Für die aktuelle Ausgabe der Recrutainment Videocasts hatte ich ein echtes Herzensthema zu Besuch! Der Gründer und Geschäftsführer der Firma Business Escape Games aus Rotenburg/Wümme, Tim Heitmann war zu Gast und wir haben uns der Frage gewidmet, welche Rolle Serious Games in der Personalarbeit spielen können.

Tim berichtet etwa von einem sehr spannenden Case, den sein Team und er für den Bezirk Oberbayern umgesetzt haben, bei dem es um die Überbrückung der so wichtigen Phase zwischen Unterschrift des Arbeitsvertrags und Antritt des Arbeitsverhältnisses ging.

Auch haben wir uns der sehr spannenden Frage gewidmet, ob Spielverhalten valide zur Eignungsbeurteilung herangezogen werden kann und Escape Games evtl. die „besseren“ Assessment Center sind.

Den in diesem Zusammenhang besprochenen Aprilscherz der schottischen Psychologin Stella Orr findet Ihr übrigens hier… Aber Achtung: Das ist ein Aprilscherz (wenngleich ein ziemlich guter, wie ich finde)…

Tim hat für Leser/Hörer/Zuschauer des Recrutainment Blogs/Videocasts ja noch ein besonderes Geschenk in den Talk mitgebracht: Wer also noch an den Business Escape Game Days vom 2-4. Juli in Rotenburg teilnehmen möchte, der kann sich über diesen Link dafür bewerben und bekommt mit einem kurzen Hinweis auf den Recrutainment Videocast einen entsprechend (deutlich) günstigeren Ticketpreis.

Schaut auf jeden Fall mal in den Videocast – wir haben es diesmal auch geschafft, uns kurz zu halten – nur gut 20 Minuten! Have fun!