Wenn der Avatar das Job-Interview führt… Und zwar der Avatar des Bewerbers…

Beinahe 10 Jahre ist es her, da habe ich in einem Blogartikel das Szenario beschrieben, dass irgendwann Bot (des Unternehmens) und Bot (des Bewerbers) untereinander aushandeln, ob eine Person einen Job bekommt oder nicht… So wie Bots in dem Film Real Steel untereinander ausboxten, wer das Preisgeld mit nach Hause nimmt (siehe Abb.)… Den Gedanken … Wenn der Avatar das Job-Interview führt… Und zwar der Avatar des Bewerbers… weiterlesen →

Fundstück zum Wochenstart: Terroristen gesucht (m/w/d)

Die Schlapphüte und ihr Personalmarketing sind ja regelmäßig Gast hier im Recrutainment Blog, meist ging es dabei in der Vergangenheit um verschiedene Cryptogames oder Stellenanzeigen britischer Geheimdienste. Nun schwappte mir am Wochenende gleich von verschiedenen Seiten ein sehr schönes Fundstück in meine LinkedIn-Timeline, das vom BND, dem Bundesnachrichtendienst stammt und das ich hier am Sonntagabend … Fundstück zum Wochenstart: Terroristen gesucht (m/w/d) weiterlesen →

Benefits digital denken, wie geht das? Gastbeitrag von Laura Kühn von Benefits.me

Das Thema Benefits wird immer mehr zu unverzichtbaren Instrument, um neue Mitarbeitende zu gewinnen oder bestehende zu binden. Entsprechend bunt ist der Strauß an Möglichkeiten hier mittlerweile, denn – und das ist ja nicht unwichtig – nicht alle Benefits sind für alle Mitarbeitenden gleich attraktiv. Jemand, der gegenüber von der Firma wohnt, wird im bezahlten … Benefits digital denken, wie geht das? Gastbeitrag von Laura Kühn von Benefits.me weiterlesen →

Benefits spielerisch erkunden mit dem Swisscom Benefits-Check

Die Bedürfnisse von Mitarbeitenden unterscheiden sich je nach Alter und Lebensphase. Damit für jede*n etwas dabei ist, bieten moderne Unternehmen ihren Mitarbeitenden meist ein umfassendes Benefit-Portfolio, in dem man sich erst einmal zurechtfinden muss. Das geht auch auf spielerische Art und Weise 😉… Als führendes Telekommunikationsunternehmen der Schweiz hat die Swisscom bereits mit der Swisscom … Benefits spielerisch erkunden mit dem Swisscom Benefits-Check weiterlesen →

Mit dem Online-Assessment „EDAG Teststrecke“ auf der Überholspur

Als eines der weltweit führenden unabhängigen Engineering-Unternehmen ist EDAG kontinuierlich auf der Suche nach talentierten und motivierten Nachwuchskräften, die ihre berufliche Laufbahn in einem innovativen und dynamischen Umfeld vorantreiben möchten. Der erste Schritt in diese Richtung kann nun mit dem neuen Online-Assessment, der „EDAG Teststrecke“ (siehe Abb.), unternommen werden. Es lässt sich mit Sicherheit behaupten, … Mit dem Online-Assessment „EDAG Teststrecke“ auf der Überholspur weiterlesen →

Zehntausende Stellen zu besetzen: Welche Rolle dabei Diversity, Quereinstieg, Geflüchtete, Berufsorientierung und Retention spielen erzählt uns Laura Coenen von der DB auf der #HREdge24

Nur noch gut zwei Wochen und wir sehen uns zur #HREdge24. Bis auf exakt zwei Nachrückerplätze sind die gut 130 Plätze vergeben. Fünf der insg. sechs Spotlight-Vorträge habe ich hier über die letzten Wochen ja schon jeweils kurz vorgestellt, heute folgt Nummer 6. Und auf den Vortrag freue ich mich auch ganz besonders: Laura Coenen, … Zehntausende Stellen zu besetzen: Welche Rolle dabei Diversity, Quereinstieg, Geflüchtete, Berufsorientierung und Retention spielen erzählt uns Laura Coenen von der DB auf der #HREdge24 weiterlesen →

Eventtipp: Cammio lädt zum HireAbend am 20.03. in Düsseldorf. Sprechen wollen wir über „Quality of Hire“…

Wer meinen kürzlichen Videocast mit den Daten-Göttern Marcel Rütten und Tim Verhoeven über das Thema Recruiting Analytics gesehen hat, der erinnert sich ggf. noch: Die für mich mit Abstand wichtigste Kennzahl – eigentlich der einzige wirkliche KEY Performance Indicator – in der Personalgewinnung ist die Quality of Hire. Die Besetzung von Stellen mit den richtigen … Eventtipp: Cammio lädt zum HireAbend am 20.03. in Düsseldorf. Sprechen wollen wir über „Quality of Hire“… weiterlesen →

Crewting – Mitarbeiterbindung durch Software, „Nähe“ auch bei Remote Work. Wie funktioniert das, Henry Burkert?

In loser Folge stellen wir hier im Blog ja auch immer mal wieder Startups und deren Geschäftsmodelle vor. Eines dieser Startups, das mir in letzter Zeit über den Weg gelaufen ist und dessen Ansatz ich für sehr spannend halte, ist das Unternehmen Crewting. Mal so ganz high level und abstrakt würde ich Crewting überschreiben wollen … Crewting – Mitarbeiterbindung durch Software, „Nähe“ auch bei Remote Work. Wie funktioniert das, Henry Burkert? weiterlesen →

Recrutainment Videocast #2: Warum geht es nicht mehr ohne “Recruiting Analytics“, Tim Verhoeven und Marcel Rütten?

Vor einem Monat sind wir hier mit dem neuen Format gestartet: Recrutainment Videocasts! In loser Folge verabrede ich mich hierfür mit ExpertInnen aus der Personalmarketing-, Employer Branding- & Recruiting-Szene zu einem Videocall, um darin einen Deepdive in verschiedene Themen zu machen. Kein starres Interview, sondern eher lockeres Plaudern, aber schon mit thematischem Tiefgang. Die Dauer: … Recrutainment Videocast #2: Warum geht es nicht mehr ohne “Recruiting Analytics“, Tim Verhoeven und Marcel Rütten? weiterlesen →

Metaverse zur Berufsorientierung: Live erleben und ausprobieren auf der #HREdge24

„Mehr Menschlichkeit durch mehr Tech (?)!“, das fragen wir auf der #HREdge24 am 07. März. Und ein Thema, das diese Verbindung sehr gut versinnbildlicht, ist das Metaverse. Man könnte ein wenig dem Eindruck erliegen, dass es sich dabei (wieder einmal) nur um einen Hype gehandelt hat, der vor ein-zwei Jahren durchrauschte, um dann wieder zu … Metaverse zur Berufsorientierung: Live erleben und ausprobieren auf der #HREdge24 weiterlesen →

Buchtipp: Praxishandbuch Social Media Recruiting. Was steht drin, Ralph Dannhäuser?

Selten sind so viele spannende Bücher zu Themen rund um die Personalgewinnung erschienen wie 2023. Mit der zweiten Auflage von „Recrutainment“ haben mein Kollege Kristof Kupka, der Hamburger Wirtschaftspsychologie-Prof. Lars Jansen und ich uns ja selber auch als Autoren in diesen Reigen eingefügt. An anderen Büchern – wie etwa den bemerkenswerten Herausgeberwerken „Personalauswahl 4.0“ (Stulle … Buchtipp: Praxishandbuch Social Media Recruiting. Was steht drin, Ralph Dannhäuser? weiterlesen →

Wenn der Algorithmus beim Finden des Best Fits hilft. Die „Open Application“ der Telekom, vorgestellt auf der #HREdge24

Nun sind es nur noch sechs Wochen bis zur #HREdge24. Am 07. März wollen wir uns in den altehrwürdigen Räumlichkeiten des Business Club Hamburg mit Blick über den Hamburger Hafen der Frage widmen, ob das immer Mehr an (HR)Tech eigentlich am Ende auch vielleicht wieder zu mehr Mensch(lichkeit) im Recruiting führt. Das ist ganz sicher … Wenn der Algorithmus beim Finden des Best Fits hilft. Die „Open Application“ der Telekom, vorgestellt auf der #HREdge24 weiterlesen →

Escape Games für das Recruiting oder für Onboarding Prozesse – kann man auf der #HREdge24 ausprobieren…

Nun sind es nur noch ein paar Wochen bis zur #HREdge24 am 07. März. Neben den sechs inhaltlichen Vorträgen („Spotlights“) und dem wie bei einem Afterwork gestalteten Setting (Drinks, DJ etc.) ist es ein wesentliches Feature dieses Eventformats, dass es einiges vor Ort „zum Ausprobieren“ geben wird: Man wird an einer Station verschiedene Berufsorientierungstools ausprobieren … Escape Games für das Recruiting oder für Onboarding Prozesse – kann man auf der #HREdge24 ausprobieren… weiterlesen →

Eignungsdiagnostik kompakt: Warum wir Intelligenz nicht mit dem Lineal und Persönlichkeit nicht mit dem Thermometer messen können. Erläuterungen zur „klassischen Testtheorie“.

Wie schön wäre das, wenn wir berufsrelevante Eigenschaften mit allgegenwärtigen Mitteln schnell und einfach messen könnten. Lineal von der Nasenspitze bis zum Hinterkopf angelegt und fertig! Intelligenz gemessen. Thermometer reingesteckt, kurz warten und bing! Persönlichkeit analysiert. Und je nach dem welche Persönlichkeitseigenschaft gemessen werden soll, muss das Thermometer woanders… äh, ich schweife ab! So einfach … Eignungsdiagnostik kompakt: Warum wir Intelligenz nicht mit dem Lineal und Persönlichkeit nicht mit dem Thermometer messen können. Erläuterungen zur „klassischen Testtheorie“. weiterlesen →