Alle Beiträge von Verena Müller

Über Verena Müller

In diesem Blog schreiben Verena Müller und Joachim Diercks von CYQUEST über die Themen Online-Assessment, Self-Assessment, Employer Branding, Personalmarketing, Recrutainment, Berufsorientierung, Studienwahl, Studienorientierung, Studienberatung und alles was im weiteren Sinne damit zusammen hängt.

Die DB Summer School – wie die Deutsche Bahn Schüler für MINT-Berufe begeistert

Nicht nur Hochschulen haben mehr und mehr die Wichtigkeit des Themas „Studienorientierung“ für sich erkannt, um gut informierte und sich in ihrer Studienwahlentscheidung sichere Bewerber zu gewinnen, die dann mit deutlich höherer Wahrscheinlichkeit das Studium erfolgreich abschließen. Auch Unternehmen – insb. technisch ausgerichtete – sehen angesichts des vielzitierten „War for Talent“ zunehmend Bedarf, gerade im … Die DB Summer School – wie die Deutsche Bahn Schüler für MINT-Berufe begeistert weiterlesen →

Teilnehmerstimme von der Social Media Week in Hamburg

Vier Kurzvorträge à sieben Minuten mit anschließender Diskussion gaben vorgestern bei einer Veranstaltung der Social Media Week den Rahmen für einen spannenden Abend zum Thema Karriere durch und mit Social Media „Alles zum Thema Karriere und Recruiting im Netz“.  Für alle, die nicht dabei sein konnten, hier eine Zusammenfassung. Durch den Abend führte Jürgen Sorg … Teilnehmerstimme von der Social Media Week in Hamburg weiterlesen →

Hochschule Niederrhein bringt weitere Online-Studienorientierungen an den Start

„Chemiker sind Pyromanen, die leuchtende Augen bekommen, wenn es irgendwo zischt, knallt, raucht und stinkt“. Damit dieser Irrglaube gar nicht erst entsteht, hat die Hochschule Niederrhein den „HN-Navigator“ des Fachbereichs Chemie initiiert: In einem umfassenden Online-Orientierungsangebot wird über die Berufswelt in diesem Bereich, über Studieninhalte und –anforderungen sowie das Studierendenleben in Krefeld informiert – und … Hochschule Niederrhein bringt weitere Online-Studienorientierungen an den Start weiterlesen →

Mentale Arbeitsproben und Situational Judgement Tests: Was Industrie und Handel von Unternehmensberatungen lernen können

Zum Wochenanfang konnten wir Christoph Biallas (Strategieberater für Top-Managments und gleichzeitig Geschäftsführer von Consulting-Cases) für einen Gastbeitrag gewinnen. In diesem gibt er einen Überblick über Mentale Arbeitsproben und Situational Judgement Tests und erläutert, inwieweit diese die Personalauswahl unterstützen können und eingesetzt werden sollten: Immer mehr Unternehmen in Industrie und Handel setzen verstärkt auf mentale Arbeitsproben … Mentale Arbeitsproben und Situational Judgement Tests: Was Industrie und Handel von Unternehmensberatungen lernen können weiterlesen →

Offline-Recrutainment bei RWE: Wie der Konzern Studenten beim „RWE Meet’n Speed“ auf Herausforderungen im Bewerbungsprozess vorbereitet

So richtig eingeheizt wurde den Kandidaten bei der „RWE Meet ´n Speed“-Veranstaltung des Energiekonzerns am 22. November 2012 in Hamburg. Anders als bei typischen Speed-Dating-Veranstaltungen stand dieser Tag im Zeichen des Bewerbertrainings. Elf Studentinnen und Studenten wurde in Rekordgeschwindigkeit das Einmaleins der Bewerbung beigebracht. Ich durfte an dem Tag live dabei sein und den Bewerbungstipps … Offline-Recrutainment bei RWE: Wie der Konzern Studenten beim „RWE Meet’n Speed“ auf Herausforderungen im Bewerbungsprozess vorbereitet weiterlesen →

Personalmarketing für Berufskraftfahrer: „Kampagne“ Fahrgut.eu setzt sich für die Speditions- und Logistikbranche ein

Der Gedanke an LKW und Berufskraftfahrer/-innen fördert sicherlich bei den Meisten negative Klischees zu Tage: Elefantenrennen auf der Autobahn, tätowierte, raue Typen, die, wie es auf der Seite fahrgut.eu heißt, „nichts in der Birne haben, außer die Straßen zu beherrschen und das mit aller Gewalt“, LKW als Sicherheitsrisiko und Störfaktoren auf deutschen Autobahnen. Klingt nicht … Personalmarketing für Berufskraftfahrer: „Kampagne“ Fahrgut.eu setzt sich für die Speditions- und Logistikbranche ein weiterlesen →

„Big Player“ Deutsche Bahn erobert mit Personalmarketingoffensive TV und Kino

Das haben bisher in dem Format wohl nur McDonald‘s und die Bundeswehr getan. Nun geht auch die Deutsche Bahn in die Personalgewinnungsoffensive und wagt den Schritt in Fernsehen und Kinos: Angesichts der Herausforderung, jährlich etwa 7.000 Stellen neu besetzen zu müssen – und das vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung und zunehmendem Konkurrenzdruck am Arbeitsmarkt … „Big Player“ Deutsche Bahn erobert mit Personalmarketingoffensive TV und Kino weiterlesen →

Der TRM Expert Day bei Beiersdorf: Spannender Erfahrungsaustausch zu Active Sourcing & TRM

Active Sourcing, Social Media Recruiting, Talent Relationship Management – in Zeiten des demografischen Wandels und vielzitierten „War for Talent“ wächst das Bewusstsein, mit traditionellen Rekrutierungsmethoden dem künftigen Bedarf an gut ausgebildeten Fach- und Führungskräften kaum mehr gerecht werden zu können. Ansätze, die lediglich auf die Besetzung akuter Vakanzen abzielen und „alte“ Kontakte fallen lassen, sind … Der TRM Expert Day bei Beiersdorf: Spannender Erfahrungsaustausch zu Active Sourcing & TRM weiterlesen →

Headhunter – ein Beruf für dich? Hays bietet mit der Hays Challenge einen spielerischen Einblick

“Take the Hays Challenge – Find out more about what a career in professional recruitment actually means.” Mit diesem Slogan wirbt Hays für die Hays Challenge. Im Rahmen dieses Online Spiels wird man durch drei Level geleitet, die typische Arbeitsfelder des „Daily Business“ eines Recruitment Consultants bei Hays widerspiegeln. Wie viele andere Arbeitgeber ist somit … Headhunter – ein Beruf für dich? Hays bietet mit der Hays Challenge einen spielerischen Einblick weiterlesen →

Serious Game „Energetika“ liefert wertvolle Anregungen für das Arbeitgebermarketing

Im Kontext des Themas Serious Games sind wir auf eine interessante Präsentation von Christoph Weidner von der MultiMediaManufaktur gestoßen, in der auf das nicht weniger interessante Energiespiel „Energetika“ verwiesen wird. Christoph Weidner beleuchtet hier die Bedeutung von Serious Games für den Bereich Recruiting und bringt den nicht selten im Personalmarketing vernachlässigten Faktor „Emotionalität“ aufs Tablett: … Serious Game „Energetika“ liefert wertvolle Anregungen für das Arbeitgebermarketing weiterlesen →

Arbeitgeberbewertungsplattform kununu.de veröffentlicht beliebteste Unternehmen

Seit 2007 bietet kununu – zu Deutsch: unbeschriebenes Blatt – Arbeitnehmern die Möglichkeit, den eigenen Arbeitgeber im Internet anonym zu bewerten. Zu den Kriterien zählen dabei einerseits solche, die unter dem Oberbegriff „Wohlfühlfaktor“ zusammengefasst werden, wie zum Beispiel das Vorgesetztenverhalten, die Arbeitsatmosphäre, die Aufgabeninhalte, die Kommunikation und die gebotene Work-Life-Balance. Auf der anderen Seiten werden … Arbeitgeberbewertungsplattform kununu.de veröffentlicht beliebteste Unternehmen weiterlesen →

„Helios – Das Spiel“: Hinter den Kulissen eines Krankenhauses

Was bedeutet es eigentlich, ein Krankenhaus von der Pike auf zu planen, zu bauen, zu verwalten und zu wirtschaftlichem Erfolg zu führen? Diesen und anderen Fragen kann man im Recrutainment-Format „Helios – Das Spiel“ auf den Grund gehen. Helios ist einer der größten deutschen privaten Krankenhausbetreiber und gehört zum Fresenius-Konzern. „Helios – Das Spiel“ lässt … „Helios – Das Spiel“: Hinter den Kulissen eines Krankenhauses weiterlesen →

Lunar GmbH setzt Mitarbeiter als (Arbeitgeber-)Markenbotschafter ein

Wie die Studie der Macromedia Hochschule „Kein Kandidat in Sicht?“ belegt, gehen die Personalmarketingbotschaften von Unternehmen häufig an den Bedürfnissen und Erwartungen der Zielgruppe vorbei: Der inflationäre Gebrauch von Floskeln in Recruitingaussagen ist eine wesentliche Ursache für deren geringe Glaubwürdigkeit. 80%(!) der befragten Absolventen vermissen einen persönlichen Ton in der Ansprache. Die Analyse von Recruitinganzeigen … Lunar GmbH setzt Mitarbeiter als (Arbeitgeber-)Markenbotschafter ein weiterlesen →

How BP are you? – SelfAssessment bei BP Global

Wie viele andere Unternehmen auch hat der Mineralölkonzern BP einiges getan, um seine Karrierewebsite für potentielle Arbeitnehmer interessanter zu gestalten. Dadurch ist er laut Potential-Park-Studie unter die Top 5 der besten europäischen Karrierewebsites „gerutscht“. Die Homepage hat eine klare Struktur und verschiedene Bewerbungstools die dafür sorgen, dass die Seite bei potentiellen Bewerbern so beliebt ist. … How BP are you? – SelfAssessment bei BP Global weiterlesen →