Am 02. und 03 Dezember veranstaltet die Quadriga Hochschule Berlin in Kooperation mit dem Magazin „Human Resources Manager“ in Düsseldorf die Tagung Employer Branding im Web 2.0. Die Veranstaltung setzt sich insg. aus vier Modulen zusammen: Vortragsmodul 1 widmet sich dem Thema Implementierung und Positionierung der Arbeitgebermarke. Hier werden Lutz Altmann (Humancaps) und Gero Hesse … Quadriga Tagung: Employer Branding im Web 2.0 weiterlesen
Heute morgen habe ich meine erste Gastvorlesung an der Hochschule Fresenius in Hamburg gehalten. Im Rahmen der Veranstaltung „Personalmanagement“, die von XING-Personalchef Stephan Dahrendorf geleitet wird, habe ich mich in zwei Teilvorträgen dem Thema „Personalauswahl“ gewidmet. Insg. sollten beide Teile verdeutlichen, dass Personalauswahl ein beid- bzw. wechselseitiger Prozess ist. Nicht nur das Unternehmen wählt aus … Gastvorlesung „Personalauswahl“ an der Hochschule Fresenius weiterlesen
Unter dieser Schlagzeile „Intelligenztests sind besser als Assessment-Center“ erschien vor kurzem ein Artikel bei Zeitonline. In dem Beitrag geht es zwar nicht nur um Assessment Center, also die Beurteilung von Kandidaten durch Assessoren in einer Beobachtungssituation, sondern allgemein um die Vorhersagegüte verschiedener Auswahlinstrumente hinsichtlich des zu prognostizierenden Berufserfolgs, aber es wird deutlich, dass in Deutschland … Intelligenztests sind besser als Assessment-Center… Was sagt die Wissenschaft? weiterlesen
Tchibo ist einerseits der größte Kaffeeröster Deutschlands und steht seit mehr als 50 Jahren für höchste Qualität in diesem Bereich. Gleichzeitig ist Tchibo jedoch auch eines der größten Handelsunternehmen Deutschlands, das seine Waren über mehr als 1.300 eigene Filialen und den Fach- und Lebensmittelhandel vertreibt sowie einer des größten eCommerce Unternehmen. Doch wer ist der Arbeitgeber Tchibo? Welche Employer … Videobasierter Unternehmenseinblick bei Tchibo weiterlesen
Seit etwas über einem Jahr bietet die DAK nun das Berufsorientierungsspiel „…ich und meine Zukunft“ an. Das Instrument vermittelt einen kurzweilige Einblick in das etwas sperrig klingende Ausbildungsberufsbild „Sozialversicherungsfachangestellte“. Die SoFas – so die Abkürzung im Jargon – sind die Kundenberater der Zukunft im Gesundheitswesen. Ein gut ausgebildeter Sofa hat das umfangreiche Wissen, um Krankenkassen-Kunden … Berufsbild Sozialversicherungsfachangestellter – kurz SoFa – interaktiv ausprobieren weiterlesen
Softonic bietet seit 1997 Software-Downloads im Internet an. Mit aktuell mehr als 105.000 Free- und Shareware-Programmen, 2 Millionen Downloads pro Tag und 45 Millionen Users ist Softonic eines der größten Download-Portale der Welt. Der Hauptsitz des Unternehmens ist in Barcelona. Weitere Niederlassungen befinden sich in Madrid, San Francisco, Toronto und Shanghai. Zur Zeit beschäftigt Softonic … Softonic setzt auf CYQUEST Online-Assessment weiterlesen
Berufsorientierung ist nicht aufgrund eines Mangels an verfügbarer Information oft ein schwieriges Thema. Es ist die Vielfalt an Informationen. Allein die Kammern bieten mehrere Hundert Berufsbilder an. Die HRK zählt in Deutschland weit über 10.000 Studiengänge. Und selbst wenn man schon den richtigen Studiengang für sich gefunden hat, tut sich bei der anschließenden Suche nach … Workshop beim Career Service der Uni Hamburg: Wo finde ich was – und was nützt es? weiterlesen
Der Konsumgüterhersteller Reckitt Benckiser (u.a. „Vanish“, „VEET“ usw.) bietet auf Facebook das Berufsorientierungsspiel „poweRBrands“. Die Recrutainment-Applikation ist Bestandteil der Social Media Recruitment Aktivitäten des Konzerns auf Facebook. Dort ist poweRBrands als Tab in den Auftritt „discover RB“ eingebunden und läuft als App unter http://apps.facebook.com/powerbrands. Ziel und Inhalt des Spiels sind es lt. Unternehmensangaben, Marketing- und … Recrutainment als Facebook App: poweRBrands von Reckitt-Benckiser weiterlesen
Vor ein paar Monaten haben die Personalberatung TGMC, die Messe Husum und CYQUEST zur Teilnahme an einem Gehalts- und Karrierevergleich in der Windindustrie aufgerufen. Insg. sind über 200 Personen aus der Branche dem Aufruf gefolgt. Nun liegen die Ergebnisse in Form der Kurzstudie „Karriere im Wind“ vor: Die Windindustrie ist mittlerweile eine tragende Säule der … „Karriere im Wind“ – Online-Befragung zu Gehalt und Karriereentwicklung in der Windindustrie weiterlesen
Wird der aktuelle Referentenentwurf zur Neuregelung des Arbeitnehmer-Datenschutzes tatsächlich Gesetz, so wird zukünftig beim Einsatz von Eignungstests auf eine Durchführung nach wissenschaftlich anerkannten Methoden zu achten sein. Vor diesem Hintergrund war ich halb belustigt, halb erschrocken als vor drei Wochen die WELT am Sonntag doch allen Ernstes der Psycho-Physiognomik, also der Ableitung von Persönlichkeitsmerkmalen aus … Absurde Methoden der Psychodiagnostik – von Schädeldeutern und Namenspsychologen weiterlesen
Am 30. September und 1. Oktober veranstaltet die Quadriga Hochschule Berlin in Kooperation mit dem Magazin „Human Resources Manager“ in Berlin die Tagung Personalmanagement Online – Employer Branding, Recruiting und Personalentwicklung im Social Web. Die Veranstaltung setzt sich insg. aus vier Modulen zusammen: Vortragsmodul 1 widmet sich dem Thema Personalmarketing und Employer Branding. Hier werden … Tagung der Quadriga Hochschule Berlin: Employer Branding, Recruiting und Personalentwicklung im Social Web weiterlesen
Vor ein paar Wochen habe ich ja mal begonnen, die deutschprachigen Karriere-Twitter-Accounts von rekrutierenden Unternehmen quantitativ zu vergleichen, d.h. zunächst einmal reinweg auf Basis der jeweiligen Follower-Zahlen. Ich habe das auch heute mal wieder aktualisiert, doch dazu erst am Ende des Artikels mehr. Wie sich über den Zeitraum von jetzt einem Monat gezeigt hat, sind … Corporate Career Twitter Accounts – Ansätze einer qualitativen Beurteilung weiterlesen
Am 30. August erhielt Tchibo als erstes handelsunternehmen in deutschland das Zertifikat der berufundfamilie gGmbH. Dieses Zertifikat wird nach Durchführung eines Audit – des Audit berufundfamilie – verliehen. Ziel des Audit ist es, in Unternehmen eine familienbewusste Personalpolitik zu fördern und zu unterstützen, also Stichwort „Work-Life-Balance“. Ziel des Audits bei Tchibo war es zunächst einmal … Tchibo erhält Zertifikat „berufundfamilie 2010“ – Argument im „War for Talent“? weiterlesen
Angestoßen durch die aktuelle Diskussion um eine neue Gesetzgebung zum Arbeitnehmerdatenschutz haben wir ja vor ein paar Tagen das Thema des Bewerberscreenings in sozialen Netzwerken schon einmal aufgegriffen. Der Social Media Recht Blog hat sich dieses Thema nun aus juristischer Perspektive vorgenommen und geht der „Lex Facebook“ ein wenig auf den Grund. Insb. wird auf … Lex Facebook – oder das Screenen von Bewerbern in Sozialen Netzwerken weiterlesen