Archiv der Kategorie: eAssessment

Studienwahl im Bundesland der Gegensätze: Der Brandenburger Interessentest navigiert in die passende Richtung

Brandenburg ist ein Bundesland voller Gegensätze. Pulsierende Städte treffen auf ländliche Ruhe, Start-ups auf Bauernhöfe, historisches Kulturerbe auf moderne Forschungslabore. Diese Vielfalt spiegelt sich auch in der Hochschullandschaft wider: Neun staatliche Hochschulen und Universitäten bieten ein breites Spektrum an Studienmöglichkeiten – bunt, facettenreich und für viele junge Menschen gleichzeitig eine echte Herausforderung. Wie lässt sich … Studienwahl im Bundesland der Gegensätze: Der Brandenburger Interessentest navigiert in die passende Richtung weiterlesen →

Bewerten Bewerber:innen längere Tests negativer? Nein, eher im Gegenteil, sagt die Forschung. Zum Zusammenhang zwischen Testdauer und Testbewertung

Nicht lange ist es her, dass Unternehmen von immer weniger Bewerbungen auf ihre ausgeschriebenen Stellen berichteten. Und dass dies unabhängig vom jeweiligen Fachbereich sei. Waren es früher typische Bottleneck-Positionen, wie beispielsweise in der IT, so gelte dies nun aufgrund des Bewerber:innen-Marktes und des demographischen Wandels für praktisch alle Stellen. Als Folge dessen wurden Recruiting-Prozesse immer … Bewerten Bewerber:innen längere Tests negativer? Nein, eher im Gegenteil, sagt die Forschung. Zum Zusammenhang zwischen Testdauer und Testbewertung weiterlesen →

Der Weg zu Siemens Healthineers: Ein Blick auf das Online-Assessment für Ausbildung und Studium

Ob Ausbildung, Bachelor- oder Masterstudium: Siemens Healthineers bietet zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten in die Welt der Medizintechnologie. Die Berufsbilder sind vielfältig, die Anforderungen unterschiedlich. Doch wie lässt sich bei so unterschiedlichen Berufswegen sicherstellen, dass Anforderungen und Potenziale zusammenpassen? Genau hier setzt das Online-Assessment von Siemens Healthineers an. Das Online-Assessment umfasst, je nach Berufsbild, vier bis fünf Leistungs- … Der Weg zu Siemens Healthineers: Ein Blick auf das Online-Assessment für Ausbildung und Studium weiterlesen →

Trust und Verification werden zur wichtig(st)en Währung. Wir brauchen „Top of Funnel Assessment“ (und bessere Orientierung bzw. Selbst-Selektion)!

Am Freitag fand in Duisburg die Schicht im Schacht statt. Und sie hat geliefert. Toller Content, tolle Stimmung, tolles Wetter. Ein Riesenthema dabei war die Frage, wie dem Problem massiv steigender Bewerbungsmengen bei gleichzeitig immer weniger Unterscheidbarkeit begegnet werden kann. Mein Vortrag „Alles nur (noch) Fake?“ war entsprechend gut besucht und die zahlreichen Gespräche und … Trust und Verification werden zur wichtig(st)en Währung. Wir brauchen „Top of Funnel Assessment“ (und bessere Orientierung bzw. Selbst-Selektion)! weiterlesen →

Background Checks in Deutschland: Warum 73 % aller Lebensläufe eine Überraschung bereithalten. Ein Gastartikel von Indicium-CEO Nabil el Berr

Kommende Woche halte ich auf der Schicht im Schacht in Duisburg einen Vortrag, der sich unter der Überschrift „Alles Fake oder was?“ dem Thema widmet, dass Bewerbungen immer weniger aussagekräftig zu werden scheinen. Die Verfügbarkeit von Hilfsmitteln wie ChatGPT oder anderen LLMs führt erstens zu inhaltlich immer weniger Unterscheidbarkeit bietenden Bewerbungen und das – zweitens … Background Checks in Deutschland: Warum 73 % aller Lebensläufe eine Überraschung bereithalten. Ein Gastartikel von Indicium-CEO Nabil el Berr weiterlesen →

Alles nur (noch) Fake? (M)Ein Thema auf der „Schicht im Schacht“ am 24.04. in Duisburg

Bei uns glätten sich so langsam die Wogen wieder nach der fulminanten #HREdge26 Ende März. Ein paar Rückblicke und Zusammenfassungen werden in der nächsten Zeit noch folgen, aber gleichzeitig richtet sich der Blick nun ja auch auf die anstehenden Veranstaltungen. Und da steht mit der Schicht im Schacht am 24.04. eines meiner absoluten Lieblingsevents ins … Alles nur (noch) Fake? (M)Ein Thema auf der „Schicht im Schacht“ am 24.04. in Duisburg weiterlesen →

Live von der #HREdge26 – der Video-/Podcast „Quality of Hire“ (mit Tim Verhoeven, Melanie Habrich, Vanessa Reynolds & Prof. Lars Jansen)

Ich gebe zu, es war schon ein kleines Experiment: Mitten in dem Trubel der #HREdge26 und vor Publikum live einen Podcast aufzunehmen… Während das Gros der Teilnehmenden sich bei Sweet Skillz, Hire-Likör, Aperol Spritz und angeregten Gesprächen selber unterhielt, haben wir uns in die Kaminlounge der Villa im Heine-Park zurückgezogen. Ca. 20 Zuhörer-/ZuschauerInnen fanden sich … Live von der #HREdge26 – der Video-/Podcast „Quality of Hire“ (mit Tim Verhoeven, Melanie Habrich, Vanessa Reynolds & Prof. Lars Jansen) weiterlesen →

Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte… Der Online Allianz Campus. Ein Online-Assessment mit Fotostory…

Der Online Allianz Campus ist ein Online-Assessment, bei dem die Eignung der Bewerbenden durch eine präzise ausgewählte Mischung aus kognitiven Leistungsverfahren und Wissenstests getestet wird. Zum 10-jährigen Bestehen des Online Allianz Campus wurde dieser nun im Rahmen eines Relaunches auf ein ganz neues Level gehoben. Gleich geblieben ist außer dem Namen eigentlich nur eines: die … Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte… Der Online Allianz Campus. Ein Online-Assessment mit Fotostory… weiterlesen →

Eignungsdiagnostik kompakt: Was ist eigentlich ein…? Heute: Der Situational Judgment Test (SJT)

In vielen Auswahlverfahren spielen kognitive Leistungstests und Wissensabfragen eine wichtige Rolle. Schließlich gibt es Berufe, in denen bestimmte Fähigkeiten unverzichtbar sind. Ein Fluglotse zum Beispiel muss schnell reagieren, mehrere Informationen gleichzeitig verarbeiten und auch unter Zeitdruck den Überblick behalten. Doch der berufliche Alltag besteht nicht nur aus Fachwissen und kognitiven Fähigkeiten. Ebenso entscheidend ist, wie … Eignungsdiagnostik kompakt: Was ist eigentlich ein…? Heute: Der Situational Judgment Test (SJT) weiterlesen →

Eignungsdiagnostik kompakt: Vorhersagekraft von Auswahlmethoden – zum aktuellen Stand der Forschung

Personalauswahl ist seit über 100 Jahren ein aktives Forschungsfeld. Doch das Thema bleibt natürlich nicht stehen. Berichte über die Forschungslage sind mithin immer nur Zwischenstände. Wo stehen wir heute? Sackett, Lievens und Landers haben nun kürzlich eine sehr schöne Zusammenfassung zum aktuellen (Forschungs-)Stand mit dem Titel „Hiring People in Organizations: The State and Future of … Eignungsdiagnostik kompakt: Vorhersagekraft von Auswahlmethoden – zum aktuellen Stand der Forschung weiterlesen →

Wer passt und wer passt nicht…? Das aktuelle Whitepaper von XING stellt kompakt Methoden vor, um gute Bewerber zu erkennen

Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel und KI, aber genauso in Zeiten konjunkturell bedingten Bewerberüberhangs sind valide Auswahlentscheidungen entscheidend für den Unternehmenserfolg. Falsche Entscheidungen kosten nicht nur Geld, sondern gefährden auch Teamdynamik und Produktivität. Die LeserInnen des Recrutainment Blogs haben es über die letzten zwei Jahre wahrscheinlich mitbekommen: Im Rahmen der Artikelreihe Eignungsdiagnostik kompakt haben wir etliche … Wer passt und wer passt nicht…? Das aktuelle Whitepaper von XING stellt kompakt Methoden vor, um gute Bewerber zu erkennen weiterlesen →

Quality of Hire – der Live Podcast auf der #HREdge26 mit Melanie Habrich, Vanessa Reynolds, Tim Verhoeven und Lars Jansen

Erstmal wünsche ich euch allen ein frohes neues Jahr. Man kann sehr gespannt sein, was 2026 so bringen wird. Aber auf eine irgendwie gar nicht recht erklärbare Weise bin ich eigentlich recht optimistisch. Vllt. hängt das ja auch mit der #HREdge26 im März zusammen… Eigentlich hatte ich ja vor Weihnachten schon verkündet, dass das Programm … Quality of Hire – der Live Podcast auf der #HREdge26 mit Melanie Habrich, Vanessa Reynolds, Tim Verhoeven und Lars Jansen weiterlesen →

Standortleiter:in Potenzial-Check – wie Deutsche Post DHL bei Zustellern und Zustellerinnen das Potenzial zur Standortleitung misst. Der Spotlight-Vortrag auf der #HREdge26

Am 26. März 2026 heißt es „It´s all about Skills!“ An dem Tag findet in Hamburg die #HREdge26 statt, die von CYQUEST veranstaltete HR-Afterwork-Unconference… Mit rund 150 Gästen werden wir an dem Tag intensiv über Skills und alles was damit zusammenhängt sprechen. Was kann jemand wirklich und was kann und will er oder sie lernen? … Standortleiter:in Potenzial-Check – wie Deutsche Post DHL bei Zustellern und Zustellerinnen das Potenzial zur Standortleitung misst. Der Spotlight-Vortrag auf der #HREdge26 weiterlesen →

Eignungsdiagnostik kompakt: Assessment Center – fundierte Auswahl oder Münzwurf?

Eine denkbar ungünstige Wendung im Recruiting-Alltag: Jemand überzeugt im Vorstellungsgespräch und im Job zeigt sich: Hoppla, das passt ja gar nicht! Assessment Center (AC) sollen genau solche Fehlentscheidungen verhindern, indem sie eine fundierte Grundlage für die Eignungsbeurteilung liefern. Aber gelingt das tatsächlich oder entscheiden am Ende doch Zufall und Sympathie? Zeit für einen ehrlichen Blick … Eignungsdiagnostik kompakt: Assessment Center – fundierte Auswahl oder Münzwurf? weiterlesen →