Archiv der Kategorie: eAssessment

Standortleiter:in Potenzial-Check – wie Deutsche Post DHL bei Zustellern und Zustellerinnen das Potenzial zur Standortleitung misst. Der Spotlight-Vortrag auf der #HREdge26

Am 26. März 2026 heißt es „It´s all about Skills!“ An dem Tag findet in Hamburg die #HREdge26 statt, die von CYQUEST veranstaltete HR-Afterwork-Unconference… Mit rund 150 Gästen werden wir an dem Tag intensiv über Skills und alles was damit zusammenhängt sprechen. Was kann jemand wirklich und was kann und will er oder sie lernen? … Standortleiter:in Potenzial-Check – wie Deutsche Post DHL bei Zustellern und Zustellerinnen das Potenzial zur Standortleitung misst. Der Spotlight-Vortrag auf der #HREdge26 weiterlesen →

Eignungsdiagnostik kompakt: Assessment Center – fundierte Auswahl oder Münzwurf?

Eine denkbar ungünstige Wendung im Recruiting-Alltag: Jemand überzeugt im Vorstellungsgespräch und im Job zeigt sich: Hoppla, das passt ja gar nicht! Assessment Center (AC) sollen genau solche Fehlentscheidungen verhindern, indem sie eine fundierte Grundlage für die Eignungsbeurteilung liefern. Aber gelingt das tatsächlich oder entscheiden am Ende doch Zufall und Sympathie? Zeit für einen ehrlichen Blick … Eignungsdiagnostik kompakt: Assessment Center – fundierte Auswahl oder Münzwurf? weiterlesen →

Wie rekrutiert man Fahrer für autonomes Fahren…? Sehr spannender Praxis-Case zum „Skills-based Hiring“ von MOIA bei der #HREdge26

Am 26.03.26 wird sich bei der #HREdge26 alles um das Thema Skills drehen – „It´s all about Skills“ lautet das Motto. Das Event ist also noch rund fünf Monate entfernt und ich habe bisher erst zwei Programmpunkte verraten. Trotzdem sind jetzt bereits rund 60% der Plätze weg! Vielleicht liegt an dem sehr besonderen Veranstaltungsformat – … Wie rekrutiert man Fahrer für autonomes Fahren…? Sehr spannender Praxis-Case zum „Skills-based Hiring“ von MOIA bei der #HREdge26 weiterlesen →

Test zu „Berufsbezogener Integrität“ – jetzt Forschungsarbeit unterstützen (10 Min.)

Eines der spannendsten Themen der eignungsdiagnostischen Forschung ist das Thema „Integrität“. So umfasst bspw. das HEXACO-Modell neben Merkmalen wie Extraversion, Verträglichkeit oder Offenheit auch eine Dimension, die sich Ehrlichkeit-Bescheidenheit (Honesty-Humility) nennt. Aufgrund der ansonsten großen Überschneidung zum „Big5-Modell“ wird HEXACO daher von manchen auch als „Big6“ bezeichnet. Daneben hat in den letzten Jahren auch das … Test zu „Berufsbezogener Integrität“ – jetzt Forschungsarbeit unterstützen (10 Min.) weiterlesen →

Eignungsdiagnostik – snackable serviert… Grillen & Chillen auf der Dachterrasse mit CYQUEST

Nach #HREdge ist vor #EdgyEignungsdiagnostik An die letzte #HREdge im März denken sicher alle noch sehr gern zurück. Und bis zur nächsten (am 26. März 2026) ist es ja noch ein wenig hin. Darum haben wir was zur Überbrückung… An alle Hamburger*innen bzw. Personalgewinnungsexpert*innen, die am 4.9. in Hamburg sind: Die Recruiting-Welt dreht sich schnell. … Eignungsdiagnostik – snackable serviert… Grillen & Chillen auf der Dachterrasse mit CYQUEST weiterlesen →

Bewirbt sich noch ein echter Mensch…? Online-Tests können auch eine Art „CAPTCHA“ der Bewerbung sein.

🗨️ Google-CEO Sundar Pichai hat kürzlich angekündigt, dass Bewerbungsprozesse bei Google künftig wieder verpflichtend persönliche Interviewrunden enthalten werden. Auch andere Tech-Unternehmen wie CISCO gehen diesen Schritt, wie kürzlich ein Beitrag bei golem.de bezugnehmend auf einen Bericht des Wall Street Journal aufzeigte. Tja, ich würde sagen, Google, CISCO und Co. dürften relativ unverdächtig sein, KI nicht … Bewirbt sich noch ein echter Mensch…? Online-Tests können auch eine Art „CAPTCHA“ der Bewerbung sein. weiterlesen →

Alarmierende Studienergebnisse: Ausländischer Name senkt automatisch Bewerbungschance für eine Ausbildung…

Die aktuelle, umfassende Studie „Field Experimental Evidence on Hiring Discrimination in the German Apprenticeship Market“ von Ekkehard A. Köhler und Dilara Wiemann von der Universität Siegen beleuchtet die hartnäckige Diskriminierung von Jugendlichen mit Migrationshintergrund bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz in Deutschland. Mit fast 50.000 Beobachtungen aus drei Feldversuchen und einer Arbeitgeberbefragung liefert die Forschung … Alarmierende Studienergebnisse: Ausländischer Name senkt automatisch Bewerbungschance für eine Ausbildung… weiterlesen →

Eignungsdiagnostik kompakt: Was sind eigentlich…? Heute: Biografische Fragebögen: Wie gut ist unsere Vergangenheit als Karriere-Prognose?

Bewerbungsprozesse können für alle Beteiligten – Kandidat*innen wie auch Recruiter*innen – eine echte Herausforderung sein. Sie sind zeitintensiv, anspruchsvoll und oft komplex. Wer dabei Wert auf eine fundierte und systematische Auswahl legt, weiß, wie entscheidend verlässliche Methoden zur Eignungsbeurteilung sind. Doch nicht jedes Instrument liefert gleichermaßen präzise und aussagekräftige Prognosen. In der Personalauswahl stehen unterschiedliche … Eignungsdiagnostik kompakt: Was sind eigentlich…? Heute: Biografische Fragebögen: Wie gut ist unsere Vergangenheit als Karriere-Prognose? weiterlesen →

Was ist und wie geht Skills-based Hiring? Ein aktueller Podcast und ein Live (Video-)Pottcast von der Schicht im Schacht geben Antworten…

Das Wort „Skills“ ist in aller Munde. Heute ist „World Youth Skill Day„, das WEF veröffentlicht regelmäßig seine Future of Jobs Reports und spricht darin von Future Skills oder Core Skills, man kennt Soft-Skills, Skill-Gaps, Up- und Re-Skilling, Skill-Matching und neuerdings sogar Skill-Graphs… Dabei sind sich alle einig: Die Personalgewinnung muss (zunehmend) „skills-based“ sein. Doch … Was ist und wie geht Skills-based Hiring? Ein aktueller Podcast und ein Live (Video-)Pottcast von der Schicht im Schacht geben Antworten… weiterlesen →

Fachkräfte für Handwerk, Logistik & Co. finden – mit CRAFT, dem Blue-Collar-Assessment. Eignungsdiagnostik für Deskless Work.

Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitenden im gewerblich-technischen Bereich gestaltet sich zunehmend schwierig. Ob in der Logistik, im Handwerk oder in der Produktion – viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, geeignete Kandidat*innen zu identifizieren, die sowohl fachlich als auch persönlich zum Job passen. In diesem Kontext erschien ja vor kurzem auch das sehr empfehlenswerte Buch „Deskless … Fachkräfte für Handwerk, Logistik & Co. finden – mit CRAFT, dem Blue-Collar-Assessment. Eignungsdiagnostik für Deskless Work. weiterlesen →

Heute mal ein Buchtipp: Deskless Work und Personalmanagement von Peter M. Wald

Wer sich mit moderner Personalarbeit beschäftigt, kommt an einem Thema derzeit kaum vorbei: Die Arbeitswelt verändert sich und das längst nicht nur für Wissensarbeiter*innen im schicken Open Space mit Remote-Option. Während Begriffe wie New Work und hybrides Arbeiten in vielen HR-Diskussionen inzwischen gesetzt sind, gerät dabei eine riesige Beschäftigtengruppe schnell aus dem Blick: Mitarbeitende ohne … Heute mal ein Buchtipp: Deskless Work und Personalmanagement von Peter M. Wald weiterlesen →

Kann KI wirklich schlussfolgern? Ist KI „intelligent“? Bemerkenswerte Studie von Apple. Und eine Schach-Niederlage gegen einen Atari von 1977…

Die Frage ist so alt wie der Begriff selbst: Ist künstliche Intelligenz eigentlich „intelligent“? Damit ist gemeint, ob KI wirklich in dem Sinne intelligent ist, wie man dies Menschen unterstellt. Intelligenz (im evolutionstheoretischen und letztlich psychologischen Sinne) bedeutet im Grunde nichts anderes als die Fähigkeit, Probleme zu lösen. Dieser Satz geht aber eigentlich noch weiter, … Kann KI wirklich schlussfolgern? Ist KI „intelligent“? Bemerkenswerte Studie von Apple. Und eine Schach-Niederlage gegen einen Atari von 1977… weiterlesen →

Recrutainment Videocast #10: Wie können Escape Games für HR-Zwecke eingesetzt werden, Tim Heitmann?

Für die aktuelle Ausgabe der Recrutainment Videocasts hatte ich ein echtes Herzensthema zu Besuch! Der Gründer und Geschäftsführer der Firma Business Escape Games aus Rotenburg/Wümme, Tim Heitmann war zu Gast und wir haben uns der Frage gewidmet, welche Rolle Serious Games in der Personalarbeit spielen können. Tim berichtet etwa von einem sehr spannenden Case, den … Recrutainment Videocast #10: Wie können Escape Games für HR-Zwecke eingesetzt werden, Tim Heitmann? weiterlesen →

Eignungsdiagnostik kompakt: Diskriminierung durch KI in der Personalauswahl. Und durch menschliche Recruiter. Zwei Studien.

Im Februar haben wir uns hier im Rahmen der Artikelserie „Eignungsdiagnostik kompakt“ ja einmal etwas intensiver mit dem Thema „Bias“ beschäftigt. Bias heißt ja zunächst einfach erst einmal „Wahrnehmungs- bzw. Beurteilungsverzerrung“. Aber der Zusammenhang mit dem Thema Diskriminierung liegt auf der Hand, denn wenn etwa sog. „Ingroup-Biases“ zuschlagen, dann kann dies natürlich dazu führen, dass … Eignungsdiagnostik kompakt: Diskriminierung durch KI in der Personalauswahl. Und durch menschliche Recruiter. Zwei Studien. weiterlesen →