Archiv der Kategorie: Berufsorientierungsspiele | Serious Games

Die zwei Arten von SelfAssessments: „Bin ich Tortenboden, Sahneschicht oder Cocktailkirsche?“

Zahlreiche Unternehmen und Hochschulen setzen inzwischen Self-Assessment-Verfahren zu Zwecken der Berufs- und/oder Studienorientierung ein. Sehr viele davon sind hier im Recrutainment Blog detailliert beschrieben. Da wir häufig mit der Frage konfrontiert werden, was Self-Assessments eigentlich sind und wie man sich diese vorstellen muss, möchte ich hier kurz die zwei grundsätzlichen „Arten“ von Self-Assessments vorstellen: a) … Die zwei Arten von SelfAssessments: „Bin ich Tortenboden, Sahneschicht oder Cocktailkirsche?“ weiterlesen →

Spannendes Recrutainment Projekt bei der Deutschen Telekom

Da geht man nichtsahnend auf die Youtube-Seite http://www.youtube.com/wissenveraendert und es guckt einen ganz unschuldig der Beitrag von Sabine R. aus Offenbach zum Casting von „Das Vogeltalent 2011“ an. Doch dann passiert´s – der Screen fängt an zu wackeln und aus dem Off übernimmt eine düstere Stimme á la SAW-Bösewicht Jigsaw und fragt „ich würde gern … Spannendes Recrutainment Projekt bei der Deutschen Telekom weiterlesen →

ThinkQuest – Kreativ-Wettbewerb der Oracle Education Foundation für Schüler und Studierende bis 22 Jahre

Gerichtet an Schüler/innen und Studierende bis 22 Jahre veranstaltet die Oracle Education Foundation (OEF) die ThinkQuest International Competition 2011. Es geht für die Teilnehmer darum ein „real existierendes Problem“ zu lösen, wobei sie sich für eine der drei Kategorien „ThinkQuest Projects“, „Digital Media“ oder „Application Development“ entscheiden. In den Lösungen müssen dabei kritisches Denken, Kommunikationsfähigkeit … ThinkQuest – Kreativ-Wettbewerb der Oracle Education Foundation für Schüler und Studierende bis 22 Jahre weiterlesen →

Innovatives Recruitment Game bei niederländischer Großkanzlei Houthoff Buruma

Vor ein paar Wochen hatten wir hier ja noch über die Facebook-Abstinenz von Rechtsanwaltskanzleien bei Facebook berichtet. Um so mehr habe ich mich über einen sehr innovativen Ansatz der niederländischen Kanzlei Houthoff Buruma gefreut – das Recrutainment Format „Houthoff Buruma – The Game“, welches die international tätige niederländische Anwaltskanzlei Houthof Buruma einsetzt, um Top-Absolventen für das Unternehmen … Innovatives Recruitment Game bei niederländischer Großkanzlei Houthoff Buruma weiterlesen →

Recrutainment als Facebook App: poweRBrands von Reckitt-Benckiser

Der Konsumgüterhersteller Reckitt Benckiser (u.a. „Vanish“, „VEET“ usw.) bietet auf Facebook das Berufsorientierungsspiel „poweRBrands“. Die Recrutainment-Applikation ist Bestandteil der Social Media Recruitment Aktivitäten des Konzerns auf Facebook. Dort ist poweRBrands als Tab in den Auftritt „discover RB“ eingebunden und läuft als App unter http://apps.facebook.com/powerbrands. Ziel und Inhalt des Spiels sind es lt. Unternehmensangaben, Marketing- und … Recrutainment als Facebook App: poweRBrands von Reckitt-Benckiser weiterlesen →

Auch Selbstauswahl ist wichtig für eine gute Personalauswahl

Vor einiger Zeit haben wir ja hier die verschiedenen Stellhebel, die eine (Personal-)Auswahlentscheidung beeinflussen, schon einmal eingehend beschrieben – siehe hierzu den Beitrag „Was macht eine Auswahlentscheidung eigentlich “gut”? Zusammenhänge der Selektionsdiagnostik„. Wir haben diesen Zusammenhang im Rahmen eines eAssessment Projekts nun kürzlich nochmal für einen Kunden aufbereitet und ich finde, dieses Zahlenbeispiel macht das … Auch Selbstauswahl ist wichtig für eine gute Personalauswahl weiterlesen →

„Reveal – the Game“ von L’Oréal. Recrutainment im Web 2.0 par Excellence

Durch die Umstellung auf Bachelor- und Masterstudienabschlüsse und die dadurch verkürzte Studienzeit bleibt den Studierenden immer weniger Zeit, sich über mögliche Berufsfelder und Karrierewege zu informieren. Auch hat sich das Mediennutzungsverhalten der jungen Zielgruppe in den letzten Jahres stark verändert. Auf diese Gegebenheiten antwortet der mit über 65.000 Mitarbeitern weltweit größte Kosmetikhersteller L´Oréal mit dem … „Reveal – the Game“ von L’Oréal. Recrutainment im Web 2.0 par Excellence weiterlesen →

Kombiniertes webbasiertes Self- & eAssessment zur Vorauswahl von Azubis und Führungsnachwuchs bei Gruner+Jahr

Gruner & Jahr ist Europas größter Zeitschriftenverlag und eine Division des Bertelsmann-Konzerns. Für das Ausbildungs- und Hochschulmarketing von Gruner & Jahr (GuJ) hat CYQUEST die Applikation „CyPRESS“ entwickelt. Dieses kombinierte eAssessment- und SelfAssessment Verfahren ist wie folgt in den Auswahlprozess bei guJ integriert: Ein Teil der Applikation „CyPRESS“ ist als Element des Internetauftritts von Gruner+Jahr … Kombiniertes webbasiertes Self- & eAssessment zur Vorauswahl von Azubis und Führungsnachwuchs bei Gruner+Jahr weiterlesen →

Gastbeitrag von Dominik A. Hahn: Erfolgreiche HR-PR – eine Frage des Fits

Wir begrüßen das neue Jahr mit einem Gastbeitrag von Dominik A. Hahn, den eine Reihe Leser auch unter seinem Twitter-Namen @silberschweif kennen dürften. Der sehr spannende Beitrag geht auf die wichtige Unterscheidung zwischen den „Besten“ und den „Bestpassenden“ ein und beleuchtet die zentrale Bedeutung des Person-Organization Fit für das Personalmarketing. Viel Spaß beim Lesen! Erfolgreiche … Gastbeitrag von Dominik A. Hahn: Erfolgreiche HR-PR – eine Frage des Fits weiterlesen →

CYQUEST entwickelt Berufsorientierungsspiel „…ich und meine Zukunft“ für die DAK – Unternehmen Leben

Seit heute ist das aktuellste Recrutainment Projekt von CYQUEST online. Das Berufsorientierungsspiel und Self-Assessment-Tool „…ich und meine Zukunft“ für die DAK Unternehmen Leben richtet sich als spielerischer Selbsttest an Schülerinnen und Schüler, die sich in der Berufsorientierung befinden und macht das Berufsbild des „Sozialversicherungsfachangestellten“ – kurz Sofa – erlebbar. Berufsorientierungsspiel bietet Realistic Job Previews aus … CYQUEST entwickelt Berufsorientierungsspiel „…ich und meine Zukunft“ für die DAK – Unternehmen Leben weiterlesen →

Recrutainment at its best – Self-Assessment der Swedish Armed Forces

Natürlich lohnt beim Thema Self-Assessment immer auch ein Blick über die Grenzen. Eignungsdiagnostik ist seit ihren Ursprüngen häufig eine militärisch getriebene Fachdisziplin gewesen. Und heute befinden sich in Zeiten knapper werdenden Nachwuchses auch die Streitkräfte in vielen Ländern buchstäblich im „War for Talent“. Beides lässt sich wunderbar ablesen an der Recruitment 2009-Applikation der Swedish Armed … Recrutainment at its best – Self-Assessment der Swedish Armed Forces weiterlesen →

Berufsorientierungsspiel „C!You“ verbessert Grundquote der Bewerber bei der Stadt Hamburg signifikant

Zwei der wesentlichen Projektziele hinter dem Berufsorientierungs- und Self-Assessment Format „C!YOU – startlearning@hamburg“, das das Personalamt der Stadt Hamburg für die Ansprache potentieller Bewerber um einen Ausbildungsplatz im mittleren und gehobenen Verwaltungsdienst einsetzt, war die Reduzierung ungeeigneter Bewerbungen sowie die Erhöhung der Anzahl geeigneter Bewerbungen. Wie aus einem aktuellen Wettbewerbsbeitrag des Personalamts hervorgeht, konnte die … Berufsorientierungsspiel „C!You“ verbessert Grundquote der Bewerber bei der Stadt Hamburg signifikant weiterlesen →

SelfAssessment für den Studiengang Wirtschaftsrecht an der Leuphana Universität Lüneburg

CYQUEST hat für den Studiengang Wirtschaftsrecht an der Leuphana Universität Lüneburg ein Studienorientierungsmodul realisiert. Einen neuen Mitarbeiter einstellen, mit dem Betriebsrat verhandeln, einen Kredit aufnehmen oder einen Kaufvertrag abschließen – zahlreiche ökonomische Entscheidungen in Profit- und Non-Profit-Organisationen sind durch juristische Rahmenbedingungen beeinflusst. Im Studiengang Wirtschaftsrecht an der Leuphana Uni lernen die Studierenden insbesondere die Schnittstelle zwischen … SelfAssessment für den Studiengang Wirtschaftsrecht an der Leuphana Universität Lüneburg weiterlesen →

Virtual Roundtable „Online-Assessments“

Auf der Competence-Site ist aktuell ein virtueller Roundtable zum Themenbereich „Online-Assessments“ abgehalten worden. Ausgehend von der Fragestellung, ob Online-Verfahren langfristig die Personaldiagnostik dominieren werden oder sich die Anwendung auf Recrutainment und auf die grobe Vor-Auswahl von Bewerbern beschränken wird, haben die führenden Anbieter ihre Sicht der Dinge in den Interviews dargelegt. Für CYQUEST haben Joachim Diercks und … Virtual Roundtable „Online-Assessments“ weiterlesen →