Verschiedene „Darreichungsformen“ von Tests: Gamified Assessments kommen bei Bewerbenden am besten weg…
Der eine oder die andere wird die Unterscheidung ja mittlerweile kennen, die Lars Jansen, Kristof Kupka und ich in unserem Buch „Recrutainment“ vorgenommen haben – die Unterscheidung zwischen „Gamified Assessments“ und „Game-based Assessments„… Kurz zum Hintergrund: Es geht hierbei in beiden Fällen um Auswahltests, die im Rahmen der Auswahlentscheidung der Unternehmen eingesetzt werden. Es handelt … Verschiedene „Darreichungsformen“ von Tests: Gamified Assessments kommen bei Bewerbenden am besten weg… weiterlesen