Archiv der Kategorie: Berufsorientierungsspiele | Serious Games

Interaktive Berufsorientierung und Selbsttests für zahlreiche Berufs- und Studienrichtungen

Kürzlich fragte mich ein befreundeter HR-Blogger, ob sich SelfAssessments nicht eigentlich auch gut für die Berufsorientierung eignen würden. Nun, SelfAssessment ist in der Tat zu einem sehr großen Teil ein Thema der Berufsorientierung! Eigentlich oft sogar noch mehr als ein Instrument des Personalmarketings. Im Kern geht es oft eher um die Frage, ob Berufsbild / … Interaktive Berufsorientierung und Selbsttests für zahlreiche Berufs- und Studienrichtungen weiterlesen →

Was sind Deine Stärken? Der Strengths Factor von Ernst & Young soll es heraus finden – Spielerisches Stärken-Suchen als SelfAssessment

Ernst & Young bietet auf seiner englischen Karriere-Website neuerdings verschiedene Recrutainment-Formate an, die in spielerischen SelfAssessments die Passung der Kandidaten mit den Werten des Unternehmens abgleichen. Im Folgenden wird ‚The Strengths Factor‘ – Test vorgestellt. The Strengths Factor von Ernst & Young verspricht dem User, spielerisch die eigenen Stärken heraus zu finden, um eine mögliche Passung … Was sind Deine Stärken? Der Strengths Factor von Ernst & Young soll es heraus finden – Spielerisches Stärken-Suchen als SelfAssessment weiterlesen →

Wirklich ein Selbsttest? Der Allianz JobChecker

Spätestens seit Potentialpark das Vorhandensein eines SelfAssessments zum Beurteilungskriterium für die Qualität einer Karriere-Website erhoben hat, kommt man mit dem Beschreiben und Bewerten derartiger Instrumente kaum noch hinterher, selbst in einem Medium wie dem Recrutainment Blog, wo dies ja eines der Kernthemen ist. Nun, damit eines nicht mißverstanden wird – SelfAssessments sind ein sehr wertvolles Instrument … Wirklich ein Selbsttest? Der Allianz JobChecker weiterlesen →

2011 wieder ein CYQUEST Praxisseminar zu „Recrutainment, SelfAssessment, eAssessment, Employer Branding und Social Media“

2010 haben wir wg. der hohen Veranstaltungsdichte ausgesetzt, doch 2011 gibt es wieder eines: Zum inzwischen vierten Mal veranstalten wir am 22. November 2011 wieder ein CYQUEST Praxisseminar. Zugegeben, November ist noch ein bißchen hin, aber erstens schadet es nicht, sich den Termin schon einmal im Kalender zu reservieren und zweitens waren bei den letzten … 2011 wieder ein CYQUEST Praxisseminar zu „Recrutainment, SelfAssessment, eAssessment, Employer Branding und Social Media“ weiterlesen →

Azubimarketing mit dem „Azubi-Explorer“ von DHL oder dem „Azubi-Navi“ von Fresenius

Im Rahmen ihres Azubi-Marketings setzen die beiden Unternehmen DHL und Fresenius  zwei spannende Berufsorientierungsapplikationen ein, die einen relativ ähnlichen Ansatz verfolgen: Beide SelfAssessments – sowohl der „Azubi-Explorer“ von DHL als auch das „Azubi-Navi“ von Fresenius – bestehen im Grunde aus zwei Säulen: Zum einen beinhalten beide Tools jeweils einen allgemeinen Orientierungstest, der eine Rückmeldung zur … Azubimarketing mit dem „Azubi-Explorer“ von DHL oder dem „Azubi-Navi“ von Fresenius weiterlesen →

Was hat Crowdsourcing mit Employer Branding und Recruiting zu tun?

Hmm, ungefähr so viel wie CYQUEST mit Kaffeeautomaten… Zunächst mal: Was ist Crowdsourcing? Nach einer Definition von Martin, Lessmann und Voß von der Uni Hamburg ist Crowdsourcing … „eine interaktive Form der Leistungserbringung, die kollaborativ oder wettbewerbsorientiert organisiert ist und eine große Anzahl extrinsisch oder intrinsisch motivierter Akteure unterschiedlichen Wissensstands unter Verwendung moderner IuK-Systeme auf Basis … Was hat Crowdsourcing mit Employer Branding und Recruiting zu tun? weiterlesen →

Serious Game Design-Projekt der FH Flensburg: Als Krankenhausmanager bei Doctivismus durchstarten

Im Rahmen eines Designprojektes des Instituts für Medieninformatik und Technische Informatik haben Studierende der FH Flensburg das Serious Game „Doctivismus“ entwickelt, in dem die User in die Rolle eines Krankenhausmanagers schlüpfen. Aufgabe des Spielers ist es, für einen reibungslosen Versorgungsablauf in der Notaufnahme zu sorgen: Patienten wollen Zimmern zugewiesen werden, Schwestern sind zur Erstversorgung optimal … Serious Game Design-Projekt der FH Flensburg: Als Krankenhausmanager bei Doctivismus durchstarten weiterlesen →

Unilever bringt spielerisches SelfAssessment als Facebook App – Could it be U?

Wir hatten es ja bereits vereinzelt angekündigt; nun ist die Applikation online. Als Bestandteil der Employer Branding Aktivitäten bei Facebook bietet Unilever nun ein spielerisches SelfAssessment als Facebook Applikation. Auch wenn wir damit leider nicht die ersten waren – hier verweise ich gern auf die Applikationen „PoweRBrands“ von ReckittBenckiser und „Bist du ein Kronese?“ der … Unilever bringt spielerisches SelfAssessment als Facebook App – Could it be U? weiterlesen →

„Facteur Academy“: Serious Game als Eignungstest des französischen Postdienstleisters Formaposte

Die Beispiele häufen sich, wo spielerische Ansätze und Berufsorientierung, Personalmarketing oder sogar Eignungstestung miteinander kombiniert werden. Man spricht zunehmend von „Gamification“. Hier im Blog haben wir – neben unseren eigenen Projekten – in jüngerer Vergangenheit ja etwa die Facebook Apps PoweRBrands von Reckitt-Benckiser und „Bist du ein Kronese“ der Krones AG oder natürlich das Beispiel … „Facteur Academy“: Serious Game als Eignungstest des französischen Postdienstleisters Formaposte weiterlesen →

Realistic Job Previews – was ist und wie wirkt authentische Arbeitgeber-Kommunikation?

Vergangenen Mittwoch fand in Hamburg ein Coaching Day des Bundesverbands der Personalmanager (BPM) statt. In den schönen Räumlichkeiten der Stage Entertainment in der Speicherstadt wurde dabei intensiv über das Thema Realistic Job Previews diskutiert. Befeuert durch den langfristigen Trend „Demografische Entwicklung“ und das aktuelle Hype-Thema „Social Media“ dreht sich in der Employer Branding und Recruiting … Realistic Job Previews – was ist und wie wirkt authentische Arbeitgeber-Kommunikation? weiterlesen →

Die Krones AG fragt per Facebook App „Bist du ein Kronese?“

Durch einen Eintrag auf unserer eigenen CYQUEST Facebook Seite durch Charles Schmidt, Social Media Officer der Krones AG, bin ich auf einen sehr spannenden Ansatz von Krones aufmerksam geworden. Die Krones AG, für die die es nicht wissen eines der weltweit führenden Unternehmen der Abfüll- und Verpackungsindustrie, bietet seit kurzem auf ihrer Facebook Karriereseite die … Die Krones AG fragt per Facebook App „Bist du ein Kronese?“ weiterlesen →

Personalgewinnung und Personalauswahl im Öffentlichen Dienst

Vor etwas über einem Jahr veröffentlichte Stepstone die Studie „Arbeiten im Öffentlichen Dienst“. Wenngleich sich zeigte, dass es um das (Arbeitgeber-)Image gar nicht so schlecht bestellt zu sein schien – immerhin gaben seinerzeit 78% der deutschen Fach- und Führungskräfte an, einen Job im Öffentlichen Dienst gerade sehr attraktiv zu finden -, wurde doch sehr deutlich, … Personalgewinnung und Personalauswahl im Öffentlichen Dienst weiterlesen →

„TasteEE“: SelfAssessment und Berufsorientierung im Bereich regenerativer Energien

Mit dem Online-SelfAssessment „TasteEE“ hat der Wissenschaftsladen Bonn e.V. eine spannende, interaktive und informative Plattform für Jugendliche in der Berufsorientierung geschaffen. Auf www.taste-ee.de (siehe Abbildung) dreht sich alles um das Thema „erneuerbare Energien“: An praxisnahen Aufgaben und Fallbeispielen können Schülerinnen und Schüler ihr Wissen und ihre Kompetenzen in den Bereichen Technik, Mathematik, logisches Denkvermögen und … „TasteEE“: SelfAssessment und Berufsorientierung im Bereich regenerativer Energien weiterlesen →

Fliplife: Spielerische Berufsorientierung, interessantes Personalmarketing-Tool oder einfach Spielkram?

Als ich die Nachricht vor einiger Zeit gelesen habe, bin ich natürlich hellhörig geworden: Die Plattform „Fliplife“ wirbt mit dem Claim „Starte deine Traum-Karriere und spiele zusammen mit deinen Freunden“. „Karriere“ und „spielen“ in einem Satz, das klingt doch sehr nach „Recrutainment“ und gehört deshalb natürlich einmal auf den Seziertisch im Recrutainment Blog. Was ist … Fliplife: Spielerische Berufsorientierung, interessantes Personalmarketing-Tool oder einfach Spielkram? weiterlesen →