Die Recruiting2013 ist vollständig ausgebucht. Wir freuen uns auf 120 Teilnehmer!

Dass wir mit Vorträgen von der Deutschen Bahn, Deutschen Telekom, E.ON, Nordex und OTTO ein wirklich schönes Programm für die „Recruiting2013“ auf die Beine gestellt bekommen hatten, war uns eigentlich auch schon bewusst, als wir Ende Mai begonnen haben, die Veranstaltung zu kommunizieren. Dass wir aber so einen Teilnehmeransturm erleben, damit haben wir ehrlich nicht … Die Recruiting2013 ist vollständig ausgebucht. Wir freuen uns auf 120 Teilnehmer! weiterlesen →

Fundstück zwischendurch: CEO von Saatchi & Saatchi Israel führt Bewerbungsgespräche als Chat im Fantasy-Rollenspiel Diablo3

Gamification wohin man schaut. Aktuell kommen wir fast gar nicht mehr hinterher, die diversen Presseanfragen zum Thema Recruitment Games zu beantworten. SPIEGEL, Weserkurier, ORF, Wirtschaftswoche und und und… Sehr schön in diesen Kontext passt mein aktuelles Fundstück. Der CEO der israelischen Dependence der Werbeagentur Saatchi & Saatchi Yossi Lubaton führt Bewerbungsgespräche nicht nur online, das … Fundstück zwischendurch: CEO von Saatchi & Saatchi Israel führt Bewerbungsgespräche als Chat im Fantasy-Rollenspiel Diablo3 weiterlesen →

Es ist mal wieder soweit: Das monatliche Ranking der Karriere-Twitter-Kanäle von Unternehmen

Diese Woche bin ehrlich gesagt nur eingeschränkt zum bloggen gekommen. Zum einen waren da noch Restausläufer eines Kurzurlaubs, zum anderen stand die Woche deutlich stärker „im Zeichen anderer, die über uns berichten wollten“. Über die Artikel im SPIEGEL, im ORF, bei Prosieben oder auf Karriere.at habe ich ja kurz berichtet, einige weitere wie Lead Digital, … Es ist mal wieder soweit: Das monatliche Ranking der Karriere-Twitter-Kanäle von Unternehmen weiterlesen →

Artikel über Recrutainment in verschiedenen Leitmedien (SPIEGEL, ORF, Karriere.at, Prosieben)

Normalerweise berichten wir ja hier über das Thema Recrutainment. Heute berichten wir mal daraüber, dass ANDERE darüber schreiben. So ist bspw. vorgestern der Artikel „Per Computerspiel zum Traumjob – Spielerisches Aussieben von Bewerbern“ auf der Website des ORF erschienen. Nicht nur dass darin einige Beispiele herausgegriffen wurden, die wir im Recrutainment Blog bereits detailliert vorgestellt haben (Unilever, Facteur … Artikel über Recrutainment in verschiedenen Leitmedien (SPIEGEL, ORF, Karriere.at, Prosieben) weiterlesen →

Talentpool unter den Top-Platzierten beim Wettbewerb „Deutschland – Land der Ideen“. Was hat es damit auf sich? Interview mit Younect Gründer Martin Gaedt

Martin Gaedt kenne ich nun schon einige Jahre. Mit seiner Firma Younect gehört er ganz sicher zu den absoluten Experten rund um das Thema Ausbildung und Berufseinstieg. In den letzten Wochen war Martin häufiger zu Gast in meiner E-Mailbox mit dem Votingaufruf für sein Projekt „Talentpool“ im Rahmen des Wettbewerbs „Deutschland – Land der Ideen“. … Talentpool unter den Top-Platzierten beim Wettbewerb „Deutschland – Land der Ideen“. Was hat es damit auf sich? Interview mit Younect Gründer Martin Gaedt weiterlesen →

Fundstück zum Wochenende: Unter Beobachtung im Assessment Center…

Ja, ich weiß, ich hatte vor kurzem erst einen Comic bei den Fundstücken. Heute gibt´s wieder einen… Wir befassen uns ja vorrangig mit Online Assessments, also eignungsdiagnostischen Testverfahren, die über das Internet durchgeführt werden. Wie ich von Google weiß, suchen aber immer noch eine ganze Menge Leute nach dem Begriff Online Assessment Center, in Anlehnung an das … Fundstück zum Wochenende: Unter Beobachtung im Assessment Center… weiterlesen →

Tag der Praktikanten am 26. Oktober

Unbezahltes Praktikum? Null Karrierechancen? Diese Erfahrung machen laut des Praktikantenreports 2012 viele Praktikanten. Von den 5547 Teilnehmern der Studie empfanden 58,2 % ihre Karrierechancen als schlecht, 40 % der Praktika waren unbezahlt. Auch im Praktikantenspiegel von praktikum.info wird deutlich, dass Arbeitgeber bei der Karriereförderung ihrer Praktikanten noch wesentlich mehr Unterstützung geben sollten. Um die Situation … Tag der Praktikanten am 26. Oktober weiterlesen →

Fundstück zum Wochenende: Kinospot zur Frage, ob private Einträge in Social Media ein Karrierekiller sein können

Das Thema „Bewerberscreening“, also die Frage, ob private Einträge in Sozialen Netzwerken eigentlich wirklich zu einem Karrierekiller werden können, war hier im Blog ja schon häufiger zu Gast. Ich persönlich glaube nach wie vor, dass es sich in erster Linie um eher theoretisches Phänomen handelt, weil ich anzweifeln möchte, dass Recruiter wirklich die Zeit und … Fundstück zum Wochenende: Kinospot zur Frage, ob private Einträge in Social Media ein Karrierekiller sein können weiterlesen →

RWE erweitert Bewerberakademie auf der Karriere-Website für Studierende um ein Energie-Wissensquiz

Letztes Jahr wurde der Azubi-Bereich der RWE Karriere-Website (der „RWE-Ausbildungsnavigator“) komplett überarbeitet und unter anderem mit einem kostenlosen Berufsinteressentest sowie verschiedenen Berufsorientierungsspielen ausgestattet. Aktuell sind wir zwar dabei hier fünf weitere Berufsorientierungsspiele (z.B. für die Ausbildungsberufe Zerspanungs- und Konstruktionsmechaniker) zu entwickeln, aber ansonsten liegt aktuell der Fokus recht stark auf dem Ausbau der Karriere-Website für … RWE erweitert Bewerberakademie auf der Karriere-Website für Studierende um ein Energie-Wissensquiz weiterlesen →

Fundstück zwischendurch… Employer Branding Video zum Schauen, äh Schaudern…

Eigentlich gibt es die „Fundstücke“ ja immer nur zum Wochenende. Aber das, was mir hier vor kurzem über den Weg gelaufen ist, oder vielmehr „meinem Auge zugemutet“ wurde, kann ich nicht bis Freitag zurückhalten. Das Corpus Delicti: Ein Arbeitgebervideo der Firma ECON TEL. ECON TEL ist ein Dienstleistungsunternehmen, das „Unternehmen mit erklärungsbedürftigen Produkten und Dienstleistungen“ … Fundstück zwischendurch… Employer Branding Video zum Schauen, äh Schaudern… weiterlesen →

ictjob Börse für IT-Experten: verbesserte Matching-Qualität durch Skill-Matrix

Stellenbörsen, in denen man die gesammelten Stellenangebote nach mehr oder weniger feinen Kriterien filtern kann, gibt es ja so einige im Netz. Gegebenenfalls kann man sich auch gleich mit diesen Einstellungen bei einem Jobnewsletter anmelden, über den man dann in regelmäßigen Abständen passende Jobangebote erhält. Das Problem: Diese allgemeinen Filterkriterien versuchen eine große Bandbreite an … ictjob Börse für IT-Experten: verbesserte Matching-Qualität durch Skill-Matrix weiterlesen →

Die Recruiting 2013 ist ausgebucht!

Vor etwa sieben Wochen haben wir das Programm unseres diesjährigen Praxisseminars „Recruiting 2013“ hier im Blog vorgestellt. Ich muss in der Tat zugeben, dass ich finde, dass uns dieses Mal gemeinsam mit Wolfgang Brickwedde vom ICR und Delphi ein wirklich herausragendes Programm gelungen ist. Das fanden offensichtlich auch noch ein paar andere, weshalb die Veranstaltung … Die Recruiting 2013 ist ausgebucht! weiterlesen →

Fundstück zum Wochenende: Verkehrsbetriebe Zürich setzen Comics als Personalmarketing-Instrument ein

Eigentlich wollte ich diese Woche nicht mehr bloggen. Nach dem Trafficrekord, den mir das Interview mit ROBINSON beschert hat und dem wirklich spannenden Interview mit Ina Ferber von Monster über BeKnown war das Soll eigentlich erfüllt. Doch heute ist mir etwas in die Hände gefallen, was einfach zu gut in die Rubrik „Fundstück“ passt, da … Fundstück zum Wochenende: Verkehrsbetriebe Zürich setzen Comics als Personalmarketing-Instrument ein weiterlesen →

(Job)search becomes social… Interview mit Ina Ferber von Monster über BeKnown

„Search becomes social“ – unter diesem Schlagwort bauen Suchmaschinenbetreiber wie Google Informationen aus dem sozialen Miteinander in ihre Suchalgorithmen ein. Man kann das im Selbstversuch einmal ausprobieren, indem man die Google Suche einmal im bei Google (z.B. bei Google+) angemeldeten Zustand und einmal abgemeldet bemüht: Die Suchergebnisse weichen inzwischen doch zuweilen dramatisch voneinander ab. Dass … (Job)search becomes social… Interview mit Ina Ferber von Monster über BeKnown weiterlesen →