Archiv der Kategorie: eRecruiting

Aufsicht bei Online-Tests: Warum “Proctoring” eine höchstproblematische Sache ist. Und noch nicht mal etwas bringt…

Es gibt im Zusammenhang mit dem Thema Online-Assessment zwei Fragen, die eigentlich immer mit am Tisch sitzen – wenn man so will die zwei “Gretchen-Fragen des Online-Assessments”: Die erste Frage dreht sich darum, ob man es sich in Zeiten zurückgehender Bewerbungseingänge und zunehmenden Wettbewerbs um Talente noch leisten kann, Bewerber einem Test auszusetzen. Sinngemäß: “Wir … Aufsicht bei Online-Tests: Warum “Proctoring” eine höchstproblematische Sache ist. Und noch nicht mal etwas bringt… weiterlesen

Online-Assessment: Talente checken mit der EDEKA Minden-Hannover

Wenn man sich eine Karte der EDEKA-Regionalgesellschaften anschaut, könnte man meinen, Deutschland wäre in neue Bundesländer aufgeteilt worden. In sieben neue Bundesländer, genauer gesagt. Die EDEKA Minden-Hannover ist eine davon, und zwar die größte und umsatzstärkste Regionalgesellschaft im EDEKA-Verbund. Die Region erstreckt sich von West nach Ost und umfasst große Teile Niedersachsens, Sachsen-Anhalts, Brandenburgs, die … Online-Assessment: Talente checken mit der EDEKA Minden-Hannover weiterlesen

DigitalMatcher – der neue Test zur Messung von Digitalität

Immer noch, immer wieder und immer öfter wird davon gesprochen: Digitalisierung. Alles muss digitalisiert werden. Digital ist immer besser. Digitalisierung hier und da und überall. Und warum jetzt auch noch im Recrutainment-Blog? Weil wir mitdenken. Und in einer immer digitaler werdenden Arbeitswelt braucht es auch ein Testverfahren zur Messung von Digitalität. Und das haben wir … DigitalMatcher – der neue Test zur Messung von Digitalität weiterlesen

“Vice, mein Freund, Vice!” – Recrutainment mit 80er Jahre Feeling im Recruiting von TRANSPOREON

Auf die Frage, wie man herausfinden kann, ob Person und Unternehmen zusammenpassen hat das Unternehmen TRANSPOREON eine eher unkonventionelle Antwort: Mit einem Drachenkampf! Der sogenannte „Cultural-Fit“, d.h. die (unternehmens-)kulturelle bzw. Werte-Übereinstimmung zwischen Mitarbeitern und Unternehmen rückt zunehmend in den Fokus der Arbeitswelt. Das Vorhandensein gemeinsamer Werte ist aber nicht nur für junge Talente ein wichtiges … “Vice, mein Freund, Vice!” – Recrutainment mit 80er Jahre Feeling im Recruiting von TRANSPOREON weiterlesen

Recrutainment und Akzeptanz: Welchen Beitrag können berufsbezogene Testverfahren leisten?

Bei CYQUEST haben wir schon zahlreiche Online-Assessments mit Recrutainment entwickelt, beispielsweise die Online-Assessments von Telekom, BARMER oder Douglas. Was genau möchten wir aber eigentlich mit den Recrutainment-Anteilen erreichen? Kurz gesagt: Die BewerberInnen sollen im Online-Assessment nicht nur getestet werden. Es geht aber auch nicht darum nur unterhalten werden, sondern auch und vor allem darum, mit … Recrutainment und Akzeptanz: Welchen Beitrag können berufsbezogene Testverfahren leisten? weiterlesen

Die Zukunft des Recruitings. Wie sieht sie wohl aus?

Nun, “die” Zukunft kann natürlich niemand mit Sicherheit voraussagen, aber es gibt im Recruiting sicherlich ein paar “lange Linien”, die sich abzeichnen und die Personaler und Personalerinnen in ihre Überlegungen einbeziehen sollten. Und wichtig: Wenn ich hier von “Recruiting” spreche, dann meine ich die Personalgewinnung als Ganzes, also auch Berufsorientierung, Employer Branding und Personalmarketing mit, … Die Zukunft des Recruitings. Wie sieht sie wohl aus? weiterlesen

Online-Assessment: Was ist das? Wie läuft das ab? Vorteile für Unternehmen und Bewerbende? Erklärt im Podcast

*****   Den Artikel “Online-Assessment: Webbasierte Auswahltests als Instrument der Bewerbervorauswahl als Podcast hören? Hier entlang… ***** Früher waren Online-Tests, die im Rahmen der Vorauswahl von Bewerberinnen und Bewerbern eingesetzt werden, etwas eher exotisches. Mittlerweile begegnen sie einem überall und sind ein (fast) ganz normaler und selbstverständlicher Teil der Recruitingprozesses geworden. Lt. einer aktuellen Untersuchung des … Online-Assessment: Was ist das? Wie läuft das ab? Vorteile für Unternehmen und Bewerbende? Erklärt im Podcast weiterlesen

Eventtipp: Prospective und CYQUEST laden ein zum Recruitingcircle am 28.04. in Zürich. Thema: Der Aufstieg des Online-Assessments

Online-Assessment hat sich zu einem festen Bestandteil im Methodenmix der Personalgewinnung entwickelt. Lt. einer aktuellen Studie des BITKOM nutzen mittlerweile 44% der Unternehmen mindestens teilweise Online-Assessments, 9% sogar ausschließlich. Tendenz steigend. Das ist lässt sich sicherlich in Teilen auf Corona und den damit zusammenhängenden Trend zum “Remote-Recruiting” zurückführen. Videointerviews sind ja dadurch auch zu etwas … Eventtipp: Prospective und CYQUEST laden ein zum Recruitingcircle am 28.04. in Zürich. Thema: Der Aufstieg des Online-Assessments weiterlesen

Wenn in der Stellenanzeige gleich die Absage steht… ;-)

Tja, manchmal kann man gar nicht so doof denken, wie das Leben dann doch spielt… So schwappte mir nun kürzlich von verschiedenen Seiten (danke Jakob, Jens und Stefan) dieses Prachtexemplar von Stellenanzeige in die Timelines… Ich weiß ja nicht… Ob das so viele Software-Developer motiviert, sich zu bewerben, wenn die Absage gleich schon mit in … Wenn in der Stellenanzeige gleich die Absage steht… ;-) weiterlesen

Neues Jahr – neues Online-Assessment für die KfW

Die KfW ist Bank aus Verantwortung und eine der führenden Förderbanken der Welt. Sie fördert Menschen, Länder und Institutionen und will die Gesellschaft nach vorne bringen. In das aktuelle Recruiting Jahr startet die KfW mit einer Neuerung: ab sofort setzt die KfW ein neues, standardisiertes Online-Assessment ein und etabliert so einen Gamificationansatz in der Auswahl … Neues Jahr – neues Online-Assessment für die KfW weiterlesen

Mitmachen! Doktorarbeit (Uni Ulm) untersucht Einstellungen gegenüber digitalen Personalauswahlmethoden

Es wird viel darüber gemutmaßt, wie verschiedene Personalauswahlmethoden eigentlich so bewertet werden, sowohl von der diese Methoden einsetzenden Personalern als auch von der Seite der Bewerbenden, die diesen Methoden quasi “ausgesetzt” sind. Umso wichtiger ist es, den Meinungen und Mutmaßungen immer mal wieder ein solides – wissenschaftliches – Fundament zu geben. Eine entsprechende Studie in … Mitmachen! Doktorarbeit (Uni Ulm) untersucht Einstellungen gegenüber digitalen Personalauswahlmethoden weiterlesen

Polizei sucht – mit oder ohne Lappen! Herrliches Fundstück zum Wochenende

Die Welt braucht Heiteres! Nach fast zwei Jahren Pandemie umso mehr. Das dachte sich wohl auch die Polizei, konkreter das Polizeipräsidium Schwaben Nord. Und schaltete folgende Stellenanzeige. Ob mit oder ohne Lappen – Wir suchen Dich – #Stellenausschreibung Das Polizeipräsidium Schwaben Nord sucht in #Augsburg eine Reinigungskraft (m/w/d) zur Verstärkung des Teams. Bewerbungsschluss ist der … Polizei sucht – mit oder ohne Lappen! Herrliches Fundstück zum Wochenende weiterlesen

Wenn die KI die KI austrickst. Warum Robo Recruiting ein Rattenrennen werden könnte…

Es wird ja immer sehr viel über die Verheißungen gesprochen, die der Einsatz künstlicher Intelligenz im Recruiting verspricht: Neben ökonomischen Argumenten (ermüdungsfrei, 24/7 verfügbar, billiger als Menschen usw.) wird hier immer wieder das Argument bemüht, dass sich durch den Einsatz von Algorithmen subjektive Beurteilungsfehler (Biases) reduzieren lassen. Zuletzt ging gerade gestern wieder ein Artikel aus … Wenn die KI die KI austrickst. Warum Robo Recruiting ein Rattenrennen werden könnte… weiterlesen

Online-Assessment: DOUGLAS Challenge erstrahlt in neuem Look und erweitert die Zielgruppe

Die Douglas Challenge ist ein Online-Test, der ursprünglich nur im Rahmen des Auswahlprozesses von Auszubildenden eingesetzt wurde und seit 2017 bei Douglas Anwendung findet. Für die Ausbildungsstellen “ParfümeriefachverkäuferInnen”, “Kaufleute im Einzelhandel” und “FachwirtInnen für Vertrieb im Einzelhandel” ist die Douglas Challenge bisher erfolgreich im Einsatz. Nach so einer langen Zeit ist da der Wunsch nach … Online-Assessment: DOUGLAS Challenge erstrahlt in neuem Look und erweitert die Zielgruppe weiterlesen