Archiv der Kategorie: Trainee- & Hochschulmarketing

Immobilienbranche – mehr als ´mieten, kaufen, wohnen…´

Zappt man vorabendlich durch die Programme, kommt man an ihnen eigentlich schon fast nicht vorbei: den Maklern, die jungen Familien, Studenten oder Möchtegern-VIPs Wohnungen und Häuser präsentieren. Scripted Reality lässt grüßen… Der Zentrale Immobilien Ausschuss e.V. möchte nun zeigen, dass die Immobilienbranche mehr Möglichkeiten bietet, als die im Fernsehen dargestellten. Genau zu diesem Zweck wurde … Immobilienbranche – mehr als ´mieten, kaufen, wohnen…´ weiterlesen →

Karriere-Websites – darauf kommt es an. Teil 3. Was sind Elemente guter Karriere-Websites? Heute: Blogs…

Im Dezember letzten Jahres habe ich hier eine kleine Beitragsreihe gestartet, die sich dem Thema Karriere-Websites widmet. Nachdem ich in Teil 1 eher grundlegend eine motiv- bzw. bedürfnisgeleitete Gestaltung angemahnt habe und in Teil 2 auf die nach wie vor zentrale und alles andere überragende Bedeutung der Karriere-Website im Kontext der Personalkommunikation eingegangen bin, geht … Karriere-Websites – darauf kommt es an. Teil 3. Was sind Elemente guter Karriere-Websites? Heute: Blogs… weiterlesen →

Machen wir 2014 zum Jahr der Berufsorientierung! Aufruf zur Blogparade…

Einig sind wir uns im Prinzip seit Jahren: Der demografische Wandel kommt und mit ihm ganz neue und aus Sicht der letzten etwa 40 Jahre im Prinzip unbekannte Probleme. Statt nämlich sich vor der allgegenwärtigen und unheilvollen Arbeitslosigkeit zu fürchten, wartet die große Herausforderung auf uns, für die vorhandene Arbeit noch hinreichend (qualitativ wie quantitativ) geeignete … Machen wir 2014 zum Jahr der Berufsorientierung! Aufruf zur Blogparade… weiterlesen →

Ferrero lädt ein zum Speedrecruiting: Online-Matcher mit Schönheitsfehlern…

Man kommt kaum noch hinterher… Andauernd erscheinen auf den Karriere-Websites der Unternehmen neue Tools, die dem Zweck dienen, die Selbstauswahlfähigkeit potentieller Bewerber zu verbessern, sprich: Interessenten die Chance geben, in Form von Selbsttests herauszufinden, ob sie denn zum Unternehmen oder zu speziellen Berufsbildern passen. Diese Tools laufen unter den unterschiedlichsten Bezeichnungen: Jobmatcher, Skilltest, Profiler, Checker oder … Ferrero lädt ein zum Speedrecruiting: Online-Matcher mit Schönheitsfehlern… weiterlesen →

Wie geht es eigentlich careerloft? Interview mit Loft-Bewohnerin Laura Fiesel und Initiator Gero Hesse

Vor ziemlich genau anderthalb Jahren sind sie an den Start gegangen. Gero Hesse und seine Truppe mit der Plattform „careerloft“. Ausgehend von der Überlegung, dass im Markt neben e-fellows.net noch Platz sein muss für eine weitere Karriere-Community und mit der Idee neben der virtuellen Mitgliedschaft auch und gerade das „physische“ Zusammenkommen von interessanten Kandidaten und … Wie geht es eigentlich careerloft? Interview mit Loft-Bewohnerin Laura Fiesel und Initiator Gero Hesse weiterlesen →

Das Video von der ´Recruiting2014´ ist fertig

Heute nur ein ganz kurzer Blogpost… Das Moodvideo von der Recruiting2014 ist fertig. Drei Wochen nach der Veranstaltung ein kleines Flashback – weniger inhaltlich, mehr bzgl. der Stimmung. Zahlreiche Fotos von der Tagung finden sich bei uns auf der Website. Einen inhaltlichen Rückblick gibt es hier und als „zeitversetzten Live-Ticker“ hier…. Nun aber das Video… (wer … Das Video von der ´Recruiting2014´ ist fertig weiterlesen →

Allianz launcht spielerischen Interest-Matcher „Match me if you can“

Auf der Recruiting2014 hat es Dominik Hahn im Rahmen seines Vortrags über den langjährigen Einsatz von Recrutainment Applikationen als Bestandteil des Employer Brandings der Allianz schon angekündigt – nun ist er am Freitag online gegangen: der Allianz Interessen-Matcher „Match me if you can!“ Matcher-Tools sind SelfAssessment Verfahren, die es Interessierten ermöglichen, vor einer etwaigen Bewerbung … Allianz launcht spielerischen Interest-Matcher „Match me if you can“ weiterlesen →

´blind applying´ – Blindbewerbung auf 18 internationale Top-Praktika. Anwendung einer der ältesten Spieltechniken überhaupt zur Prakti-Rekrutierung…

Wir werden ja nicht müde zu betonen, dass zu einer „guten“ Personalauswahl sowohl gute Auswahlinstrumente auf Seiten der Unternehmen ALS AUCH eine funktionierende Selbstauswahl auf Seiten potentieller Kandidaten gehört. Frei nach dem Motto: Je besser sich Kandidaten selbst selektieren, desto besser gelingt nachher auch die Auswahl des Unternehmens. Das ist im Prinzip die Logik hinter … ´blind applying´ – Blindbewerbung auf 18 internationale Top-Praktika. Anwendung einer der ältesten Spieltechniken überhaupt zur Prakti-Rekrutierung… weiterlesen →

Find Your Fit – SelfAssessment von Deloitte China

Deloitte China bietet mit „Find Your Fit“ ein kleines SelfAssessment an, das dem User dabei helfen soll herauszufinden, 1. welche seine persönlichen Stärken sind, 2. wo die eigenen karrierebezogenen Interessen liegen und 3. in welche Funktionen man am besten passt. Dementsprechend ein recht allgemeiner Ansatz und auf den ersten Blick nicht nur auf Deloitte ausgerichtet. … Find Your Fit – SelfAssessment von Deloitte China weiterlesen →

Knesebeck 4ever, Männer in die Kitas und andere spannende Impressionen der Recruiting2014

Am Dienstag, den 10.9. war es endlich soweit. Direkt an der Elbe fand sie statt – unsere Fachtagung Recruiting2014, die wir in Kooperation mit dem Institute for Competitive Recruiting und embrace auf die Beine gestellt haben. Tolle inhaltliche Zusammenfassungen findet Ihr beispielsweise auf dem Blog „Employer Branding von morgen“ von Robindro Ullah, bei Svenja Hofert oder … Knesebeck 4ever, Männer in die Kitas und andere spannende Impressionen der Recruiting2014 weiterlesen →

Online Karriere-Chat der Deutschen Telekom – Interview mit Sven Kollmenter

Bei der Erstellung meines Blogartikels zum Flexikum der Deutschen Telekom bin ich über den Online Karriere-Chat der Telekom gestolpert. Über die Karriere-Seite gelangt man zum Online-Chat. Die Telekom-Recruiter stehen einem hier von Montag – Freitag zwischen 9 und 17 Uhr Rede und Antwort. Das musste ich natürlich direkt ausprobieren – und nach nicht mal 10 Sekunden war … Online Karriere-Chat der Deutschen Telekom – Interview mit Sven Kollmenter weiterlesen →

Ein (Berufs-)leben und zigtausend Möglichkeiten. Herkulesaufgabe für junge Menschen: Finde den richtigen Beruf!

Das Wochenende begann am Freitagabend sehr erfreulich, flatterte uns doch ein schöner Auftrag herein, der – wenn fertiggestellt – sicherlich einen substantiellen Beitrag leisten dürfte, die Studienwahlentscheidungen von Studieninteressierten in Deutschland zu verbessern. Mir ist in diesem Zusammenhang noch einmal sehr deutlich geworden, vor was für einer Herkulesaufgabe junge Menschen heute eigentlich stehen, wenn sich … Ein (Berufs-)leben und zigtausend Möglichkeiten. Herkulesaufgabe für junge Menschen: Finde den richtigen Beruf! weiterlesen →

´Altruistischer Content´ – die magische Kugel im Personalmarketing?

„Geben ist seliger denn Nehmen“ heißt es in der Apostelgeschichte des Lukas… Huch, was ist denn mit ihm los? Auf die alten Tage unter die bibelfesten Verkünder des Evangeliums gegangen? Nein, dafür habe ich mich in der letzten Zeit viel zu sehr darüber gewundert und um ehrlich zu sein auch geärgert, dass die Kirche sich … ´Altruistischer Content´ – die magische Kugel im Personalmarketing? weiterlesen →

Fundstück: Reckitt-Benckiser bietet spaßbetonten Selbsttest ´Profile DeRBy´

2012 haben wir hinter uns gelassen und auch wenn der zweite Teil meines Jahresrückblicks erst diese Woche erschienen ist, startet der Recrutainment Blog eigentlich erst heute so richtig mit den aktuellen Themen. Ich habe gleich mal ein Fundstück zu vermelden. Und zwar bin ich bei den Kollegen des Markenartikel-Konzerns Reckitt-Benckiser (Hersteller von so bekannten Marken … Fundstück: Reckitt-Benckiser bietet spaßbetonten Selbsttest ´Profile DeRBy´ weiterlesen →