Lunar GmbH setzt Mitarbeiter als (Arbeitgeber-)Markenbotschafter ein

Wie die Studie der Macromedia Hochschule „Kein Kandidat in Sicht?“ belegt, gehen die Personalmarketingbotschaften von Unternehmen häufig an den Bedürfnissen und Erwartungen der Zielgruppe vorbei: Der inflationäre Gebrauch von Floskeln in Recruitingaussagen ist eine wesentliche Ursache für deren geringe Glaubwürdigkeit. 80%(!) der befragten Absolventen vermissen einen persönlichen Ton in der Ansprache. Die Analyse von Recruitinganzeigen … Lunar GmbH setzt Mitarbeiter als (Arbeitgeber-)Markenbotschafter ein weiterlesen →

MyMarriott – Serious Facebook Game zur Berufsorientierung von Marriott

Ich hatte mich schon gewundert. Das letzte hier im Recrutainment Blog beschriebene Beispiel zur spielerischen Berufsorientierung liegt ja nun auch schon sage und schreibe 14 Tage zurück (BP…). Okay, mal abgesehen davon, dass wir demnächst wieder zwei Applikationen fertigstellen werden (Haniel, Lufthansa), sprang mich in letzter Zeit nichts wirklich bemerkenswertes an. Bis heute. Auf der … MyMarriott – Serious Facebook Game zur Berufsorientierung von Marriott weiterlesen →

Studienwahl NRW – Der Orientierungstest für Hochschulen in Nordrhein-Westfalen

Die immer größer werdende Auswahl an Studiengängen erschwert Studieninteressierten zunehmend die Wahl des Studiengangs. Welcher Studiengang ist der richtige? In welchem Bereich will ich überhaupt studieren? Gibt es einen Studiengang der zu meinen Interessen passt? Und wo liegen meine Interessen überhaupt? Diese und viele andere Fragen stellen sich Schüler, die kurz vor dem Schulabschluss stehen … Studienwahl NRW – Der Orientierungstest für Hochschulen in Nordrhein-Westfalen weiterlesen →

Ein paar Highlights aus dem ICR Social Media Recruiting Report 2011

Gerade eben flatterte mir die brandaktuelle 2011er Ausgabe des Social Media Recruiting Reports aus Wolfgang Brickwedde´s Institute for Competitive Recruiting auf den Tisch. Ein erstes Überfliegen zeigt: Sehr spannende Ergebnisse. Ich werde mich dem Report in den nächsten Tagen nochmal mit sehr viel mehr Muße widmen, aber ein paar Highlights schonmal vorab: Der Aufbau bzw. … Ein paar Highlights aus dem ICR Social Media Recruiting Report 2011 weiterlesen →

Sind „Mitarbeiter-Testimonials“ noch zeitgemäß?

Seit einiger Zeit wird allerorts der Einsatz von Mitarbeitern als Testimonials für Zwecke des Personalmarketings bzw. Employer Brandings beobachtet. Vor dem Hintergrund der Bestrebungen, möglichst „authentisch“ zu kommunizieren, sieht man hierin oft eine Art „Allheilmittel“. Nun ist es hier jedoch so, wie bei allen Marketinginstrumenten. Wenn es alle machen, wird das Instrument an sich immer … Sind „Mitarbeiter-Testimonials“ noch zeitgemäß? weiterlesen →

How BP are you? – SelfAssessment bei BP Global

Wie viele andere Unternehmen auch hat der Mineralölkonzern BP einiges getan, um seine Karrierewebsite für potentielle Arbeitnehmer interessanter zu gestalten. Dadurch ist er laut Potential-Park-Studie unter die Top 5 der besten europäischen Karrierewebsites „gerutscht“. Die Homepage hat eine klare Struktur und verschiedene Bewerbungstools die dafür sorgen, dass die Seite bei potentiellen Bewerbern so beliebt ist. … How BP are you? – SelfAssessment bei BP Global weiterlesen →

Aktuelles Twitter-Ranking: Stabile Entwicklung der Followerzahlen deutschsprachiger Karrierekanäle

Es ist wieder soweit: Es gibt ein Update unseres regelmäßigen Bloglesern inzwischen vielleicht wohlbekannten monatlichen Twitter-Rankings. Die Auswertung offenbart eine stabile Entwicklung der Followerzahlen der deutschsprachigen Corporate Career Twitter-Kanäle. Der „Tausender-Club“, der die Entwicklung der Corporate Career Twitter-Kanäle anzeigt, die die Tausendermarke an Followerzahlen „geknackt“ haben, weist gegenüber dem Twitter-Ranking des letzten Monats eine unveränderte … Aktuelles Twitter-Ranking: Stabile Entwicklung der Followerzahlen deutschsprachiger Karrierekanäle weiterlesen →

9. Koblenzer eLearning Tag mit dem Schwerpunkt-Thema „eAssessment“. CYQUEST hält Vortrag zu Online-SelfAssessments

Am 22. Juni 2011 veranstaltet das Institut für Wissensmedien (IWM) der Universität Koblenz-Landau gemeinsam mit der Fachhochschule Koblenz den 9. Koblenzer eLearning-Tag (KeLT). Das Schwerpunkt-Thema in diesem Jahr lautet „eAssessment“ – die computerunterstützte Bewertung von Wissen und Können. In diesem Kontext ist unter eAssessment allerdings nicht, wie das viele Leser des Recrutainment Blog wohl kennen, … 9. Koblenzer eLearning Tag mit dem Schwerpunkt-Thema „eAssessment“. CYQUEST hält Vortrag zu Online-SelfAssessments weiterlesen →

Social Media HR Area auf der DGFP Fachmesse – Vorstellung des Haniel-Wertekompasses

Jedes Jahr im Juni veranstaltet die Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP) mit der Fachmesse „Personal & Weiterbildung“ eine der wichtigsten HR-Messen in Deutschland. Dieses Jahr organisiert Humancaps die „Social Media HR Area“. An zwei Tagen (8. und 9. Juni) wird es dort ein strammes Programm aus Vorträgen und Podiumsdiskussionen geben: So werden etwa der frischgebackene … Social Media HR Area auf der DGFP Fachmesse – Vorstellung des Haniel-Wertekompasses weiterlesen →

War for Talent: Auf squeaker.net locken McKinsey & Co. mit dem Superpraktikum 2011

Der „War for Talent“ führt zunehmend zu einer Veränderung der „Recruitingmentalität“ der Arbeitgeber, die schon lange nicht mehr nur passiv wartend davon ausgehen können, dass der hochqualifizierte Nachwuchs schon an die eigene Türe klopfen und um Anstellung bitten wird. Im Gegenteil: Arbeitgeber bewerben sich heutzutage gleichermaßen bei Arbeitnehmern, wobei strategische Personalmarketing und Employer Branding Bemühungen … War for Talent: Auf squeaker.net locken McKinsey & Co. mit dem Superpraktikum 2011 weiterlesen →

Jobstairs bietet „Ausbildungscheck“

Die Jobbörse der Großunternehmen Jobstairs bietet seit Kurzem einen interaktiven Ausbildungscheck an. Klar, dass wir diesen hier vorstellen. Die Startseite mutet zunächst recht frisch und jugendlich an. Die Optik erinnert durchaus an spielerische Formate á la Fliplife und Konsorten. Bevor man mit dem Azubicheck loslegen kann, muss man sich entweder registrieren oder wenn man bereits … Jobstairs bietet „Ausbildungscheck“ weiterlesen →

Interaktive Berufsorientierung und Selbsttests für zahlreiche Berufs- und Studienrichtungen

Kürzlich fragte mich ein befreundeter HR-Blogger, ob sich SelfAssessments nicht eigentlich auch gut für die Berufsorientierung eignen würden. Nun, SelfAssessment ist in der Tat zu einem sehr großen Teil ein Thema der Berufsorientierung! Eigentlich oft sogar noch mehr als ein Instrument des Personalmarketings. Im Kern geht es oft eher um die Frage, ob Berufsbild / … Interaktive Berufsorientierung und Selbsttests für zahlreiche Berufs- und Studienrichtungen weiterlesen →

Twitter-Follower-Ranking und Ansätze einer Typologie der Karriere-Kanäle

Regelmäßige Leser des Recrutainment Blogs kennen es ja schon: Einmal monatlich veröffentlichen wir an dieser Stelle die Followerzahlen der deutschsprachigen Corporate Career Twitter Kanäle in Form eines Rankings. Bei der letzten Veröffentlichung Anfang April haben wir erstmals das Follower-Following-Ratio der betrachteten Kanäle ausgerechnet und dabei doch recht deutliche Unterschiede festgestellt: Bei einigen Kanälen liegt dieses … Twitter-Follower-Ranking und Ansätze einer Typologie der Karriere-Kanäle weiterlesen →

Fundstück zum Wochenende: Stromberg sucht den Nachwuchs-Chef!

Herrlich! Kurz bevor es ins Wochenende geht, habe ich noch ein Paradestück des authentischen Recruitings gefunden. Mein absoluter Lieblingschef mit direkter Ansprache an den Nachwuchs. Bei der Capitol ist Rekrutierung eben Chefsache. Ich sag mal, das ähh läuft… Die Videos finden sich bei Youtube. Hintergrund der Viral-Aktion: Brainpool sucht Komparsendarsteller für die fünfte Stromberg-Staffel. Hierzu … Fundstück zum Wochenende: Stromberg sucht den Nachwuchs-Chef! weiterlesen →