Alle Beiträge von Jo Diercks

Über Jo Diercks

Ich bin Gründer und Geschäftsführer der CYQUEST GmbH und der Mi4 GmbH. CYQUEST beschäftigt sich mit dem Thema Recrutainment, also dem Einsatz spielerisch-simulativer Methoden im Online-Assessment, Employer Branding und Recruiting. Im Recrutainment Blog berichte ich regelmäßig hierüber. Mi4 ist als Unternehmensberatung auf Themen des Online-Marketings und eCommerce spezialisiert.

Was macht eine gute Bewerbermanagement-Software aus?

Wahrscheinlich kennt sie die eine oder der andere von Euch – die regelmäßige Untersuchung „Deutschlands beste Bewerbermanagement-Software“ von Wolfgang Brickwedde, bei der er den Markt an ATS-Lösungen analysiert. Konkret basiert die aktuelle Erhebung auf dem Urteil von mehr als 1800 RecruiterInnen. Insgesamt werden bei der Erhebung 25 Funktionen bewertet, woraus sich eine Art „Leistungs-Index“ berechnet. … Was macht eine gute Bewerbermanagement-Software aus? weiterlesen →

Wie Conti junge Menschen „digitalkompetent“ macht (und dabei ganz nebenbei auch ein bisschen Arbeitgebermarketing unterbringt…)

Vielleicht könnt Ihr Euch noch erinnern: Im Oktober letzten Jahres habe ich hier die Digitalschoolstory vorgestellt. In aller Kürze zusammengefasst: Digitalschoolstory ist eine Initiative, die in die Schulen geht und dort gemeinsam mit Influencern Schülerinnen und Schülern dabei hilft, zu lernen, wie man digitale Inhalte erstellt. Klar, die jungen Menschen sind (vermeintlich) den ganzen Tag irgendwie … Wie Conti junge Menschen „digitalkompetent“ macht (und dabei ganz nebenbei auch ein bisschen Arbeitgebermarketing unterbringt…) weiterlesen →

Die Bedeutung von Unternehmenskultur und Wertepassung – und wie sich diese messbar machen lassen

Wusstet Ihr, dass nur 1,2% der „nicht-akademischen“ Professionals schon einmal ein Kultur-Matching-Tool genutzt haben, es von diesen aber 90,2% als hilfreich für die Arbeitgeberwahl empfanden? So der Befund einer aktuellen Trendence Studie. Das heißt: Ein systematischer Abgleich der eigenen unternehmenskulturellen Wünsche mit der bei einem Unternehmen vorhandenen Unternehmenskultur im Rahmen der Suche nach einem Arbeitgeber … Die Bedeutung von Unternehmenskultur und Wertepassung – und wie sich diese messbar machen lassen weiterlesen →

Probier dich aus! Die Commerzbank ermöglicht Einblicke in das Duale Studium B.Sc. Angewandte Informatik (m/w/d) – per Recruiting Game

Realistic Job Preview – eines der wichtigsten Instrumente in der Berufsorientierung von zukünftigen Auszubildenden und Dual Studierenden. Und das ganz im Sinne des Recrutainment: spielerisch und informativ. Die Commerzbank macht’s vor und ermöglicht potenziell Bewerbenden durch ihr SelfAssessment Probier dich aus! realistische Einblicke in drei Ausbildungen und zwei Duale Studiengänge. Neben Bankkaufleuten und Fachinformatiker*innen für … Probier dich aus! Die Commerzbank ermöglicht Einblicke in das Duale Studium B.Sc. Angewandte Informatik (m/w/d) – per Recruiting Game weiterlesen →

Sind Tests, Assessment und Eignungsdiagnostik in Zeiten von Arbeitskräftemangel noch zeitgemäß? Spoiler: ja, gerade dann! Was steckt dahinter?

Online-Assessment? Eignungstest? Passt das noch in die Zeit, wenn es immer weniger Bewerbende gibt? Diese Fragen hört man momentan oft, ausgelöst durch rückläufige Bewerbungszahlen und die Furcht, KandidatInnen durch einen (zu) aufwändigen Prozess möglicherweise zu verlieren. Die Parole: „Alle Hürden müssen weg!“ Und so überrascht es auch nicht, dass viele Unternehmen ein Bewertungsinstrument nach dem … Sind Tests, Assessment und Eignungsdiagnostik in Zeiten von Arbeitskräftemangel noch zeitgemäß? Spoiler: ja, gerade dann! Was steckt dahinter? weiterlesen →

Barrierearm zum Ausbildungsplatz bei den Berliner Verkehrsbetrieben! Per Ausbildungsmatcher

Der Ausbildungsmatcher der BVG ist schon seit 2018 im Einsatz und daher eigentlich nichts Neues. Eigentlich. Denn seit Anfang des Jahres wird durch den Ausbildungsberuf Fachinformatiker*in Daten- und Prozessanalyse nicht nur die Liste der enthaltenen Ausbildungsberufe bei der BVG ergänzt – der Ausbildungsmatcher ist jetzt auch weitgehend barrierearm umgesetzt! Barrierearmut in einem Job-Matcher – was … Barrierearm zum Ausbildungsplatz bei den Berliner Verkehrsbetrieben! Per Ausbildungsmatcher weiterlesen →

Spannende HR-Events in 2023 – die nächsten Monate

Ist ganz schön was los dieses Jahr. Ein Event jagt das nächste. Anfang Januar hatte ich ja schon einmal eine „kleine“ Empfehlungsliste für die erste Jahreshälfte veröffentlicht, von der wir einen Teil – #HREdge23, German Talent Communication Summit, Schicht im Schacht, DAF23, #CoCon23 und jüngst das #RC23 Festival – ja schon erfolgreich „abgearbeitet“ (und gefeiert…), … Spannende HR-Events in 2023 – die nächsten Monate weiterlesen →

Es mangelt an Transparenz, Orientierung und Realistic Job Preview!!! Was die #GenZ so über Arbeit, Karriere und Berufseinstieg denkt…

Über die (sog.) GenZ gibt es viele Meinungen… Auch und insb. im Hinblick auf deren Einstellung zu Arbeit an sich, zu Karriereambitionen und Berufseinstieg. Ich persönlich glaube ja (auch weil es für die dieser Altersgruppe oft angedichteten „Merkmale“ so gut wie keine empirische Evidenz gibt), dass es die GenZ so gar nicht gibt. Viele Dinge, … Es mangelt an Transparenz, Orientierung und Realistic Job Preview!!! Was die #GenZ so über Arbeit, Karriere und Berufseinstieg denkt… weiterlesen →

Analyse von 53000 Datensätzen zeigt: Bedeutung der qualifikatorischen Passung sinkt. Aber nicht überall und nicht für alle gleich…

Die Bedeutung der qualifikatorischen Passung sinkt, die der potenzialbezogenen steigt. Diesen Gedanken formulieren wir ja bereits seit einiger Zeit und haben diesen deshalb ja auch noch einmal sehr grundlegend in dem Buch Recrutainment – Gamification in Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting dargelegt. Übersetzt heißt dies ja in etwa so viel wie: Weniger auf formelle Abschlüsse … Analyse von 53000 Datensätzen zeigt: Bedeutung der qualifikatorischen Passung sinkt. Aber nicht überall und nicht für alle gleich… weiterlesen →

Aus Firstbird wird Radancy – was steckt dahinter? Und wo steht das Thema Mitarbeiterempfehlungen insgesamt gerade?

Fast neun Jahre ist es her, da haben wir hier im Blog das erste Mal über Firstbird berichtet, und so das Thema Mitarbeiterempfehlungsprogramme oder kurz Referrrals auf die Bühne gestellt. Naja, korrekt müsste es heißen: Wir haben berichten lassen, denn es handelte sich um einen Gastbeitrag von Firstbird-Gründer Arnim Wahls. Und vielleicht erinnert sich noch … Aus Firstbird wird Radancy – was steckt dahinter? Und wo steht das Thema Mitarbeiterempfehlungen insgesamt gerade? weiterlesen →

Verliert man Bewerber durch den Einsatz valider Auswahltests? Nein, sagen wissenschaftliche Studien.

Momentan hört man oft: „Wir bekommen weniger Bewerbungen, wir haben also nicht mehr so viel Auswahl. Darum können wir nicht mehr so wählerisch sein. Und wenn die KandidatInnen auch noch einen Test machen sollen, dann werden es ja noch weniger…“. Man könnte nun durchaus die Frage stellen, ob diese Unternehmen wirklich glauben, dass sich jemand … Verliert man Bewerber durch den Einsatz valider Auswahltests? Nein, sagen wissenschaftliche Studien. weiterlesen →

It´s Analytical Thinking, stupid! Welche Skills sind aktuell wichtig, welche werden es? Der Future of Jobs Report 2023 des WEF

Alle drei Jahre bringt das Weltwirtschaftsforum (WEF) den Future of Jobs Report raus. Dieser ist aus verschiedenen Gründen immer sehr spannend. Erstens werden darin Fragen erörtert, wohin sich die Arbeitsmärkte und verschiedene Berufsbilder (wahrscheinlich) so entwickeln (werden). D.h. es wird bspw. geschaut, in welchen Branchen durch die verschiedenen gesellschaftlichen und technologischen Veränderungen Arbeitsplätze entstehen oder … It´s Analytical Thinking, stupid! Welche Skills sind aktuell wichtig, welche werden es? Der Future of Jobs Report 2023 des WEF weiterlesen →

Den passenden Ausbildungsberuf oder Studiengang – wie findet man den bloß?

Studien- und Berufswahl – eine große Herausforderung „Du kannst alles werden! Die Welt steht dir offen!“ – die Globalisierung macht die Welt kleiner und eröffnet viele Möglichkeiten. Ein Auslandsjahr in Kanada, Work&Travel in Australien oder Au Pair in Frankreich. Für die Generationen Y, Z und Alpha ist das nichts Außergewöhnliches. Die Frage nach einem passenden … Den passenden Ausbildungsberuf oder Studiengang – wie findet man den bloß? weiterlesen →

Welche unternehmenskulturellen Werte sind im Zusammenhang mit der Digitalisierung der Arbeitswelt relevant?

Dass wir uns recht intensiv mit der Frage befassen, was konkret eigentlich Unternehmenskultur ist und vor allem auch, wie man diese messen, quasi „beziffern“ kann, dürfte dem einen oder anderen ja vielleicht bekannt sein. Stichwort: „KulturMatcher„. In diesem Zusammenhang arbeiten wir auch immer wieder sehr eng mit der akademischen Welt zusammen, denn das ist ein sehr … Welche unternehmenskulturellen Werte sind im Zusammenhang mit der Digitalisierung der Arbeitswelt relevant? weiterlesen →