@we_are_RWE. Wie bei RWE die Mitarbeiter Twitter als ´Fenster ins Unternehmen´ nutzen

Alle drei Monate veröffentlichen wir hier im Recrutainment Blog eine aktuelle Übersicht an Twitter-Kanälen, die von Unternehmen in Deutschland zur Arbeitgeberkommunikation genutzt werden. Das ist zunächst eine Betrachtung der quantitativen Entwicklung (Follower- und Followingzahlen, Anzahl abgesetzter Tweets etc.). Aber wir haben uns dabei auch an qualitativen Analysen versucht, etwa indem wir inhaltsanalytisch eine Art Typologie … @we_are_RWE. Wie bei RWE die Mitarbeiter Twitter als ´Fenster ins Unternehmen´ nutzen weiterlesen →

Interaktive Bewerberjagd bei Gruner + Jahr: Videoscribe, Filmception, Video-in-Video…

Gruner + Jahr, das zweitgrößte Druck- und Verlagshaus Europas und Teil des internationalen Medienkonzerns Bertelsmann wirbt mit einem neuen Film für Nachwuchs im Unternehmen. Bekannte Magazine wie P.M., Geo, Brigitte und der Stern sind bei Gruner + Jahr zuhause. Die vielfältigen Inhalte, mit denen sich Gruner + Jahr beschäftigt, werden in dem Kurzfilm in animierter … Interaktive Bewerberjagd bei Gruner + Jahr: Videoscribe, Filmception, Video-in-Video… weiterlesen →

Seminartipp: Wie rekrutiert man rechtssicher in Social Media?

Ich will jetzt nicht die alte Leier anfangen, dass sich die Personaler zukünftig ein wenig mehr nach der Decke strecken müssen, um geeignete Bewerber erstens für das eigene Unternehmen zu interessieren und zweitens dann auch an Bord zu bekommen. Die Ära des Waschkorbs neigt sich ihrem Ende zu. Auch wenn sicherlich der Recruiter 2.0 – oder … Seminartipp: Wie rekrutiert man rechtssicher in Social Media? weiterlesen →

Berufsorientierung und Azubimarketing next Generation – blicksta geht an den Start

Als ich Anfang Januar 2014 zum Jahr der Berufsorientierung ausgerufen habe, habe ich dies natürlich zum einen getan, um auf das aus meiner Sicht wirklich drängende Problem hinzuweisen, zum anderen aber auch, weil ich mir nicht nur sicher war, sondern wusste, dass 2014 hier eine ganze Menge kommen wird, was definitiv helfen wird, die berufliche … Berufsorientierung und Azubimarketing next Generation – blicksta geht an den Start weiterlesen →

Kein Aprilscherz, sondern geile Idee: Stellenanzeigen in Form von Vine-Videos bei VOITH. Interview mit Robindro Ullah

Seit wir uns vor ein paar Jahren bei einer HR meets Twitter Veranstaltung kennengelernt haben, tauschen Robin und ich uns regelmäßig über neue Trends und Ideen in Personalmarketing und Recruiting aus. So ist es sicherlich auch kein Zufall, dass die Eingabe des Begriffs „Robindro“ in der Suche hier im Blog aktuell 24 Treffer auswirft… Mit … Kein Aprilscherz, sondern geile Idee: Stellenanzeigen in Form von Vine-Videos bei VOITH. Interview mit Robindro Ullah weiterlesen →

Barbie – Mrs Perfect als Berufsratgeber für junge Frauen?

Mit schillernder Musik und tanzenden Mädchen startet das Introvideo auf der Unternehmensseite der wohl bekanntesten Blondine der Welt (siehe Abb.): Barbie. „Mädels aufgepasst: Eure Träume leben in Barbies Welt!“ – jauchzt auch gleich eine piepsende Frauenstimme dazu. Aber beeinflusst das Spiel mit perfekt aussehenden Modepuppen in der perfekten Puppenwelt auch die beruflichen Vorstellungen junger Mädchen? … Barbie – Mrs Perfect als Berufsratgeber für junge Frauen? weiterlesen →

Active Sourcing mit Textkernel – ein Tool, dass jeder Recruiter 2.0 kennen sollte!

Hallo Sandra, vielen Dank, dass du dir ein wenig Zeit nimmst, euer neuestes Release näher vorzustellen. Da bestimmt einige Leser noch nie von Textkernel gehört haben, kannst du dich und Textkernel vorab vorstellen? Ja, gerne. Ich arbeite nun seit letztem Jahr bei Textkernel und bin für den Bereich Marketing und Sales für den deutschsprachigen Raum … Active Sourcing mit Textkernel – ein Tool, dass jeder Recruiter 2.0 kennen sollte! weiterlesen →

Angst vorm Online-AC? Der Azubitest kann helfen

Kinners, wie die Zeit rennt! Der Recrutainment Blog ist im Februar heimlich still und leise sieben Jahre alt geworden. Und da wir es schlichtweg verschlafen haben, das gebührend zu feiern, nehmen wir uns halt jetzt einen anderen Anlass: Genau, DIES ist der 750ste im Recrutainment Blog veröffentlichte Artikel. Und diesen widmen wir mal wieder einem … Angst vorm Online-AC? Der Azubitest kann helfen weiterlesen →

Beamtenlaufbahn? Eine Sackgasse… Humoriges Fundstück aus Norderstedt

Norderstedt ist mit knapp 75.000 Einwohnern die fünftgrößte Stadt Schleswig-Holsteins und liegt direkt vor den Toren Hamburgs. Naja, um ehrlich zu sein, wenn man Hamburg so in Richtung Nord-Nord-Ost verlässt, dann merkt man eigentlich gar nicht, dass man direkt in Norderstedt ist – das geht nahtlos ineinander über. Außer man achtet auf die Straßenschilder. Die … Beamtenlaufbahn? Eine Sackgasse… Humoriges Fundstück aus Norderstedt weiterlesen →

Employer Branding muss Werte ´fühlbar´ und ´erlebbar´ machen. Das Beispiel ´Who Cares?´der Swedish Armed Forces

Dass militärische Einrichtungen ein großer Player auf dem Gebiet der Personalbeschaffung sind, ist eigentlich eine Binsenweisheit, haben sie doch erstens einen substantiell hohen Personalbedarf und zweitens in vielerlei Hinsicht ein Imageproblem. Damit meine ich gar nicht unbedingt, dass das Image als Arbeitgeber schlecht ist, im Gegenteil: die Bundeswehr landet bei allen Trendence-Untersuchungen immer ganz ganz … Employer Branding muss Werte ´fühlbar´ und ´erlebbar´ machen. Das Beispiel ´Who Cares?´der Swedish Armed Forces weiterlesen →

Recrutainment LIVE: Daimler fordert zum Quizduell heraus…

Als treue Followerin von @Daimler_Career bin ich letzte Woche natürlich direkt auf den Aufruf zum „Daimler Quizduell“ aufmerksam geworden. Begeistert von diesem recrutainigen Event habe ich mir natürlich direkt Martin Maas geschnappt und ihn um ein Interview gebeten. Here u r: Hallo lieber Martin, vielen Dank, dass du dir die Zeit nimmst und unseren Lesern … Recrutainment LIVE: Daimler fordert zum Quizduell heraus… weiterlesen →

Lange Schläuche und dicke Hupen – und der schmale Grat zwischen Gut und Böse im Personalmarketing

Tja, der Wettbewerb zwischen den HR-Bloggern ist ein knallharter – ein Wettbewerb um die heißeste Schlagzeile und die schnellste Meldung… ;-) Ende letzter Woche lief mir die Meldung über den Weg, kurze Notiz gemacht „Verbloggen“, weiter gearbeitet und dann – zack – bringt der Knabenreich die Nachricht dazu schon am Wochenende… Er ist halt nicht … Lange Schläuche und dicke Hupen – und der schmale Grat zwischen Gut und Böse im Personalmarketing weiterlesen →

HR-Sightseeing-Tipps für Berlin – das H&M Starting House

Jetzt ist er schon wieder eine Woche her – der letzte Tag des #hrbc14. In Erinnerungen schwelgend, möchte ich euch noch von einer kleinen HR-Sightseeing-Tour am Rande des HR BarCamps erzählen. Nachdem das HR BarCamp offiziell beendet wurde, haben sich einige Neugierige/HR-Verliebte noch zusammengetan, um eine kleine Neuheit des HR-Marktes zu erkunden. Den ersten Arbeitgeber-Store: … HR-Sightseeing-Tipps für Berlin – das H&M Starting House weiterlesen →

Wetfeet.com – Irgendwo zwischen Karriere-Consulting und den Armen eines Datenkraken

Über eine Facebook-ad bin ich vor Kurzem auf wetfeet.com aufmerksam geworden. Dort hieß es „Personalized, Insider Answers that help you get your dream job“. Das hörte sich ja erst einmal toll an – Grund genug für meine Kollegin Lisa und mich, uns ein wenig umzusehen. Nanu… was ist das? Wir sollen an einer Umfrage teilnehmen … Wetfeet.com – Irgendwo zwischen Karriere-Consulting und den Armen eines Datenkraken weiterlesen →