Archiv der Kategorie: eAssessment

Absurde Methoden der Psychodiagnostik – von Schädeldeutern und Namenspsychologen

Wird der aktuelle Referentenentwurf zur Neuregelung des Arbeitnehmer-Datenschutzes tatsächlich Gesetz, so wird zukünftig beim Einsatz von Eignungstests auf eine Durchführung nach wissenschaftlich anerkannten Methoden zu achten sein. Vor diesem Hintergrund war ich halb belustigt, halb erschrocken als vor drei Wochen die WELT am Sonntag doch allen Ernstes der Psycho-Physiognomik, also der Ableitung von Persönlichkeitsmerkmalen aus … Absurde Methoden der Psychodiagnostik – von Schädeldeutern und Namenspsychologen weiterlesen →

Lex Facebook – oder das Screenen von Bewerbern in Sozialen Netzwerken

Angestoßen durch die aktuelle Diskussion um eine neue Gesetzgebung zum Arbeitnehmerdatenschutz haben wir ja vor ein paar Tagen das Thema des Bewerberscreenings in sozialen Netzwerken schon einmal aufgegriffen. Der Social Media Recht Blog hat sich dieses Thema nun aus juristischer Perspektive vorgenommen und geht der „Lex Facebook“ ein wenig auf den Grund. Insb. wird auf … Lex Facebook – oder das Screenen von Bewerbern in Sozialen Netzwerken weiterlesen →

Trainingsparcours Online Assessment, z.B. Lufthansa

Immer mehr Unternehmen setzen Online Assessment Verfahren, also webgestützte eignungsdiagnostische Tests, im Rahmen ihrer Personalauswahl ein. Folgerichtig steigt bei den avisierten Zielgruppen auch das Interesse, was sich eigentlich hinter dahinter verbirgt. Was kommt auf mich zu, wenn ich von einem Unternehmen zur Teilnahme am Test eingeladen wurde? Nun, eAssessment ist nichts mysteriöses. Zumeist werden die … Trainingsparcours Online Assessment, z.B. Lufthansa weiterlesen →

Warum der gesamte Auswahlprozess ansprechend gestaltet sein sollte

Immer wieder begegnet einem das Argument, dass es beim Einsatz von Testverfahren nicht so wichtig oder sogar schädlich sei, wenn diese ansprechend, informativ oder nach Marketinggesichtspunkten gestaltet werden. So schrieb HR-Diagnostics Vorstand Andreas Frintrup beispielsweise vor einiger Zeit in einem Interview auf der Competence Site, dass…: „…alles, was spielerische Komponenten beinhaltet, gegen Null rückläufig ist. … Warum der gesamte Auswahlprozess ansprechend gestaltet sein sollte weiterlesen →

Mitarbeiterscreening in Social Media soll enge Grenzen bekommen

Anfang des Jahres haben wir hier im Blog das Thema des Screenings von Kandidaten in Sozialen Netzwerken ein paar mal beleuchtet (siehe z.B. hier). In verschiedenen Untersuchungen wie dem Social Media Report 2010 von Thorsten zur Jacobsmühlen oder der Studie Recruiting Trends 2010 des CHRIS wurde aufgezeigt, dass Personaler sich durchaus in Social Media über … Mitarbeiterscreening in Social Media soll enge Grenzen bekommen weiterlesen →

Online-Assessment in der Personalauswahl – Interview Teil 3

Schließlich folgt dann heute der dritte und letzte Teil des Interviews „eAssessment in der Personalauswahl“. Die Teile 1 und 2 des Interviews, das Kristof Kupka und ich Wolfgang Brickwedde im Forum Recruiting und Auswahlverfahren der XING Gruppe Personalmanagement und Führung gegeben haben, haben wir ja schon gestern bzw. vorgestern veröffentlicht. Heute geht es unter anderem … Online-Assessment in der Personalauswahl – Interview Teil 3 weiterlesen →

Online-Assessment in der Personalauswahl – Interview Teil 2

Gestern haben wir hier den ersten Teil des Interviews zum Thema „eAssessment in der Personalauswahl“ aus der XING Gruppe Personalmanagement und Führung der DGFP wieder gegeben, das Wolfgang Brickwedde mit Kristof Kupka und mir geführt hat. Heute folgt Teil 2… Wolfgang Brickwedde: Was sind die Vorteile von eAssessments für Bewerber? Joachim Diercks: Wichtige Frage! Uns … Online-Assessment in der Personalauswahl – Interview Teil 2 weiterlesen →

Online-Assessment in der Personalauswahl – Interview Teil 1

Vergangene Woche haben mein Kollege Dr. Kristof Kupka und ich in der XING Gruppe Personalmanagement und Führung der DGFP ein Interview zum Einsatz von Online-Assessment Verfahren in der Personalauswahl gegeben. Befragt wurden wir von Wolfgang Brickwedde, Geschäftsführer des Institute für Competitive Recruiting. Das komplette Interview ist hier nachzulesen. Da nicht immer zwingend vorausgesetzt werden kann, … Online-Assessment in der Personalauswahl – Interview Teil 1 weiterlesen →

Online Videointerviews als Instrument der webbasierten Vorauswahl

Ein idealtypischer eRecruiting Prozess sieht wie folgt aus: 1. Über Instrumente des webbasierten Employer Brandings, z.B. im Social Web, wird ein attraktive Arbeitgebermarke aufgebaut. 2. In Online-Stellenmärkten werden vakante Stellen angezeigt und findbar gemacht. 3. SelfAssessments- und Realistic Job Previews helfen dabei, die Bewerberselbstauswahl zu verbessern. Viele Unpassende Kandidaten selektieren sich selber aus. 4. Die … Online Videointerviews als Instrument der webbasierten Vorauswahl weiterlesen →

Hohe Akzeptanz von (Online-)Tests – und zwar beim Bewerber

Das Recrutainment-Blog feiert ein kleines Jubiläum – dieses ist unser 300ster Beitrag seit wir im Februar 2007 unter die Blogger gegangen sind. Dass heute auch der 2.000ste Tweet von meinem Twitter-Account @recrutainment abgesetzt wurde und unsere Facebook-Seite www.facebook.com/CYQUEST den 150 Fan verzeichnete rundet diesen Jubiläumstag ab. Wir wollen den heutigen Artikel einer in der Eignungsdiagnostik … Hohe Akzeptanz von (Online-)Tests – und zwar beim Bewerber weiterlesen →

Online-Assessment im Mittelstand: Gottwald Port Technology setzt Online-Tests von CYQUEST ein

Gegründet vor über 100 Jahren, hat sich die Gottwald Port Technology GmbH – heute ein Konzernunternehmen der börsennotierten Demag Cranes AG – vor 20 Jahren ausschließlich auf Produkte für den Güterumschlag in Häfen konzentriert. Das Unternehmen gilt als Erfinder des Hafenmobilkrans und Schrittmacher in der Automatisierung des Containerumschlags. Zum Produktportfolio zählen aktuell: Hafenmobilkrane und vom … Online-Assessment im Mittelstand: Gottwald Port Technology setzt Online-Tests von CYQUEST ein weiterlesen →

Auch Selbstauswahl ist wichtig für eine gute Personalauswahl

Vor einiger Zeit haben wir ja hier die verschiedenen Stellhebel, die eine (Personal-)Auswahlentscheidung beeinflussen, schon einmal eingehend beschrieben – siehe hierzu den Beitrag „Was macht eine Auswahlentscheidung eigentlich “gut”? Zusammenhänge der Selektionsdiagnostik„. Wir haben diesen Zusammenhang im Rahmen eines eAssessment Projekts nun kürzlich nochmal für einen Kunden aufbereitet und ich finde, dieses Zahlenbeispiel macht das … Auch Selbstauswahl ist wichtig für eine gute Personalauswahl weiterlesen →

Achtung mitmachen: Forschungsprojekt „berufsbezogener Interessentest“ an der Leuphana Uni Lüneburg

Wir haben ja gestern kurz in das Thema der „Berufsinteressen“ hineingeleuchtet und anhand des RIASEC-Modells von Holland die verschiedenen Interessendimensionen und Typologien aufgezeigt. Heute möchte ich gern auf ein Forschungsprojekt in diesem Kontext aufmerksam machen und zur Teilnahme daran aufrufen. Die Psychologie-Bachelorandin Vanessa Jänsch entwickelt im Rahmen ihrer Bachelor-Arbeit an der Leuphana-Universität Lüneburg einen berufsbezogenen Interessentest. … Achtung mitmachen: Forschungsprojekt „berufsbezogener Interessentest“ an der Leuphana Uni Lüneburg weiterlesen →

Authentisches Employer Branding rechnet sich in vielerlei Hinsicht – wissenschaftliche Belege

Klar, alle sind sich einig, dass Arbeitgeberkommunikation – speziell in Zeiten des Web 2.0 – authentisch sein soll. Was „authentisch“ ist, darüber lässt sich zwar trefflich streiten (was zuweilen ja auch in den Unternehmen passiert, speziell zwischen HR und der Unternehmenskommunikation…), doch wenn man authentisch als „möglichst dicht an den realen Gegebenheiten“ interpretiert, liegt man … Authentisches Employer Branding rechnet sich in vielerlei Hinsicht – wissenschaftliche Belege weiterlesen →