Kategoriearchiv: eRecruiting

Der ERGO-Einstellungstest – ein innovatives Online-Assessment zur Auswahl von Auszubildenden und dual Studierenden

Gemeinsam mit der ERGO haben wir den Einstellungstest für Auszubildende und dual Studierende grundlegend überarbeitet. Herausgekommen ist ein attraktives Online-Assessment, das viele ERGO-spezifische Inhalte beinhaltet, sowohl bei den eingesetzten Testverfahren als auch im begleitenden Personalmarketing. Insgesamt bietet die ERGO vier verschiedene Ausbildungs- und sechs duale Studiengänge an, darunter die Ausbildungen für Kaufleute für Versicherungen und … Der ERGO-Einstellungstest – ein innovatives Online-Assessment zur Auswahl von Auszubildenden und dual Studierenden weiterlesen →

Wenn KI sich bei KI bewirbt – Wie Recruiting heute funktioniert. Unser Webinar mit DONE!Berlin

Viel haben wir uns zuletzt mit dem Phänomen des „Bewerbungs-Tsunamis“ und den damit verbundenen Folgen für Recruiting und Talent Acquisition beschäftigt. Letzte Woche haben wir vor diesem Hintergrund gemeinsam mit unserem Partner DONE!Berlin ein gemeinsames Webinar zum Thema „Wenn KI sich bei KI bewirbt – Wie Recruiting heute funktioniert“ veranstaltet: Marie Kanellopulos, CEO von DONE!Berlin … Wenn KI sich bei KI bewirbt – Wie Recruiting heute funktioniert. Unser Webinar mit DONE!Berlin weiterlesen →

10 Fragen und 10 Antworten zum Thema Skills-based Hiring

Vergangenes Jahr haben wir hier das nach wie vor sehr lesenswerte Whitepaper vom Queb zum Thema Skills-based Hiring vorgestellt. Und dass das Thema nach wie vor und trotz eines alles andere als rosigen Arbeitsmarkts sehr die Gemüter bewegt, zeigt unter anderem die Tatsache, dass die zweite Staffel des OM(H)R Podcasts – gehostet von Rebecca Feucht … 10 Fragen und 10 Antworten zum Thema Skills-based Hiring weiterlesen →

Führt KI-gestütztes Schummeln zu besseren Ergebnissen bei Einstellungstests?🤔

Führt KI-gestütztes Schummeln zu besseren Ergebnissen bei Online-Assessments? Als Anbieter von Auswahltests sind wir naturgemäß konstant mit dieser Frage konfrontiert. Nun, der gesunde Menschenverstand (und die menschliche Natur) würden vermuten lassen, dass die Antwort auf die Frage „ja“ lautet… Aktuelle Forschungsergebnisse deuten jedoch eher auf „nein“ hin… Die jetzt im International Journal of Selection and … Führt KI-gestütztes Schummeln zu besseren Ergebnissen bei Einstellungstests?🤔 weiterlesen →

Der Bewerbungs-Tsunami: Unser Webinar mit DONE! Berlin am 2.9.2026 um 11 Uhr

Wir haben uns in letzter Zeit intensiv mit dem Phänomen des „Bewerbungs-Tsunami“ beschäftigt. Sowohl hier im Blog, auf LinkedIn, in einem White Paper als auch beim #edgyAfternoonHire mit unseren Partnern d.vinci HR und cammio, in dessen Rahmen wir einen Podcast zum Thema „Der Bewerbungs-Tsumani – Ist Recruiting schon kaputt?“ aufgezeichnet haben: Da das Thema uns, … Der Bewerbungs-Tsunami: Unser Webinar mit DONE! Berlin am 2.9.2026 um 11 Uhr weiterlesen →

Eignungsdiagnostik kompakt: Wie robust sind Situational Judgement Tests (SJT) gegen Faking?

Wie leicht lassen sich Auswahlverfahren eigentlich austricksen? Diese Frage beschäftigt die Personaldiagnostik seit Jahrzehnten. Besonders kritisch wird es immer dann, wenn Bewerberinnen und Bewerber wissen, dass von ihren Testergebnissen etwas abhängt. Schließlich liegt der Gedanke nahe, sich möglichst vorteilhaft darzustellen. Diese Thematik begegnet einem bei Leistungstests schon sehr lange, insb. seit diese remote in Form … Eignungsdiagnostik kompakt: Wie robust sind Situational Judgement Tests (SJT) gegen Faking? weiterlesen →

Eignungsdiagnostik kompakt: KI in der Eignungsdiagnostik? Chancen, Herausforderungen und ein Blick in die Zukunft

Künstliche Intelligenz ist in vielen Unternehmen längst Teil des Arbeitsalltags und auch in der Personalauswahl spielt sie eine immer größere Rolle. KI unterstützt beispielsweise beim Screening von Bewerbungsunterlagen oder bei der Entwicklung und Auswertung von Tests. Gleichzeitig stehen Organisationen vor der Frage, wie sie diese neuen Technologien sinnvoll und wissenschaftlich fundiert in ihre Auswahlprozesse integrieren … Eignungsdiagnostik kompakt: KI in der Eignungsdiagnostik? Chancen, Herausforderungen und ein Blick in die Zukunft weiterlesen →

Recrutainment Videocast #15: Warum trenden eignungsdiagnostische Themen so stark, Vanessa Reynolds?

Es gibt Menschen, mit denen man sich einfach sehr gern unterhält. Erstens, weil sie sympathisch sind. Zweitens aber vor allem, weil sie etwas zu sagen haben. Man ist schnell „tief“ in Themen und hat buchstäblich das Gefühl, dass einem die andere Person „etwas zu sagen“ hat. So geht es mir bspw. mit Vanessa Reynolds, Co-Founderin … Recrutainment Videocast #15: Warum trenden eignungsdiagnostische Themen so stark, Vanessa Reynolds? weiterlesen →

Der Bewerbungs-Tsunami: Ist Recruiting schon kaputt? (Live)-Podcast vom #edgyAfternoonHire

Das Phänomen des „Bewerbungs-Tsunami“ beschreibt eine massive Zunahme der Bewerbungsmenge bei gleichzeitigem Verlust an Informationswert – und bringt Recruiting-Teams immer mehr an ihre Grenzen. Das sorgt dafür, dass Recruiting vor einem fundamentalen Systemwandel steht, da sich die eigentliche Herausforderung verschoben hat. Nicht mehr: ❌„Wie generieren wir mehr Bewerbungen?“ Sondern: ✅ „Wie identifizieren wir ernsthafte, passende … Der Bewerbungs-Tsunami: Ist Recruiting schon kaputt? (Live)-Podcast vom #edgyAfternoonHire weiterlesen →

Bessere Berufsorientierung = weniger unpassende Bewerbungen. Studienbefunde zur Wirkung von Ausbildungsmatchern

Aktuell wird ja sehr viel über das Problem des sog. „Bewerbungstsunamis“ gesprochen. Gemeint ist damit die teilweise sprunghaft ansteigende Bewerbungsmenge bei gleichzeitig deutlich gesunkener „Unterscheidbarkeit“ der Bewerbungen. Man spricht in diesem Zusammenhang auch oft von „Signalverlust“. Viele Unternehmen haben so das Problem eines deutlich größeren Heuhaufens, bei dem die darunter versteckten Nadeln auch noch schwerer … Bessere Berufsorientierung = weniger unpassende Bewerbungen. Studienbefunde zur Wirkung von Ausbildungsmatchern weiterlesen →

Vom Bewerber:innenmangel zum Bewerbungs-Tsunami: Warum Verification zur neuen Währung im Recruiting wird. Jetzt (gratis) Whitepaper anfordern…

Das Thema KI im Recruiting treibt derzeit alle um. Auch uns. Beim Embrace Festival 26 hat Jo einen Vortrag zum Thema „Bewerbung, Bot oder Bullshit? Recruiting zwischen Bewerbungsflut, KI, Deepfakes und echtem Vertrauen“ gehalten, bei der Schicht im Schacht im April zum Thema „Alles nur (noch) Fake? Warum Eignungsdiagnostik in Zeiten von KI so wichtig … Vom Bewerber:innenmangel zum Bewerbungs-Tsunami: Warum Verification zur neuen Währung im Recruiting wird. Jetzt (gratis) Whitepaper anfordern… weiterlesen →

Die nächsten zwei Wochen: Zwei Events – drei Vorträge. Und noch einige Awards… EMBRACE Festival und TalentPro stehen an

Ja, irgendwann in gar nicht allzu ferner Zukunft kommen die Sommerferien. Aber vorher ist noch einiges los! Denn es stehen zwei Top-Events an in den nächsten zwei Wochen. Und da kommt ein bisschen was auf uns zu – auch auf uns von CYQUEST… Los geht es kommende Woche mit dem EMBRACE Festival am 10. und … Die nächsten zwei Wochen: Zwei Events – drei Vorträge. Und noch einige Awards… EMBRACE Festival und TalentPro stehen an weiterlesen →

Growth Mindset und psychologische Sicherheit – die Fundamente im Skills-based Hiring

Alle reden über Skills. Auch wir. Zum Beispiel an anderer Stelle in unserem Blog (Was ist „Skills-based Hiring“? Das Whitepaper des Queb liefert handfeste Antworten – Recrutainment Blog) und auch auf der #HREdge26, die wir bewusst unter das Motto „It’s all about Skills“ gestellt haben. Laut einer aktuellen Hiring Trends Studie von Stepstone Rethinking recruitment: … Growth Mindset und psychologische Sicherheit – die Fundamente im Skills-based Hiring weiterlesen →

Der Weg zu Siemens Healthineers: Ein Blick auf das Online-Assessment für Ausbildung und Studium

Ob Ausbildung, Bachelor- oder Masterstudium: Siemens Healthineers bietet zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten in die Welt der Medizintechnologie. Die Berufsbilder sind vielfältig, die Anforderungen unterschiedlich. Doch wie lässt sich bei so unterschiedlichen Berufswegen sicherstellen, dass Anforderungen und Potenziale zusammenpassen? Genau hier setzt das Online-Assessment von Siemens Healthineers an. Das Online-Assessment umfasst, je nach Berufsbild, vier bis fünf Leistungs- … Der Weg zu Siemens Healthineers: Ein Blick auf das Online-Assessment für Ausbildung und Studium weiterlesen →