Archiv der Kategorie: eAssessment

Eignungsdiagnostik kompakt – Was ist eigentlich…? Heute: Kognitive Fähigkeitstests

Ein kognitiver Fähigkeitstest, auch kognitiver Leistungstest genannt, ist ein eignungsdiagnostisches Verfahren, das dabei hilft zu bewerten, wie gut Personen ihnen unbekannte Probleme lösen können. Es geht also um die Fähigkeit zum Schlussfolgern. Dabei werden häufig verschiedene Testverfahren miteinander kombiniert, um unterschiedliche inhaltliche Facetten der kognitiven Leistungsfähigkeit zu beleuchten (gemeinhin auch „Intelligenz“ genannt). Stichworte sind hier … Eignungsdiagnostik kompakt – Was ist eigentlich…? Heute: Kognitive Fähigkeitstests weiterlesen →

Was ist Eignungsdiagnostik, wo steht sie und warum ist sie so wichtig? Zwei Podcasts geben Antworten…

Im Recrutainment Blog gibt es sehr viel Content zum Thema Eignungsdiagnostik – zum Lesen – der Blog umfasst mittlerweile über 1500 Artikel – , zum Gucken – wir haben Anfang des Jahres begonnen, Videocasts mit sehr interessanten Interviewpartnern aufzunehmen – aber natürlich auch zum Hören. Ihr ahnt es, wir sind beim Thema Podcast. Selber betreiben … Was ist Eignungsdiagnostik, wo steht sie und warum ist sie so wichtig? Zwei Podcasts geben Antworten… weiterlesen →

Azubirecruiting: Benchmark Report zu Auswahlverfahren für die duale Berufsausbildung

Ihr wisst, wir befassen uns viel mit der Frage, wie “gute Auswahlverfahren” wohl aussehen können und sollten. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der Zielgruppe “Ausbildungsplatzbewerbende”. Und wir sind große Freunde von datenbasierten Bewertungen. Jeder hat ja so seine Meinung dazu, was wohl sinnvoll ist und was nicht, aber noch besser ist, diese “Meinungen” auch … Azubirecruiting: Benchmark Report zu Auswahlverfahren für die duale Berufsausbildung weiterlesen →

Webinartipp: Von Hi to Apply to Select – die optimale Candidate Journey vom ersten Touchpoint bis zur Kandidatenauswahl

Im September geht es Schlag auf Schlag. Tolle Offline-Events und hochqualitative Online-Formate bieten reichlich Gelegenheit, sich fortzubilden oder auf dem Laufenden zu halten. Auf die kleine aber sehr feine HRpro 2024 vom 6.-7. September im schönen Südtirol sowie den am 24. September online stattfindenden HR Buzzword Talk zum Thema Eignungsdiagnostik hatte ich ja kürzlich schon … Webinartipp: Von Hi to Apply to Select – die optimale Candidate Journey vom ersten Touchpoint bis zur Kandidatenauswahl weiterlesen →

Eignungsdiagnostik kompakt – Was ist eigentlich ein(e)…? Heute: Die Arbeitsprobe

Wenn es um die Identifikation von vielversprechenden Talenten geht, werden in (zahlreichen) Unternehmen weder Kosten noch Mühen gescheut. Bewerbende durchlaufen dabei i.d.R. mehrere Auswahlphasen, in denen ihre Eignung für die vakante Stelle eingehend geprüft wird. In der Praxis können hierfür verschiedene eignungsdiagnostische Verfahren herangezogen werden, um Qualifikationen, Fähigkeiten und Passung aus unterschiedlichen Perspektiven zu beleuchten. … Eignungsdiagnostik kompakt – Was ist eigentlich ein(e)…? Heute: Die Arbeitsprobe weiterlesen →

Recrutainment Videocast #5: Wie gewinnt man erfolgreich Azubis und warum ist Berufsorientierung so wichtig? Antworten von Felicia Ullrich, Herausgeberin der Studie Azubi-Recruiting Trends

Tja, mein Sommerurlaub ist leider schon wieder vorbei, aber ich weiß, dass einige von euch aktuell ja noch die in Selbigem weilen. Und was eignet sich besser für einen gemütlichen Tag am Strand oder am See oder am Pool? Genau, wat Schlaues auf die Ohren. Und da habe ich was! Den neuen Recrutainment Videocast, konkret … Recrutainment Videocast #5: Wie gewinnt man erfolgreich Azubis und warum ist Berufsorientierung so wichtig? Antworten von Felicia Ullrich, Herausgeberin der Studie Azubi-Recruiting Trends weiterlesen →

Eignungsdiagnostik kompakt – Heute: Integritätstest

Integrität ist eine Eigenschaft und bedeutet tugendhaftes, ehrliches und rechtschaffendes Verhalten. Für Unternehmen sind Mitarbeitende wichtig, die sich integer verhalten und dem Unternehmen keinen Schaden zufügen (z.B. durch Unzuverlässigkeit, Diebstahl, Betrug, Macht- bzw. Amtsmissbrauch oder Mobbing). Metaanalysen zeigen, dass Integrität einen hohen positiven Einfluss auf Berufserfolg hat, daher wünschen sich Unternehmen oft, Integrität potenzieller Mitarbeiter*innen … Eignungsdiagnostik kompakt – Heute: Integritätstest weiterlesen →

Ecoute, Final Round, Tech-int-cheat – wie Bewerbende KI einsetzen können, um im Job-Interview möglichst gut auszusehen…

Wie schlau ist KI wirklich? Und vor allem: Wie wird sich dies auf die Personalgewinnung auswirken? Wie Ihr wisst, treiben uns Fragen wie diese hier im Blog recht stark um. So werden wir beispielsweise häufig von Kunden gefragt, ob nicht die eingesetzten Auswahltests mit Hilfe von ChatGPT zu lösen seien. Vor diesem Hintergrund führen wir … Ecoute, Final Round, Tech-int-cheat – wie Bewerbende KI einsetzen können, um im Job-Interview möglichst gut auszusehen… weiterlesen →

Eignungsdiagnostik kompakt – Was ist eigentlich ein…? Heute: Das Strukturierte Einstellungsinterview

Studien zu verschiedenen etablierten Methoden in der Personalauswahl zeigen ihre unterschiedliche prognostische (also “Vorhersage”-) sowie inkrementelle (also “zusätzliche” Aufklärung) Validität hinsichtlich des zukünftigen Berufserfolges der Kandidat*innen. Wir haben die beliebtesten Verfahren einmal unter die Lupe genommen und hinsichtlich Aufwand, Akzeptanz und Varianzaufklärung beurteilt. Dazu erscheinen hier nun in loser Folge entsprechende Beiträge. Heute geht es … Eignungsdiagnostik kompakt – Was ist eigentlich ein…? Heute: Das Strukturierte Einstellungsinterview weiterlesen →

Recrutainment Videocast #4: Wie geht “anonyme Bewerbung” und warum hilft das, Bias zu reduzieren? Antworten im Talk mit Sandra Zemke von anonyfy

Mein letzter Videocast ist nun bereits schon wieder fast zwei Monate her, aber er ist trotzdem eine wunderbare Startrampe für meine heutige Ausgabe Nummer 4… Denn der Talk mit Franzi Manck von der Deutschen Bahn im Mai drehte sich intensiv um Themen der Diversity, warum diese im Recruiting mittlerweile eine so große Rolle einnimmt und … Recrutainment Videocast #4: Wie geht “anonyme Bewerbung” und warum hilft das, Bias zu reduzieren? Antworten im Talk mit Sandra Zemke von anonyfy weiterlesen →

Eventtipps im September: Einmal ins herrliche Südtirol, einmal bequem am eigenen Schreibtisch. Beides sehr empfohlen!

Ja ja, ich weiß. Viele von euch waren in den letzten Wochen so viel unterwegs – Schicht im Schacht, EMBRACE Festival, TalentPro, PMK usw. – da sehnt man sich mal danach, den Koffer mal kurz zur Seite stellen zu können oder selbigen für den Urlaub und nicht für eine HR-Veranstaltung zu packen. Aber: Erstens geht … Eventtipps im September: Einmal ins herrliche Südtirol, einmal bequem am eigenen Schreibtisch. Beides sehr empfohlen! weiterlesen →

1500 Artikel im Recrutainment Blog: 17,5 Jahre kritische Begleitung der Personalgewinnung. Was sagt die Szene dazu?

Wenn ich meine Garmin-Sportuhr befrage, dann ist mein Fitnessalter 20… Und natürlich kann die sich nicht irren, ist ja KI drin… 😋 Aber nun ja, so richtig stimmen kann es auch nicht, denn mein Körper teilt mir häufig genug anderes mit und vor allem: Dann hätte ich ja mit Zweieinhalb angefangen zu bloggen… Denn der … 1500 Artikel im Recrutainment Blog: 17,5 Jahre kritische Begleitung der Personalgewinnung. Was sagt die Szene dazu? weiterlesen →

Direkt einsetzbare Online-Assessments – Talent Assessment Tools. Sofort verfügbar, auch für kleinere Bewerberzahlen…

CYQUEST ist seit beinahe 25 Jahren einer führenden Anbieter für (Online-)Assessment-Lösungen im deutschsprachigen Raum. Unser Mission war von Beginn an, auf Basis von verlässlichen Daten die passenden Kandidat*innen für Positionen in Unternehmen zu finden – und genauso für Bewerbende die passenden Positionen. Gleichzeitig sollte die Online-Vorauswahl unterhaltsam sein und einiges vom Unternehmen transportieren. Entstanden sind … Direkt einsetzbare Online-Assessments – Talent Assessment Tools. Sofort verfügbar, auch für kleinere Bewerberzahlen… weiterlesen →

Was hat Recruiting mit E-Commerce zu tun? Woher kommt der Begriff Employer Branding? Wie kam es zu CYQUEST? Antworten im MARKETEA Podcast…

Der eine oder andere weiß das vielleicht sogar: Während des Studiums an der Uni Hamburg waren die vier CYQUEST Gründer in den 90er-Jahren bei MTP, einer studentischen Initiative, die sich dem Austausch zwischen Theorie und Praxis speziell im Marketing-Umfeld verschrieben hat. Mit den Marketing Horizonten 96 organisierten wir seinerzeit einen Fachkongress mit beinahe 500 Teilnehmenden … Was hat Recruiting mit E-Commerce zu tun? Woher kommt der Begriff Employer Branding? Wie kam es zu CYQUEST? Antworten im MARKETEA Podcast… weiterlesen →