Archiv der Kategorie: Onlinetest

Wie sehen Bewerbungsprozesse heute aus? Welche Rolle spielt die Digitalisierung? Interview mit dem Karlsruher Institut für Technologie (KIT)

Ich betone sehr oft, dass man den Begriff der Personalauswahl nicht zu stark verengen darf, etwa indem man darunter nur das Recruiting, also die “Auswahl durch die Unternehmen” versteht. Zur Auswahl gehört selbstverständlich auch (und nicht zu knapp) die “Auswahl des Bewerbers”. Also im Prinzip die Wahlentscheidung, überhaupt ein Bewerber zu werden oder eben nicht. … Wie sehen Bewerbungsprozesse heute aus? Welche Rolle spielt die Digitalisierung? Interview mit dem Karlsruher Institut für Technologie (KIT) weiterlesen →

Berge versetzen, das Meer teilen, die Schweiz bewegen? Leichter als gedacht: Mit dem neuen Online-Assessment der Schweizerischen Bundesbahnen SBB

Viele Berge, Gleise und Tunnel: Das ist es, was die Bahnlandschaft der Schweizerischen Bundesbahnen (SBB) ausmacht. Das Bahnunternehmen mit Sitz in der idyllischen Hauptstadt Bern befördert nicht nur durchschnittlich 1,32 Millionen Fahrgäste pro Tag, sondern beschäftigt auch 32.535 Mitarbeiter (Stand 2019). Viele Mitarbeiter zu beschäftigen heißt natürlich auch, dass viele Stellen besetzt werden müssen. Allein … Berge versetzen, das Meer teilen, die Schweiz bewegen? Leichter als gedacht: Mit dem neuen Online-Assessment der Schweizerischen Bundesbahnen SBB weiterlesen →

Der JobCheck der DPDHL: Ein Game-Changer im Massenrecruiting. Gamified Assessment und Personalmarketing aus einem Guss

Bis zum 15. Oktober kann man noch am Online-Voting für den PMI Award 2020 teilnehmen. PMI steht dabei für Personalmarketing Innovation. Und genau darum geht es auch: Innovation. Es haben insg. fünf Projekte und Tools auf die Shortlist geschafft. Bis zum 15. Oktober wird daraus dann per Online-Voting der diesjährige Preisträger ermittelt. Eine der fünf … Der JobCheck der DPDHL: Ein Game-Changer im Massenrecruiting. Gamified Assessment und Personalmarketing aus einem Guss weiterlesen →

BYK-Chemie punktet mit neuem Online-Assessment

BYK steht für den weltweit erfolgreichen Geschäftsbereich Additives & Instruments der ALTANA Gruppe. Mit innovativen Additiven und präzisen Prüf- und Messinstrumenten sorgt das Chemieunternehmen dafür, dass Oberflächen glänzen, Produkteigenschaften verbessert und Herstellprozesse optimiert werden. Nun kann BYK auch in der Auswahl von Bewerberinnen und Bewerbern glänzen – mit dem neuen BYK Online-Einstellungstest. Der Test wird … BYK-Chemie punktet mit neuem Online-Assessment weiterlesen →

Azubi-und Personalauswahl aus Sicht eines mittelständischen E-Commerce-Unternehmens

Wie sieht er aus, der perfekte Recruitingprozess? Diese Frage bekomme ich häufiger gestellt. Nun abgesehen davon, dass es den perfekten Auswahlprozess gar nicht gibt und auch nicht geben kann, wird zudem in der allgemeinen Diskussion zumeist auf die Auswahlprozesse der großen Unternehmen abgestellt. Derjenigen, die aufgrund ihrer Größe sichtbare Arbeitgebermarken haben, viel Personalmarketing betreiben und natürlich auch … Azubi-und Personalauswahl aus Sicht eines mittelständischen E-Commerce-Unternehmens weiterlesen →

Video-Interviews – jetzt auch mit eigener DIN. Was hat es damit auf sich?

Aus heutiger Sicht ziemlich abwegig, aber es ist noch gar nicht allzu lange her, da wurde sehr intensiv diskutiert, ob Video-Interviews datenschutzrechtlich überhaupt zulässig seien. Die Landesdatenschutzbeauftragten der Länder Berlin und NRW hatten nämlich genau das verneint. Die Begründung (ganz stark abgekürzt): Video-Interviews sind deswegen nicht zulässig, weil es andere Auswahlinstrumente gibt, die das gleiche … Video-Interviews – jetzt auch mit eigener DIN. Was hat es damit auf sich? weiterlesen →

Hurra! Es gibt einen Grund zum Feiern! Wir sind SIT-Nutzer-Millionäre!

Vor ein paar Tagen erreichte uns eine ausgesprochen freudige Erfolgsmeldung: Der Studium-Interessentest (SIT) hat es geschafft und tatsächlich die Marke von 1 Million Nutzern geknackt! Wenn das kein Grund zum Feiern ist! Innerhalb von 3 Jahren hat sich die Zahl verdoppelt. Im August 2017 waren es noch 567.000 Nutzer. Das kann sich sehen lassen! Sogar … Hurra! Es gibt einen Grund zum Feiern! Wir sind SIT-Nutzer-Millionäre! weiterlesen →

B. Braun goes digital – mit dem neuen B. Braun Online-Test für Azubis und Dualis

Die Firma B. Braun zählt zu den weltweit führenden Anbietern von innovativen Lösungen rund um den Gesundheitsmarkt. Auch in der Personalauswahl für Azubis und dual Studierende setzt das Familienunternehmen auf Innovation – Bewerberinnen und Bewerber durchlaufen künftig ein Online-Assessment von CYQUEST, den B. Braun Online-Test. Hier zählt Individualität: Die insgesamt neun Berufsgruppen erhalten maßgeschneiderte Testabläufe, … B. Braun goes digital – mit dem neuen B. Braun Online-Test für Azubis und Dualis weiterlesen →

Eignungsdiagnostik, Online-Assessment und Cultural-Fit im SAATKORN Podcast

Die Diskussion über Data-Driven Recruiting und die Beleg- und Begründbarkeit von Einstellungsentscheidungen hat über die letzten Jahre ziemlich an Fahrt gewonnen (Stichwort: “Empirische Evidenz”). Eine der am hitzigsten diskutierten Fragen war und ist zum Beispiel, ob der Einsatz künstlicher Intelligenz helfen könnte, sog. “Biases”, also subjektive Auswahlfehler, zu reduzieren. In diesem Zusammenhang überrascht es auch … Eignungsdiagnostik, Online-Assessment und Cultural-Fit im SAATKORN Podcast weiterlesen →

Kann man für einen Online-Einstellungstest üben? Ja, man kann! Mit dem TestTrainer

Online-Assessment, also der Einsatz von psychometrischen Einstellungstests im Rahmen der Personalauswahl ist mittlerweile normal. Bei Bewerbern für einen Ausbildungsplatz, ein Duales Studium, einen Direkteinstieg oder ein Traineeprogramm setzen Unternehmen diese Instrumente schon seit Jahren ein, um ein aussagekräftiges Bild z.B. über die kognitive Leistungsfähigkeit oder die berufsbezogene Persönlichkeit der Kandidaten zu bekommen. Zunehmend werden solche … Kann man für einen Online-Einstellungstest üben? Ja, man kann! Mit dem TestTrainer weiterlesen →

Highlights der Studie “Azubi Recruiting Trends 2020”

Wenn man sich wie wir sehr viel mit der Personalgewinnung von Auszubildenden und Dual-Studierenden beschäftigt, dann gehört die jährlich erscheinende Studie “Azubi Recruiting Trends” quasi zur Pflichtlektüre. Diese ist insofern herausragend, weil sie zum einen “doppelperspektivisch” ist, d.h. es werden sowohl Schüler auf der einen Seite als auch Ausbildungsverantwortliche auf der anderen Seite befragt, und … Highlights der Studie “Azubi Recruiting Trends 2020” weiterlesen →

Ist das ein Anschreiben oder kann das weg? Machen Cover Letter Sinn oder sollte man sie abschaffen? Und was sagt die Wissenschaft?

*****  Diesen Artikel als Podcast hören? Hier entlang… ***** Das Thema ist ja fast schon ein Klassiker: Brauchen wir das Anschreiben noch? Jetzt schwappte mir vor ein paar Tagen dieses Thema gleich mehrfach wieder in die Timelines. So berichtete mit der KfW ein weiteres großes und noch dazu staatliches Unternehmen davon, ab sofort keine Begleitschreiben … Ist das ein Anschreiben oder kann das weg? Machen Cover Letter Sinn oder sollte man sie abschaffen? Und was sagt die Wissenschaft? weiterlesen →

Dringend anmelden! Online-Konferenz: Digitales Recruiting und Remote Onboarding

Tja, wenig überraschend hat es die letzten zwei Monate reihenweise Absagen oder vorläufige Verschiebungen aller möglichen Events und Veranstaltungen gegeben. Darunter waren Leitveranstaltungen wie die TalentPro genauso wie Herzensangelegenheiten wie das HR Barcamp oder die #RC20. Das vielleicht letzte HR-Klassentreffen, das wirklich “kohlenstofflich” stattfand, war die Party anlässlich unseres 20-jährigen Firmenjubiläums #CYQUEST20 (und nein, wir … Dringend anmelden! Online-Konferenz: Digitales Recruiting und Remote Onboarding weiterlesen →

Vier Prognosen: Wie sieht eigentlich die Personalgewinnung nach Corona aus?

Zwei Dinge vorweg: Erstens: Ich spreche bewusst von “Personalgewinnung”, weil ich damit sowohl Employer Branding und Personalmarketing als auch Recruiting meine. Diese drei Dinge gehören untrennbar zusammen. Das war auch schon vor Corona so, gilt aber vielleicht für die Zeit danach desto mehr. Zweitens: Auch wenn hier die Frage nach dem “danach” gestellt wird. Ein … Vier Prognosen: Wie sieht eigentlich die Personalgewinnung nach Corona aus? weiterlesen →