Archiv der Kategorie: eAssessment

Wieland-Werke setzen Online-Assessment zur Vorauswahl von Auszubildenden ein

Letztes Jahr stand ja sehr stark im Zeichen des SelfAssessments, also des Einsatzes von Selbsttest-Instrumenten zur Verbesserung der Kandidaten-SELBST-Auswahl. Zur Personalauswahl gehört aber natürlich auch das Thema eAssessment, also der Einsatz von eignungsdiagnostischen Testverfahren, deren Ergebnisse das rekrutierende Unternehmen zur weiteren Vorselektion verwendet. eAssessments stehen zumeist nicht so sehr in der Öffentlichkeit, weil sie eben … Wieland-Werke setzen Online-Assessment zur Vorauswahl von Auszubildenden ein weiterlesen →

Warum Personalauswahl ein beidseitiger Prozess ist… Verschiedene Instrumente zur Verbesserung der Selbstauswahl

So langsam dämmert es den meisten dann doch: Während früher bei dem Begriff „Personalauswahl“ zumeist an den Einsatz typischer Recruitinginstrumente gedacht wurde, also die Analyse von Bewerbungsunterlagen, Auswahltests, Interviews, Assessment Center etc., setzt sich vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und des unter anderem daraus resultierenden Fachkräftemangels zunehmend die Erkentnis durch, dass die eigentliche „Auswahl“ … Warum Personalauswahl ein beidseitiger Prozess ist… Verschiedene Instrumente zur Verbesserung der Selbstauswahl weiterlesen →

Der Recrutainment Jahresrückblick – Teil 2: Juli bis Dezember 2011

Kurz vor Weihnachten – exakt 9 Minuten vor Heiligabend – erschien ja der Recrutainment Jahresrückblick Teil 1 mit den Monaten Januar bis Juni, hier nun rechtzeitig vor´m Jahreswechsel Part Two mit dem restlichen Jahr. Das wird dann Blogpost 114 für dieses Jahr sein und – sofern nicht noch irgendetwas wirklich revolutionäres vor Sylvester passiert – … Der Recrutainment Jahresrückblick – Teil 2: Juli bis Dezember 2011 weiterlesen →

Der Recrutainment Jahresrückblick – Teil 1: Januar bis Juni 2011

Mannomann, das war Jahr war kernig. Eingerahmt vom Donnergrollen der Euro-, Finanz- oder wie immer man sie nennen mag-Krise, war das Jahr im Employer Branding, Recruiting und Personalmarketing doch eher bestimmt von Hochkonjunktur, Fachkräftemangel, Social Media, deutlich steigenden Budgets und neuen Hypethemen wie etwa Gamification oder Crowdsourcing. Für CYQUEST war 2011 ein überaus erfolgreiches Jahr, … Der Recrutainment Jahresrückblick – Teil 1: Januar bis Juni 2011 weiterlesen →

Britischer Geheimdienst mit Recrutainment zur Nachwuchsgewinnung

Gamification, Gamification, Gamification… Man kommt momentan nicht um dieses Thema herum. Wir picken hier im Recrutainment Blog ja letztlich auch nur einen kleinen Teil aus diesem Riesen-Thema heraus, nämlich den Einsatz „spielerisch-simulativer Techniken“ für Zwecke der Personalarbeit, mit Fokus auf Personalmarketing, Employer Branding und Personalrekrutierung. Aber selbst in diesem Bereich passiert derzeit soviel, dass ich … Britischer Geheimdienst mit Recrutainment zur Nachwuchsgewinnung weiterlesen →

Programmänderung beim CYQUEST Praxisseminar: Potentialpark beleuchtet Anforderungen an Karrierewebsites, eRecruiting, Facebook-Pages und Co.

Am nächsten Dienstag findet das diesjährige CYQUEST Praxisseminar in Hamburg statt. Bislang haben sich dazu etwa 70 Teilnehmer angemeldet. Leider ist Thomas Heuwing von Haniel am Dienstag verhindert, so dass der Vortrag „Unternehmenswerte als ein wesentliches Merkmal der Arbeitgebermarke“ ausfallen muss. Aber wir haben kurzfristig einen tollen Ersatz beschaffen können: Christoph Skrobol, Country Manager DACH … Programmänderung beim CYQUEST Praxisseminar: Potentialpark beleuchtet Anforderungen an Karrierewebsites, eRecruiting, Facebook-Pages und Co. weiterlesen →

Windindustrie möchte Berufsbilder über Selbsttest-Verfahren erklären

Im vergangenen Jahr haben wir gemeinsam mit der Personalberatung TGMC und der Messe Husum die Studie „Karriere im Wind“ durchgeführt. Vor dem Hintergrund der enorm gestiegenen volkswirtschaftlichen Bedeutung der Branche – ggw. beschäftigt die Windindustrie europaweit etwa 192.000 Menschen und die European Wind Energy Association (EWEA) prognostiziert hier für die nächsten vier Jahre mehr als … Windindustrie möchte Berufsbilder über Selbsttest-Verfahren erklären weiterlesen →

Recrutainment ist kein „Instrument“, sondern eine grundlegende Denke – offline wie online

Im Sommer veröffentlichte der geschätzte Kollege Henner Knabenreich in seinem Blog den Artikel „Recrutainment einmal anders“ und stellte darin das von Cirquent veranstaltete und von der Berliner Agentur YOUNG TARGETS konzipierte und organisierte Recrutainment-Event „Banking 2.0“ vor. Da es sich dabei um eine Offline-Veranstaltung handelte, wich diese in der Tat ab von dem, was den … Recrutainment ist kein „Instrument“, sondern eine grundlegende Denke – offline wie online weiterlesen →

RWE stellt neuen Azubi-Channel auf dem CYQUEST Praxisseminar vor

Am 22. November veranstaltet CYQUEST sein jährliches Praxisseminar. In dem bewährten halbtägigen Veranstaltungsformat geht es dabei um praktische Einblicke und die Vorstellung von Cases und Best Pracitises aus den Bereichen Recrutainment, Online-Assessment, Self-Assessment, Employer Branding und Social Media. In insg. sechs ca. 40-minütigen Vorträgen stellen dabei Unternehmen und Hochschulen Projekte aus diesen Bereichen vor und … RWE stellt neuen Azubi-Channel auf dem CYQUEST Praxisseminar vor weiterlesen →

„unique.st“ – der webbasierte Auswahltest von Unilever

Vor ein paar Tagen wurde ich über einen Tweet auf einen Artikel auf dem brasilianischen Blog „Trainee 2012“ aufmerksam. Darin beschrieben: „unique.st“ – das Unilever eAssessment. Da sich meine Portugiesisch-Kenntnisse in Grenzen halten, habe ich mal die wirklich vorzügliche Translate-Funktion im Chrome angeworfen und mich dann sehr über den Inhalt des Beitrags gefreut: So heißt … „unique.st“ – der webbasierte Auswahltest von Unilever weiterlesen →

HR Marketing Conference 2011 in München – Personalmarketing im Social Web

Ja, der Herbst ist immer Hochsaison für Kongresse, Tagungen, Seminare und Symposien. Wenn man wollte, dann könnte man inzwischen beinahe wöchentlich eine Veranstaltung besuchen, die sich irgendwie den Themenbereichen Employer Branding, Social Media, Web 2.0 usw. widmet. Hierbei gibt es aber ein paar Veranstaltungen, die hier aus meiner Sicht doch ein wenig herausragen. Neben unserem … HR Marketing Conference 2011 in München – Personalmarketing im Social Web weiterlesen →

E.ON testet Ausbildungsplatz-Bewerber online mit dem „E.ON Phasenprüfer“

Auch wenn der Einsatz von Online-Tests zur Kandidaten-Vorauswahl sicherlich noch kein Standard in allen Unternehmen ist, nimmt die Zahl derjenigen Firmen, die Online-Tests einsetzen kontinuierlich zu. Um nur ein paar zu nennen: Daimler, Lufthansa, Tchibo, Gruner+Jahr, Unilever, Commerzbank, Targobank, Demag oder Media-Saturn. Seit kurzem gehört nun auch E.ON dazu. Die Kraftwerkssparte des Konzerns, in der … E.ON testet Ausbildungsplatz-Bewerber online mit dem „E.ON Phasenprüfer“ weiterlesen →

Das Online-Assessment bei Tchibo

Ich habe in der letzten Zeit verschiedene Vorträge vor abschlussnahen Studierenden gehalten zum Thema, was eigentlich Online-Assessment oder eAssessment Verfahren sind, wie man sich diese vorstellen kann, worauf dabei zu achten ist und wie man sich ggf. darauf vorbereiten kann. Schließlich ist die Wahrscheinlichkeit inzwischen recht hoch, dass einige im Zuge ihrer Bewerbungsaktivitäten zu einem … Das Online-Assessment bei Tchibo weiterlesen →

Background Checks als Personalauswahlinstrument?

Wir hatten das Thema Bewerberscreening hier im Blog ja schon häufiger am Wickel. Ob nun zum „Mythos des googelnden Personalers“ oder zur „Lex Facebook„, das Thema bewegt, schließlich haben die Sozialen Medien zu einer enorm gesteigerten (potentiellen) Sichtbarkeit (potentieller) Bewerber geführt. Auch was das Thema „Sourcing“ angeht, also der aktiven Kandidatensuche, bietet das Social Web … Background Checks als Personalauswahlinstrument? weiterlesen →