CYQUEST ist seit beinahe 25 Jahren einer führenden Anbieter für (Online-)Assessment-Lösungen im deutschsprachigen Raum. Unser Mission war von Beginn an, auf Basis von verlässlichen Daten die passenden Kandidat*innen für Positionen in Unternehmen zu finden – und genauso für Bewerbende die passenden Positionen.
Gleichzeitig sollte die Online-Vorauswahl unterhaltsam sein und einiges vom Unternehmen transportieren. Entstanden sind so eine Vielzahl höchst individueller Lösungen aus den Bereichen SelfAssessment, Online-Assessment sowie Berufs- und Studienorientierung gemeinsam mit großen, bekannten und meist internationalen Unternehmen oder renommierten Hochschulen. Diese Form des Gamified Assessments bzw. das dahinter liegende Konzept des Recrutainments ist eng mit dem Namen CYQUEST verknüpft.
In zunehmendem Maße kamen aber auch Unternehmen auf uns zu, die passende Lösungen für die Verbesserung der Auswahlqualität suchten, diese aber mehr oder weniger umgehend einsetzen wollten und/oder für eine Bewerbungsmenge, für die die Erstellung eines individuellen Online-Assessments ein unverhältnismäßig hohen Aufwand darstellen würde.
Das war Ausgangspunkt für die Entwicklung standardisierter, also vorkonfigurierter Online-Assessments. Zurückgreifen konnten wir dabei auf eine ansehnliche Bibliothek verschiedener zehntausendfach eingesetzter und somit an realen Bewerbenden evaluierter Testmodule und -Items.
Die Idee war hierbei: Wir nutzen die am meisten nachgefragten Testverfahren aus unserem Gesamtportfolio von über 50 Tests und schaffen daraus eigenständige Produkte, die schnell und unkompliziert eingesetzt werden können.
Gestartet sind wir mit unserem QualiMatcher (für kognitive Leistungsfähigkeit), dann folgte der PersonalityMatcher (für berufsbezogene Persönlichkeit), der OrgaMatcher (als eine Art digitale Planungsaufgabe mit Postkorb-Elementen) und zuletzt der DigitalMatcher (für Digitale Kompetenzen). Parallel haben wir zudem über einen langen Zeitraum auch noch unseren KulturMatcher entwickelt, mit dem zuverlässig Wertevorstellungen von Einzelpersonen und Unternehmen, und somit der Cultural Fit, gemessen werden können. Alle Leistungsverfahren, also solche Tests, bei denen es richtige und falsche Antworten gibt, wurden natürlich mit eigenen Testaufgaben und etlichen Parallelversionen ausgestattet.
Diesen „Blumenstrauß“ an Einzellösungen haben wir nun über die letzten Monate kritisch auf den Prüfstand gestellt und einer kompletten Überarbeitung unterzogen. Das Ergebnis: Die Diagnostik funktioniert einwandfrei – aber eine grundsätzliche Vereinheitlichung des Testoberflächen und Auswertungs- sowie Begleitunterlagen schien mehr als überfällig. Die Talent Assessment Tools sind für große Bewerbungszahlen ebenso einsetzbar wie für kleine. Die Möglichkeit zur grafischen Anpassung an das „Look & Feel“ jedes Unternehmens macht es zudem möglich, jedes Tool in die digitale Umgebung einzupassen.
Etliche Unternehmen verschiedener Größenordnungen und aus den unterschiedlichsten Branchen setzen inzwischen eines oder mehrere dieser Tools ein, z.B. für die Vorauswahl von Azubis, Dualstudierenden, Trainees oder (Young) Professionals oder das Skill-Assessment bei bestehenden Mitarbeitenden…
Ein wenig stolz und auch glücklich, dass wir nun verschiedene Auswahltools ohne Abstriche bei der Testgüte kombiniert anbieten können, präsentieren wir nun endlich unsere komplett überarbeitete Produktreihe: Die Talent Assessment Tools (TAT) – powered by CYQUEST
Was ist neu?
Alle Talent Assessment Tools…
… wurden in ein einheitliches Design überführt – sowohl bezogen auf die Tests als auch die Testauswertungen
… können nun nicht nur problemlos auf mobilen Endgeräten bearbeitet werden, sondern sind dafür sogar optimiert
… sind noch barriereärmer gestaltet
… sind nun auch in einer „Deutsch-Du“-Ansprache verfügbar (neben der klassischen „Deutsch-Sie-“ und einer englischsprachigen Version)
… sind schnell und flexibel und ohne aufwändiges Setup einsetzbar
Und natürlich zeichnen sich alle Verfahren durch eine hohe Testgüte aus. Die Verfahren sind streng nach wissenschaftlichen Kriterien entsprechend der DIN 33430 entwickelt.
So innovativ wie der Inhalt sollte auch das Erscheinungsbild sein: Die Verpackungen repräsentieren ein wichtiges Grundprinzip der Tools: Sie sind wiederverwendbar. Man bezahlt nur einmal eine Setup-Gebühr (sozusagen die Verpackung) und kann sie immer wieder mit Testpaketen befüllen.
Unsere Mission heute ist keine kleinere, als Unternehmen jeder Branche und Größe eine objektiv, wissenschaftlich fundierte und potenzialorientierte (Vor-)Auswahl von Bewerbenden zu ermöglichen.
Weitere Talent Assessment Tools sind bereits in der Pipeline und werden unsere Mission in verschiedenen Bereichen ergänzen.
Wir freuen uns jetzt schon mit vielen unterschiedlichen Unternehmen auf die Reise in die eignungsdiagnostische Rekrutierung zu gehen!
Falls Sie bzw. Ihr Fragen zu unseren Talent Assessment Tools im Speziellen oder den individuellen Lösungen von CYQUEST im Allgemeinen habt, sprecht uns gerne jederzeit an!
Mehr Infos findet ihr unter www.talent-assessment.tools!
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PS: Wir sind auch auf dem diesjährigen Embrace Festival vertreten. Dort können wir gerne bei einer Tüte Popcorn zu unseren Tools sprechen und ganz nebenbei könnt Ihr euch ein attraktives Startpaket für unsere Talent-Assessment-Tools „erspielen“…