Wenn man aktuell so „in den Markt horcht“, dann könnte man den Eindruck gewinnen, dass die Unternehmen wieder mächtig Oberwasser haben. Nein, nicht falsch verstehen. Tolle Stimmung macht man aktuell nur an den wenigsten Stellen aus. Was ich meine ist, gegenüber Bewerbenden wieder am längeren Hebel zu sitzen… Bis vor zwei-drei Jahren war der Tenor … Wenn das Unternehmen sich per CV beim Kandidaten „bewirbt“… weiterlesen
Die aktuelle, umfassende Studie „Field Experimental Evidence on Hiring Discrimination in the German Apprenticeship Market“ von Ekkehard A. Köhler und Dilara Wiemann von der Universität Siegen beleuchtet die hartnäckige Diskriminierung von Jugendlichen mit Migrationshintergrund bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz in Deutschland. Mit fast 50.000 Beobachtungen aus drei Feldversuchen und einer Arbeitgeberbefragung liefert die Forschung … Alarmierende Studienergebnisse: Ausländischer Name senkt automatisch Bewerbungschance für eine Ausbildung… weiterlesen
Bereits seit 2015 sind die spielerischen Berufsorientierungsspiele, damals noch unter dem Namen „Online-Praktika“ von Deloitte im Einsatz. Das innovative Recrutainment-Tool gibt Ausbildungsinteressierten in gerade mal 10 Minuten Einblicke in die Welt der Steuerfachangestellten und Wirtschaftsprüfer*innen. Das damalige Fazit: unterhaltsam, informativ, niedrigschwellig – eine schöne Möglichkeit für Schüler*innen, erste Eindrücke vom Berufsalltag zu gewinnen. Zehn Jahre … Jobsimulator bei Deloitte: Berufsorientierungsspiele für Wirtschaftsprüfer und Steuerfachangestellte jetzt in neuem Glanz und mit frischem Content weiterlesen
Das Wort „Skills“ ist in aller Munde. Heute ist „World Youth Skill Day„, das WEF veröffentlicht regelmäßig seine Future of Jobs Reports und spricht darin von Future Skills oder Core Skills, man kennt Soft-Skills, Skill-Gaps, Up- und Re-Skilling, Skill-Matching und neuerdings sogar Skill-Graphs… Dabei sind sich alle einig: Die Personalgewinnung muss (zunehmend) „skills-based“ sein. Doch … Was ist und wie geht Skills-based Hiring? Ein aktueller Podcast und ein Live (Video-)Pottcast von der Schicht im Schacht geben Antworten… weiterlesen
Wer sich mit moderner Personalarbeit beschäftigt, kommt an einem Thema derzeit kaum vorbei: Die Arbeitswelt verändert sich und das längst nicht nur für Wissensarbeiter*innen im schicken Open Space mit Remote-Option. Während Begriffe wie New Work und hybrides Arbeiten in vielen HR-Diskussionen inzwischen gesetzt sind, gerät dabei eine riesige Beschäftigtengruppe schnell aus dem Blick: Mitarbeitende ohne … Heute mal ein Buchtipp: Deskless Work und Personalmanagement von Peter M. Wald weiterlesen
Ein überdimensionaler, magentafarbener Daumen steht auf einem schroffen Felsen und ragt bis in die Wolken. Um ihn herum schmiegen sich Lagerhallen, Gerüste, Betriebsstätten und Fahrzeuge dicht aneinander. Was wie ein Science-Fiction-Setting klingt, ist in Wahrheit eine Szene aus Minecraft. Genauer: aus dem „Monument der Zuversicht“, einem aktuellen Projekt des Handwerks zur Nachwuchsgewinnung (siehe obige Abbildung). … „Monument der Zuversicht“ – Berufswahl im Block-Format: Wie viel Self-Assessment steckt im Minecraft-Projekt des Handwerks? weiterlesen
Der EDEKA-Verbund gehört mit rund 410.000 Mitarbeitenden in sieben Regionalgesellschaften zu den bedeutendsten Arbeitgebern Deutschlands. Mit dieser Größe entstehen viele unterschiedliche Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in den verschiedensten Ausführungen. Von einstündigen Online-Vorträgen zum Thema Obst und Gemüse, über mehrstündige Seminare zum Arbeitsrecht, oder einer zweijährigen Weiterbildung zum/zur geprüften Sommilier/Sommielière mitsamt Praktikum auf einem Weingut: das Angebot … EDEKA Karriere-Matcher – gezieltes Upskilling per Selbsttest weiterlesen
Für die aktuelle Ausgabe der Recrutainment Videocasts hatte ich ein echtes Herzensthema zu Besuch! Der Gründer und Geschäftsführer der Firma Business Escape Games aus Rotenburg/Wümme, Tim Heitmann war zu Gast und wir haben uns der Frage gewidmet, welche Rolle Serious Games in der Personalarbeit spielen können. Tim berichtet etwa von einem sehr spannenden Case, den … Recrutainment Videocast #10: Wie können Escape Games für HR-Zwecke eingesetzt werden, Tim Heitmann? weiterlesen
Es wird enorm viel über KI gesprochen und geschrieben. Hier auch. Wobei wir uns ja hauptsächlich auf den etwaigen Einsatz von KI im Rahmen der Personalgewinnung konzentrieren. Doch wie verbreitet ist KI im Recruiting eigentlich schon? Dieser Frage ging eine Untersuchung des Digitalverbands BITKOM Anfang des Jahres nach, bei der insg. 852 Unternehmen ab drei … Bitkom-Studie: Die Bewerbung läuft fast überall schon digital – aber meistens noch ohne KI weiterlesen
Es ist ein Thema, das in der Werbung und im Marketing schon immer und regelmäßig wiederkehrend ein Stein des Anstoßes ist: Sexismus. Daher überrascht es auch kaum, dass Sexismus auch im Personalmarketing in (un)schöner Regelmäßigkeit auf´s Tableau schwappt. Nun fiel die Brauerei Erdinger sehr unangenehm in diesem Zusammenhang auf, was prompt einen entsprechenden Shitstorm ausgelöst … Fundstück zum Wochenende: Sexismus-Vorwürfe gegen Erdinger wegen Personalmarketing-Insta-Reel weiterlesen
Es ist Eventseason… Just aus Duisburg zurück von der Schicht im Schacht, wendet sich der Blick der Szene schon auf die nächsten Highlights im Veranstaltungskalender. Und definitiv einer der Fixsterne im Kalender ist hierbei für mich und für viele andere auch das EMBRACE Festival am 25./26. Juni in Berlin. Was das EMBRACE Festival im Allgemeinen … „Brave New World“ – das Motto des EMBRACE FESTIVALS 2025. Was können wir erwarten, Gero Hesse? weiterlesen
Tägliche Aufgaben des Filialalltags spielerisch kennenlernen – das verspricht der ALDI SÜD „Retaility Check“. Die Idee dahinter ist ganz einfach: In fünf „Challenges“ lernen Interessierte typische, alltägliche Aufgaben innerhalb einer ALDI SÜD Filiale kennen: Kannst du anpacken? Kannst du Zahlen? Kannst du organisieren? Der „Retaility Check“ ist damit mehr als nur ein nettes Spiel: Er … Gamification in der Berufsorientierung: Wie ALDI SÜD den Filialjob ins Wohnzimmer bringt – der Retaility Check weiterlesen
Ich muss sagen, ich bin immer noch ganz beseelt von der #HREdge25, die letzte Woche in Hamburg stattfand. Ich meine, ich war ja im Vorwege schon sehr optimistisch, dass unsere „HR-Afterwork-Unconference“ wieder ein überaus netter, herzlicher, informativer und kurzweiliger Nachmittag/Abend werden würde, aber das Event hat meine Erwartungen dann sogar noch toppen können. Offenkundig brennt … Das war die #HREdge25 – ein Rückblick in (Bewegt)Bildern… weiterlesen
Seit bestimmt 20 Jahren wird der baldige Tod der Stellenanzeige prognostiziert und doch ist sie nach wie vor das meistverbreitete Instrument im Personalmarketing. Wir haben uns die Frage gestellt, wann eine Stellenanzeige eigentlich „gut“ ist, welche Formate funktionieren, was AGG und Barrierefreiheitsstärkungsgesetz für Auswirkungen haben, welche Rolle Video spielt und ob auch hier bald „alles … Recrutainment Videocast #8: Wie geht „gute“ Stellenanzeige, Madeleine Kern? weiterlesen