Schlagwort-Archiv: War for Talent

Werd´ doch Landschäftsgärtner! So funktioniert Berufsorientierung heute nicht mehr. CYQUEST Talk mit Moritz Ettl von blicksta

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Noch nicht mal ein Jahr ist es her, dass Martin Gaedt sein Buch “Mythos Fachkräftemangel” rausbrachte und damit einen sehr begrüßenswerte Diskussion angestoßen hat: Statt über den “vom Himmel fallenden” Fachkräftemangel zu lamentieren, sollten wir alle uns einmal fragen, ob wir eigentlich schon alle Möglichkeiten zur Schließung der drohenden Lücke nutzen. Viele der Debatten in — Weiterlesen

Es ist der Anstand im Umgang, stupid! Ergebnisse der ´Candidate Experience Studie 2014´

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Auf der Recruiting2015 vor zwei Wochen hatten wir uns das Thema als krönenden Abschluss aufgespart – Candidate Experience. Das Leitthema der Tagung war eigentlich Orientierung und dabei vor allem auch die Frage, wie diese dazu beitragen kann, die etwaigen Auswirkungen des vielzitierten Fachkräftemangels zu lindern. Nun, eine verbesserte Orientierung schafft für sich genommen natürlich nicht — Weiterlesen

CYQUEST Talks – Sylvia Knecht im Videointerview zum ´Quereinsteiger-Zwerg´ und seinem Kampf gegen die böse Fachkräftemangel

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Für mich persönlich ein Highlight der Recruiting2015 war der Vortrag von Dr. Sylvia Knecht, die uns mit ihrem Märchen vom Kampf der “6 Zwerge gegen die böse Fachkräftemangel” erstens wunderbar unterhielt, zweitens sehr zum Nachdenken brachte. Sylvia Knecht ist Autorin des Buchs “Erfolgsfaktor Quereinsteiger” und deshalb brachte sie uns neben der “Zwergin”, dem “Älteren”, dem — Weiterlesen

Dialog, Talent Relationship Management und Active Search bei Azubis – was das blicksta Personalerbackend leistet

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Knapp vier Monate ist die Schülerplattform blicksta nun online – die ersten knapp drei Monate noch im beta, seit Ende Juni nun im Realbetrieb. Zum Start stellen sich dort 16 Gründungspartner (15 online) Schülern vor – von ausbildenden Unternehmen wie Coca-Cola, Lidl, Deutsche Telekom, Signal-Iduna oder der Deutschen Post DHL über Hochschulen bis hin zu — Weiterlesen

Unternehmenswerte und -kultur als nächstes großes Ding in Recruiting und Employer Branding? (Leider) noch nicht ganz…

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Blickt man mit ein wenig Abstand auf das Thema Recruiting, stellt man häufig fest, dass die finale Auswahlentscheidung für oder gegen einen Kandidaten (m/w*) oftmals nicht mehr viel mit fachlichen Kompetenzen oder Kenntnissen zu tun hat, sondern sich sehr stark um weiche Merkmale dreht. Entscheidend ist bei der sog. Positivselektion, also der Frage, wer wirklich — Weiterlesen

Es wird besser mit der ´Mobile Recruiting Readiness´ der deutschen Unternehmen – Kernergebnisse der Mobile Recruiting Studie 2014

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Es ist etwas mehr als ein Jahr her, da veröffentlichten die Jungs und Mädels von der Wollmilchsau – seinerzeit noch unter dem alten Firmennamen ´atenta´ – die “Mobile Recruiting-Studie 2013” und lösten damit unter anderem eine rege Debatte in der Szene um die Dringlichkeit des Thema Mobile Recruiting aus. In der Folge gab es eine ganze — Weiterlesen

Bewerbungscouch gesucht! In Vollzeit! Wenn das kein Fundstück zur Candidate Experience ist…

Bewerbungscouch_gesucht

So, nun ist es wieder vorbei – das alljährliche Klassentreffen der HR-Suppe im Rahmen des HR Barcamps. Ich muss sagen – es hat wieder unheimlich viel Spaß gemacht und toll organisiert war es auch! An dieser Stelle nochmal ganz herzlichen Dank an Christoph und Jannis (und all die anderen fleißigen Hände). Wenngleich die Themen natürlich — Weiterlesen

Auch DAS gehört zur Berufsorientierung: Berufliche Umorientierung und Quereinstieg. Interview mit der Fachautorin Sylvia Knecht

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Anfang Januar habe ich hier im Blog zur ´Blogparade Berufsorientierung´ aufgerufen und ich muss sagen, ich war ob der unglaublich positiven und umfangreichen Resonanz überrascht und auch aufgrund der Vielfalt und inhaltlichen Qualität der Beitrage sehr erfreut. Bis gestern hatten wir 25 Beiträge in der Blogparade!!! Da aber Berufsorientierung nicht nur ´berufliche Erstorientierung´ umfasst, also — Weiterlesen

Happy Valentine´s Day! Warum nicht mal einen Job statt Schokolade oder Rosen verschenken?

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Dies dachte sich auch die Agentur JOB AD Partner, denn unter dem Motto: „Suchen Sie noch ein Valentinstaggeschenk? Dann verschenken Sie doch mal was anderes… Verschenken Sie Karriere“ testete die Agentur gestern und vorgestern eine neue Strategie: Street Recruiting. Denn neue Strategien muss man laut dieser Pressemitteilung im „war of talents“ ja ausprobieren :-) (Btw: — Weiterlesen

Mal wieder aktuelle Zahlen zum Mobile Recruiting: Bedeutung, Nutzung und Akzeptanz wachsen. Aber nicht so sehr zur Bewerbung…

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Mobile Recruiting ist zu einem ständigen Begleiter der Szene und auch zu einem Schwerpunktthema hier im Blog geworden. Ende des Jahres hatten wir hierzu ja erst ein Interview mit Prof. Daniela Eisele über ihre diesbzgl. Forschungsaktivitäten. Tenor seinerzeit: Mobil ja, aber nicht unbedingt zur eigentlichen Bewerbung, sondern eher vorerst zur Information. In eine ganz ähnliche — Weiterlesen

Bewerber wollen es einfach, (noch) nicht unbedingt mobil… Interview mit Prof. Daniela Eisele über die Online-Bewerbungsstudie 2013

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Einen habe ich noch… Bevor für mich das Arbeitsjahr heute im Wesentlichen zu ende geht und der Recrutainment Blog – so denn alles klappt – zum Jahresende noch eine erhebliche Veränderung seines äußeren Erscheinungsbilds erfahren wird (…abwarten!), möchte ich thematisch mit einem der, wenn nicht DEM Thema des Jahres schließen. Wir haben dieses Jahr viel — Weiterlesen

Innovative Talentstrategien: Interview mit Herausgeber (und Initiator des HR Barcamp) Christoph Athanas

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In der Szene ist er bestens bekannt, nicht zuletzt weil er gemeinsam mit Jannis Tsalikis das HR Barcamp aus der Taufe gehoben hat und damit der Personalersuppe einmal im Jahr einen Pflichttermin in Berlin in den Kalender diktiert hat. Aber Christoph Athanas´ Stimme findet mit seiner Beratungsfirma MetaHR und seinem Blog natürlich auch außerhalb des — Weiterlesen

Generation Praktikum: Was Praktikanten über den Mindestlohn denken – aktuelle Studie hat sie befragt

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Das Thema begegnet einem momentan ja überall – spätestens wenn es auf den Fortschritt der Berliner Koalitionsverhandlungen zu sprechen kommt: der Mindestlohn. Sicher, bei dem Ringen um einen gesetzlichen oder doch lieber tarifparteilich ausgehandelten, regional anpassbaren oder doch flächendeckenden Mindestlohn hat man sicher nicht primär Praktikanten im Blick. Führt man sich jedoch vor Augen, dass — Weiterlesen

Die aktuelle Debatte um Mobile Recruiting – ein Plädoyer für eine sachliche und vor allem differenzierte Diskussion

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Am morgigen Donnerstag werde ich im Rahmen der HRMC in München die Podiumsdiskussion zum Thema Mobile Recruiting moderieren. Neben der gestrigen Vorstellung einer aktuellen Studie der Leuphana Uni Lüneburg und der Personalberatung TOPOS in einem separaten Gastbeitrag von TOPOS-Geschäftsführer Florian Koenen möchte ich das zum Anlass nehmen, hier einmal ein paar grundlegende Gedanken zu diesem Thema — Weiterlesen