Die Studieninteressierten von morgen. Wie sehen sie aus? Spannende Studie von ZEIT ONLINE und dem IJK Hannover

Wir arbeiten seit Jahren sehr eng mit ZEIT ONLINE zusammen. Neben dem BOA Portal, für das wir einen berufsbezogenen Persönlichkeitstest entwickelt haben, bezieht sich Zusammenarbeit vor allem auf die Studienorientierung im Rahmen von ZEIT Campus. Ein zentrales Modul der Studiengangssuche ist hier nämlich der Studium-Interessentest SIT, mit dessen Hilfe junge Menschen ihre Studieninteressen testen können … Die Studieninteressierten von morgen. Wie sehen sie aus? Spannende Studie von ZEIT ONLINE und dem IJK Hannover weiterlesen →

Den Gipfel erklimmen? &LOS. Mit „Helvetia – The Game: Mission Kundenberatung“ geht’s spielerisch in den Talent Pool von Helvetia

Mutig vorangehen mit Kopf und Herz. Getreu dieser Devise hat sich der Schweizer Versicherer Helvetia gemeinsam mit CYQUEST für ihre Interessierten etwas Innovatives und Einzigartiges überlegt, um in den Talent Pool aufgenommen zu werden. Wie es zur Entscheidung gekommen ist, was die größten Herausforderungen und Lessons Learned bei Helvetia – The Game: Mission Kundenberatung waren, … Den Gipfel erklimmen? &LOS. Mit „Helvetia – The Game: Mission Kundenberatung“ geht’s spielerisch in den Talent Pool von Helvetia weiterlesen →

Online-Assessment: Was ist das? Wie läuft das ab? Vorteile für Unternehmen und Bewerbende? Erklärt im Podcast

*****   Den Artikel „Online-Assessment: Webbasierte Auswahltests als Instrument der Bewerbervorauswahl“ als Podcast hören? Hier entlang… ***** Früher waren Online-Tests, die im Rahmen der Vorauswahl von Bewerberinnen und Bewerbern eingesetzt werden, etwas eher exotisches. Mittlerweile begegnen sie einem überall und sind ein (fast) ganz normaler und selbstverständlicher Teil der Recruitingprozesses geworden. Lt. einer aktuellen Untersuchung des … Online-Assessment: Was ist das? Wie läuft das ab? Vorteile für Unternehmen und Bewerbende? Erklärt im Podcast weiterlesen →

Eventtipp: Prospective und CYQUEST laden ein zum Recruitingcircle am 28.04. in Zürich. Thema: Der Aufstieg des Online-Assessments

Online-Assessment hat sich zu einem festen Bestandteil im Methodenmix der Personalgewinnung entwickelt. Lt. einer aktuellen Studie des BITKOM nutzen mittlerweile 44% der Unternehmen mindestens teilweise Online-Assessments, 9% sogar ausschließlich. Tendenz steigend. Das ist lässt sich sicherlich in Teilen auf Corona und den damit zusammenhängenden Trend zum „Remote-Recruiting“ zurückführen. Videointerviews sind ja dadurch auch zu etwas … Eventtipp: Prospective und CYQUEST laden ein zum Recruitingcircle am 28.04. in Zürich. Thema: Der Aufstieg des Online-Assessments weiterlesen →

Zunehmender Arbeitskräftemangel macht „gutes“ Recruiting noch wichtiger. Aber mit „wir nehmen jeden“ ist wirklich niemandem geholfen…

So, nun ist er da: Der Mangel. Der Arbeitsmarkt zieht nach Corona (nach? ist es denn schon vorbei…?) wieder an (eigentlich ist er bis auf eine kurze Schockphase zu Beginn der Pandemie nie wirklich eingebrochen) und alle merken es: Bewerbungszahlen gehen runter, die Qualität der Bewerbungen und das Commitment der Bewerbenden gehen zurück, kurz: Die … Zunehmender Arbeitskräftemangel macht „gutes“ Recruiting noch wichtiger. Aber mit „wir nehmen jeden“ ist wirklich niemandem geholfen… weiterlesen →

HSNR-Navigatoren reloaded – mit den neuen Online-Studienorientierungen das richtige Studium finden und die Studienwahlsicherheit steigern

Im großen Dschungel der Studienmöglichkeiten bietet die Hochschule Niederrhein bereits seit 2010 Studieninteressierten die Möglichkeit, mittels Online-Studienorientierung – den sog. HSNR-Navigatoren – herauszufinden, ob und welches Studium an der Hochschule passt. Dieses bewährte Tool wurde nun grundlegend überarbeitet und erstrahlt neben inhaltlichen Anpassungen sowohl technisch als auch optisch in neuem Glanz. Noch übersichtlicher, ansprechender und … HSNR-Navigatoren reloaded – mit den neuen Online-Studienorientierungen das richtige Studium finden und die Studienwahlsicherheit steigern weiterlesen →

Wenn in der Stellenanzeige gleich die Absage steht… ;-)

Tja, manchmal kann man gar nicht so doof denken, wie das Leben dann doch spielt… So schwappte mir nun kürzlich von verschiedenen Seiten (danke Jakob, Jens und Stefan) dieses Prachtexemplar von Stellenanzeige in die Timelines… Ich weiß ja nicht… Ob das so viele Software-Developer motiviert, sich zu bewerben, wenn die Absage gleich schon mit in … Wenn in der Stellenanzeige gleich die Absage steht… ;-) weiterlesen →

Neues Jahr – neues Online-Assessment für die KfW

Die KfW ist Bank aus Verantwortung und eine der führenden Förderbanken der Welt. Sie fördert Menschen, Länder und Institutionen und will die Gesellschaft nach vorne bringen. In das aktuelle Recruiting Jahr startet die KfW mit einer Neuerung: ab sofort setzt die KfW ein neues, standardisiertes Online-Assessment ein und etabliert so einen Gamificationansatz in der Auswahl … Neues Jahr – neues Online-Assessment für die KfW weiterlesen →

Mitmachen! Doktorarbeit (Uni Ulm) untersucht Einstellungen gegenüber digitalen Personalauswahlmethoden

Es wird viel darüber gemutmaßt, wie verschiedene Personalauswahlmethoden eigentlich so bewertet werden, sowohl von der diese Methoden einsetzenden Personalern als auch von der Seite der Bewerbenden, die diesen Methoden quasi „ausgesetzt“ sind. Umso wichtiger ist es, den Meinungen und Mutmaßungen immer mal wieder ein solides – wissenschaftliches – Fundament zu geben. Eine entsprechende Studie in … Mitmachen! Doktorarbeit (Uni Ulm) untersucht Einstellungen gegenüber digitalen Personalauswahlmethoden weiterlesen →

Polizei sucht – mit oder ohne Lappen! Herrliches Fundstück zum Wochenende

Die Welt braucht Heiteres! Nach fast zwei Jahren Pandemie umso mehr. Das dachte sich wohl auch die Polizei, konkreter das Polizeipräsidium Schwaben Nord. Und schaltete folgende Stellenanzeige. Ob mit oder ohne Lappen – Wir suchen Dich – #Stellenausschreibung Das Polizeipräsidium Schwaben Nord sucht in #Augsburg eine Reinigungskraft (m/w/d) zur Verstärkung des Teams. Bewerbungsschluss ist der … Polizei sucht – mit oder ohne Lappen! Herrliches Fundstück zum Wochenende weiterlesen →

Wenn die KI die KI austrickst. Warum Robo Recruiting ein Rattenrennen werden könnte…

Es wird ja immer sehr viel über die Verheißungen gesprochen, die der Einsatz künstlicher Intelligenz im Recruiting verspricht: Neben ökonomischen Argumenten (ermüdungsfrei, 24/7 verfügbar, billiger als Menschen usw.) wird hier immer wieder das Argument bemüht, dass sich durch den Einsatz von Algorithmen subjektive Beurteilungsfehler (Biases) reduzieren lassen. Zuletzt ging gerade gestern wieder ein Artikel aus … Wenn die KI die KI austrickst. Warum Robo Recruiting ein Rattenrennen werden könnte… weiterlesen →

Wie finde ich bloß den „richtigen“ Ausbildungsberuf oder Studiengang?

Diese Frage bewegt Jahr für Jahr Hunderttausende (junge) Menschen. Es ist ja auch einer der (oder sogar die?) entscheidenden Fragen, den man sich im Leben gegenüber sieht, weil davon alles weitere so maßgeblich beeinflusst wird. Es ist aber auch eine der schwierigsten Fragen, denen man sich stellen muss. Erstens schlicht aufgrund der Tatsache, dass es … Wie finde ich bloß den „richtigen“ Ausbildungsberuf oder Studiengang? weiterlesen →

Die attraktivsten Arbeitgeber für SchülerInnen. Auffällig: Der Aufstieg der Hilfsorganisationen

Letzten Herbst wurde ich gebeten, einen Gastbeitrag zum Trendence Magazin beizusteuern. Diesem Wunsch kam ich nach und beleuchtete darin speziell die besonderen Herausforderungen, die für junge Menschen mit der Berufs-/Studienorientierung einhergehen. Nun ist das Magazin erschienen und zusätzlich zu verschiedenen Gastbeiträgen (neben meinem u.a. von Eva Stock, Tim Verhoeven oder Stefan Theisen) befindet sich darin … Die attraktivsten Arbeitgeber für SchülerInnen. Auffällig: Der Aufstieg der Hilfsorganisationen weiterlesen →

Einsatz von KI im Recruiting – Diskriminierungspotential automatisierter Entscheidungsfindung im HR-Bereich

Ich hoffe, Ihr seid alle gut ins neue Jahr gestartet, habt ein paar Tage durchschnaufen können und dabei vor allem einen möglichst großen Bogen um diese unangenehme Omi Krohn machen können. Gut, wir starten ins dritte Pandemiejahr und selbige wird uns dieses Jahr sicher noch etwas beschäftigen. Aber das heißt ja nicht, dass es nicht … Einsatz von KI im Recruiting – Diskriminierungspotential automatisierter Entscheidungsfindung im HR-Bereich weiterlesen →