Alle Beiträge von Jo Diercks

Über Jo Diercks

Ich bin Gründer und Geschäftsführer der CYQUEST GmbH und der Mi4 GmbH. CYQUEST beschäftigt sich mit dem Thema Recrutainment, also dem Einsatz spielerisch-simulativer Methoden im Online-Assessment, Employer Branding und Recruiting. Im Recrutainment Blog berichte ich regelmäßig hierüber. Mi4 ist als Unternehmensberatung auf Themen des Online-Marketings und eCommerce spezialisiert.

Machen wir 2014 zum Jahr der Berufsorientierung! Aufruf zur Blogparade…

Einig sind wir uns im Prinzip seit Jahren: Der demografische Wandel kommt und mit ihm ganz neue und aus Sicht der letzten etwa 40 Jahre im Prinzip unbekannte Probleme. Statt nämlich sich vor der allgegenwärtigen und unheilvollen Arbeitslosigkeit zu fürchten, wartet die große Herausforderung auf uns, für die vorhandene Arbeit noch hinreichend (qualitativ wie quantitativ) geeignete … Machen wir 2014 zum Jahr der Berufsorientierung! Aufruf zur Blogparade… weiterlesen →

Fielmann AG nutzt Online-Assessment zur Vorselektion von Ausbildungsplatzbewerbern

Brille? Fielmann.  Das Hamburger Unternehmen ist in seinem Bereich Marktführer in Deutschland und einer der größten Augenoptiker Europas. Niederlassungen von Fielmann befinden sich längst nicht mehr nur in Deutschland, sondern auch in Polen, Luxemburg, Österreich, der Schweiz und den Niederlanden. Im Jahre 1972 gründete Günther Fielmann in Cuxhaven ein Augenoptik-Fachgeschäft. 40 Jahre nach der Gründung … Fielmann AG nutzt Online-Assessment zur Vorselektion von Ausbildungsplatzbewerbern weiterlesen →

Bewerber wollen es einfach, (noch) nicht unbedingt mobil… Interview mit Prof. Daniela Eisele über die Online-Bewerbungsstudie 2013

Einen habe ich noch… Bevor für mich das Arbeitsjahr heute im Wesentlichen zu ende geht und der Recrutainment Blog – so denn alles klappt – zum Jahresende noch eine erhebliche Veränderung seines äußeren Erscheinungsbilds erfahren wird (…abwarten!), möchte ich thematisch mit einem der, wenn nicht DEM Thema des Jahres schließen. Wir haben dieses Jahr viel … Bewerber wollen es einfach, (noch) nicht unbedingt mobil… Interview mit Prof. Daniela Eisele über die Online-Bewerbungsstudie 2013 weiterlesen →

Fundstück: Die Mutter aller Imagefilme – für Obststandl Didi… Und die Lessons Learned für´s Employer Branding

„Fundstück“ kann man es ja fast schon gar nicht mehr nennen, dafür war das Ding in den letzten Tagen im Web zu allgegenwärtig. Aufgreifen möchte ich es aber hier dennoch nochmal, weil die Meta-Botschaft auch so schön zum Employer BRanding (und damit zum Recrutainment Blog…) passt. Worum geht es? Einen Imagespot. Und zwar einen der … Fundstück: Die Mutter aller Imagefilme – für Obststandl Didi… Und die Lessons Learned für´s Employer Branding weiterlesen →

Karriere-Websites – darauf kommt es an. Teil 2. Die Bedeutung der Karriere-Website

Vorgestern las ich in der aktuellen Ausgabe der HORIZONT von der neuen Karriere-Website der Drogeriemarktkette dm. So wie es dort beschrieben stand (verheißungsvoll: „Arbeiten&Lernen“) und mit dem Image- und Vertrauensbonus, den man speziell diesem Unternehmen gegenüber aufbringt, wollte ich die Seite dann eigentlich als Aufhänger für diesen Artikel – den zweiten aus der Beitragsreihe über … Karriere-Websites – darauf kommt es an. Teil 2. Die Bedeutung der Karriere-Website weiterlesen →

Blick hinter die Kulissen: Was ist ein Rettungsingenieur?

In letzter Zeit war der Blog hier doch sehr stark von den Fundstücken dominiert… Ich muss schon sagen, da schreibt man sich die Finger wund, recherchiert tiefgründige Artikel und macht sich so richtig Gedanken und dann bekommt der Artikel ein paar Hundert Aufrufe und 13 Facebook-Likes. Auf charmante kleine Fundstücke wie die Rechtschreib-Kunststückchen der Personaler oder … Blick hinter die Kulissen: Was ist ein Rettungsingenieur? weiterlesen →

Fundstück zum Wochenstart: Personaler sortieren aus!

Auch wenn es jetzt schon Montagmittag ist, ist es finde ich noch nicht zu spät, um Euch einen guten Start in diese vorletzte Vorweihnachtswoche zu wünschen. Ich möchte das tun mit einem sehr schönen Fundstück, welches ja zumindest ein wenig mit einem der zentralen Themen dieses Blogs zu tun hat – der Personalauswahl. Das Fundstück … Fundstück zum Wochenstart: Personaler sortieren aus! weiterlesen →

Innovative Talentstrategien: Interview mit Herausgeber (und Initiator des HR Barcamp) Christoph Athanas

In der Szene ist er bestens bekannt, nicht zuletzt weil er gemeinsam mit Jannis Tsalikis das HR Barcamp aus der Taufe gehoben hat und damit der Personalersuppe einmal im Jahr einen Pflichttermin in Berlin in den Kalender diktiert hat. Aber Christoph Athanas´ Stimme findet mit seiner Beratungsfirma MetaHR und seinem Blog natürlich auch außerhalb des … Innovative Talentstrategien: Interview mit Herausgeber (und Initiator des HR Barcamp) Christoph Athanas weiterlesen →

Fundstück aus dem Recrutainment Blog gewinnt ´Goldene Runkelrübe´ für die schlechteste Stellenanzeige. Wer sonst noch gewonnen hat? Hier.

Am gestrigen Abend wurden sie nun endlich bekannt gegeben: die Gewinner der „Goldenen Runkelrübe“ – des Awards für, wie heißt es so schön „herausragend schlechte Personalkommunikation“. In der Kategorie „abschreckendste Stellenanzeige“ gewann dabei ein Fundstück aus dem Recrutainment Blog! Unter dem Titel „Gender-Fail-Fundstück zum Wochenstart“ präsentierte ich Ende Juni eine Anzeige der Kreissparkasse Birkenfeld, die … Fundstück aus dem Recrutainment Blog gewinnt ´Goldene Runkelrübe´ für die schlechteste Stellenanzeige. Wer sonst noch gewonnen hat? Hier. weiterlesen →

Karriere-Websites – darauf kommt es an. Teil 1: Bedürfnisgeleitete Navigation

Nun schon seit mehreren Jahren halte ich zweimal jährlich bei der Quadriga Hochschule eine Vorlesung zum Thema „Karriere-Websites“. Was macht diese aus? Was unterscheidet gute von nicht so guten Karriere-Websites? Welche Bausteine sollte eine Karriere-Website heute aufweisen? Wie steht es mit dem Thema „Mobile“? Fragen wie diese stehen dabei im Mittelpunkt und werden behandelt. Viele … Karriere-Websites – darauf kommt es an. Teil 1: Bedürfnisgeleitete Navigation weiterlesen →

Fundstück zum Advent: Weihnachtsmann bittet Rudolph zum Mitarbeitergespräch… Oder: Warum spielerisch nicht immer hilft…

Bevor es dann im Laufe der Woche wieder tiefgründige und inhaltsschwere Beiträge zum Employer Branding und zur Personalauswahl geben wird, hier noch schnell das Fundstück zum ersten Advent! Der Weihnachtsmann bittet Mitarbeiter Rudolph zum ernsten Gespräch. Da ist alle dabei, was das Personalerherz begehrt. Innovative Coaching-Techniken, offene Feedback-Kultur, flache Hierarchien, Mitarbeiterzufriedenheit und – jaaa – Job-Rotation!!! … Fundstück zum Advent: Weihnachtsmann bittet Rudolph zum Mitarbeitergespräch… Oder: Warum spielerisch nicht immer hilft… weiterlesen →

Generation Praktikum: Was Praktikanten über den Mindestlohn denken – aktuelle Studie hat sie befragt

Das Thema begegnet einem momentan ja überall – spätestens wenn es auf den Fortschritt der Berliner Koalitionsverhandlungen zu sprechen kommt: der Mindestlohn. Sicher, bei dem Ringen um einen gesetzlichen oder doch lieber tarifparteilich ausgehandelten, regional anpassbaren oder doch flächendeckenden Mindestlohn hat man sicher nicht primär Praktikanten im Blick. Führt man sich jedoch vor Augen, dass … Generation Praktikum: Was Praktikanten über den Mindestlohn denken – aktuelle Studie hat sie befragt weiterlesen →

Potzbadibautz, MANN! Kampagne Vielfalt, Mann! bringt Kinderbuch heraus und transportiert so das Berufsbild Erzieher, männliche Erzieher

Es war definitiv eines der Highlights der diesjährigen Recruiting2014 Anfang September: die Vorstellung der Kampagne „Vielfalt, Mann!„, mit der im Rahmen des ESF-Modellprogramms “Mehr Männer in Kitas” des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend und unter Federführung des Paritätischen Wohlfahrtsverbands dafür geworben wird, dass mehr Männer den Beruf des Erziehers ergreifen. Ich habe hier im … Potzbadibautz, MANN! Kampagne Vielfalt, Mann! bringt Kinderbuch heraus und transportiert so das Berufsbild Erzieher, männliche Erzieher weiterlesen →