Schlagwort-Archive: Employer Branding

Ausbildung als Spiel: Klinikum Dortmund sucht mit dem #GameChanger nach Nachwuchs und lässt um Ausbildungsberufe “jindern”…

Man kann natürlich viel und ausgiebig über den Fachkräftemangel in der Pflege lamentieren. Man kann aber auch etwas dagegen unternehmen. Etwa wenn man die Ursachen angeht oder zumindest wenn man sich in der Kommunikation der entsprechenden Berufsbilder etwas einfallen lässt. Wenn beides zusammenkommt, nun umso besser. Ein Unternehmen, das hier seit Jahren für Aufsehen sorgt … Ausbildung als Spiel: Klinikum Dortmund sucht mit dem #GameChanger nach Nachwuchs und lässt um Ausbildungsberufe “jindern”… weiterlesen →

Mystery, Spannung und Karriereberatung – der mobile Escape-Room der Bundespolizei

Vor einigen Tagen haben wir bereits zum Thema „Recrutainment“ gebloggt, was das ist. Und was nicht. In dem Artikel hatten wir bereits erwähnt, dass eine prominente Form des Offline-Recrutainments sogenannte „Escape Games“ sind und hatten angekündigt, dass wir zeitnah ein spannendes Beispiel dazu vorstellen. Natürlich halten wir unser Versprechen ein ;) Konkret geht es um … Mystery, Spannung und Karriereberatung – der mobile Escape-Room der Bundespolizei weiterlesen →

“Mach Geschäfte mit Kartoffeln!” – EDEKA setzt mal wieder Duftmarke mit Azubi-Video

EDEKA ist mittlerweile ja berühmt für seine herausragenden und oftmals sogar gesellschaftliche Debatten anstoßenden Werbevideos. Das gilt natürlich für die alljährlichen Weihnachtsvideos (von denen es ja vor zwei Jahren sogar einer in den Recrutainment-Jahresrückblick schaffte! ;-)), das gilt aber auch für die Arbeitgebervideos, speziell zum Thema Ausbildung. Manches davon hatte gehöriges Fremdschäm-Potential (nein, man muss … “Mach Geschäfte mit Kartoffeln!” – EDEKA setzt mal wieder Duftmarke mit Azubi-Video weiterlesen →

Knast-O-Mat: Per Selbsttest prüfen, ob man für eine Karriere im Strafvollzug geeignet ist

Arbeiten im Strafvollzug? Nun, das dürfte in die Kategorie dieser Berufswelten fallen, von denen jeder irgendwie so eine Vorstellung hat, aber die wenigsten wirklich wissen, wie es da zugeht. Ist ja vielleicht ganz gut so, dass nicht jeder einen Knast von Innen kennt. Will man jedoch dafür rekrutieren, ist es nicht wirklich hilfreich, dass die … Knast-O-Mat: Per Selbsttest prüfen, ob man für eine Karriere im Strafvollzug geeignet ist weiterlesen →

Wenn ein Arbeitgeber “gut klingt”… Agentur deepblue stellt sich über Spotify-Playlists von Mitarbeitern vor. Cooler Move…

Mannomann, mir scheint als wenn es gerade wieder jede Menge tolle neue Ideen im Bereich der Personalgewinnung gibt. Gut für den Blogger, weil es viele Themen gibt, nicht so gut für den CYQUEST-GF, dessen reichliche Arbeit in der Zeit liegen bleibt… ;-) Egal. Wenn es gute Ideen, Personalmarketing-Stunts und gelungene Umsetzungen gibt, dann muss die … Wenn ein Arbeitgeber “gut klingt”… Agentur deepblue stellt sich über Spotify-Playlists von Mitarbeitern vor. Cooler Move… weiterlesen →

ALDI SÜD lässt das Team nach neuem CHRO suchen. Warum machen das eigentlich nicht alle so?

Vor ein paar Tagen schwappte mir das schon in die Twitter-Timeline und heute stolperte ich auch noch einmal bei LinkedIn darüber: ALDI SÜD sucht einen neuen Chief Human Resources Officer, kurz CHRO. Nun, soweit so unspektakulär. Was dies für mich aber durchaus besonders macht, ist die Art und Weise wie man hiermit auf den Markt … ALDI SÜD lässt das Team nach neuem CHRO suchen. Warum machen das eigentlich nicht alle so? weiterlesen →

Recrutainment in Personalmarketing und Recruiting – Was das ist. Und was nicht (z.B. Spiele als Auswahltest)…

Man könnte meinen, Recrutainment – dieser aus Recruiting und Entertainment zusammengesetzte Kunstbegriff – sei ein Modethema der letzten Jahre, begegnen einem doch regelmäßig Schlagzeilen wie „Zocken für den Wunschberuf“ (Wirtschaftswoche, 2012), „Computerspiel statt Vorstellungsgespräch“ (FAZ, 2019) oder „Spielend zum Erfolg“ (Personalwirtschaft, 2018). Zu glauben, Recrutainment sei ein aktuelles Modethema, wäre jedoch falsch, denn ganz so … Recrutainment in Personalmarketing und Recruiting – Was das ist. Und was nicht (z.B. Spiele als Auswahltest)… weiterlesen →

Auf berufliche Reise bei der Telekom: Mit dem Karrierematcher eigene Interessen erkunden und den passenden Einstieg finden

Neugierig auf einen beruflichen Einstieg bei der Telekom? Egal ob Praktika, Traineeship oder Direkteinstieg als Young Professional, die Telekom hat viele interessante Einstiegsmöglichkeiten in unterschiedlichen Bereichen zu bieten. Dabei kann man schon mal den Überblick verlieren. Der neue Karrierematcher hilft dabei, den passenden Einstieg zu finden. Wie funktioniert’s? Ganz einfach! Sprache auswählen und Start klicken. … Auf berufliche Reise bei der Telekom: Mit dem Karrierematcher eigene Interessen erkunden und den passenden Einstieg finden weiterlesen →

Asklepios und Lufthansa Technik mit gelungenen Arbeitgebervideos

Ich muss gestehen, ich habe zu der Disziplin “Arbeitgebervideos” ein etwas ambivalentes Verhältnis. Klar, “Bewegtbild” hat allgemein in der Kommunikation über die letzten Jahre ganz sicher an Bedeutung gewonnen, und das nicht nur in “jungen Zielgruppen” – Generation Youtube… Und speziell auf die Arbeitgeberkommunikation steckt in Video natürlich einiges an Potential – nämlich “Dinge authentisch … Asklepios und Lufthansa Technik mit gelungenen Arbeitgebervideos weiterlesen →

“Bankberatung ist doch voll langweilig”… Und wir so: Neeee, voll das Abenteuer!” Das “Abenteuer apoBank”.

Den Alltag in einer Bank stellt man sich ja ehrlich gesagt eher so vor: spießig, langweilig und total öde. Die apoBank ist da jedenfalls etwas anders. Und hier kommt der Beweis: Mit dem neuen Berufsorientierungsspiel “Abenteuer apoBank” stellt die apoBank unter Beweis, wie spannend und interessant eine Ausbildung oder ein Duales Studium in einer Bank … “Bankberatung ist doch voll langweilig”… Und wir so: Neeee, voll das Abenteuer!” Das “Abenteuer apoBank”. weiterlesen →

Cooler Personalmarketing-Stunt! Juristen “bewerben” sich per ani-GIF über Twitter…

Nun, wie formuliere ich das am besten mal…? Man muss, speziell bei dieser Branche, ja ein bisschen aufpassen, dass man niemandem zu Nahe tritt. So sind Juristen bzw. Arbeitgeber im juristischen Umfeld, also allen voran Rechtsanwaltskanzleien, nicht unbedingt berühmt als Speerspitze der Entwicklung neuer Personalmarketing- und/oder Recruitingansätze… Vielmehr zeichnet sich die Personalgewinnung hier doch noch … Cooler Personalmarketing-Stunt! Juristen “bewerben” sich per ani-GIF über Twitter… weiterlesen →

Mord am Tegernsee: Wer findet den Alm-Mörder? – Clifford Chance im Sondereinsatz. Schönes Beispiel für Offline-Recrutainment…

Wer sagt das Rechtswissenschaften trocken sein müssen? Clifford Chance klärt einen Mord am Tegernsee auf – und sucht nach Verstärkung. Der Sondereinsatz findet natürlich am Tatort Tegernsee statt. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer haben vor Ort die Möglichkeit gemeinsam mit erfahrenen Anwältinnen und Anwälten von Clifford Chance den kniffligen Fall zu lösen. Während der Ermittlungsarbeiten wandert … Mord am Tegernsee: Wer findet den Alm-Mörder? – Clifford Chance im Sondereinsatz. Schönes Beispiel für Offline-Recrutainment… weiterlesen →