Suchergebnisse für: Unternehmenskultur

Wie gut passe ich zur Unternehmenskultur? Um diese Frage zu beantworten, bietet Bayernwerk jetzt einen Selbsttest

Bayernwerk ist mit rund 3000 MitarbeiterInnen und Hauptsitz in Regensburg eine 100% Tochtergesellschaft des E.ON-Konzerns. Als Dachgesellschaft ist die Bayernwerk AG die regionale Klammer für die Tochterunternehmen Bayernwerk Netz GmbH und Bayernwerk Natur GmbH sowie für weitere Beteiligungen. Der Kern des Geschäfts ist der Betrieb von Verteilnetzen für Strom und Gas in Bayern. Großes Augenmerk … Wie gut passe ich zur Unternehmenskultur? Um diese Frage zu beantworten, bietet Bayernwerk jetzt einen Selbsttest weiterlesen →

Event-Tipp: Online-Konferenz Recruiting Interaktiv. Ein Fokusthema: Unternehmenskultur

Gut, dass zu dieser Jahreszeit jede Menge HR-Veranstaltungen stattfinden ist nichts neues. Aber natürlich ist 2020 auch in dieser Hinsicht ansonsten alles anders. Die Events sind in der überwiegenden Menge Online-Events. Und da möchte ich euch eines besonders ans Herz legen: Die Online-Konferenz Recruiting Interaktiv von der Wollmilchsau. Eine komplette Woche, nämlich vom 14. bis … Event-Tipp: Online-Konferenz Recruiting Interaktiv. Ein Fokusthema: Unternehmenskultur weiterlesen →

Die Stunde der Werte… Studienergebnisse bestätigen gestiegene Bedeutung der Unternehmenskultur durch Corona-Krise

Vor gut fünf Wochen, quasi auf dem Höhepunkt des Corona-Lockdowns hatte ich mir hier im Recrutainment Blog einmal ein paar Gedanken gemacht, wie sie denn möglicherweise in der Zukunft – nach Corona – aussehen könnte: Die Personalgewinnung. Eine der vier Entwicklungen, die ich in dem Beitrag “Vier Prognosen: Wie sieht eigentlich die Personalgewinnung nach Corona … Die Stunde der Werte… Studienergebnisse bestätigen gestiegene Bedeutung der Unternehmenskultur durch Corona-Krise weiterlesen →

“Ich will arbeiten, wo es passt!…” Unternehmenskultur als Selbstauswahlkriterium

Die große Bedeutung von Unternehmenskultur für den Unternehmenserfolg ist durch zahlreiche Untersuchungen nachgewiesen. Infolgedessen liegt es nahe, dass die kulturelle Passung, der “Cultural Fit“, ebenfalls eine überragende Rolle bei der Personalgewinnung spielt. Kein Auswahlprozess, bei dem nicht an irgendeiner Stelle – zumeist im Rahmen des Interviews – versucht wird, eine Antwort auf die Frage zu … “Ich will arbeiten, wo es passt!…” Unternehmenskultur als Selbstauswahlkriterium weiterlesen →

#CulturalAntifit – Entdeckung auf dem HR Barcamp: Die absolut schlechteste Unternehmenskultur der Welt

Jedes Jahr wird der Veranstaltungskalender voller. Wunderbar zu beobachten war das vorletzte Woche: In München fand erstmals und offenkundig mit viel Publikumszuspruch die TALENTpro statt. In Berlin widmete man sich bei der Quadriga erneut dem immer wichtiger werdenden Thema Schüler- und Azubimarketing. (Für) beides hätte mich durchaus interessiert bzw. hatte ich Anfragen, aber es gibt … #CulturalAntifit – Entdeckung auf dem HR Barcamp: Die absolut schlechteste Unternehmenskultur der Welt weiterlesen →

Veranstaltungsankündigung: Unternehmenskultur messbar gemacht

In den letzten Wochen und Monaten konnte man ja hier immer mal wieder etwas zum Thema Unternehmenskultur bei uns im Blog lesen. Das Thema beschäftigt uns selbst rund um die Entwicklung eines Instruments zur Messung von Unternehmenskultur schließlich im Prinzip durchgehend :-) An verschiedenen Stellen haben wir Interessierten bereits die Gelegenheit gegeben, unseren Kulturmatcher selbst … Veranstaltungsankündigung: Unternehmenskultur messbar gemacht weiterlesen →

So sieht sie aus: Die Wunsch-Unternehmenskultur von Recruitern…

Am Dienstag präsentierte Stefan Reiser von der Lechwerke AG im Rahmen der Recruiter Summer Academy, die dieses Jahr unter dem Leitthema “Data Driven Recruiting” steht, einen spannenden Werkstattbericht zu der Frage: Cultural Fit in der Praxis: Wie uns Algorithmen bei der Suche nach passenden Mitarbeitern helfen Im Kern ging es dabei um die Erfahrungen, die … So sieht sie aus: Die Wunsch-Unternehmenskultur von Recruitern… weiterlesen →

Es gibt keine “gute” Unternehmenskultur! Höchstens passende. Aber welche passt? Studie zur Messung von Cultural Fit. Mitmachen!

Das Thema „Cultural Fit“ begegnet einem allerorten. Der Human Resources Manager sprach in diesem Zusammenhang gar von der “Karriere einer Idee…”. Dabei geht es doch leider zuweilen definitorisch etwas diffus zu (wahlweise: “Sie lieben Sushi? oder Sie lieben Skat? Sie haben den Job”) und es wird irgendwie alles in den Topf gerührt, was einem gerade … Es gibt keine “gute” Unternehmenskultur! Höchstens passende. Aber welche passt? Studie zur Messung von Cultural Fit. Mitmachen! weiterlesen →

Passung zur Unternehmenskultur messbar gemacht – das Beispiel Lechwerke

Cultural Fit ist unumstritten ein Riesenthema, nicht erst seit diesem Jahr. Wenn es darum geht, zu beurteilen, ob jemand zur Kultur eines Unternehmens oder einer Abteilung passt, kommt man jedoch nicht darum herum, erst einmal zu beschreiben, wie die jeweilige Unternehmenskultur aussieht. Dabei ist Kultur nach wie vor ein sehr schwer greifbares Thema, gleichzeitig aber … Passung zur Unternehmenskultur messbar gemacht – das Beispiel Lechwerke weiterlesen →

Unternehmenskultur wird messbar. Und damit auch für das (automatisierte) Matching interessant

Vor ziemlich genau einem Jahr habe ich hier im Blog mal vorsichtig die These gewagt, dass Unternehmenswerte und -kultur das nächste große Ding im Employer Branding werden (könnten). Der Grund: Letztlich läuft so gut wie keine Personalauswahlentscheidung ohne eine zumindest implizite Beantwortung der Frage, ob der Kandidat “denn ins Unternehmen passt”, womit wir letztlich bei … Unternehmenskultur wird messbar. Und damit auch für das (automatisierte) Matching interessant weiterlesen →

Von HR Innovation und (Book) Sprints: Dirk Murschall im Interview über das neue Buch „Gemeinsam Unternehmenskultur umdenken“

HR-Innovation: Gemeinsam Unternehmenskultur umdenken

Ich habe mal wieder festgestellt, zu welchen spannenden Blogthemen der Zufall einen manchmal führen kann. Als ich für einen unserer Studiennavigatoren der HafenCity Universität Hamburg auf Bildersuche war, bin ich über den Blog von Dirk Murschall gestolpert und kam mit ihm ins Gespräch. Dabei stellte sich heraus, dass Dirk auch in Sachen HR und Unternehmenskultur unterwegs … Von HR Innovation und (Book) Sprints: Dirk Murschall im Interview über das neue Buch „Gemeinsam Unternehmenskultur umdenken“ weiterlesen →

Karriere-Websites – darauf kommt es an. Teil 6. Was sind Elemente guter Karriere-Websites? Diesmal: Unternehmenskultur und -werte…

Es ist mal wieder soweit! Auch wenn ich mich kürzlich durch Ramin vertreten lassen musste, der meine Vorlesung zu Karriere-Websites bei der Quadriga Hochschule übernommen hat, möchte ich die dazugehörige Artikelserie natürlich nicht unvollendet lassen. Nachdem ich mich in den Folgen 1 bis 5 ja schon den eher übergeordneten Themen “Bedürfnisgeleitete Navigation” sowie “Allgemeine Bedeutung … Karriere-Websites – darauf kommt es an. Teil 6. Was sind Elemente guter Karriere-Websites? Diesmal: Unternehmenskultur und -werte… weiterlesen →

CYQUEST startet Webinar-Reihe zum Einsatz von Testverfahren

Welches Testverfahren eignet sich für welche Bewerbermerkmale und für welche Zielgruppen? Wofür kann man unterschiedliche Testverfahren nutzen? Wie schnell ist das Verfahren einsatzbereit? Wie werden die Teilnehmenden dazu eingeladen? Und: was kostet sowas eigentlich? Solche und noch viel mehr Fragen beantworten wir regelmäßig, wenn es darum geht, die CYQUEST Produkte im Bereich Online-Assessment vorzustellen. Bislang … CYQUEST startet Webinar-Reihe zum Einsatz von Testverfahren weiterlesen →

Lässt sich “Digitalität” messen?

Dass “Digitalität” eine wichtige Kompetenz in unser immer stärker digitalisierten (Arbeits-)Welt ist, dürfte als No-Brainer durchgehen. Was “Digitalität” aber eigentlich genau ist, darüber dürften die Meinungen dann doch schon sehr schnell recht weit auseinandergehen. Und welche Menge von was genau dann am Ende auch das richtige Maß an Digitalität ist, allerspätestens hier verliert es sich … Lässt sich “Digitalität” messen? weiterlesen →