Alle Beiträge von Jo Diercks

Über Jo Diercks

Ich bin Gründer und Geschäftsführer der CYQUEST GmbH und der Mi4 GmbH. CYQUEST beschäftigt sich mit dem Thema Recrutainment, also dem Einsatz spielerisch-simulativer Methoden im Online-Assessment, Employer Branding und Recruiting. Im Recrutainment Blog berichte ich regelmäßig hierüber. Mi4 ist als Unternehmensberatung auf Themen des Online-Marketings und eCommerce spezialisiert.

Sehr privat, geht aber trotzdem viele an: Kinder, Karriere und Leben – ein Plädoyer gegen die Angst

Draußen ist es heiß und man möchte eigentlich viel lieber seine Füße in einen Eiseimer stellen oder ein Gläschen 2011er Quetschenbaum trockenen Riesling von Schäfer in der Hängematte genießen. Ich möchte die Woche dennoch mit einem Hinweis auf einen Artikel ausklingen lassen, den meine Frau heute bei den Digital Media Women veröffentlicht hat: „Kinder, Karriere … Sehr privat, geht aber trotzdem viele an: Kinder, Karriere und Leben – ein Plädoyer gegen die Angst weiterlesen →

Warum die Bahn bei der Azubi-Auswahl nicht mehr (so stark) auf Schulnoten setzt. Und es gute Gründe dafür gibt…

Mannomann… Für ein HR-Thema schlug die Meldung ja ein wie eine Bombe. Unter teilweise reißerischen (Die Deutsche Bahn pfeift auf Schulnoten, Die Welt) oder putzigen (Luftballons statt Noten, DER SPIEGEL) Headlines berichteten zahlreiche Leitmedien über die jüngste Veränderung im Azubi-Auswahlprozess der Deutschen Bahn. Sogar in den Radio-Nachrichten kam die Meldung. Was war passiert? Die Deutsche … Warum die Bahn bei der Azubi-Auswahl nicht mehr (so stark) auf Schulnoten setzt. Und es gute Gründe dafür gibt… weiterlesen →

MIT entwickelt automatischen Coach, um in Bewerbungsgesprächen besser abzuschneiden

Dass ein gehöriger Anteil der Kommunikation abseits des „inhaltlich Gesagten“, also nonverbal über Gestik, Mimik, Stimmmodulation, Augenkontakt, Pausen, Wortbetonung usw. abläuft, ist hinreichend bekannt. Jeder der zum Beispiel Jobinterviews und Auswahlgespräche durchführt, wird bestätigen können, dass ein substantieller Teil der Beurteilung eines Kandidaten sich später an Aspekten festmacht, die zu sehen und nicht zu hören … MIT entwickelt automatischen Coach, um in Bewerbungsgesprächen besser abzuschneiden weiterlesen →

Warum sich animierte Erklärvideos so gut für das Employer Branding eignen. Das Beispiel: Bei Tchibo sind die Löwen los…

Video-Kommunikation ist der am stärksten wachsende Teil des Datenverkehrs im Internet. Lt. einer Untersuchung von SocialMagnets wird der Anteil von derzeit 56% auf etwa 90% in 2015 ansteigen. Im Employer Branding ist diese Entwicklung ebenfalls sehr gut nachzuvollziehen, kann man doch allerorts beobachten, wie Bewegtbild zur Darstellung und Übermittlung von Arbeitgeberbotschaften eingesetzt wird. Ein wenig … Warum sich animierte Erklärvideos so gut für das Employer Branding eignen. Das Beispiel: Bei Tchibo sind die Löwen los… weiterlesen →

Gender-Fail-Fundstück zum Wochenstart: Kreissparkasse Birkenfeld mit katastrophaler Stellenanzeige

Ausbildungsmarketing ist schon ein wichtiges Thema, nicht zuletzt deshalb haben wir es ja auch zu einem der Schwerpunktthemen der Recruiting2014 gemacht. Viele Unternehmen berichten hier inzwischen auch von substantiellen Problemen, in hinreichendem Maße geeignete Kandidaten zu erreichen. Dass die Bemühungen, Nachwuchs zu rekrutieren, zuweilen aber auch wirklich haarsträubende Stilblüten hervorbringen, erkennt man nicht nur an den verschiedenen … Gender-Fail-Fundstück zum Wochenstart: Kreissparkasse Birkenfeld mit katastrophaler Stellenanzeige weiterlesen →

Achtung: Recruiting2014 ist zu 70% ausgebucht, Frühbucherphase endet am 30.06.!

Am 10. September veranstaltet CYQUEST in Zusammenarbeit mit dem Institute for Competitive Recruiting von Wolfgang Brickwedde und embrace | medienfabrik von Gero Hesse die Recruiting2014. Stand heute sind ca. 70% der insg. verfügbaren Plätze vergeben, d.h. wir werden den Business Club Hamburg wieder ordentlich voll machen. Unter dem Motto: „Auch in Engpassmärkten die Passenden finden“ … Achtung: Recruiting2014 ist zu 70% ausgebucht, Frühbucherphase endet am 30.06.! weiterlesen →

Fundstück zum Urlaub: Guerilla Recruiting mit einer fetten Prise englischem Humor

So, noch ein paar Stunden und es geht für zwei Wochen in den Urlaub – keine Angst: Nicht für den Recrutainment Blog, nur für mich… Meine Kolleginnen und Kollegen werden auch der Zwischenzeit für Aktuelles aus der Employer Branding- und Recruitingszene sorgen. Verabschieden möchte ich mich mit einem hübschen Fundstück, dass mir gestern Abend im … Fundstück zum Urlaub: Guerilla Recruiting mit einer fetten Prise englischem Humor weiterlesen →

Axel Springer inszeniert Valley-Ausflug der Chefetage gekonnt als Employer Branding

Das muss man schon sagen: Die Inszenierung und der allgemeine Medienbuzz des Ausflugs diverser Top-Führungskräfte des Axel Springer Verlags ins Silicon Valley sind nicht von schlechten Eltern. Gar nicht so sehr in Springer-Medien selbst, sondern vor allem auch in „der gekauften PR eher unverdächtigen“ Nicht-Springer-Titeln wie dem SPIEGEL oder Deutschlandradio kultur wurde unter anderem der … Axel Springer inszeniert Valley-Ausflug der Chefetage gekonnt als Employer Branding weiterlesen →

PrepLounge bereitet durch interaktive Cases auf Auswahlprozess in Unternehmensberatungen vor

Wie man sich vorstellen kann, bekommen wir beinahe täglich Anfragen, ob wir nicht Lust und Interesse haben, über dies das und jenes im Recrutainment Blog zu berichten (von zahlreichen Anfragen zum Linktausch ganz zu schweigen). Wir schauen uns diese Angebote jeweils an und entscheiden dann immer individuell, ob es uns einen Beitrag wert ist. Sowohl … PrepLounge bereitet durch interaktive Cases auf Auswahlprozess in Unternehmensberatungen vor weiterlesen →

Ist OSA gleich OSA? – Nein! Neues Online-SelfAssessment der Hochschule für Gesundheit

Jüngst bin ich per Google Alert auf ein neues SelfAssessment gestoßen und zwar diesmal von der Hochschule für Gesundheit (hsg). Zum kommenden Wintersemester ist es bei dieser Hochschule ein verpflichtender Bestandteil im Bewerbungsprozess das neu geschaffene Online-SelfAssessment zu durchlaufen. Zum Inhalt: Direkt am Anfang wird darauf hingewiesen, dass es sich um die erste Ausbaustufe des … Ist OSA gleich OSA? – Nein! Neues Online-SelfAssessment der Hochschule für Gesundheit weiterlesen →

Einwurf: Fängt Active Sourcing an zu nerven?

Okay zugegeben, die Headline-Frage ist reißerisch. Aber ich bin in letzter Zeit wiederholt auf entsprechende Stimmen gestoßen. Da waren wir uns im Prinzip alle einig: Der zunehmende Fachkräftemangel, die gefühlt zunehmende Knappheit an geeignetem Personal, der demografische Wandel, all diese Dinge führen dazu, dass sich Unternehmen zunehmend in der Rolle des „sich Bewerbenden“ wiederfinden. Oder … Einwurf: Fängt Active Sourcing an zu nerven? weiterlesen →

Mitmachen! Aktuelle Studie zum Mobile Recruiting von Prof. Wolfgang Jäger und Prof. Stephan Böhm

Erst vor kurzem hatte die atenta Untersuchung „Mobile Recruiting Studie 2013“ den deutschen Unternehmen noch substantielle Defizite in Bezug auf ihre „Mobile Recruiting Readiness“ attestiert. Ich persönlich glaube zwar, dass man nicht automatisch zu den Geschlagenen im War for Talent gehört, wenn man nicht spätestens morgen eine responsive Karriere-Website nebst entsprechenden Apps für iOS, Android … Mitmachen! Aktuelle Studie zum Mobile Recruiting von Prof. Wolfgang Jäger und Prof. Stephan Böhm weiterlesen →

Aktuelles Ranking der Unternehmens-Twitter-Karriere-Kanäle zeigt insg. leicht abflachendes Follower-Wachstum

Es sind mal wieder drei Monate ins Land gegangen, so dass es Zeit wird, sich einmal mehr dem Ranking der Unternehmens-Karriere-Kanäle auf Twitter zu widmen. Im letzten Update Anfang Februar haben wir ja unter anderem einmal beleuchtet, von welchen Faktoren das Follower-Wachstum abzuhängen scheint sowie angerissen, dass sich die Zahl der nicht-validen Follower (sog. „Fake-Followers“) durchaus … Aktuelles Ranking der Unternehmens-Twitter-Karriere-Kanäle zeigt insg. leicht abflachendes Follower-Wachstum weiterlesen →

Kurioses Fundstück zum Wochenende: Workaholic-Dental-Maniac gesucht

Da könnte man mittlerweile beinahe eine Art Fundstück-Unterkategorie draus machen: Schräge und skurrile Stellenanzeigen. Vor einiger Zeit hatten wir die in meinen Augen tatsächlich sehr gelungene Anzeige der Rechtsanwaltskanzlei Oberthür und Partner, vorletzte Woche dann der wirklich großartige Aushang am schwarzen Brett (alles außer Operieren…). Speziell letzterem steht aber mein aktuelles Fundstück zum Wochenende eigentlich in … Kurioses Fundstück zum Wochenende: Workaholic-Dental-Maniac gesucht weiterlesen →