Refugees: welcome! Dieser Jobaushang einer Leipziger Bar ist auf den Punkt. So muss das!

RefugeesWelcome

Es ist DAS Thema unserer Zeit – die Flüchtlingsproblematik ist das global sichtbare Resultat grundlegender geopolitischer Verwerfungen mit unvorstellbaren und unfassbar grausamen individuellen Konsequenzen für Millionen Menschen auf der Welt, die ihre Heimat verlassen müssen. Gleichzeitig deckt die Flüchtlingsthematik dunkelste Abgründe in der Geisteshaltung vieler Deutscher auf, die sich unter dem Deckmäntelchen der Besorgnis („besorgter … Refugees: welcome! Dieser Jobaushang einer Leipziger Bar ist auf den Punkt. So muss das! weiterlesen

Wo steht das Thema ´Azubimarketing´ eigentlich gerade? Interview mit STRIM-CEO Volker Mayer

Schule_Undnu.

Treue Leser des Recrutainment Blogs werden es wissen: Die Personalgewinnung speziell in den jüngeren Zielgruppen ist eines der Kernthemen, mit denen wir uns bei CYQUEST beschäftigen. Ein Großteil unserer Auswahltests richtet sich an Schüler (Azubi-Rekrutierung), Studierende und Young Professionals, viele Self-Assessment- und Matching-Verfahren sind auf die Verbesserung der beruflichen (Erst-)Orientierung oder das Finden des geeigneten … Wo steht das Thema ´Azubimarketing´ eigentlich gerade? Interview mit STRIM-CEO Volker Mayer weiterlesen

Fake oder nicht? Viral oder echter Ärger? User mit gepfeffertem Rant über Job-Ausschreibung der Agentur VICE… Fundstück zum Dienstag.

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Tja, das sind schon gepfefferte Worte, die der User Christopher Robin (wie war das mit dem Klarnamenzwang…) bei Facebook da in Richtung der Agentur VICE abfeuert… Ich gebe das hier mal nicht wieder, lesen könnt Ihr auf dem Screenshot selber (Achtung: explicit…). Tja, die Facebook-Seite von VICE hat durchaus ein paar Fans (mehr als 120.000), … Fake oder nicht? Viral oder echter Ärger? User mit gepfeffertem Rant über Job-Ausschreibung der Agentur VICE… Fundstück zum Dienstag. weiterlesen

Roboter Recruiting. Oder: Matching ist nicht gleich Matching. Wie läuft das bei Textkernel?

Matching_jetzt_Zukunft

Als mich Ende letzten Jahres das t3n-Magazin um eine Einschätzung bat, was denn aus meiner Sicht der Mega-Trend für 2016 im HR sei, fiel meine Antwort sehr schnell sehr eindeutig aus: Matching. Auch wenn sich aktuell viel um das Thema Candidate Experience dreht – ich gebe zu, wir haben ja selber 2015 zum „Jahr der … Roboter Recruiting. Oder: Matching ist nicht gleich Matching. Wie läuft das bei Textkernel? weiterlesen

Oh boy, ein Fundstück für die Tonne… Der Tonnenboy wird gesucht!

Tonnenboy

Himmel nein, es ist fast drei Monate her seit dem letzten Fundstück hier im Blog. Aber klar, diese Fundstücke findet man nicht; SIE finden einen… Oder sollte man sagen „suchen einen heim“…? So jedenfalls fühlt sich das heutige Fundstück an, das wir meinem alten Freund und ehemaligen CYQUEST Kollegen Jan Hülshoff verdanken: Berlin Recycling, immerhin … Oh boy, ein Fundstück für die Tonne… Der Tonnenboy wird gesucht! weiterlesen

OTTO sieht rot. Genauer gesagt „ROT4″… Was hat es mit der neuen Arbeitgeber-Kampagne auf sich, Nicole Heinrich?

Großplakat

Als Blogger bekommt man immer wieder erstens so einiges zu sehen, zweitens aber auch das eine oder andere vorgeschlagen nach dem Motto „Schau mal, das ist doch sicher toller Content für den Recrutainment Blog…“. Da ist oft viel M*** dabei, d.h. man fragt sich, was jetzt genau dieses Beispiel konkret mit dem Themenmix auf genau … OTTO sieht rot. Genauer gesagt „ROT4″… Was hat es mit der neuen Arbeitgeber-Kampagne auf sich, Nicole Heinrich? weiterlesen

Online-Assessment — „Mal Butter bei die Fische!“ Was bringt das an Einsparungen?

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Es heißt ja immer, durch die Einführung von Online-Assessments können nachweislich die Kosten für die Personalauswahl gesenkt werden. Doch stimmt das wirklich? Wir werden immer wieder einmal danach gefragt, wie man die Einsparmöglichkeiten, die sich durch den Einsatz von Online-Tests im Rahmen der Personalauswahl beziffern kann. Wir möchten euch mit dem folgenden Beispiel-Case einmal aufzeigen, … Online-Assessment — „Mal Butter bei die Fische!“ Was bringt das an Einsparungen? weiterlesen

Unternehmenskultur wird messbar. Und damit auch für das (automatisierte) Matching interessant

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Vor ziemlich genau einem Jahr habe ich hier im Blog mal vorsichtig die These gewagt, dass Unternehmenswerte und -kultur das nächste große Ding im Employer Branding werden (könnten). Der Grund: Letztlich läuft so gut wie keine Personalauswahlentscheidung ohne eine zumindest implizite Beantwortung der Frage, ob der Kandidat „denn ins Unternehmen passt“, womit wir letztlich bei … Unternehmenskultur wird messbar. Und damit auch für das (automatisierte) Matching interessant weiterlesen

Sie wollen BauinGENIEurin bzw. BauinGENIEur werden? Dann sind Sie bei der Online-Studienorientierung Bauingenieurwesen der HCU Hamburg genau richtig!

Fallstudie Online-Studienorientierung Bauingenieurwesen HCU Hamburg

Was macht man als Bauingenieurin bzw. Bauingenieur eigentlich? Welche Berufsfelder, Arbeitsmarktchancen, Einstiegsgehälter und spannende Aufgaben bieten sich und was muss man für dieses Studium mitbringen? Diese Fragen und noch vieles mehr, beantwortet die neue Online-Studienorientierung der HCU Hamburg. Reinschauen lohnt sich! Die HafenCity Universität Hamburg (HCU) richtet den Fokus ihrer Lehre und Forschung auf die … Sie wollen BauinGENIEurin bzw. BauinGENIEur werden? Dann sind Sie bei der Online-Studienorientierung Bauingenieurwesen der HCU Hamburg genau richtig! weiterlesen

Gelbe Seiten starten ´Ausbildungsnavigator´. Aber irgendwie säuft der Motor am Start ab…

Ausbildungsnavigator

Ja ja, die älteren unter Euch werden sich noch daran erinnern können: Wenn man früher irgendetwas gesucht hat, einen Klempner zum Beispiel, ein mexikanisches Restaurant oder ein Squashcenter in der Nähe, dann hat man die Gelben Seiten aufgeschlagen. Irgendwie ist das heute gefühlt genauso abwegig und irgendwie 80er wie es Squash spielen selber auch ist… … Gelbe Seiten starten ´Ausbildungsnavigator´. Aber irgendwie säuft der Motor am Start ab… weiterlesen

„Immer noch Flachblattscheibenwischermotoringenieur?“ Die Employer-Branding-Kampagne „Sei Erfinder“ von Roche PVT

Roche PVT Employer Branding

Und wieder ist mir ein spannender Case untergekommen. Roche PVT hat eine Employer-Branding-Kampagne gestartet, die eine besondere Zielgruppe ansprechen soll. Nämlich die Daniel Düsentriebs, Einsteins und Newtons dieser Welt. Mit der Kampagne „Sei Erfinder“ sucht der Medizintechnikhersteller nach kreativen Köpfen der Ingenieurs- und IT-Zunft. Damit wildert das Unternehmen in den Gebieten, die schon von jeher … „Immer noch Flachblattscheibenwischermotoringenieur?“ Die Employer-Branding-Kampagne „Sei Erfinder“ von Roche PVT weiterlesen

whatchado gibt’s jetzt auch als (Job-Dating) App

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Die Videoplattform whatchado gibt es ja nun schon seit gut drei Jahren. Seitdem ist viel passiert. Aus den 500 Videos, die es im Herbst 2012 auf der Plattform gab, als wir zum ersten Mal über whatchado berichtet haben, sind inzwischen 3804 Stories aus 48 Ländern geworden (Stand heute). Seit Kurzem kann man die ganzen Jobs … whatchado gibt’s jetzt auch als (Job-Dating) App weiterlesen

Matcher als neue Facette des E-Recruitings: Implikationen für die Candidate Experience – Gastartikel von Prof. Lars Jansen

Selbstselektion_Fremdselektion_Matcher

Ich halte Matching für einen der dominierenden Trends im Personalwesen. Nicht nur, weil wir uns selber seit mittlerweile anderthalb Jahrzehnten mit dem Thema befassen, sondern auch und gerade weil aktuell so unglaublich viel in diesem Bereich passiert. Man könnte fast den Eindruck haben, dass rund um das Thema Matching und die Möglichkeiten der „algorithmischen“ Unterstützung (Big … Matcher als neue Facette des E-Recruitings: Implikationen für die Candidate Experience – Gastartikel von Prof. Lars Jansen weiterlesen

Mobile Recruiting – das Thema muss auf die Agenda. Aber bitte differenziert… Teil 8 der Serie: „Was ist eine gute Karriere-Website?“

Bedeutung_Smartphone_Jobsuche

Oh mann, eigentlich hatte ich mir doch Anfang des Jahres vorgenommen, die Artikelserie zu Karriere-Websites, die auf meiner entsprechenden Vorlesung an der Quadriga Hochschule basiert, dann auch demnächst mal zu finalisieren. Doch nach Teil 7 der Serie, in dem es um den Baustein „Informationen über den Recruiting-Prozess“ ging, drängelten sich vor Teil 8 immer wieder … Mobile Recruiting – das Thema muss auf die Agenda. Aber bitte differenziert… Teil 8 der Serie: „Was ist eine gute Karriere-Website?“ weiterlesen

Mitmachen! Umfrage zum Thema Mitarbeiterengagement

Mitarbeiterengagement

Vor ein paar Wochen hatte ich die Gelegenheit, mich neben anderen Experten wie Christoph Athanas (metaHR), Klaus Mantel (Experteer) und Buchautor Roland Jäger bei Netigate zu der Frage zu äußern, wie das Mitarbeiterengagement erhöht werden könne. Mitarbeiterzufriedenheit und als Resultante daraus Mitarbeiterengagement sind meiner Überzeugung nach alles andere als Chi-Chi-Themen, denn es ist aus Sicht … Mitmachen! Umfrage zum Thema Mitarbeiterengagement weiterlesen