Alle Beiträge von Jo Diercks

Über Jo Diercks

Ich bin Gründer und Geschäftsführer der CYQUEST GmbH und der Mi4 GmbH. CYQUEST beschäftigt sich mit dem Thema Recrutainment, also dem Einsatz spielerisch-simulativer Methoden im Online-Assessment, Employer Branding und Recruiting. Im Recrutainment Blog berichte ich regelmäßig hierüber. Mi4 ist als Unternehmensberatung auf Themen des Online-Marketings und eCommerce spezialisiert.

Fundstück zum Feiertag: Polizei Hamburg mit gelungener Verulke des Polizei NRW-Raps – Säts se saund off se Kiez!

Letzte Woche hat es ja für ein wenig Rauschen im Bloggerwald gesorgt – das sagen wir mal spezielle Recruiting-Rap-Video der Polizei NRW. Soweit zu sagen, dass es sich dabei um einen krassen Fall von Steuerverschwendung handeln würde, würde ich zwar nicht gehen, aber so richtig gelungen fand ich es nun auch nicht. Naja, Polizei ist … Fundstück zum Feiertag: Polizei Hamburg mit gelungener Verulke des Polizei NRW-Raps – Säts se saund off se Kiez! weiterlesen →

Das Video von der ´Recruiting2014´ ist fertig

Heute nur ein ganz kurzer Blogpost… Das Moodvideo von der Recruiting2014 ist fertig. Drei Wochen nach der Veranstaltung ein kleines Flashback – weniger inhaltlich, mehr bzgl. der Stimmung. Zahlreiche Fotos von der Tagung finden sich bei uns auf der Website. Einen inhaltlichen Rückblick gibt es hier und als „zeitversetzten Live-Ticker“ hier…. Nun aber das Video… (wer … Das Video von der ´Recruiting2014´ ist fertig weiterlesen →

Allianz launcht spielerischen Interest-Matcher „Match me if you can“

Auf der Recruiting2014 hat es Dominik Hahn im Rahmen seines Vortrags über den langjährigen Einsatz von Recrutainment Applikationen als Bestandteil des Employer Brandings der Allianz schon angekündigt – nun ist er am Freitag online gegangen: der Allianz Interessen-Matcher „Match me if you can!“ Matcher-Tools sind SelfAssessment Verfahren, die es Interessierten ermöglichen, vor einer etwaigen Bewerbung … Allianz launcht spielerischen Interest-Matcher „Match me if you can“ weiterlesen →

´blind applying´ – Blindbewerbung auf 18 internationale Top-Praktika. Anwendung einer der ältesten Spieltechniken überhaupt zur Prakti-Rekrutierung…

Wir werden ja nicht müde zu betonen, dass zu einer „guten“ Personalauswahl sowohl gute Auswahlinstrumente auf Seiten der Unternehmen ALS AUCH eine funktionierende Selbstauswahl auf Seiten potentieller Kandidaten gehört. Frei nach dem Motto: Je besser sich Kandidaten selbst selektieren, desto besser gelingt nachher auch die Auswahl des Unternehmens. Das ist im Prinzip die Logik hinter … ´blind applying´ – Blindbewerbung auf 18 internationale Top-Praktika. Anwendung einer der ältesten Spieltechniken überhaupt zur Prakti-Rekrutierung… weiterlesen →

Topaktuell: Kernergebnisse der Studie Mobile Recruiting 2013

Die Welt wird „mobile“. Dieses Mantra höre ich zwar bereits seit ich vor knapp 15 Jahren begonnen habe, in der Internetwirtschaft tätig zu sein, aber nun scheint es in der Tat so zu sein, dass mobile Internetnutzung zu einem Massenphänomen geworden ist. Dass das nicht ohne Auswirkungen auf Personalmarketing, Employer Branding und Recruiting bleiben wird, … Topaktuell: Kernergebnisse der Studie Mobile Recruiting 2013 weiterlesen →

Find Your Fit – SelfAssessment von Deloitte China

Deloitte China bietet mit „Find Your Fit“ ein kleines SelfAssessment an, das dem User dabei helfen soll herauszufinden, 1. welche seine persönlichen Stärken sind, 2. wo die eigenen karrierebezogenen Interessen liegen und 3. in welche Funktionen man am besten passt. Dementsprechend ein recht allgemeiner Ansatz und auf den ersten Blick nicht nur auf Deloitte ausgerichtet. … Find Your Fit – SelfAssessment von Deloitte China weiterlesen →

Knesebeck 4ever, Männer in die Kitas und andere spannende Impressionen der Recruiting2014

Am Dienstag, den 10.9. war es endlich soweit. Direkt an der Elbe fand sie statt – unsere Fachtagung Recruiting2014, die wir in Kooperation mit dem Institute for Competitive Recruiting und embrace auf die Beine gestellt haben. Tolle inhaltliche Zusammenfassungen findet Ihr beispielsweise auf dem Blog „Employer Branding von morgen“ von Robindro Ullah, bei Svenja Hofert oder … Knesebeck 4ever, Männer in die Kitas und andere spannende Impressionen der Recruiting2014 weiterlesen →

Cooles Fundstück: Das interaktive Youtube-Video Bewerbungsgespräch von Y-Titty

Bislang war mir Y-Titty (lautsprachiges Akronym für Youtube Dummies) eigentlich nur als Paradebeispiel dafür bekannt, wie das Netz eigene Stars generiert. So weist nämlich beispielsweise der Youtube-Kanal, in dem die drei Jungs des Comedytrios ihre schrägen Videos veröffentlichen, die stattliche Anzahl von mehr als 2,2 Millionen Abonnenten auf. Jetzt aber scheint Y-Titty gerade sein Herz … Cooles Fundstück: Das interaktive Youtube-Video Bewerbungsgespräch von Y-Titty weiterlesen →

Mobile Azubimarketing – die Ausbildungsapp von azubister. Gastbeitrag von azubister-Geschäftsführer Philipp Ortmaier

Azubimarketing, Azubimarketing, Azubimarketing… Ich habe das Gefühl, momentan schallt einem der Hilferuf vieler Unternehmen lauter denn je entgegen: „Wir haben viel größere Schwierigkeiten als früher in hinreichender Anzahl geeignete Azubis zu finden!“ Wie es scheint, potenzieren sich hier zwei Effekte – demografische Verknappung und gut laufende Konjunktur – auf und bescheren vielen Unternehmen Probleme. Wir … Mobile Azubimarketing – die Ausbildungsapp von azubister. Gastbeitrag von azubister-Geschäftsführer Philipp Ortmaier weiterlesen →

Play to Discover Your Knacks! Können Recruiting Games wirklich valide berufsbezogene Persönlichkeitsmerkmale messen?

Selektive Wahrnehmung hin oder her – das Thema „Recruiting Games“ kann man momentan einfach nicht mehr übersehen. Es vergeht kaum eine Woche, in der nicht irgendeine Zeitung oder Online-Portal darüber berichtet. Und wir reden dabei nicht über die Himmeldinger Brühwarm oder Special Interest Medien, die sich nur an ganz besondere Exoten wie Gamer oder Personaler … Play to Discover Your Knacks! Können Recruiting Games wirklich valide berufsbezogene Persönlichkeitsmerkmale messen? weiterlesen →

´Diversity ist kein Modethema!´ – Interview mit Detecon-Diversity Manager Heiko Schomberg

Wer gelegentlich mal beim Recrutainment Blog vorbeischaut, der weiß, dass das Thema Diversity hier seinen festen Stammplatz hat. Speziell in letzter Zeit tauchten Diversity-Themen in recht dichter Folge auf – nicht nur in Form des „Birkenfeld-Fundstücks„, das für Personalmarketing-Verhältnisse ja fast so eine kleine „Shit-Brise“ ausgelöst hat, sondern auch durch den Beitrag meiner Frau im … ´Diversity ist kein Modethema!´ – Interview mit Detecon-Diversity Manager Heiko Schomberg weiterlesen →

Fundstück zum Wochenende! Wenn wir marschieren, kommt der Schweigefuchs… So is dit bei der Bundeswehr, wa!

Bevor sich jemand seine Dissertation etwas genauer angeschaut hat, brachte Ex-Verteidigungsminister zu Guttenberg ja noch die Bundeswehr-Reform auf den Weg. Jetzt ist er vorerst nur noch „verantwortlich im Sinne des Presserechts“ für diese erschöpfende Website: http://www.zuguttenberg.de/. Doch um die soll es hier heute natürlich nicht gehen. Nein, zurück zur Bundeswehr-Reform. Ein Kernelement der Reform war im … Fundstück zum Wochenende! Wenn wir marschieren, kommt der Schweigefuchs… So is dit bei der Bundeswehr, wa! weiterlesen →

Aktueller Vergleich der Karriere-Twitter-Kanäle der Unternehmen: Reckitt-Benckiser rückt Tabellenführer Deutsche Bahn langsam auf die Pelle. Hilton Hotels mit größtem Follower-Zuwachs

Vor kurzem habe ich mich wg. der etwas missglückten Rangliste der deutschen HR-Blogs im Personalmagazin noch eher negativ über Rankings geäußert, jetzt komme ich selber mal wieder mit einem… Nach drei Monaten gibt es nun das Update des Rankings der Unternehmens-Twitter-Karriere-Kanäle. Auch wenn ich mich bei dieser nun bereits seit exakt drei Jahren laufenden Analyse … Aktueller Vergleich der Karriere-Twitter-Kanäle der Unternehmen: Reckitt-Benckiser rückt Tabellenführer Deutsche Bahn langsam auf die Pelle. Hilton Hotels mit größtem Follower-Zuwachs weiterlesen →

Sensationelles Fundstück: Gesucht: Ein Personnalassistent. Fähigkeitszeugnis von grosser Vorteil. Unerlässlich: Hervorragende Deutschkenntnisse

In meiner Fundgrube finden sich ja immer mal wieder echte Kuriositäten aus dem Gruselkabinett oder Komödienstadl – je nach Betrachtungsweise – des Personalmarketings. So war bspw. die gelinde gesagt leicht verunglückte Stellenanzeige der KSK Birkenfeld vor vier Wochen mit nahezu 5000 Seitenaufrufen und mehr als 230 Facebook-Likes der mit Abstand meistgelesene Artikel im Recrutainment Blog … Sensationelles Fundstück: Gesucht: Ein Personnalassistent. Fähigkeitszeugnis von grosser Vorteil. Unerlässlich: Hervorragende Deutschkenntnisse weiterlesen →