Online-Assessment in der Personalauswahl – Interview Teil 1

Vergangene Woche haben mein Kollege Dr. Kristof Kupka und ich in der XING Gruppe Personalmanagement und Führung der DGFP ein Interview zum Einsatz von Online-Assessment Verfahren in der Personalauswahl gegeben. Befragt wurden wir von Wolfgang Brickwedde, Geschäftsführer des Institute für Competitive Recruiting. Das komplette Interview ist hier nachzulesen. Da nicht immer zwingend vorausgesetzt werden kann, … Online-Assessment in der Personalauswahl – Interview Teil 1 weiterlesen →

Hamburg Company Tour lässt Studis hinter die Kulissen blicken

Mitglieder der studentischen Unternehmensberatung Hanseatic Consulting an der Uni Hamburg bieten einmal im Jahr die Hamburg Company Tour an. Interessierte Studierende können sich anmelden und so insg. 10 bekannte Unternehmen aus dem Hamburger Raum kennenlernen. An der sog. WiWi-Route sind beteiligt British American Tobacco, comdirect, Otto Group, Philips und Unilever. Auf der sog. Ing.-Route sind … Hamburg Company Tour lässt Studis hinter die Kulissen blicken weiterlesen →

„at-zubis“: Online-Tagebuch gibt Einblick in Agentur-Alltag von Azubis

Das Innenleben von Werbeagenturen ist vielen schlichtweg nicht bekannt, trotz des eher schillernden Branchenimages. Die Essener Agentur at sales communication bietet nun ein Online-Tagebuch, das Einblicke in den Ausbildungsalltag in einer Kommunikationsagentur bietet – betrieben von Auszubildenden, gerichtet an potentielle Azubis. Unter www.azubitagebuch.de schreiben täglich zwei Azubis über ihre Aufgaben und das tägliche Miteinander. Das … „at-zubis“: Online-Tagebuch gibt Einblick in Agentur-Alltag von Azubis weiterlesen →

Kleines SelfAssessment. IKEA fragt: „Wie IKEA bist du?“

Unter http://www.ikea.com/ms/de_DE/rooms_ideas/fitquiz09/index.html bietet IKEA einen Selbsttest an, mit dem Interessenten überprüfen können, ob sie zu IKEA als Arbeitgeber passen. „Nicht jedes Sofa passt zu jedem unserer Kunden. Und nicht alle unsere Jobs sind für alle Bewerber gleich attraktiv.“ So beschreibt IKEA die Zielsetzung des kurzen „Fitquiz“, d.h. es geht ganz klar im Sinne eines SelfAssessments … Kleines SelfAssessment. IKEA fragt: „Wie IKEA bist du?“ weiterlesen →

Online Videointerviews als Instrument der webbasierten Vorauswahl

Ein idealtypischer eRecruiting Prozess sieht wie folgt aus: 1. Über Instrumente des webbasierten Employer Brandings, z.B. im Social Web, wird ein attraktive Arbeitgebermarke aufgebaut. 2. In Online-Stellenmärkten werden vakante Stellen angezeigt und findbar gemacht. 3. SelfAssessments- und Realistic Job Previews helfen dabei, die Bewerberselbstauswahl zu verbessern. Viele Unpassende Kandidaten selektieren sich selber aus. 4. Die … Online Videointerviews als Instrument der webbasierten Vorauswahl weiterlesen →

Unilever startet Karriere-Fanpage auf Facebook

Unser langjähriger Kunde Unilever hat heute seine Karriere-Fanpage auf Facebook live geschaltet. Der Auftritt richtet sich speziell an potentielle neue Mitarbeiter der DACH-Region. Die Seite ist heute erst online gegangen, so dass in Bezug auf Aktualität, Authentizität und geführten Dialog natürlich noch keine Aussagen getroffen werden können. Auch reichen die 22 aktuellen „Likes“ noch nicht, … Unilever startet Karriere-Fanpage auf Facebook weiterlesen →

Einfluss von Realistic Job Previews auf Mitarbeiter-Fluktuation

Sehr interessant: Alle Welt scheint momentan auf den Trichter zu kommen, dass ehrliche, transparente oder authentische Kommunikation angesagt ist. Selbst unsere Freunde von der Werbung scheinen das inzwischen so zu sehen. So hat nicht zuletzt die W&V diese Woche das Thema unter der Überschrift „Jetzt mal ehrlich!“ zum Titelthema erhoben. Soweit, so erfreulich. Bezogen auf … Einfluss von Realistic Job Previews auf Mitarbeiter-Fluktuation weiterlesen →

„Willkommenskultur“ gegen Fachkräftemangel?

Zu dem demografischen Problem, dass über die nächsten Jahre zu einer quantitativen Verknappung an Erwerbspersonenpotential führen wird, gesellt sich auch das Problem der in Deutschland praktizierten Zuwanderungspolitik. Wie die tagesschau kürzlich berichtete, ist Deutschland nach wie vor ein Abwanderungsland. Zwar ist die Zuwanderung lt. Statistischem Bundesamt konstant (2008: 682.000 Zuwanderer, 2007: 681.000), aber es verlassen … „Willkommenskultur“ gegen Fachkräftemangel? weiterlesen →

Verbesserung der Studienwahl und des Hochschul-Images durch Online SelfAssessments

Zahlreiche Hochschulen bieten inzwischen virtuelle Studienorientierungs- und Selbstest-Instrumente an. Wir haben hier kürzlich über die neuen Auftritte z.B. der Ohm-Hochschule in Nürnberg, der dualen Hochschule Baden-Württemberg oder der Hochschule Harz berichtet. Die Absicht hinter diesen Projekten sind in erster Linie die Verbesserung der Studienwahl – somit mittelbar die Reduzierung der Abbrecherquoten und die Verbesserung des … Verbesserung der Studienwahl und des Hochschul-Images durch Online SelfAssessments weiterlesen →

Hohe Akzeptanz von (Online-)Tests – und zwar beim Bewerber

Das Recrutainment-Blog feiert ein kleines Jubiläum – dieses ist unser 300ster Beitrag seit wir im Februar 2007 unter die Blogger gegangen sind. Dass heute auch der 2.000ste Tweet von meinem Twitter-Account @recrutainment abgesetzt wurde und unsere Facebook-Seite www.facebook.com/CYQUEST den 150 Fan verzeichnete rundet diesen Jubiläumstag ab. Wir wollen den heutigen Artikel einer in der Eignungsdiagnostik … Hohe Akzeptanz von (Online-)Tests – und zwar beim Bewerber weiterlesen →

Wenn jemand fremde Markennamen im Social Web benutzt – rechtliche Betrachtung

Wir bekommen momentan nahezu jeden Tag eine Anfrage, die sich in irgendeiner Form darum dreht, „was man denn mal aus Sicht des Employer Brandings in Social Media“ machen könnte. Muss man eine Facebook-Karriereseite haben? Und wenn ja, worauf ist zu achten? Was soll Twitter eigentlich und kann man darüber tatsächlich rekrutieren? Wer baut uns einen … Wenn jemand fremde Markennamen im Social Web benutzt – rechtliche Betrachtung weiterlesen →

Berufseinstieg: Trainee vs. Direkteinstieg – Gastbeitrag von Miriam Bax (Studieren-im-Netz.org)

Der letzte Gastbeitrag im Recrutainment Blog ist ja nun schon wieder ein paar Tage her. Deshalb freuen wir uns, heute den Gastbeitrag von Miriam Bax aus der Online-Redaktion der Seite Studieren-im-Netz.org präsentieren zu können. Es geht dabei um die – speziell für Hochschulabsolventen – immer sehr spannende Frage „Traineeprogramm oder Direkteinstieg?“. Auf geht´s… Berufseinstieg: Trainee … Berufseinstieg: Trainee vs. Direkteinstieg – Gastbeitrag von Miriam Bax (Studieren-im-Netz.org) weiterlesen →

Karrierekommunikation der Commerzbank im Social Web

Sicherlich eines der Top-Themen in vielen Unternehmen derzeit: Wie bindet man das Web 2.0 oder Social Media am sinnvollsten in die eigene Employer Branding und Personalmarketing-Strategie ein? Die Commerzbank bedient sich nun einer Reihe von Kanälen, um darüber neue Mitarbeiter – vor allem Nachwuchs – zu rekrutieren und die Arbeitgebermarke Commerzbank zu profilieren: Seit Anfrang … Karrierekommunikation der Commerzbank im Social Web weiterlesen →

Rekordzugriffe auf die HAW-Navigatoren, SelfAssessment an der Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg

Gestern endete die Bewerbungsfrist für das Wintersemester 2010/11 an der Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg (HAW). In beinahe allen Studiengängen ist die Teilnahme an dem jeweiligen virtuellen Studienorientierungsmodul (dem „HAW-Navigator“) verpflichtender Bestandteil der Bewerbung. es kommt dabei nicht darauf an, wie „gut“ man z.B. die enthaltenen Aufgaben löst, sondern darauf „dass“ man die Orientierung mindestens … Rekordzugriffe auf die HAW-Navigatoren, SelfAssessment an der Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg weiterlesen →