Die Jobbörse der Großunternehmen Jobstairs bietet seit Kurzem einen interaktiven Ausbildungscheck an. Klar, dass wir diesen hier vorstellen. Die Startseite mutet zunächst recht frisch und jugendlich an. Die Optik erinnert durchaus an spielerische Formate á la Fliplife und Konsorten. Bevor man mit dem Azubicheck loslegen kann, muss man sich entweder registrieren oder wenn man bereits … Jobstairs bietet „Ausbildungscheck“ weiterlesen
Im Mai und im Juni werde ich bei den Career Services der Universitäten Göttingen und Hamburg jeweils einen Vortrag darüber halten, was eigentlich auf einen zukommt, wenn man zu einem Online-Assessment eingeladen wird. Dir Vorträge richten sich jeweils an Studierende kurz vor dem Abschluss ihres Studiums. Immer mehr Unternehmen setzen eAssessment Verfahren in ihren Personalauswahlprozessen … Vorträge bei den Career Services der Unis Göttingen und Hamburg: Online-Assessment – was kommt da auf mich zu? weiterlesen
2010 haben wir wg. der hohen Veranstaltungsdichte ausgesetzt, doch 2011 gibt es wieder eines: Zum inzwischen vierten Mal veranstalten wir am 22. November 2011 wieder ein CYQUEST Praxisseminar. Zugegeben, November ist noch ein bißchen hin, aber erstens schadet es nicht, sich den Termin schon einmal im Kalender zu reservieren und zweitens waren bei den letzten … 2011 wieder ein CYQUEST Praxisseminar zu „Recrutainment, SelfAssessment, eAssessment, Employer Branding und Social Media“ weiterlesen
In Deutschland sind Vorbehalte gegenüber dem Einsatz eignungsdiagnostischer Testinstrumente zu Zwecken der Personalauswahl oder -beurteilung tendenziell größer ausgeprägt als in anderen Ländern. Im angelsächsischen Bereich ist der Einsatz derartiger Testinstrumente selbstverständlicher. So führen dort zahlreiche Hochschulen Studierfähigkeittests bereits im Rahmen ihrer Auswahlprozesse durch, so dass es oft auch keinen mehr überrascht, wenn das Unternehmen im … Online-Tests aus Sicht der Arbeitnehmervertretung weiterlesen
Die Beispiele häufen sich, wo spielerische Ansätze und Berufsorientierung, Personalmarketing oder sogar Eignungstestung miteinander kombiniert werden. Man spricht zunehmend von „Gamification“. Hier im Blog haben wir – neben unseren eigenen Projekten – in jüngerer Vergangenheit ja etwa die Facebook Apps PoweRBrands von Reckitt-Benckiser und „Bist du ein Kronese“ der Krones AG oder natürlich das Beispiel … „Facteur Academy“: Serious Game als Eignungstest des französischen Postdienstleisters Formaposte weiterlesen
„Wie finde ich das passende Studienfach?“ Diese Frage stellen sich viele Schülerinnen und Schüler, wenn sie kurz vor dem Abitur stehen. Durch die immer größer werdende Anzahl von Studiengängen wird die Studienentscheidung sicherlich auch nicht einfacher. Viele Schülerinnen und Schüler sind sich gar nicht sicher, in welchen Bereichen ihre Interessen liegen und in welchen Studiengängen … CYQUEST und der STARK Verlag präsentieren webbasierten Interessentest zur Studienwahl weiterlesen
Seit 2006 betreibt CYQUEST für die Citibank / Targobank ein Online-Assessment zur Vorauswahl von Auszubildenden. Zunächst unter dem Namen „citimove“, nach dem Übergang von der Citibank Privatkunden AG auf die TARGOBANK dann unter dem Titel „Targobank Tour“ werden Ausbildungsplatzbewerber, die die erste Vorauswahl überstanden haben, im Rahmen dieses webbasierten Testverfahrens hinsichtlich berufbezogener kognitiver Leistungsfähigkeit und … Erfahrungsbericht zum eAssessment der TARGOBANK – Targobank Tour weiterlesen
Vor etwas über einem Jahr veröffentlichte Stepstone die Studie „Arbeiten im Öffentlichen Dienst“. Wenngleich sich zeigte, dass es um das (Arbeitgeber-)Image gar nicht so schlecht bestellt zu sein schien – immerhin gaben seinerzeit 78% der deutschen Fach- und Führungskräfte an, einen Job im Öffentlichen Dienst gerade sehr attraktiv zu finden -, wurde doch sehr deutlich, … Personalgewinnung und Personalauswahl im Öffentlichen Dienst weiterlesen
Vor einiger Zeit haben wir hier über die Möglichkeit berichtet, sich quasi im Nichtschwimmerbecken auf ein eAssessment vorzubereiten. Die Beispiele für derartige Trainingsparcours waren die Lufthansa und die zur Demag Cranes AG gehörende Gottwald Port Technologies. Heute möchte ich ein weiteres Beispiel vorstellen: Mit Hilfe des „Online Bewerbertests“ ermöglicht die E.ON Kraftwerke GmbH Ausbildungsinteressierten die … Bei E.ON Kraftwerke kann man ausprobieren, was ein Online-Assessment ist weiterlesen
Der Einsatz eignungsdiagnostischer Testinstrumente zur Vorauswahl von Personal wird zunehmend zum Standard, zahlreiche Beispiele wie Commerzbank, Media-Saturn, Tchibo, Unilever, Daimler oder Lufthansa belegen dies. Auch im Hochschulkontext begegnet einem das Thema Online-Assessment inzwischen sehr häufig. Hier stehen aber zumeist zwei andere Aspekte als die „Auswahl“ im Vordergrund: Zum einen werden Online Self-Assessments zur Verbesserung der … Online-Assessment zur Studierenden-Auswahl, z.B. an der Hochschule St. Gallen weiterlesen
Auch wenn sich momentan beinahe jede Personaler-Veranstaltung um Social Media dreht und sich diese Veranstaltungen insb. in den letzten Wochen enorm gehäuft haben (Quadriga-Tagung, Social Media Recruiting Conference, Forum Personal etc.), so war die gestrige – bereits die zweite Ausgabe – Social Media Personalmarketing Conference in München doch wieder überaus lohnend. Mein persönliches Highlight war … Viele spannende Erfahrungsberichte auf der Social Media Personalmarketing Conference weiterlesen
Heute morgen habe ich meine erste Gastvorlesung an der Hochschule Fresenius in Hamburg gehalten. Im Rahmen der Veranstaltung „Personalmanagement“, die von XING-Personalchef Stephan Dahrendorf geleitet wird, habe ich mich in zwei Teilvorträgen dem Thema „Personalauswahl“ gewidmet. Insg. sollten beide Teile verdeutlichen, dass Personalauswahl ein beid- bzw. wechselseitiger Prozess ist. Nicht nur das Unternehmen wählt aus … Gastvorlesung „Personalauswahl“ an der Hochschule Fresenius weiterlesen
Unter dieser Schlagzeile „Intelligenztests sind besser als Assessment-Center“ erschien vor kurzem ein Artikel bei Zeitonline. In dem Beitrag geht es zwar nicht nur um Assessment Center, also die Beurteilung von Kandidaten durch Assessoren in einer Beobachtungssituation, sondern allgemein um die Vorhersagegüte verschiedener Auswahlinstrumente hinsichtlich des zu prognostizierenden Berufserfolgs, aber es wird deutlich, dass in Deutschland … Intelligenztests sind besser als Assessment-Center… Was sagt die Wissenschaft? weiterlesen
Softonic bietet seit 1997 Software-Downloads im Internet an. Mit aktuell mehr als 105.000 Free- und Shareware-Programmen, 2 Millionen Downloads pro Tag und 45 Millionen Users ist Softonic eines der größten Download-Portale der Welt. Der Hauptsitz des Unternehmens ist in Barcelona. Weitere Niederlassungen befinden sich in Madrid, San Francisco, Toronto und Shanghai. Zur Zeit beschäftigt Softonic … Softonic setzt auf CYQUEST Online-Assessment weiterlesen