbildungsplatz bei den Berliner Verkehrsbetrieben! Per Ausbildungsmatcher

Der Ausbildungsmatcher der BVG ist schon seit 2018 im Einsatz und daher eigentlich nichts Neues. Eigentlich. Denn seit Anfang des Jahres wird durch den Ausbildungsberuf Fachinformatiker*in Daten- und Prozessanalyse nicht nur die Liste der enthaltenen Ausbildungsberufe bei der BVG ergänzt – der Ausbildungsmatcher ist jetzt auch weitgehend barrierearm umgesetzt! Barrierearmut in einem Job-Matcher – was … Barrierearm zum Ausbildungsplatz bei den Berliner Verkehrsbetrieben! Per Ausbildungsmatcher weiterlesen →

Den passenden Ausbildungsberuf oder Studiengang – wie findet man den bloß?

Studien- und Berufswahl – eine große Herausforderung „Du kannst alles werden! Die Welt steht dir offen!“ – die Globalisierung macht die Welt kleiner und eröffnet viele Möglichkeiten. Ein Auslandsjahr in Kanada, Work&Travel in Australien oder Au Pair in Frankreich. Für die Generationen Y, Z und Alpha ist das nichts Außergewöhnliches. Die Frage nach einem passenden … Den passenden Ausbildungsberuf oder Studiengang – wie findet man den bloß? weiterlesen →

Welche unternehmenskulturellen Werte sind im Zusammenhang mit der Digitalisierung der Arbeitswelt relevant?

Dass wir uns recht intensiv mit der Frage befassen, was konkret eigentlich Unternehmenskultur ist und vor allem auch, wie man diese messen, quasi “beziffern” kann, dürfte dem einen oder anderen ja vielleicht bekannt sein. Stichwort: “KulturMatcher“. In diesem Zusammenhang arbeiten wir auch immer wieder sehr eng mit der akademischen Welt zusammen, denn das ist ein sehr … Welche unternehmenskulturellen Werte sind im Zusammenhang mit der Digitalisierung der Arbeitswelt relevant? weiterlesen →

Wenn bei jahrhundertealten Unternehmen der Cultural Fit gemessen wird…

Wie können Bewerbende herausfinden, ob die eigenen Wert-Vorstellungen auch zu traditionsreichen und jahrhundertalten Unternehmen passen? Die im wahrsten und besten Sinne Traditionsunternehmen Isabellenhütte Heusler und Welser Profile machen es vor und setzen neuerdings den KulturMatcher auf ihren Karriereseiten ein. Sowohl bei der Isabellenhütte als auch bei Welser reichen die Wurzeln tief, sehr tief. Die Geschichte … Wenn bei jahrhundertealten Unternehmen der Cultural Fit gemessen wird… weiterlesen →

Wie steht es um die Gewinnung von Auszubildenden? Die Studie “Azubi Recruiting Trends 2023” liefert Antworten…

Bei CYQUEST dreht sich sehr viel um die Frage, wie man das “gegenseitige Zueinanderfinden” von Jobsuchenden, Job-Interessierten, BewerberInnen, KandidatInnen, Ausbildungs- und Studieninteressierten etc. auf der einen Seite und rekrutierenden bzw. Personal suchende Unternehmen, Ausbildungsbetrieben oder auch Hochschulen auf der anderen Seite verbessern kann. Eine besonders große Bedeutung hat dieses Zueinanderfinden im Bereich Ausbildung. Auf der … Wie steht es um die Gewinnung von Auszubildenden? Die Studie “Azubi Recruiting Trends 2023” liefert Antworten… weiterlesen →

#HREdge23 – ein (Video-)Rückblick

Gut zwei Wochen ist sie nun schon wieder her – die #HREdge23 – aber ein bisschen beseelt bin ich immer noch. Von der unheimlich herzlichen Atmosphäre vor Ort, den vielen bekannten und neu kennengelernten Gesichtern, den unzähligen informellen (Fach-)Gesprächen und natürlich auch den wirklich herausragenden sieben Vortrags, pardon “Spotlight”-Inputs der insg. zwölf SpeakerInnen… Ein Riesen-Dankeschön … #HREdge23 – ein (Video-)Rückblick weiterlesen →

Die 22 besten Personalmarketing-Aktionen der letzten 16 Jahre…

Ziemlich genau fünf Jahre ist es her, da habe ich soz. den elften Geburtstag dieses Blogs zum Anlass genommen für den Beitrag “Die 11 besten Personalmarketing-Aktionen der letzten 11 Jahre“… Die 11 besten Personalmarketing-Aktionen der letzten 11 Jahre Wenn man so viel und vor allem auch schon so lange bloggt wie ich, dann sammelt sich … Die 22 besten Personalmarketing-Aktionen der letzten 16 Jahre… weiterlesen →

Warum eigentlich jede Karriere-Website ein Matching-Tool braucht

Was ist der richtige Beruf für mich? Welche Stelle passt zu mir? Ist der Arbeitgeber überhaupt der richtige für mich? Fragen wie diese sind für jeden, der Arbeit sucht, aus individueller und persönlicher Perspektive natürlich total wichtig? Das ist wenig verblüffend und war im Prinzip auch schon immer so. Neu ist, dass diese Fragen auch … Warum eigentlich jede Karriere-Website ein Matching-Tool braucht weiterlesen →

Out now! Recrutainment – Gamification in Employer Branding, Personalmarketing und Personalauswahl

Nun ist es endlich geschafft. Letzte Woche erschien nun endlich unser Buch “Recrutainment – Gamification in Employer Branding, Personalmarketing und Personalauswahl” im renommierten SpringerGabler Verlag. 2013 haben mein Kollege Dr. Kristof Kupka, der bei CYQUEST die psychologische Verfahrensentwicklung leitet, bereits ein Buch unter dem Titel Recrutainment bei Springer herausgebracht. Für uns war zwar auch damals … Out now! Recrutainment – Gamification in Employer Branding, Personalmarketing und Personalauswahl weiterlesen →

Arbeitswelten virtuell erleben. Berufsorientierung im Metaverse – das Beispiel Campus Schule-Wirtschaft Rottweil

Wer den Recrutainment Blog verfolgt, der weiß, dass uns das Thema “Berufsorientierung” wirklich sehr am Herzen liegt, nicht nur, weil das Finden des passenden Berufs beim passenden Unternehmen die persönliche Zufriedenheit steigert, sondern auch weil darin einer der Schlüssel zur Bewältigung des Arbeitskräftemangels liegt. Je besser es passt, desto performanter wird jemand in der Tätigkeit … Arbeitswelten virtuell erleben. Berufsorientierung im Metaverse – das Beispiel Campus Schule-Wirtschaft Rottweil weiterlesen →

Ausbildung oder Duales Studium bei ERGO starten? Einstieg mit ERGO Einstellungstest!

ERGO ist eines der großen Versicherungsunternehmen in Deutschland und Europa. Über 37.000 Menschen arbeiten als angestellte Mitarbeiter oder als hauptberufliche selbstständige Vermittler für die Gruppe. ERGO ist ein namhafter Arbeitgeber für junge Menschen, im Innendienst an sieben Standorten in Deutschland, im Außendienst in ganz Deutschland. Eine Ausbildung wie die für Kaufleute für Versicherungen und Finanzen, … Ausbildung oder Duales Studium bei ERGO starten? Einstieg mit ERGO Einstellungstest! weiterlesen →

Open your Mind to Recruit and Retain. Das Motto des #RC23 trifft es auf den Punkt. Was erwartet uns diesmal, Gero Hesse?

Vergangene Woche hatte ich es in meiner kleinen Auflistung lohnender HR-Events für die erste Jahreshälfte 23 ja schon angekündigt: Ein Interview mit Gero Hesse, der treibenden Kraft hinter dem #RC23 Festival, das dieses Jahr vom 6. bis zum 7. Juni in Berlin steigen wird. Das Motto in diesem Jahr lautet: Open your Mind to Recruit … Open your Mind to Recruit and Retain. Das Motto des #RC23 trifft es auf den Punkt. Was erwartet uns diesmal, Gero Hesse? weiterlesen →

“Was will ich und wo bekomme ich das?” Neue Arbeitgeberkampagne der Deutschen Bahn füllt neues Recruiting-Paradigma mit Leben

In unserem neuen in Kürze erscheinenden Buch “Recrutainment – Gamification in Employer Branding, Personalmarketing und Personalauswahl” (Jansen et. al) gibt es ein Kapitel, das ich etwas großspurig mit “Die Zukunft des Recruitings” überschrieben habe. Eine zentrale These darin: Die Personalauswahl beginnt immer mehr bei (potenziellen) Bewerbenden und deren Frage “Was will ich?” und immer seltener … “Was will ich und wo bekomme ich das?” Neue Arbeitgeberkampagne der Deutschen Bahn füllt neues Recruiting-Paradigma mit Leben weiterlesen →