Neues Jahr – neues Online-Assessment für die KfW

Die KfW ist Bank aus Verantwortung und eine der führenden Förderbanken der Welt. Sie fördert Menschen, Länder und Institutionen und will die Gesellschaft nach vorne bringen. In das aktuelle Recruiting Jahr startet die KfW mit einer Neuerung: ab sofort setzt die KfW ein neues, standardisiertes Online-Assessment ein und etabliert so einen Gamificationansatz in der Auswahl von Nachwuchskräften.

Die KfW bietet eine Vielzahl von Einstiegsmöglichkeiten in den Bereichen Ausbildung, Duales Studium und Traineeprogrammen an. Für insgesamt 23 verschiedene Berufsgruppen ist der Online-Test ausgelegt. Der Online-Test ist dabei nicht nur für den kaufmännisch-wirtschaftlichen Bereich ausgelegt, wie man es bei einer Bank im ersten Moment vermuten mag, sondern auch für die Bereiche IT und Gastgewerbe.

Der KfW Online-Test ist dabei passgenau auf die Anforderungen der Berufsgruppen zugeschnitten und erhebt sowohl die kognitive Leistungsfähigkeit als auch die Persönlichkeit der Bewerbenden. Je nach Beruf durchlaufen die Bewerbenden einen von sieben individuellen Testabläufen, die unterschiedliche Kompetenzen und Fähigkeiten abprüfen. Insgesamt umfasst das Testspektrum neun verschiedene Leistungsverfahren sowie einen berufsbezogenen Persönlichkeitstest.

Der gesamte Online-Test ist zudem komplett auf das Corporate Design der KfW abgestimmt, sodass sich die Bewerbenden ganz in der Welt der KfW fühlen. Und nicht nur das – der Test enthält auch Informationen, die den Bewerbenden vorab spannende Einblicke geben und gleichzeitig Raum für kurze Erholungspausen geben. Für eine persönliche Note sorgen Bilder von echten Nachwuchskräften der KfW.

Der Online-Test schließt als Highlight mit einem persönlichen Video an die Bewerbenden ab. In diesem richtet sich eine Personalreferentin der KfW direkt an die Bewerbenden und gibt einen kurzen Überblick über die nächsten Schritte, die im Anschluss folgen.

Für eine komfortable Administration und Verwaltung wurde der KfW Online-Test technisch über eine Schnittstelle an das Bewerbermanagementsystem BeeSite von Milch&Zucker angebunden. Recruiterinnen und Recruiter der KfW können so einfach und schnell die Verwaltung der Testergebnisse vornehmen.

Der Start ins neue Jahr kann sich also durchaus sehen lassen: denn mit dem neuen recrutainten Online-Assessment erhält die KfW valide Informationen über die Bewerbenden und diese gewinnen gleichzeitig vorab einen Einblick in die Welt der KfW.

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